如何稳定农机队伍

浙江省临安市是浙江西北部的一个县级市,面积3126.8平方公里,人口51万,全市农机总动力34.43万KW,拥有各类运输型拖拉机4000余辆(另有1300余辆上外省牌照的大中型拖拉机和农用运输车)。临安市农机管理总站是市农业局下属的一个全民事业单位,现有干部、职工25人,负责本辖区内的农     

稳定队伍 合理激励

根据上级的统一部署和安排．乳山市电业总公司积极、稳妥地开展了农村电力体制改革工作。其中，改革很重要的一个方面就是取消原农村电工。由电业总公可重新招聘农电工，井进行统一管理。五年多来．随着改革的逐步深入，农电工管理存在的问题也在不断地出现。就当前农电工管理存在的问题及其解决对策．笔者谈几点粗浅的认识，与大家共同探讨。     

投入资金 稳定队伍

1994年春耕大忙季节,大余县近千台“铁牛”忙碌在田野。翻耕、耙田的突突机声,汇成了一首雄浑的闹春曲。据该县农机部门介绍,全县740台耕整机,98％已经下田,几百台手扶拖拉机,也有60％加入了春耕大潮。1994年春耕,大余县60％的农田实现机耕。 为了推动农机事业的发展,搞活经济,大余县狠抓农机投入,从1991年至今,该县仅用于农机推广、     

稳定农电队伍服务和谐社会

随着农电体制改革的进一步深化,农电企业有了突飞猛进的发展.但在当前新形势下农电工管理出现了许多不和谐的音符,给农电管理带来了负面影响.为加强农电管理,进一步强化农电工队伍建设,我们对农电工管理的焦点问题进行了深入调查,在农电工管理上进行了有益的创新和尝试.     

浅谈稳定农村电工队伍

从农村电工队伍的现状看,在部分农村电工中存在着不稳定因素.其原因有四:一是受习惯势力的影响,导致出现一任村支部书记跟着一任村电工的现象,造成了电力设施损坏严重,电费电价管理混乱.二是有的农村电工身兼数职,电工一职反而成了捎代着干的活路,造成业务不精、责任心不强,严重制约了农电事业的健康发展.三是农村电工管理机制存在着弊端.在农村,有的电工人选是由村里定,而供电站实际上只是业务管理,其它方面不能形成对村电工的有效管理,缺乏制约性.有的村电工违法乱纪,或以电谋私,要进行撤换、处理时,可电工偏偏又是村领导的亲戚.这些都对农电工作的开展极为不利.四是待遇问题.村电工工资由村里发一部分,供电站补助一部分.另外,对因年龄大或伤病不适合继续从事农电工作的处理不当,使部分村电工不能安心本职工作,存在着后顾之忧.因此说,要加强农村电工队伍的内质外形建设,首先必须有一支稳定的电工队伍.那么,如何来稳定农村电工队伍呢?笔者提出以下办法仅供参考.一是选好人.应实行招聘的办法.可通过考试从有知识的青年人中录用人员,经过培训,补充到农电队     

消除后顾之忧稳定电工队伍

消除后顾之忧稳定电工队伍位于城郊的龙奔乡，所辖１７个行政村，拥有配变４３台，容量为４０４０ｋＶＡ，４００Ｖ以下线路７ｋｍ，年供电量３８４ｋｗ·ｈ左右，低压网损曾一度徘徊在２０％以上。村电工由于工资低，日工资不抵在城做一天杂工收入，担心失去工作能力生活...     

这里农村电工队伍稳定

江苏省洪泽县供电局通过近几年的实践和探索,从加强乡站基础建设着眼,从解决乡村电工后顾之忧入手,保持了乡村电工队伍相对稳定,全县430名乡村电工没有一人出现弃电经商和跳槽下海现象。 他们在开展的以电养电和农电承包的盈余中,拿出部分资金,加强乡站的基础设施建设。目前,全县12个乡镇电管站不仅建起了溶办公、娱乐、生活于一体的工作、生活场所,而且还配备了现代化的交通和通讯工具,全县有8个乡站配备了汽车、4个站配上了摩托车,还为部分乡村电工发放了自行车。通讯设施各站都安装了程控电话和无线电电台,乡站电管员都配有无线电对讲机,从而对稳定农电队伍,提高工作效率打下了坚实的基础。 为解决后顾之忧,他们做到了五个保证,一是乡村电工政治地位有保证。近两年来,全县有43名乡村电工加入了党组织,其中有7名站长兼任党支部书记职务,有6名乡村电工被推荐为县、乡人大代表。二是乡村电工工资有保证。对村电工工资根据管理范围和管理程度的好坏实行计件工资制,还享有工龄工资,岗位工资和各种补     

稳定农机队伍 加速农机发展

稳定农机队伍加速农机发展１９９８年２月９日,南充市召开全市农机工作会议。会议传达了全省农机局长会议精神,市农机局长宋辉光同志总结了１９９７年农机工作并对１９９８年农机工作作了安排布署;市委副书记陈香泉、副市长高先海等出席了会议,并作了重要讲话。宋辉光...     

尚庄镇稳定机工队伍有新举措

尚庄镇稳定机工队伍有新举措潘留辉，黄从华，商兆东去年下半年农用采油价格并轨之后，对农机部门各项工作提出了新要求，笔者就如何稳定农机队伍，走访了江苏省盐城市郊区尚庄镇农机站站长尹保全同志。问：农用柴油价格的并轨，一度影响了正常的农机管理工作，对此你有何...     

泗阳县局着力稳定农电队伍

泗阳县局着力稳定农电队伍目前，在市场经济大潮冲击下，如何进一步稳定建设好乡村电工队伍，提高其综合素质，更有效地促进地方经济发展？泅阳供电局做法是认清形式，不受市场经济影响，从七个方面真心实意、无微不至地关心照顾乡村电工，积极为其创造良好外部环境，取得...     

泗阳县供电局着力稳定农电队伍

泗阳县供电局着力稳定农电队伍庄学召江苏泗阳供电局（２２３７００）目前，在市场经济大潮冲击下，如何进一步稳定建设好乡村电工队伍，提高其综合素质，更有效地促进地方经济发展？泅阳供电局的做法是从以下七个方面真心实意关心照顾乡村电工，取得明显成效。一、不断加...     

深化改革抓配套 稳定队伍抓管理

农业机械化是农业现代化持续、稳定、健康发展的重要保证，是实现精准农业的重要手段和途径。农业机械化发展必须深化改革，完善配套措施，健全社会化服务体系，稳定农机化队伍，从而实现宏观有序管理。王统一深化改革思想，明确农机改革经营目标我团以农业土地承包为主体的“两费自理”生产责任制经营形势迅速发展，作为改善农业生产条件，加速农业科技成果转化，降低农业成本，提高农业效益，有效提高农业劳动生产率、资源利用率、科技贡献率和土地产出率的农业机械化，在其资金投入最大，劳动者技术性最强和资金转化周期最快的行业持点下…     

规范农电工管理促进队伍和谐稳定

历史在前进,社会在发展,随着电力体制改革的不断深入以及新农村建设的快速发展,农电工这个光荣群体的作用越来越明显.加强农电工管理,建设高素质的农电工队伍十分必要.近年来,河南省栾川县电业局按照国家、省、市公司一系列文件精神的要求,结合农电管理的实际情况,在规范农电工管理工作上按照"内强素质、外树形象"的总体要求,坚持"以人为本、科学发展、构建和谐"的原则,达到了提升业务素质、稳定农电工队伍、服务社会的目的.     

农机化要发展基层队伍须稳定

农机化要发展基层队伍须稳定近年来，由于对乡镇农机站实行脱钩、断奶，站上的职工有的被当作包袱甩了出去，有的让其脱农经商、办企业．或转为他用，致使乡镇农机站人散、线断、网破。众所周知，乡镇农机站是用现代化科技、装备直接为农服务的前沿阵地，乡镇农机站的解体...     

实施职业生涯管理 维护农电队伍稳定

如何加强农电工管理,建立农电工人力资源管理体系,对农电工职业生涯进行合理规划,极大地调动其积极性和主动性,使其更好地服务于农电事业,是供电企业坚持"以人为本、构建和谐企业"的责任,也是供电企业搞好农电工管理的重要任务.河南省洛阳供电公司环城供电局提出了农电工职业生涯管理模式,制定了农电工职业生涯规划方案,并进行了农电工职业生涯首次晋级对接.通过对农电工实施职业牛涯管理,导入职业生涯晋升通道,从根本上提升员工职业意识和职业精神,从而最有效地激发员工潜能,推动企业和谐发展.     

稳定乡镇农机队伍做好农机统计工作

稳定乡镇农机队伍做好农机统计工作赤峰市农机局呼格，李淑霞农机化统计，是整个农机化工作中不可缺少的重要组成部分。是领导和领导机关掌握信息、指导工作，制定决策的重要依据。随着农牧机经营形式的变革和农机服务领域的扩大，农机化统计工作没有减轻，而是更加繁重。...     

多措并举 力保农电队伍和谐稳定

杞县供电局是个趸售代管企业,在经历电力体制改革的过程当中,有一些人由于损失了既得利益而产生不满情绪,进而不断上访,严重影响了企业的正常生产。杞县供电局以"以人为本""打造平安杞电、构建和谐企业"为目标,想方设法,积极主动地做好突出问题的化解和处理工作,维护了企业稳定的生产局面。2008、2009年连续两年被杞县县委、县政府评为"信访工作先进单位",并受到杞县政府及开封供电公司的嘉奖。2010年3月,被河南省电力公司授予"信访稳定工作标杆单位"。     

农村机工队伍不稳定的原因浅析

近几年来,农村机工队伍不稳定的情况在各地普遍存在,我们通过调查分析,主要是由以下几个方面的原因造成的: ——机工人员外流多。随着二、三产业的兴起,一大批坚强的农村劳力被卷入了“民工潮”。这些人到城市里或经商,或打工,或从事其他行业。农村机工正是这批坚强劳力中的一个     

教育培训在员工队伍稳定中的重要作用

正在当前国家电网公司加速发展的大背景下,供电企业对员工的教育培训可以让企业保持创新的能力与活力,适应迅速变化的环境。同时,对员工的教育培训也可以加强员工对企业文化的认同,提高员工综合素质,支撑新型业务推广,构建农村网格化服务格局,有利于员工队伍稳定。笔者结合四川省德阳市三新供电服务有限公司(以下简称三新公司)实际,对教育培训在员工队伍稳定方面所起到的重要作用进行分析。     

新圹镇稳定农机队伍有新举措

去年,太仓市新圹镇政府十分重视农机队伍的稳定,多方筹集资金,每人交1310元,首创统筹解决了38名机工的养老保险。今年,又准备解决15名机工。根据工龄三年以上、年龄45岁以下、文化初中以上三个条件,还有25名农机员可望近年内均能解决。除此而外,该镇今年又有了新的举措:一是,千方百计增加农机人员的收入。一方面积极鼓励农机人员开展综合经营。目前,全镇14个村,村村都有运输、副业基地、五金加工、