校企深度融合的“双师型”教师队伍建设与实践

以校企合作、工学交替作为高等职业教育＂双师型＂教师队伍建设的重要切入点,通过深化校企合作,探索出高职高专＂双师型＂教师队伍建设的有效途径,建立了有效＂双师型＂教师队伍激励评价制度,将教师下企业锻炼与企业骨干技术人员聘用相结合,内部培养与外部引进相结合,多渠道、多形式推动＂双师型＂师资队伍建设,建立一支专兼结合、结构合理、素质高的教师队伍,促进高职院校教育模式改革的顺利进行。     

“农超对接”物流体系运作模式研究

比较了＂农超对接＂物流体系中以＂农民合作社＂为主体自营模式、以＂超市＂为主体渠道模式、以＂第三方物流企业＂为主体外包模式、以＂第三方物流企业＂为主体战略联盟模式这4种物流运作模式。分析了以＂第三方物流企业＂为主体外包模式,得到其优势为：扩大＂农超对接＂区域跨度,提升资源整合优势;完备物流服务功能,扩大服务范围;扩大农产品物流服务规模,提升物流运作水平;建立跨区域、跨国界物流企业战略联盟,提升物流服务水平。     

建筑装饰工程技术专业课程体系整体优化的研究与实践

课程体系以建筑装饰行业职业岗位标准为核心,依托建筑装饰协会和企业,建立校企深度融合机制,完善工学结合的＂2＋1＂培养模式,建立与人才培养模式相匹配的＂1＋1＋1（1,）＂新课程体系,按企业行业标准建设国内一流的建筑装饰工程实训中心,整体优化了原有体系中的不足之处,增强体系的实效性。     

国内外管道企业标准体系建设现状与思考

评述了苏联的＂综合标准化＂思想和应用,西方发达国家石油企业标准体系的建设情况,以及国内管道企业标准体系建设存在的根本问题。分析认为：西方国家的企业基于实际需求自主建立内部标准手册的方式最为科学有效,苏联的＂综合标准化＂方法有利于标准的协调性和完整性,而国内企业标准体系建设仅局限于建设粗放型的＂标准集合＂,在理念和方法上落后于世界先进水平。建议从决策层面考虑体制机制的革新,学习西方模式,引导企业根据实际需求和最佳效益目标,自主建立和执行与生产管理环节紧密相关的核心标准体系。     

浅析中国国有企业委托代理机制问题

现阶段的国有企业改革是以建立现代企业制度为目标的,而现代企业制度要求企业的所有权和控制权分离,直接导致了＂委托—代理问题＂的产生。文章通过建立委托代理模型分析国有企业委托代理机制存在的缺陷,并提出通过激励契约解决代理问题来完善委托代理理论。     

“家电下乡”的影响因素及其运行机制研究

＂家电下乡＂政策实施以来,家电的销售量出现持续上升的趋势,对区域经济的拉动作用日益增强。但受市场压力、＂三农＂问题、消费观念、政府政策等因素的影响,我国＂家电下乡＂政策的实施面临诸多困境。因此,应该建立以政府主导、企业推广和农民带动的运行机制,进一步发挥＂家电下乡＂政策的战略作用。     

三碟“廉”放套餐问“政”——安徽农垦积极探索企业纪检工作新机制

说到音乐,一度曾风行DVD三碟连放的播放模式,这种模式给人以美的享受.而企业纪检监察工作同样需要改进方法、拓宽思路,灵活多样地开展工作,从而取得理想效果.安徽农垦集团公司纪委在上级纪委和集团党委领导下,结合农垦企业的特点,以＂三碟‘廉’放、套餐问‘政’＂的方式开展企业常态化的反腐倡廉工作,形成了＂党委统一领导、纪委组织牵头、部门积极参与、基层单位联动＂的工作机制;建立了＂以集团公司纪委为纵线、下属单位为主线、协作区为辅线＂的纪检监察工作网络.     

客户、营销人员、产品和服务供应商：谁的忠诚度不够？

我们常常听到一句话：客户的忠诚度不够。于是企业花费很大精力组织营销培训,企图让营销人员与客户建立密切联系,说服客户对企业＂忠贞不二＂。但效果并不理想,分析原因,提高客户忠诚度的关键不在于营销人员的沟通技巧,而是企业作为产品和服务的供应者是否忠诚于客户。     

加强中小企业人力资源管理浅析

企业的竞争实质是人才的竞争,人才作用发挥对企业生存与发展至关重要。而建立有效的人力资源管理体系,能够更好地吸引人才、留住人才并用好人才,充分调动其积极性并发挥好作用,对企业尤其是中小企业意义重大。要按照＂感情维系,利益调节,有效激励,管理规范,机制保证,纪律约束＂的原则,采取有力措施,切实加强企业的人力资源管理工作,为企业发展服好务。     

高职院校“订单式”人才培养的质量保障研究

实施＂订单式＂人才培养有利于学校教学资源的整合和满足企业的人才需求,并促进学生的就业。然而由于校企双方人才合作培养的表面化和形式化、人才培养的＂急功近利＂性、教学质量管理松懈等原因,＂订单式＂人才培养质量受到较大影响。因此,保障人才培养质量,就要处理好专业技能培养和素质教育的关系,建立对培养对象的奖励和淘汰并存机制,并实施学科专业核心科目的＂教考分离＂制度。     

海拉尔农垦集团企业干部人事制度改革的探索

近年来,海拉尔农垦紧密结合＂三个率先＂即在全国农垦系统率先实现农业现代化、在全区农村牧区率先进入小康社会、在全国率先建成大型农垦企业集团的目标定位,积极探索构建了比较完善的法人治理结构。在企业改制过程中,垦区探索创新企业干部人事制度改革,通过完善干部初始提名制度,建立新的选人用人机制。以干部选拔任用、干部考核评价、干部监督管理、后备干部队伍建设为重点,抓住干部工作中的各主要环节,初步建立了相互配套、相互衔接的干部管理制度体系,为建设一支与推进＂三个率先＂相适应的一流管理干部队伍提供了制度保证,为改制企业提供了有力的人才支撑。     

食品营养与检测专业高素质应用型人才培养的创新与实践

通过调查食品企业对品质检测人员的意见要求,对食品营养与检测专业原有教学模式进行改革,重新制定培养目标,建立了以能力培养为主线,突出实践教学环节的课程体系;加强实践性教学环节;构建实验教学和配套的考核体系;实行＂学院行政—教研室—教师线＂、＂学院党总支—辅导员—班主任线＂双线管理的综合素质培养模式。     

光阳蛋业 辉煌产业

福建光阳蛋业股份有限公司作为农业产业化国家重点龙头企业,在传统蛋品加工领域名列全国同行榜首,是＂全国农产品加工业出口示范企业＂、＂高新技术企业＂、＂福建省首批创新型企业＂、＂世界蛋品协会（IEC）会员＂。＂光阳＂商标被国家工商总局认定为＂中国驰名商标＂。     

福建林学院与建瓯市科技合作结出硕果

福建林学院与建瓯市科技合作结出硕果福建林学院与福建省建瓯市自１９８８年签订《建立长期科技生产开发全面合作关系协议书》以来，在合作研究、成果推广、科技开发、企业技改、人才培训等方面取得了丰硕成果，其中＂科技兴竹工程＂、＂万亩锥栗低产林改造＂、＂轻型遥控...     

科研单位的种子企业内部会计控制体系建设的思考

从农业科研事业单位的种子企业的权责不清、机制不活、会计机构独立性差、会计人员素质低、内部会计控制制度不完善的实际出发,对完善内部会计控制进行了探讨。提出应深化产权制度改革,建立健全现代企业制度,加强对内部控制行为主体＂人＂的控制,把内部控制工作落到实处,构筑严密的以内部会计控制为中心的种子企业内控体系,树立风险意识,建立有效的风险管理系统等对策。     

美国的农产品质量安全可追溯制度

一、美国的农产品质量安全可追溯制度 　　2002年美国国会通过了＂生物反恐法案＂,将食品安全提高到国家安全战略高度,提出＂实行从农场到餐桌的风险管理＂.国家对食品安全实行强制性管理,要求企业必须建立产品可追溯制度.     

农业高校信息扶贫服务效益的探讨

本文回顾了以往农业高校扶贫服务的作法及存在的问题。阐述了扶贫要从发展＂三高＂农业入手，建立支柱产业，为办好乡、村企业取得高效益为目的，提出信息扶贫提高效益的措施。     

高职林业技术专业“校企合作·工学结合”人才培养模式的实现途径研究

为适应当前林业生产目标的转变,现代高新技术在林业行业的应用,高职林业技术专业学生就业的主要渠道为中小型企业与民营企业的趋势,探讨了人才培养模式改革。其改革的主要措施为：构建以必需、够用为度,掌握概念、强化应用为重点,培养学生职业能力和职业素质为主的课程体系;配置＂校企合作、工学结合＂的实践教学条件和专兼结合师资队伍,开发＂校企合作、工学结合＂的项目化教材,建立保障＂校企合作、工学结合＂人才培养模式运行的机制。     

高职教育“校、企、生”三赢校企合作模式的探索与实践

校企合作的切入点是寻找一个＂校、企、生＂三赢的合作项目,关键是让企业真正受益。可以通过专业建设顾问委员会活动让企业有目的地参与教学和人才培养过程、提高教师的服务能力为企业解决实际问题、通过学生实践缓解企业的＂燃眉之急＂和＂优生优企优推＂等做法引导、吸引和要求企业主动与学校深层次合作。     

加快郫县川菜产业化功能区 绿色（有机）食品 蔬菜产业发展的思考

按照成都市建设＂世界现代田园城市＂的工作目标和川菜功能区高端化要求,加快推进功能区绿色（有机）食品、蔬菜产业发展,通过园区二次创业,提高食品加工企业产品品质,实现＂食品安全园区＂向＂绿色食品园区＂的跨越,促进企业增效、产业发展和农民增收。