以亲情文化推动供电所安全文化建设

供电所安全工作不仅关乎供电员工的生命与健康,而且直接影响了县级供电企业的安全生产目标。山东省阳谷县供电公司从培育企业亲情文化入手,加强供电所安全文化建设,有效提升了供电所安全管理水平和农电经营管理水平     

安全文化建设“内服”模式

在供电企业内部开展企业和员工、企业管理和职能部门之间的相互服务，形成内部互惠服务，达到整体服务安全的模式，用安全文化推动人们良好安全生产习惯的形成，为企业免除后顾之忧。“内服”安全管理模式，包括企业和员工之间的安全机制和安全意识的内部协调、内部服务，以及企业内部管理和职能部门之间的内部协调、内部服务。     

安全文化助推企业发展

安全文化是从理论和实践上对传统意义上的安全生产管理的一种升华，是企业文化的重要组成部分，是生产力和生产手段达到较高的文明程度的产物。它以关注和保障员工在生产经营活动中的生存权、生存质量和身体健康为出发点和中心。加强电力企业安全文化建设，营造浓厚的电力企业安全文化氛围，能对企业安全生产形成直接影响和推动作用。     

以人为本培育安全文化

一种文化的形成是一个集体或一群人对价值观的认同，是经过一定的历史条件、一定的文化素养程度和共同的走向，通过中坚力量以集体形式表现出来的，如民族文化、饮食文化、消费文化等等。企业安全文化也一样，是企业以管理者为核心力量，通过管理者自身的言行影响、引领员工对安全工作的必要性、重要性和结果取得统一的认识，形成的一种企业内部的文化，以集体的安全工作风气表现出来，也就是对安全生产价值的统一认同。然而，企业员工文化程度、成长背景、欲望和人生目标等均不一样，要求全员形成安全统一的价值观是我们设定的最高境界和努力方向，需要一个漫长的过程。现实工作中我们追求和需要解决的是如何能使企业员工对安全生产价值观取向达成一致，通过一种安全价值取向的一致形成集合的理念以工作形式表现出来。笔者认为应从以下几个方面去努力：     

弘扬安全文化 巩固安全基础

<正>近年来,内蒙古杭锦后旗电力公司把安全文化作为企业文化建设的重要组成部分,不断加强员工思想文化教育,建立了以绩效考核为导向的安全管理模式,在安全文化建设中,立足于企业自身发展实际,以切实推进企业安全生产为目标,以安全行为为重点、以安全绩效为导向,全面助推企业安全管理水平提高。截至2014年6月26日,杭锦后旗电力公司未发生上级考核的安全事     

浅谈县级供电企业安全文化

县级供电企业是电网安全生产的前沿,在贯彻执行好各项安全管理制度的基础上,关键要构建企业的安全文化,通过以文教化,解决好员工的安全观念、安全意识、安全习惯、安全教育等本源问题,真正发挥好安全文化的影响力,杜绝安全标准及制度执行不到位的问题,实现企业的本质安全。     

西峡安全管理有实招

西峡县电业局在"以人为本"思想指导下,积极探索和实践电网安全生产可控、能控、在控的新思路、新办法。以安全文化为熏陶,推动员工自觉地由"要我安全"向"我要安全"     

重视新员工的安全问题

新员工通常比老员工年轻和缺乏经验。刚入企业的年轻人好奇心切、好胜心强，而且有时会急于表现，试图证明自己的价值，就可能冒许多不必要的风险；新员工往往未经过系统的全面的技术和安全技能培训，安全意识较差，技能水平较低，在这个群体中极易发生违章违纪现象；新员工对企业的安全管理及安全文化尚未完全理解。不了解企业的规章制度，不能完全以“主人翁”的心态进入企业安全文化的建设中，使得新员工成为“三违”的高发群体，应引起企业管理层的重视。     

安全文化浅析

电力安全文化的内涵 以以人为本的理念为指导，以创造安全生产条件和人文环境为目标，以安全生产经验为基础，以激发员工内在措能为动力，以系统工程理论为整合方法，通过落实各项规章制度和法律法规，实现安全第一、预防为主、综合治理、科学发展。     

谈供电企业安全文化创新与实践

安全文化是企业安全管理的一种“软”实力,其核心理念是“以人为本”。企业通过创造一种良好的安全氛围和协调的人机环境,实现员工的安全意识、态度、行为与企业安全愿景、目标、价值观的高度契合,形成统一的思维方式和行为模式,进一步提升员工的向心力和凝聚力,促进员工与企业的安全、和谐、可持续发展。     

以人为本 促进供电企业安全文化建设

安全文化是保障人的生命和健康不受威胁的安全价值观,核心是以人为本,主体是企业员工,关键是安全职责的落实,重点是各类安全文化活动的开展,目的是提高全员的安全意识、安全技能,让每个员工都能“懂安全、要安全、会安全、能安全、确保安全”。     

企业文化在农电安全生产中的体现

屏南供电公司坐落于"海峡西岸非物质遗产之乡",为福建省电力公司所属全资子公司,于2004年7月挂牌成立,现有员工352人,拥有供电客户50579户。近年来,公司以安全促生产,以安全促建设,以安全打品牌,以安全树形象,建立健全了"四同"企业文化体系,做到安全生产企业与员工"思想同心、目标同向、责任同担、利益同享",促进了县电网的安全稳定运行。     

以安全生产为主线 深化安全文化建设

企业安全文化,是企业在安全生产实践中,经过长期积淀,不断总结、提炼形成的由决策层倡导,为全体职工所认同的本企业的安全价值观和行为准则.近年来,江苏省南通供电公司结合电网企业安全生产实际,把安全文化较好地融入到企业文化建设中,以制度建设与技能培训为抓手,运用多种形式和载体,对安全文化建设进行了有益的探索和实践,塑造了具有电网企业特点的安全文化,提高了职工的安全素质和安全生产管理水平.     

提升安全文化软实力打造本质安全

"国民之魂,文以化之;国家之神,文以铸之。"企业要实现本质安全、长治久安,离不开深厚的文化底蕴。安全文化是企业的一种行为文化,是企业在长期安全生产经营活动中形成的以人为本、保护人的身心健康、尊重人的生命、实现人的安全价值文化,是员工精神、素质等方面的综合表现。每年伴随着全国安全生产月活动的开展,发展与和谐相交融,安全与文化相辉映烘托,"安全"成为六月的主题,"平安"成为祝福的心语。我们在这里期待着幸福,聆听着平安,但生活中的突如其来的事故,给企业、家庭带来了巨大的损失,严重     

长期安全靠文化

编辑同志:对于安全工作,实践告诉我们:"短期安全靠突击,中期安全靠管控,长期安全靠文化。"这是很符合客观实际的经验。特别是作为供电企业员工,长期从事高电压、高空、高风险电力建设施工、检修工作,安全工作注重文化的功能显得十分重要。我们看到,一个社会,其成员普遍文化素养较高,文明程度较高,那么社会的稳定程度必然也越高。具体到一个企业、     

基于HSE管理体系体系下的现代企业安全管理与安全文化

安全管理是以HSE管理体系为基础,以安全文化为灵魂的综合性科学.主要阐述了完善HSE体系与实施HSE文化管理的关系、安全管理与安全文化的内在联系以及安全管理、安全文化与执行力的辩证关系,以期达到安全意识形态逐步在员工的心灵深处扎根、适应持续改进的安全生产工作需要的目的.     

企业文化建设大家谈——构建电力企业安全文化

电力安全生产是电力企业一项十分关键的工作，特别是在人类社会进步的今天，社会经济活动与电力供应的关系十分密切。电力安全文化是指影响电力安全发展的一切物质和意识形态的东西，是企业文化在安全管理领域的表现形式，是安全价值观和安全行为准则的综合。安全文化建设，是通过创造良好的安全人文氛围和人际关系，     

龙南供电“大安全活动”模式探索

在班组开展安全活动，是企业一直沿用的安全生产管理的重要组成部分，但在长期的实施运作中，这一载体已经渐渐呈现出自身的不足，难以适应企业建设安全文化同步跟进的要求。江西省赣州供电公司龙南分公司积极尝试实施了大安全活动模式。为企业营造了一个“人人讲安全、季季有活动”的安全文化氛围，使员工真正把安全内化于心，固化于制，外化于形；在员工中掀起了“共谱安全曲，同唱平安歌”的标准化、规范化操作的新高潮。     

“员工辅导”班组安全文化建设探索

南网方略中的安全理念＂一切事故都可以预防＂是南方电网安全文化的核心部分。安全文化建设作为推动公司科学发展的＂软实力＂,随企业发展而不断丰富和创新。南方电网公司审时度势,适时推出＂南网中长期发展战略＂,以创先为载体、一体化为主线,将公司带到了战略管理阶段。同时,南方电网公司核心价值观寄予于＂情＂,升华了核心文化。佛山供电局作为南方电网公司的试点单位,积极探索＂员工辅导＂安全文化建设,发挥安全文化软实力作用,     

用文化软实力夯实安全硬基础

中华优秀传统文化是中华民族的“根”和“魂”,如何将其传承发扬好？习总书记指出：要善于把弘扬优秀传统文化和发展现实文化有机统一起来,在继承中发展,在发展中继承。沐五十载风雨砥砺发展的唐县供电公司,面对企业安全发展新形势、新任务、新要求,将优秀传统文化精髓融入企业安全教育和管理工作,创新培育“忠孝仁义”安全文化理念,借力“忠孝仁义”这张“文化名片”,以文化人、以文感人、以文育人,用文化“软实力”夯实企业安全发展“硬基础”。