国企经理人员激励约束机制失灵的原因及其对策

国企经理人员激励约束机制失灵的原因主要是委托代理契约形成和实施过程中的两对矛盾:激励不足与激励过度,约束不足与约束过度。解决此矛盾应做到以下几方面:激励要有力度,建立共同目标,建立监督实体。     

浅析农产品经纪人的激励与约束机制

本文从农产品经纪行为的本质出发,论述了农产品经纪人的激励和约束机制,以期对农产品经纪人行为规范和农产品经济人市场建设起到指导性作用。     

试述国有企业经营者的激励约束机制

企业经营者的素质对企业经营管理状况有着决定性的影响。要调动企业经营者的积极性,探讨中国国有企业经营者的激励与约束机制,不仅要考虑到一般现代企业所有者与经营者分离的共性,而且要考虑到国有企业独有的特性,如国有企业的选拔任用机制、国有企业委托——代理关系的特殊性；不但要考虑物质方面的激励,还要考虑精神方面的激励,最终实现国有企业经营者激励与约束的制度化、法制化。     

有效激励与约束机制的职业经理人绩效评价探析

在对企业职业经理人的激励与约束机制基本理论阐述和原因的分析基础上,归纳了现行的四种激励和约束机制类型并针对每一种类型进行了绩效考核分析,以期探索适合于我国企业职业经理人的有效激励与约束机制。     

试论国有企业经营者激励约束机制建设

有效的国有企业经营者激励与约束机制,是建立现代企业制度、完善法人治理结构的核心内容之一,是提高企业经营效率、确保国有资产保值增值的关键。国有企业的经营成败,在很大程度上取决于企业经营者的选拔和使用是否得当。经营者激励与约束机制就是在经营者使用上的一定规范。这是农垦改革中普遍需要注重解决的问题之一。     

论国有企业监督约束机制的强化

江泽民同志在十五大报告中指出:“要加强科学管理,探索符合市场经济规律和我国国情的企业领导体制和组织管理制度,建立决策、执行和监督体系,形成有效的激励和制约机制”。     

国有施工企业项目经理激励与约束机制的思考

面临日益激烈的市场竞争,项目甚至施工企业的发展很大程度上取决项目经理,而国有施工企业对项目经理的选择与管理,尤其是对项目经理的激励约束机制的运用将起着至关重要的作用。     

构建激励约束机制 加快企业发展

运用委托代理理论剖析我国国企改革中存在的道德风险和逆向选择问题,提出通过建立有效的激励约束机制,整合所有者和经营者的效用差异,以促进我国国有企业的改革。     

我国农业发展中的科技约束问题分析

通过分析指出我国农业发展中的科技约束问题主要表现在:农产品安全问题比较突出,科技进步对农业的贡献率低,农业机械化水平不高,农业生产资料利用效率低,农产品加工程度不高和农民的科技文化素质较低等方面.     

现代企业激励的经济分析及其设计

从当前一些知名企业经营者集体跳槽事件和中国企业联合会等单位对企业经营者进行的一次调查报告 ,分析了现代企业建立激励机制和约束机制的重要性和紧迫性。从现代公司治理结构理论和现实经济社会中经济人角度进行经济分析 ,论述了现代企业激励机制和约束机制如何进行设计和制度安排。最后提出了现代企业在激励机制和约束机制设计时应注意的问题。     

国有企业人力资源开发的重点和方略

改革的不断深化，使国有企业人的素质问题凸显出来。如何正确认识国有企业与西方企业的历史差距;客观分析国企员工的基本素质，从求实的角度探索其开发的重点和方略, 应是国企人力资源管理的当务之急。     

国有企业人力资源管理的改革策略

进入知识经济时代，人力资源成为企业的第一竞争要素。国有企业应该通过建立现代企业制度、科学客观的考核评价机制和有效的组合激励机制，制定和推进职业生涯计划、科学的选人用人制度，塑造良好的企业文化氛围等六个方面改革现有的人力资源管理模式。     

论国有企业内部会计控制

内部会计控制是现代企业管理的一个重要内容，本文在介绍了企业内部会计控制及其作用的基础上，针对我国国有企业存在的问题，提出相应的对策。     

企业转制对商业银行发展的影响及对策探讨

国有企业的唯一出路是改革，改革的方向是建立现代企业制度，随着企业转制的逐步深入，必将对我国经济走向及其发展产生质的影响，也将给我国商业银行发展带来现实和深远的影响。木文将就国有企业的现状及历史成因:银企关系的现状及其历史沿革;企业转制对商业银行发展的影响以及商业银行的对策等几个方面加以讨论。     

湖南省国有企业资本结构优化方法研究

讨论了湖南省有企业资本结构现状 ,分析了其形成原因 ,评价了已有的资本结构调整的思路 ,主要从微观上提出了湖南省国有企业资本结构优化的方法     

试论经济转型时期国企职工的“主人翁”地位及其实现

分析了经济转型时期国企职工的主人翁地位失落的原因，提出了国有企业保障企业职工主人翁地位的措施：充分保证和利用职代会来实现企业的民主管理，很好地利用工会这一企业职工的群众性组织。     

浅谈农业院校校办产业的改革与发展

本文从四个方面重点论述了当前农业高等院校校办产业改革与发展所面临的主要问题。解决好这些问题对促进校办产业的健康发展具有现实意义。     

我国民营企业发展问题研究

改革开放以来，民营经济得到了大力发展，但由于企业内外因素的影响，存在产权结构不合理，管理体制不健全，管理决策不科学，人才机制不灵活等问题，致使一些企业徘徊不前，甚至被淘汰。民营企业要想持续稳健地发展，必须更新观念，加强技术开发和产品创新，重视人才和吸纳人才，走可持续发展的道路。     

转制型农业科技企业财务管理存在的若干问题浅析

简要分析了转制型农业科技企业财务管理中存在的若干问题,并提出改进建议。     

中国公共预算约束软化的体制成因：理论分析与实证检验

科学和民主的预算管理制度建立前,税制和分税制对政府预算约束有重要作用。中国税制和分税制缺乏内生约束机制,地方政府有空间和激励突破预算框架参与过度财政竞争,使公共预算约束软化。根据公共预算软约束的估计和面板probit模型,1994年的税制和分税制改革整体硬化了全国预算收入约束,但导致东部的预算收入约束软化,且未改善预算支出约束。现行税制和分税制下,不规范的税收优惠政策、投资扩张冲动和专项转移支出依赖是导致公共预算约束软化的重要机制。