做好90后学生辅导员工作的思考

我校的辅导员是我校教师队伍和管理队伍的重要组成部分,是对我校大专生进行思想政治教育的中坚力量。当前我校的大专生均属于90后,90后学生复杂多变的心里装状态,以及当前高校教育大众化的发展趋势、医疗制度的改革、严峻的就业形势、不科学的就业观念,给这一时期的医学院校的辅导员带来非常大的压力去迎接挑战,为了应对这种挑战,做好医学院校的辅导员工作,我对自己的工作做了几点思考。     

南疆高职院校辅导员队伍建设浅谈

高职院校思想政治辅导员是高职学生思想政治教育队伍的重要组成部分，是学生思想政治工作的主力军，是确保高职学生稳定健康成长和构建和谐社会的组织者和实施者。新世纪给高职院校辅导员的工作带来新的机遇和挑战，他们在充满希望的同时也面临一些困惑。本文通过南疆高职院校辅导员队伍中的现象和问题分析，提出对辅导员队伍建设的对策与建议。     

关于高职院校辅导员就业工作的思考

高职类院校的定位是培养具有一定管理和经验的技术型人才,不是培养高级科研型人才,所以要求在教学中注重学生实践操作能力的培养,旨在培养动手能力强的毕业生,这就要求我们在培养人才的过程中,除了要具有较高的办学水平,还应该在学生毕业之际对学生进行科学有效的就业指导工作,使学生能够充分地认识到当今的就业形势,并且不断强化自身的素质,确保能够满足企业的用人需求,提高自身的竞争力,促进良好就业。在日常的工作中,高职院校辅导员对于毕业生进行科学的就业指导,结合工作中的经验以及对当今社会、市场进行准确判断,为学生提供合理化的就业意见,提高就业率及就业质量。     

新形势下高职院校辅导员队伍专业化建设的思考

高职院校辅导员专业化建设是新形势下辅导员队伍建设的内在需求,但目前辅导员专业化发展存在职业倦怠感凸显、培训体系不健全、晋升渠道不通畅、量化考评不精细等问题。本文从健全辅导员职业能力标准、构建辅导员三级培训体系、畅通辅导员三线晋升渠道、加强辅导员专业能力评估四个方面对高职院校辅导员专业化建设进行思考与探索。     

民办高校辅导员工作刍议

民办高校辅导员是民办高校学生思想政治教育队伍的重要组成部分。（1）树立正确的学生观是做好民办高校辅导员工作的关键;（2）辅导员威信的建立是做好民办高校辅导员工作的前提和基础;（3）选拔、培养和使用班干部是辅导员工作的重要环节;（4）行之有效的工作方式是做好辅导员工作的保障。     

高职院校辅导员工作探讨

高校辅导员是开展大学生思想政治教育的骨干力量,是大学生健康成长的引导者,也是大学生的人生导师和知心朋友。辅导员工作是教育人、引导人、培养人的工作,必须要有强烈的责任感和爱心;工作中要以"学生为本",积极推进学风建设;加强对学生个性化人格品质的教育、引导,真正做到教书育人、管理育人、服务育人;一个好的辅导员将会影响学生的未来,加强和完善辅导员队伍建设,是做好辅导员工作的重要保障。     

浅析新形势下高校辅导员工作

文章针对新形势下高校大学生在思想观念、价值取向、人生态度等方面发生的变化给辅导员工作带来的挑战,结合工作实践,就如何做好新形势下辅导员工作,提出一些具有现实意义的建议。     

动物卫生监督执法工作的重心转移

<正>动物卫生监督执法工作,是对动物防疫及动物产品实施监督检查和安全监管、控制重大动物疫情以及食品安全事件发生的一项重要工作,对于维护公共卫生和人民群众的肉食品安全具有十分重要的作用。工作贯穿于动物及其产品从生产→加工→流通→消费各个环节的始终。而防疫、检疫监管则是保证动物及其产品质量安全的关键。随着社会经济的发展和城市建设的加快,城市化程度大幅提升,环境卫生越来     

高校辅导员综合素质与能力提升探究

随着高校规模的扩大,学生工作越来越重要。高校考试认识到这一点,开始重视辅导员工作。本文就高校目前的辅导员现状和存在的问题进行分析,并提出相应的改进建议。     

职业化视角下的辅导员工作团队构建

辅导员职业化是一个动态的过程,需要多方面的努力。本文就当前辅导员建设的难点问题,提出构建辅导员工作团队,搭建辅导员职业发展平台,促进辅导员职业化的策略。     

高等职业院校辅导员团队激励机理探究

高等职业院校辅导员是高等学校教师队伍的重要组成部分,是高等职业院校思想政治教育工作的骨干。因此,辅导员职业化、专业化需要高等职业院校辅导员团队的支撑,对其辅导员队伍建设的发展影响深远,成为其可持续发展需要重视的问题之一。     

医科院校医学伦理委员会建立与运行的思考

随着医学科研的发展与国家对医学伦理问题的日益重视,各医科院校亟待成立医学伦理委员会。我国目前没有针对医科院校的医学伦理体系建设指导文件,医科院校多参考医疗机构伦理体系建设文件建立并运行伦理委员会。本文通过分析医科院校医学伦理审查的现状、医科院校医学伦理委员会目前存在的主要问题,提出相应解决思路。     

试论书院制管理模式与辅导员工作

书院制作为高等学校学生教育管理模式的一项创新举措,由于其在制度设计上满足了高等教育大众化阶段学生日益增长的个性化、多元化发展需求,符合作为社会主义高校因材施教、培养高素质创新型人才的政治职责,正被越来越多的高校采纳。高校辅导员是高校开展大学生思想政治教育的重要力量,处于对学生进行日常教育管理和辅导的前沿。辅导员工作的效能固然受到多种因素的影响,但是高校内部的管理体制和运行机制是其中最重要因素之一。本文以我国部分高校实施书院制管理模式为研究个案,探索这种新型管理模式下的辅导员工作。     

高校辅导员如何针对抑郁症学生开展工作

高校大学生作为抑郁症高发的特殊社会群体,给学校和辅导员工作带来了较大的压力和挑战。本文从辅导员如何明确工作定位,运用正确的工作方法,并进行恰当的自我调适和保护三个方面论述了辅导员针对抑郁症学生开展工作应注意的问题。     

钦州学院辅导员队伍的发展思考

高校辅导员队伍正在逐渐扩大和加强,对辅导员素质的要求也越来越高,对辅导员队伍发展的思考势在必行。钦州学院辅导员队伍建设正处在起步阶段,有必要了解其发展的现状与困境,为其未来的发展提供思路。     

独立学院辅导员工作存在的问题及对策探讨

辅导员是独立学院开展思想政治工作的骨干力量,其工作水平的高低、工作效果的好坏直接影响到思想政治教育的效果,影响到人才培养目标的实现。本文探讨了独立学院辅导员存在的问题及原因分析,提出了提高独立学院辅导员工作实效的对策。     

网络时代高校辅导员工作载体的拓展

互联网的高速发展给高校带来了深远的影响，文中阐明了高校拓展辅导员工作新载体的意义，提出积极探索拓展辅导员工作新载体的途径和方法，为抢抓网络阵地，开展大学生思想政治教育工作开拓思路。     

高职院校辅导员心得浅析

本文着重从大一新生入学后辅导员所要解决问题出发,着重阐述了大一新生所面临的问题及解决的方法,辅导员在教育和管理时要注意的问题及工作方式、方法,在培养、教育学生过程中辅导员工作思路。     

关于高校辅导员队伍建设的思考

通过引用相关调查数据,结合高校辅导员队伍建设中存在的问题,提出了解决问题的措施：可以考虑在教育部6所部属师范大学试点开设辅导员专业以及采用专业背景优先、高学历兼顾的遴选策略来改善辅导员队伍呈现出的注重学历背景,弱化专业背景的状况;根据工作任务,设置不同辅导员以及让高校思想政治专业教师兼任思想政治辅导员来改善辅导员的职责范围普遍存在不清晰的状况;通过拓展辅导员队伍的发展空间、聘请高校优秀离退休教师担任辅导员的措施来改善辅导员队伍呈现出的不稳定、流动性大的状况。