提高认识,创新思路,加强高校办公室的综合协调职能

新时期高校办公室的工作特点决定了充分发挥综合协调职能的重要性，随着高校内部管理体制改革不断深化，办公室要及时更新观念，不断强化综合协调与服务意识，创新工作思路和方法，提高综合协调和服务水平。     

试论高校图书馆的教育职能

本文对高校图书馆的教育职能的提出及其内涵作了阐述，并对市场经济条件下高校图书馆应发挥科技理论、信息，技术和方法等业务教育职能外，应注意发挥思想、政治、道德的教育职能提出了具体的设想。     

浅论高校办公室秘书工作的参谋职能

高校办公室作为学校机关和领导的秘书部门，在高等教育改革不断向纵深推进、发展日益迅猛的新形势下，其参谋职能将成为办公室工作的首要职能。木文试就高校办公室秘书工作发挥参谋职能的重要性、特征以及如何发挥等问题进行了浅议。     

高校党政办公室综合协调工作的几点思考

党政办公室作为高校的综合部门,是学校联系内外、沟通上下、协调左右的中心枢纽,综合协调工作是重要职能之一.党政办公室综合协调工作的主要内容包括领导班子成员之间的协调,领导与师生员工之间的协调,内部各中层单位之间的协调,与上级领导部门、兄弟院校之间的协调.做好综合协调工作,应把握综合协调工作的原则,掌握综合协调工作的技巧,努力提升综合协调工作能力.     

高校党委办公室职能浅析

本文对高校党委办公室的主要职能，如参谋决策职能、沟通协调职能等进行了研究探讨     

协调理论在高校管理中的运用

在高校领导过程中，要充分重视协调职能的发挥。协调具有预警功能、协同功能和应急功能。在高校管理中发挥协调职能要面对目标多元化、系统无序化、权威趋弱化等高校特有的现象。高校领导要以目标凝聚人，以组织管理事，以影响感召人，提高领导者独特的协调技巧。     

协调理论在高校管理中的运用

在高校领导过程中 ,要充分重视协调职能的发挥。协调具有预警功能、协同功能和应急功能。在高校管理中发挥协调职能要面对目标多元化、系统无序化、权威趋弱化等高校特有的现象。高校领导要以目标凝聚人 ,以组织管理事 ,以影响感召人 ,提高领导者独特的协调技巧     

浅谈高校办公室的协调工作

协调活动是现代管理活动的一项重要内容.也是办公部门的一项主要职责.本文通过对高校办公室协调工作的内容、原则和与法的阐述.较为系统地说明高校办公室应如何发挥协调职能,并使办公室整体工作处于和谐,有序,高效率的运转状态.     

图书馆办公室工作刍议

文章就图书馆办公室的作用、现状以及如何做好办公室工作进行了论述。     

论高等学校共青团的工作职能的几点认识

随着高速发展的二十一世纪的来临，高等学校作为培养教育高素质复合型人才的主要基地，肩负的重担越来越重，而高等学校共青团的工作又是此项工作中不可替代的一个重要组成部分，它的工作职能也慢慢地发生着变化。创新、实践、服务等内容正在成为它的职能之一。使之越来越配合学校的全面素质教育。     

提升高校办公室工作水平的若干思考

高校办公室在高校管理工作中具有重要作用，面对高校发展的新形势。本文提出办公室强化制度、队伍等建设。转变思想观念。提高服务意识，创新工作方法，全面提升办公室工作水平和服务质量，保证学校各项事业的顺利发展。     

高校办公自动化实施初期存在的问题和对策

高校办公自动化的实施,节约了办公成本,提高了工作效率,但办公人员的意识和计算机水平亟待提高,办公系统的安全问题令人担忧,针对现状,提出了解决的对策：转变思想,加强办公系统的开发和人才队伍的培养,制定完善的安全解决方案等。     

先秦养马业刍议

先秦时期的养马业主要是是一种官方畜牧业,它是国家行政机构的一个重要职能。“国之大事,在祀与戎”,养马业有更多的国家责任和政府行为,其目的是要保障国家政治及军事需求并为贵族提供服务。正是在职有专官、律有明文的情况下,诸多专业畜牧技术都已有了初步发展。在今天看来,先秦时期的养马业是颇有成效的。我国古代的养马业源远流长,可以说自从人类开始驯养动物以来,马就逐渐步入人类的社会政治及经济生活。在氏族社会时代,由于生产力水平低下,动物的驯养还只是作为生活资料的一种补充。到了父系氏族社会末期,由于生产的发展及原始农…     

推进大学生全面发展教育刍议

大学生全面发展教育的内涵包括德育、智育、体育和美育等各个组成部分。推进大学生全面发展教育,是高校践行科学发展观的根本要求,是提高人才培养质量的迫切需要,是大学生实现人生价值的内在要求。面对新形势,高校应树立育人为本的教育理念,努力促进大学生思想道德素质、科学文化素质和健康素质的协调发展。     

论加强新时期高校办公室人员的素质能力建设

高校办公室是高校沟通上下、协调左右的枢纽,是联系各部门、各兄弟院校的桥梁和纽带,在新时期高校的改革和发展中起着举足轻重的作用。首先阐述了新时期高校办公室人员的素质建设,并以此为基础,从组织协调能力、创新能力、公关能力、运用网络能力等不同方面就如何搞好新时期高校办公室人员的能力建设进行了探讨。     

现代高校人才管理观初探

现代高校人事制度的深入改革,开创了人事工作的新局面,但原有的经验和认识水平是不够的,我们的工作需要科学的理论来指导。现代人才管理的新观念,可以成为我们开展这项工作的参考。本文对树立现代新的人才标准观、管理观和当前高校人才管理中的几个问题进行了讨论。     

浅谈高校管理中的人本管理

人是大学最核心的的资源和竞争力的源泉,作为高校的管理应该是以人为本的管理,以人为中心的人本管理是高校管理的核心和发展方向,学校实施人本管理的关键是把教师的工作潜能最大程度地转化为实际效能,成为推动学校各方面工作进步的积极力量.     

高校构建和谐型图书馆的思考

本文从转变高校图书馆管理和服务理念入手,从学校与图书馆、图书馆领导与馆员、馆员与馆员、图书馆工作人员与读者等方面提出了构建和谐型图书馆的思考。     

“和谐社会”与高校党的建设的若干思考

“和谐社会”是一种社会理念，在不同的历史形态下有不同的表现形式，党的十六届六中全会对构建“社会主义和谐社会”作出全面部署。高校党的建设在培养社会主义和谐社会建设人才、建设社会主义和谐文化、发展和谐社会生产力、促进社会安定有序等方面具有特殊的功能和举足轻重的作用。高校党组织要在构建和谐社会历史进程中发挥作用，就必须加强高校党建工作，加强大学生思想政治教育工作，建设和谐校园。     

人本管理视域下的高校院（系）办公室管理

院（系）办公室是高校行政管理与服务的基层组织机构，是高校各项工作顺利开展的基层重要部门，在高校办学发展中发挥着重要作用。随着高等教育的快速发展，对高校院（系）办公室管理工作也提出了新的要求。本文以人本管理为基本理念，分析高校院（系）办公室人本管理存在的主要问题，提出新形势下提升高校院（系）办公室人本管理水平的路径选择。