浅析企业激励机制

随着市场竞争的日益激烈，企业的人力资源管理水平，在很大程度上决定了企业的生存和发展，而其中的激励机制又是人力资源开发和管理的基本途径和重要手段。本文阐述了激励机制在企业人力资源管理中的重要作用，并分析了企业应该怎样正确地去运用激励机制。     

我国商业银行关系营销研究

本文阐述了商业银行关系营销与传统市场营销的区别，分析了我国商业银行实施关系营销的重要性，提出了商业银行实施关系营销的策略。     

浅谈中小企业的员工激励

改革开放以来，我国中小企业取得了长足发展，已成为我国社会主义市场经济新体制中最具活力的经济增长点和重要组成部分。然而其单一的激励机制已经不能满足企业发展的需要。因此，寻找适合我国中小企业特点的员工激励机制是当前人力资源管理的重点。本文分析了中小企业现行激励机制存在的问题，并提出了完善中小企业激励制度的具体对策。     

西部地区循环产业集群激励机制的构建

循环产业融合了传统的产业集群的经济效益优势和循环经济模式的生态效益优势，是目前西部地区发展的最佳产业组织模式。但作为一种新兴的组织模式，其运行需要一定的激励机制，因为良好的激励机制有助于新兴的产业组织模式与周边环境相融合，并弥补自身不足，从而提升竞争力。针对西部地区的循环产业集群，提出相应的激励机制的构建措施。     

开放背景下我国商业银行人力资源管理的问题及对策

自2006年底银行业全面开放后，我国商业银行和国外金融机构之间的人才竞争越来越激烈。本文通过论述目前我国商业银行人力资源管理的现状和不足，提出了相应的对策，以期通过有效的人力资源管理，实现我国商业银行的持续、健康发展。     

我国商业银行操作风险管理探析

本文通过对2000—2005年间我国商业银行操作风险案件的统计分析．发现我国商业银行的操作风险主要发生在基层，主要来自于内部欺诈以及主要由管理人员所为三大特点，并进一步分析了我国商业银行操作风险产生的深层次原因，由此提出了相应的政策建议。     

完善股份制商业银行独立董事选聘机制

我国股份制商业银行成立时间普遍不长，各银行在健全公司治理，特别是内部监督机制方面普遍缺乏经验。为完善商业银行内部监督机制，中国人民银行提出在商业银行建立、健全独立董事和外部监事制度，并将之作为完善商业银行公司治理的重要措施。     

三道河口：创新激励机制促发——河北省塞罕坝三道河口林场改革发展启示

随着我国国民经济持续快速发展，综合国力的逐年增强，保护生态环境，建设秀美山川已经成为全社会共同关注的热点问题，林业同时也步入前所未有的发展机遇期。河北省塞罕坝三道河口林场对国有林场在激励机制方而存在问题进行思考分析，根据新形势下林场发展的需要，提出健全激励机制的主要策略，提高员工的积极性，促进林场的发展。     

上市公司经理层股权激励机制问题与对策探讨

股权激励机制是一种长期激励机制,其目的是促使公司经理层与股东利益驱使相一致。通过分析上市公司股权激励机制发展过程中存在的问题,提出促进公司股权激励机制发展的相关对策。     

浅谈我国商业银行风险管理

商业银行风险管理机制的健全与否，直接关系到银行的风险程度和风险管理的能力。在我国国有商业银行现行风险管理制度中，存在着不少问题，需要加大国有商业银行的经营风险和金融风险。为此，必须培育健康的风险管理文化。健全商业银行的风险管理体系，提高风险管理水平，引进、培训风险管理专业人才，从而减少风险，增加利润。     

商业银行的利率风险及其防范措施

利率市场化有利于规范和引导资金流向，解决企业融资的问题，但利率市场化同时也给我国商业银行带来了极大的利率风险。本文分析了实行利率市场化以来，我国商业银行在管理利率风险上存在的问题并提出了一些防范措施。     

关于我国商业银行个人理财业务的思考

伴随着我国经济的快速增长，个人理财备受关注，大力发展个人理财业务已经成为商业银行新的经济增长点。我国个人理财业务还处于初级阶段，但市场前景十分广阔。本文针对我国商业银行在个人理财业务上的现状以及存在的一些问题进行了分析，并提出了几点建议。     

混合所有制改革激励机制对研发创新的影响

自混合所有制改革的概念提出以来,它已逐渐成为我国经济体制发展中不可或缺的一部分。目前国有企业改革的关键问题在于对激励机制的创新和有效建立。研究发现,混合所有制改革是以激励机制为手段不断改善治理机制以适应市场竞争的过程。从股权激励机制、薪酬激励机制和职业生涯激励机制3个方面研究对企业创新产生的影响。     

美国次贷危机对我国房贷市场的警示分析

2007年7月底，美国次贷危机爆发，危机已经造成美国多家住房抵押贷款机构陷入严重财务危机而宣布破产或濒临破产，危机还殃及许多全球知名的商业银行、投资银行和对冲基金，使它们陷入流动性困难。本文就美国次贷危机产生的原因及其对我国商业银行房贷业务的警示进行探讨。     

企业经营管理中激励机制优化

企业在经营管理过程中,构建科学合理的激励机制能够进一步激发员工的工作热情,提升工作效率。目前企业在激励机制的构建上存在一定问题。主要对优化企业激励机制的相关策略进行了探讨。     

浅析中小企业文化激励机制的构建

文章分析了中小企业文化激励机制构建现状．提出了构建适应中小企业文化激励机制的对策。     

浅析我国商业银行内部控制

商业银行的经营风险与商业银行内部控制的强弱关系紧密,商业银行内部控制制度的建立和完善,是有效防止商业银行发生金融风险的关键,本文结合商业银行的公司治理机制.分析了我国商业银行内部控制的现状,并适当提出一些政策性建议.     

国际立法中的湿地恢复激励机制及启示

湿地恢复激励机制在《生物多样性公约》、《湿地公约》等国际性立法中得到了充分体现,其主要方式有以直接付费、反向财政激励、以税收减免为主的财政性激励机制和以良好宣传的激励、独占使用湿地资源的激励、湿地缓解银行激励为主的非财政性激励机制。文中对这些激励机制进行了规范考察和效果分析,提出在湿地保护制度和机制构建中借鉴国际立法中的湿地恢复激励机制成功经验、丰富湿地恢复激励方式、拓宽湿地恢复资金来源、推行社区共管的湿地管理模式、加强公众环境教育是实现湿地资源保护的有效途径。     

对建筑成本管理的探讨

分析建筑成本管理的基础工作，从系统的观念出发建立科学完善的目标激励机制，运用多种方法技术开展全面成本管理，从而制订降低成本的有效途径。     

浅析我国商业银行混业经营下的会计信息披露

随着我国商业银行改革进程加快，其内在特征和变迁历程表明混业经营是未来的发展趋势。目前，我国商业混业经营的会计信息披露主要采用强制性披露模式，而从长远来看，未来将会逐步加大自愿性披露的成分，形成“自愿性为主、强制性为辅”的披露模式，这将更有力地促进我国经济和谐、稳定地发展。改变现有会计信息披露模式将成为加快发展我国商业银行混业经营的必然要求。