高校项目支出绩效考评指标体系构建

根据绩效考评的内涵和高校项目支出的特点,讨论了对高校项目支出进行绩效考评的意义,建立了相应的指标考评体系,阐述与考评相关的组织实施办法。     

高校图书馆绩效考评研究

本文通过总结图书馆绩效考评的不足,拟提出绩效考评的科学方案,并就其中考评指标和考评方法进行了深入探索,制定了具体的考核指标。     

网络组织绩效考评的运作策略

随着资源环境的不断变化和知识社会的日益发展,网络组织以一种新形态的组织形式出现在组织演变的历史舞台上.网络组织在实施过程中的绩效如何,所产生效益的高低如何,无疑是合作各方关注的焦点.本文分析了网络组织绩效考评的运作策略问题.     

管理者,请远离三只猫

<正>管理者在工作中,要远离三只猫,一个是绩效考评中不能养的"猫",一个是解决问题时不能碰的"猫",还有一个是遇事不顺时不能让下属踢的"猫"。一、绩效考评中不能养的"猫"故事:有一个主人,养了一只猫,养了一条狗。     

企业绩效考评中组织公民行为量化探析

在人力资源管理中组织公民行为究竟可不可以被量化评估，它存在的意义是否仅在于提高组织绩效，对于企业发展有没有更深层次的影响？文中研究探讨的重点就是试图在组织公民行为和绩效考评之间进行设想和探析，希望为这一理论研究增添一点新意，并对企业的快速发展有一定的参考价值。     

信息化背景下饲料企业财务预算管理研究

信息化趋势给饲料企业现阶段经营和发展带来了新的机遇,饲料企业在不同发展阶段匹配不同类型的财务预算管理模式。从财务预算管理功能层面考虑,预算可以有效降低企业面临的市场风险,提高内部管理效率,确保经营目标的顺利实现。信息化背景下,财务预算管理过程包括相关信息采集、全面预算编制、预算执行与调整、预算评价及考核等几个环节,其中动态化地修正预算方案及有效地预算执行监督与绩效考评,是财务预算管理的核心工作。此外,从制度建设、组织管理、体系优化和技术更新等视角全面保障预算的顺利执行,也是饲料企业全面预算管理的重要内容之一。 [关键词] 信息化|饲料企业|财务预算管理|绩效考评     

自治区畜牧厅认真组织厅系统行政执法人员进行公共法律知识考试

为进一步提升畜牧厅系统行政执法人员公共法律知识综合素质,规范行政执法行为,加强和提高畜牧行业法制建设和“依法治牧”能力和水平,根据自治区绩效考评领导小组《2013年自治区绩效考评工作方案》（新绩办发[2013]3-号）、《2013年自治区行政机关绩效考评指标及评分细则》和2013年畜牧厅工作计划安排.     

着力制度体系建设构建动物防疫工作新机制

近年来，我县在开展动物防疫工作中，着力工作责任制度、工作运行制度、工作绩效考评制度建设和兽医卫生体制改革，构建了一个从组织、执行、保障到考评的环环相扣的制度体系。从而形成了动物防疫工作新机制，实现了免疫密度和质量双达标，为提高动物防疫工作水平奠定了牢固的基础。     

浅谈国有企业在人力资源管理工作中存在的问题及解决的办法

<正>国有企业由于自身的原因,在人力资源管理工作的开发形式、考评标准、选用制度等方面存在着不科学、不规范等问题。在实际工作中我们要对存在的问题通过分析其各种弊端及症结,提出其相应的对策,在人员考评上建立定性考评与定量考评、贡献考评与能力考评相结合的考评体系,树立新的人力资源管理观念;在人员选用上建立科学、民主、公开、透明的新机制,建立实施新的机制,完善相关法规体系,采用新的科学手段实现依法管理。1.人力资源管理中存在的主要问题1.1人员培训中存在的问题1.1.1开发形式单一     

养猪企业经理人的管理控制

本文介绍养猪企业人力资源管理控制对象-经理人;管理控制的实施手段:对经理人进行绩效考评,以考评为依据,经理人薪酬管理实行"岗位绩效工资 效益年薪"的分配办法;以考评成绩为依据,实施晋升、降职、调动等控制办法;构建了契约、监管机制等约束力,建立有效的激励机制.     

新形势下高职院校辅导员队伍专业化建设的思考

高职院校辅导员专业化建设是新形势下辅导员队伍建设的内在需求,但目前辅导员专业化发展存在职业倦怠感凸显、培训体系不健全、晋升渠道不通畅、量化考评不精细等问题。本文从健全辅导员职业能力标准、构建辅导员三级培训体系、畅通辅导员三线晋升渠道、加强辅导员专业能力评估四个方面对高职院校辅导员专业化建设进行思考与探索。     

论新时期高校基层党组织建设问题及其对策

高校基层党组织是全校教学、科研、管理工作的基础,是连接学校党委与广大学生党员的桥梁,肩负着落实党的政策方针和工作要求的重大责任,是整个学校党建工作兴旺的关键。本文通过分析高校基层党组织的现状,提出目前存在的三大亟待解决的问题。分别是:二级学院党政共同负责机制落实情况存在不足;个别基层党支部规模过大,机构设置不够科学;党务工作者队伍力量有待加强。最后提出建立符合学校情况的基层组织考评体系,结合创先争优工作形成长效机制的实施对策。     

填补企业管理中侵蚀利润的三个漏洞

企业在绩效考评会议的时候,总会莫名其妙地冒出一笔开支;一线业务人员常给领导电话,这个客户是否还需要继续支持下去;季度绩效考评的时候,货卖得不少,但利润越来越少。如今企业人力成本不断上涨,不同行业的利润空间日渐萎缩。同时,以上问题也是导致我们在经营管理过程中利润不断下降的因素。我们把以上问题归纳为在日常企业管理中侵蚀利润的三个漏洞。漏洞一:组织架构迄今为此,国内企业组织架构基本模仿西方管理学说。西学东用的组织管     

高校院系的科研绩效评估模型和计量体系研究

借鉴企业管理绩效评估方法，探索并建立针对高校院系特点的科研绩效评估模型和计量体系，为高校院系在科研投入及成果产出等全方位管理中提供量化依据。分析高校院系绩效特征，引入企业人力资源管理中效益、效率观和绩效评估法，结合高校院系现状，在标化人力资源和时间投入、量化科研产出的基础上，设计一套适合高校院系科研绩效考核的评估体系。该体系能较为科学地评估高校院系科研团队的科研成效、核心竞争力及研究潜力，为高校科研管理提供方法。     

高校辅导员绩效评价工作存在问题及对策研究

2017年,教育部(第43号令)《普通高等学校辅导员队伍建设规定》文件中,明确要求各高校要制定辅导员工作考核的具体办法,健全高校辅导员队伍的考核体系。因此,开展高校辅导员绩效评价工作的研究梳理并解决高校辅导员绩效评价工作现状存在的问题,具有研究的必要性、紧迫性和充分性。提升高校辅导员的工作水平,对于提高高校思想政治教育工作质量和高校学生管理效能具有重要的理论意义和现实意义。     

食品安全关乎民生

近日,一则新闻在网上引起大众广泛关注:广西壮族自治区食品安全委员会第三次全体会议日前在南宁召开,会议把食品安全工作纳入政府工作的重要议程,纳入目标责任考核和绩效考评范围。把食品安全工作纳入目标责任考核和绩效考评范围,措施是严厉的。由此可以看出,近期产品质量和食品安全已成为全社会关注的焦点,从中     

食品安全关平民生

近日，一则新闻在网上引起大众广泛关注：广西壮族自治区食品安全委员会第三次全体会议日前在南宁召开，会议把食品安全工作纳入政府工作的重要议程，纳入目标责任考核和绩效考评范围。     

高校教师绩效评估的误区及对策

绩效评估作为管理的核心内容之一．无论对组织还是个人均具有重要作用。目前高校的绩效评估,普遍存在效果论的评估依据、奖惩性的评估目的、与学校发展战略脱节的评估标准、科学主义的评估方式、单一平面的评估途径等认识或操作上的误区,使绩效评估效果受到影响,绩效工作也遭受一阶疑。因此,厘清绩效评估工作中的误区,提高对绩效评估的认识,建立符合组织发展战略目标的考核体系,做到定量与定性结合,采取学校、学院、教研室等多种途径测评、结果与过程并重的绩效评价方式,发挥绩效评估的积极作用,有利于高校战略目标的实现。     

论高校辅导员校本培训体系的建设

新形势下,越来越多棘手的大学生思想教育问题,如心理健康问题、诚信问题、就业问题等,对高校辅导员的素质能力、工作方式方法提出了更高要求。目前,高校辅导员大多停留于经验式的教育管理和繁杂性的事务工作,缺乏理论指导和科学方法。建立高校辅导员的校本培训体系,可以有效解决这个问题,而且为辅导员队伍的职业化建设提供一个有效的途径。文中探讨了构建高校辅导员校本培训体系的意义、机构建设、指导原则、师资力量、培训内容和方式以及科学的评估考核机制。     

绩效体系在饲料人力资源管理中的应用

近年来，饲料企业越发重视人力资源在企业经营发展中的重要作用，建立合理、科学、公平的绩效体系是提升人力资源管理水平的重要内容之一。建立科学公平的绩效体系有利于饲料企业合理配置饲料企业人才资源|有助于提高员工工作积极性，保持人才队伍活力|有助于提高饲料企业经营效率，达成经营目标。但当前绩效体系在饲料企业人力资源管理中应用还存在以下问题：一是绩效体系设计不科学|二是未形成成熟的绩效体系制度，绩效体系弹性大|三是奖惩体系不完善。针对于此，文章提出了饲料企业绩效体系发展策略，首先是确定绩效体系基本原则，其次是选择适宜的绩效考核方法，最后是确定绩效考核指标及计算指标权重。 [关键词]饲料企业|绩效体系|人力资源管理