浅析企业招聘过程中存在的问题与对策

市场的竞争归根到底是人才的竞争,谁拥有了人才优势,就拥有了市场的竞争优势。目前招聘难已成为很多企业发展进程中的瓶颈,严重影响到企业经营战略目标的执行和实现,本文对企业招聘过程中存在的问题作了清晰的阐述和对策分析,为企业实现有效的招聘工作提供参考依据。     

饲料企业人力资源管理中招聘与培训创新机制的构建策略研究

饲料企业近些年发展迅猛，新技术的应用使饲料企业经营模式和管理模式产生了较大变化。不管是饲料企业规模的扩张还是业务的拓展，均需要借助人力资源管理职能才能发挥作用，而招聘及培训又是人力资源管理中的重要组成部分。因此，饲料企业应重视人力资源管理工作中招聘与培训工作的质量。文章以饲料企业为主要研究对象，根据饲料企业的自身特点，发现其在人力资源招聘与培训管理工作中存在的问题，并针对问题提出创新机制，以期为增强饲料企业人力资源管理的科学性和实效性提供参考。     

同声传译中结构信息冗余的功能性处理

作为信息论的重要组成部分,信息冗余理论一直是中外翻译理论界进行翻译理论研究的重要视角之一。由于英汉两种语言的显著差异,结构信息冗余给英汉双向翻译特别是同声传译造成了不可小视的障碍。通过对同声传译案例的分析,从功能翻译理论的角度对双语转化中的结构信息冗余进行剖析并着重探讨常见的应对策略。     

浅谈招聘工作中应注意的问题

在人类所拥有的一切资源中,人力资源是第一宝贵的资源。不断提高人力资源开发与管理,不仅是当前发展经济、提高市场竞争力的需要,也是一个地区、一个单位搞好一切工作的先决条件,更是一个国家、一个民族事业兴旺发达的可靠保证。而招聘工作是人力资源工作中的前沿关口,必将发挥关键性的作用。本文就招聘工作中应注意的几个问题进行探讨和分析。     

法系大白猪

中国牧业网 11月5日-12月5日中国牧业网共收到个人发布简历23份．企业发布职位需求420个。目前．各地为了应对即将到来的就业高峰．陆续举行冬季大型人才交流会。但是．由于网络招聘成本低、信息快、双向选择余地大．越来越多的企业开始重视网络招聘。（本刊特约记者赵猛）     

有效人才招聘的五字经

<正> "定"定"即定位。做好企业的人才招聘,首先企业要明确招聘什么样的人才,什么样的人才是最适合企业发展的,基本原则是"不求最优秀,只求最适合"。"瞄"瞄"即瞄准。"定"是要明确我们要招聘什么样的人,"瞄"则是要确定我们要在什么样的目标群体中去寻找我们所需要的人才。"传"传"即传递。确定了需要招聘哪些人才,也明确了在哪些人群中去寻找所需要的人才后,下一步的工作就是通过一定的方法和途     

农业人才网络招聘会：先声夺人 火爆开幕

为了进一步为求职者提供详实充足的岗位信息，实现现场招聘与网络招聘的双向结合，降低企业和个人的求职招聘成本，打造立体招聘平台，3月23日，农博人才网拉开了为期两周的网络行业招聘会大幕。     

浅谈招聘问题的冲突分析

本文首先扼要介绍了现在大学生最关注的招聘问题现状,简述了招聘问题中招聘者和应聘者之间的信息不对称现象,然后通过冲突分析法静态稳定性分析了理论上可能出现的结果,并且结合实际情况给予综合分析。     

能岗匹配原理在饲料企业人才招聘中的应用研究

随着饲料行业新一轮的转型升级，饲料企业的生产经营模式将发生一系列改变，如何在改革创新中抢占先机，人才是关键。如何结合企业生产需求，选好人才，用好人才是关键。能岗匹配原理则是选人、用人的黄金法则。本文重点从“能岗匹配”原理角度，分析当前饲料生产企业在人才招聘中的主要问题，并结合目前大多数饲料企业采取“产教融合”，在相应的高校建立“订单班”、“现代学徒制”等方式，实施基于能岗匹配原理，优化饲料企业人才招聘的路径和方法，提升企业核心竞争力。 [关键词]饲料企业|招聘|能岗匹配     

兽药企业的人才困惑剖析

2006年11月16日，笔者到山东畜牧兽医职业学院参加招聘大会，感受的场面可谓是壮观：300多个招聘展位前人潮涌动．2000余名学生挑来看去热闹非凡．用人单位在竭力宣传自己的企业实力与优势．学校喇叭也不断播出企业宣传与招聘的信息．用一个字来形容——“火”!甚至有家企业招聘人数达1000名．还有几家企业打出招聘300～500名技术员的条幅，那么企业到底有多少岗位空缺？为什么会有这么大的人才缺口？毕业生又向往什么样的职业？青睐什么样的单位？笔者以为这恐怕是兽药企业发展中面临的人才困惑。