基于双因素理论视角的宁夏海外高层次人才引进机制研究

简介了近年来宁夏引进海外高层次人才取得的成效,从双因素理论视角分析了宁夏海外高层次人才引进过程中存在的问题,提出了宁夏海外高层次人才引进对策。     

PEST模型下的西咸新区海外人才引进模式探索

西咸新区作为一个新成立的国家级新区,高层次海外人才的引进模式是一个需要严肃对待的问题,如果引进模式科学合理且具有创新性,则会达到事半功倍的效果,反之,则会造成很大的损失,所以在前期对西咸新区以及国内外海外引进模式研究的基础上,从政治(Political)、经济(Economic)、社会(Social)和技术(Technological)这四大类影响西咸新区人才引进主要外部环境因素进行分析。探索西咸新区海外人才的引进模式,为新区的海外人才引进工作提供参考和建议,为新区经济的繁荣和发展提供良好的人才保障。     

引育并举 构建可持续壮大的科技创新人才团队

人才是科技创新的核心,高层次人才是科技创新的关键因素,稳定的优秀青年人才队伍是科技创新的基础动力。文章分析了引进高层次人才遇到的问题,列举了引进高层次人才的科学有效措施,提出了建立现有青年人才培育的机制,并阐述了构建可持续壮大的科技创新人才团队的方法,如逐步构建结构合理的科技创新团队、优秀团队整体引进等,以期为科技创新单位推进人才队伍建设提供参考。     

兰州市人才流失的原因及对策分析

人才作为第一资源,尤其是高层次人才已经成为经济社会发展的重要因素,在当前国家已经将高层次人才引进上升为国家战略。尤其对于兰州市来说,由于内居西北,又受到两山夹一川的地形限制,长期以来经济建设发展相对落后,与其他城市相比,在招才引智方面面临很大的挑战。然而,处于创新驱动发展的机遇背景下,兰州市通过招才引智工程来开展高层次人才的引进,努力创造人才聚集之地,以人才聚集来带动地方产业转型升级,为兰州市经济建设发展提供了强大支撑。     

新形势下高层次科技人才引进工作的思考

高层次科技人才是昂贵、稀缺的人才资源,在当今社会是各国发展的核心竞争力,是各大高校和科研机构相互争夺的对象,做好高层次科技人才的引进工作对促进科技创新水平的提高具有重要的意义。文章分析了我国高层次科技人才队伍的现状以及高层次科技人才引进工作中存在的主要问题,从人才引进规划、选才机制、人才引进渠道和方式、引进与再培养、薪酬激励和考评、协议管理以及服务保障等多方面进行了探讨,针对性地提出了完善高层次科技人才引进工作的措施。     

地市级农业科研院所高层次人才引进和培养的思考

旨在分析地市级农科院高层次人才引进、人才培养等方面存在的几个问题和相关的建议,主要是从高层次人才如何引进、怎么培养方面进行思考,提出要科学制定引才计划、按需"点才"、主动作为;完善高层次人才培养成长机制、激励机制、创新机制和保障机制;谋求长远可持续发展,做好科研队伍人才建设。为新时代新形势下地市级农科院人才队伍的建设和长远发展提供参考。     

农业科研单位高层次人才引进的战略分析——以中国热带农业科学院为例

文章对中国热带农业科学院高层次人才引进的实际情况进行了调研,采用SWOT分析法,对高层次人才引进工作中的内部优势和劣势因素、外部机遇和挑战因素展开分析,提出了农业科研单位高层次人才引进的战略选择建议,如抓住政策机遇、转变用人思路、做强研究领域和完善人才保障评价机制等,以期为农业科研单位提升高层次人才引进工作效能提供参考。     

刊中报

逊克农场建立高层次人才柔性流动机制 黑龙江逊克农场对急需的高层次人才全面放开引进,并建立柔性流动机制,吸引全国各地的高层次人才。据统计,去年以来从全国高校和高层次人才密集地区共引进本科以上高层次人才十余人。 这个农场根据基础产业、支柱产业和新兴产业的发展需要,确立引     

转型发展背景下地方高校高层次人才引进的几点思考——以铜仁学院为例

地方高校在转型发展过程中,必须坚持实施"人才强校"战略,师资队伍建设重视高层次人才的引进工作。要做好宣传工作、扩大学校知名度,统筹规划引进高层次创造性人才,特别是要加大领军型、支撑型人才引进力度。要积极争取政府在编制、资金等方面的支持,为推动高校的转型发展、实现"双一流"建设目标、更好地为地方经济社会发展服务提供必需的条件与保障。     

关于进一步激发安徽省农业科技人员创新活力的若干思考

文章阐述了安徽省农业科技人才队伍基本状况和取得的创新成效,分析了影响农业科技人员创新的突出问题,提出了贯彻落实人才发展改革政策、引进留住高层次领军人才、培育重大原始创新和突破性成果、建立科学合理的人才创新激励机制等进一步激发安徽省农业科技人员创新活力的对策建议。     

福建沿海侨村治理中的人才困境及对策

随着青壮年人口在改革开放之后大量流到外地或海外,福建沿海侨村在产业、人口、社会管 理等方面出现了不同程度的空心化,乡村治理有效性下降。本文通过对福建省沿海侨村的实地调查 发现侨村治理面临着村干部队伍结构不合理、后备人才不足、人才引进困难、用人自主性不够等乡村 人才问题,然后针对性地提出了增强人事自主、创新人才引进模式、提高村干部待遇、推进人才本土化 等对策建议。     

科技创新团队梯队建设的模型方法应用研究 ——以江苏省农业科学院某研究所为例

文章以江苏省农业科学院某研究所五个不同类型的创新团队为例,通过冰山模型分析得出,该所团队在后备人才中缺乏"浅水区"青年人才;通过金字塔模型分析发现,该所团队存在人才力量分布不均、人才培养模式差距较大等问题;通过运用线性模型相关的数据分析法,推出纵向因素中的年龄层次,横向因素中的籍贯、毕业院校及出国访问次数,与成果产出呈...     

海西区战略视角下的福建省自主创新发展研究

建设海峡西岸经济区战略把科技创新尤其是自主创新摆到十分突出的位置,是关系到海西经济可持续发展的重大战略抉择。本文分析了福建省自主创新发展现状与存在的问题,探讨了在未来较长时期福建省自主创新的方式和战略重点,并从科技经费投入、政策制度完善、科技平台搭建、人才队伍建设、创新环境营造等方面提出了推进福建省自主创新的对策措施。     

农业中小企业科技创新能力影响因素分析——以温州地区为例

以浙江省温州市100多家农业中小企业为调查对象,以问卷调查的方式对影响农业中小企业科技创新的影响因素进行调查。选取了资金来源、企业文化的影响、领导的支持、政府政策扶持、关键研发人员的作用、组织内部交流与沟通、企业的战略、企业的技术水平、企业内部组织协调能力、相关信息获得能力、与外部合作机会、与消费者的联系和沟通、外部市场的变化、企业对研发人员的激励措施等14个影响农业中小企业科技创新行为的主要因素,将这些因素按得分高低进行重要性排序,找出了其中对农业中小企业科技创新能力有较大影响的因素,分别是企业的技术水平、企业对研发人员的激励措施、资金来源、政府政策扶持和企业的战略。提出了相应的对策建议：进一步增强农业中小企业的创新意识,提高农业中小企业的科技创新水平;加大人才激励措施,加强科技创新人才队伍建设;发挥地方科研院所和农业类高等学校的科研优势,实现产学研一体化;健全政府引导和推动机制,改善农业中小企业科技创新的政策环境。     

增强福建农业企业技术创新能力对策的研究

阐述了福建农业企业技术创新的现状与问题,分析了影响企业技术创新的制约因素,如：科技创新意识淡薄;科研体制与机制不健全;技术创新投入不足;技术型人才缺乏;技术创新成果的知识产权保护不力等。从而提出必须加强企业技术创新发展战略的制定;加强企业技术创新载体建设;加强企业创新人才的培养与使用;完善激励企业技术创创新的政策体系;提高企业技术创新的国际化程度等对策与措施。     

创新战略驱动下图书馆特色新型智库知识服务机制研究

创新是时代发展的主旋律,图书馆特色新型智库知识服务有必要在创新战略驱动下构建具有效度的服务机制。透过新型智库知识服务的发展趋向能够发现,需要匹配管理、人才、定位和设计来打造服务机制的构建基础,进而从策略层面拓宽知识资源、创新服务机制、进知识创新和完善技术支持,从而保证在创新战略驱动下,全面的实施特色新型智库知识服务机制来推动图书馆的整体发展,为中国四化建设提供助力。     

基于文本分析的人才政策研究—以四川省为例

新时期下经济发展的竞争归根到底是人才的竞争,掌握了人才资源就掌握了竞争的核心力量,而人才的发展很大程度上依赖于人才政策的制定。笔者以2009年—2018年间四川省颁布的人才政策为研究样本,从政策文本数量、颁布主体、政策类型和政策主题词4个维度对四川省的人才政策进行深入研究。研究发现四川省制定的人才政策具有重视高端人才的发展,但引才方式较单一;政策颁布的类型多样,但不均衡;人才政策规划完善,但落实不足的特点,最后笔者针对上述特点和问题提出了四川省加强人才政策制定的对策建议。     

《生物入侵与生态安全》教学改革的探索与实践

根据生物入侵与生态安全课程的性质和具体特点,改革其教学理念、教学内容、教学方式方法及考核评价体系,并分析了已取得的成效,旨在达到培养"双创型"人才的目标。     

基于钻石模型的海南热带农业竞争力分析

海南岛是我国最南端的热带岛屿,具有发展热带农业的天然条件。运用钻石模型,分别从生产要素、需求条件、相关支持和发展表现4个方面对海南热带农业竞争力进行分析,认为海南在生产要素条件、政策支持等方面优势明显,在信息技术领域、战略规划方面尚需加强,建议进一步落实政策,推进科技进步,扩大需求和引进人才重视创新,充分发挥海南热带农业的发展潜力。