新常态下提升事业单位思想政治工作的实效性研究

思想政治工作是事业单位重要内容,新常态下,事业单位出现一些新问题新情况,各种思想洪流涌动,对事业单位中的工作人员产生一定的影响。原有的思想政治教育收效甚微,针对事业单位思想政治工作的实效性提升迫在眉睫。本文以事业单位为研究对象,阐述了思想政治工作面临的问题,进行了具体分析,最后给出了针对性的建议。     

事业单位人力资源管理中的绩效考核

伴随着我国社会现代化建设进程的加快,人们对事业单位的要求也越来越高,其肩负着管理国家及社会公共事务及提供公共产品和服务的重任,在社会中处于非常特殊的位置。事业单位的人力资源管理水平高低将直接影响着人员工作的积极性和主观能动性,影响着整个事业组织的正常服务机能。因此,事业单位应审视当前人力资源管理中的绩效考核,以良性的考核促进单位的科学发展。本文从当前事业单位中人力资源管理中的绩效考核存在的问题入手,提出了改进措施。     

基于人力资源角度对事业单位绩效考核的研究

近年来,我国的经济体制发生了很大的变化,并且事业单位正在向企业化的方向发展,事业单位在人力资源的管理上一直存在较多的问题,进而导致事业单位绩效考核存在多方面的问题。在事业单位绩效考核的问题上,由于事业单位发展模式的改变,事业人事单位管理也在发生着变化,人力资源的管理也就将重点放在了绩效的考核上,这也是事业单位人力资源管理引入绩效考核的必然结果,这样一来就能在很大程度上提高单位的工作效率。     

事业单位绩效考核工作面临的问题与对策

绩效考核是事业单位员工评估制度,是人力资源管理的主要手段之一。本文从目前事业单位人力资源管理应用的现状出发,阐释了绩效考核在人力资源管理中的地位与作用,详细分析了绩效考核工作中存在的问题,并提出了提高绩效考核质量的一系列对策与建议。     

猪场如何有效开展绩效考核

随着养猪生产规模化、集约化、现代化程度的提高,猪场的管理水平对生猪生产的作用愈发重要。绩效考核在调动员工积极性、加强猪场管理、提高养猪企业的市场竞争力等方面发挥着重要作用。本文主要介绍了上海松林畜禽养殖专业合作社文华种猪场近几年来通过不断摸索绩效考核完善猪场管理的情况,供养殖业者参考。     

浅谈如何通过绩效考核激励收费员的积极性

绩效考核是人力资源管理工作中重要组成部分之一,其对单位的长足发展和人员工作积极性的提升有着非常关键的作用,也是对绩效进行组织和优化的主要手段和方法。在实际工作过程中,绩效考核管理的操作和运行必须严格遵守想要的实际情况,从而才能让绩效考核的作用得到充分发挥。作为一名人力资源管理人员,现就如何通过绩效考核激励收费员的积极性进行浅析,希望能够为公路收费员的管理和工作效率、工作积极性、主动性的提升带来一定的帮助。     

政府机关绩效考核问题探讨

建立政府机关绩效评价体系需要长期的艰苦努力,需要我们在理论上不断探索,在实践上不断总结经验,运用平衡计分卡应从明确政府机关职能目标入手,并从客户、财务、内部流程等几个方面围绕总目标结合我国国情建立具体的业绩评价指标体系,同时与薪酬挂钩,建立完善的激励机制、约束机制,才能树立良好的政府形象,提高其办事效率和服务质量,充分发挥政府机关在市场经济中的职能作用.     

软件行业及其销售人员绩效考核现状分析

软件行业近年来取得了较快的发展,规模得以不断壮大。软件行业因为本身的特点也遇到了制约其发展的问题。本文从软件行业的背景和现状入手,通过分析软件行业销售人员的特点,进而对软件行业销售人员绩效考核存在的问题进行分析。     

高校提升网络党建实效性研究

网络党建应时代要求而生,对高校来说网络的特性和高校师生的特点让网络党建成为可能。针对高校网络党建,丰富内容,及时更新;树立榜样,引领方向;增强互动,科学决策;利用手机,挖掘功能等有助于提升网络党建的实效性。     

新形势下提升大学生创业课程实效性的思考

近年来,随着创业课程的兴起,高校对大学生的创业教育不断加强,创业课程在促进大学生全面发展、推动大学毕业生创业等方面发挥了重要作用。在对大学生创业课程的作用和存在问题进行分析的基础上,就如何提升大学生创业课程的实效性提出对策。     

浅谈事业单位的会计制度改革

随着我国社会主义市场经济的快速发展,事业单位无论是在工作内容、工作范围,还是在工作对象、工作方式等方面,都发生了深刻变化。特别是会计领域,过去传统的单纯重视经费使用的会计核算方法已经无法适用于事业单位的客观发展,出现了预算不科学、私设小金库等问题,造成了贪污、浪费、国有资产流失的现象,迫切需要对会计制度进行深层次的改革。     

浅谈企业绩效考核体系建立与实施

随着社会经济的发展,企业以市场为导向也呈现出多元化发展的势头。在对企业的管理上,已经建立起了符合企业发展的现代企业的管理制度。其中,企业的绩效考核制度,适应企业新的发展要求,不但可以建立起企业文化,增加员工的凝聚力,而且还激励着员工的工作积极性以及企业责任感,从而为企业带来更高的经济效益。本文针对企业绩效考核体系建立与实施进行分析。     

事业单位富余人员哪里去

在今后一个时期，事业单位人事制度改革将有什么新思路、新举措?如何评定目前改革的主要难点和问题?这是人们普遍关注的话题。     

浅谈新形势下如何做好黄河职工思想政治教育实效性的几点思考

充分考虑和切实尊重职工的主体地位,使广大职工真正成为促进科学发展的主体,是贯彻落实科学发展观、坚持以人为本理念的重要体现,对于提高广大干部职工思想政治教育工作的实效性具有重要的理论意义与现实意义.是推动黄河事业又好又快发展的根本保证,也是思想政治教育工作的客观要求.     

通过绩效考核提升猪场生产成绩

记者：您是从哪一年开始涉足养猪这个行业的？王军：1989年毕业后就进入养猪企业，从饲养员干起，然后是技术员、场长助理、副场长、场长。尽管坎坷，但这一路走过来，为我以后的发展铺平了道路。记者：您进入养猪行业也近20年了，您是如何看待目前国内养猪业状况的？     

浅谈行政事业单位财务管理

十八大提出要进一步深化体制改革,提倡节俭,反腐倡廉,因此行政事业单位的财务管理工作就要做到与时俱进,贯彻阳光财政。规范化行政事业单位的财务管理,对于优化财政资金使用效益和强化职能有着不可小觑的意义。本文主要分析了在新的政策环境下过去的管理制度与方法有哪些不足,提出了一些改进方案,以便节约开支,从制度上避免腐败;提高办事效率,进一步努力做到为人民服务,为构建社会主义和谐社会献一份微薄之力。     

如何提高动物疫病防控工作实效性探究

分析动物疫病防控工作开展的实际情况可以很明确的看出,现今动物疫病防控工作质量和效果都普遍存在实效性不够.想要有效的提升动物疫病防控效果,必须要从多个方面进行工作理念的更新,并且结合现代化的管理技术进行防控模式的转变,提升畜禽对传染病的整体抵抗能力,远离疾病的威胁,让养殖户取得更高的经济收益,从而保障畜牧业经济的健康持续稳定发展.     

浅谈事业单位档案管理信息化建设

随着社会的不断发展,市场经济也在快速的发展,那么随之而来的事业单位的档案数量与需求也在不断的增加,从而导致了我国的档案管理工作在很多方面都出现了变化,那么作为现在档案管理的组成部分,档案管理的信息化建设已经成为每一为档案管理人员不可忽视的重要问题.笔者对档案管理的信息化建设进行研究,对于怎样建.     

如何做好事业单位人事档案的鉴别工作

为事业单位更好地使用和选拔人才,必须确保人事档案的真实性。要保证人事档案内容的真实性和完整性,必须要做好人事档案的鉴别工作,使组织更直观地了解某个人的信息和发展情况,为人才的晋升和奖惩提供科学依据。