当前就业形势下高校创业教育生态体系的构建思路

正党的十八届三中全会提出"实行激励高校毕业生自主创业政策,整合发展国家和省级高校毕业生就业创业基金。实施离校未就业高校毕业生就业促进计划,把未就业的毕业生纳入就业见习、技能培训等就业准备活动之中,对有特殊困难的实行全程就业服务。"基于此,笔者从高等教育生态学的角度,阐述了高校创业教育生态体系的部分构建思路。高等教育生态学(Higher Education Ecology)是新时期教育生态     

高校共青团就业创业见习基地实施过程中的若干思考

就业是民生之本。近几年就业已成为广大青年、尤其是高校毕业生面临的最大问题。建立就业创业见习基地,规范运作方式,逐渐形成制度,建立品牌,使大学生就业见习基地成为高校和社会联系和沟通的桥梁,促进企校的进一步联系,进一步提高高校毕业生的就业创业能力,为促进高校毕业生就业服务。     

浅谈如何发挥高校学生党支部作用促进大学生就业

当前,随着高校不断的扩招,毕业生人数逐年增加,毕业生就业问题已经是关乎千家万户的"民心工程",是高校赖以生存的生命线。本文深入调研了高校当前毕业生的就业现状,分析了毕业生存在的就业期望值过高、综合素质不能满足用人单位需求以及就业地点选择误区等方面的问题。探索出通过充分发挥高校学生党支部的作用,在促进就业上起到积极的推进作用有效途径,为各个高校党建与就业工作的有机融合提供了理论依据。     

河北省“一村一名大学生工程”毕业生就业与创业情况调研

笔者通过对河北农业大学"一村一名大学生工程"的毕业生就业、创业情况的调查研究,梳理出毕业生就业、创业的方向及其影响因素,并从政策支持、创业环境、毕业生个人意愿三个方面分析了存在的问题,并提出相应的对策建议。通过改善城乡二元结构、转变政府执政理念和职能、建立高校毕业生服务体系和完善地方政绩考评制度等来改善大学生回乡就业、创业环境并最大限度地提高回乡积极性,从而促进"一村一名大学生工程"的毕业生充分就业并在新农村建设中发挥所学。     

2013年有色金属行业相关专业大学生就业意向分析与研究

本调查分析则是针对现阶段有色金属相关专业大学毕业生的就业意向进行的调查研究成果,力求真实掌握毕业生的就业愿望,更好的为"促学子就业,助企业纳才"这一宗旨服务。就业意向是指人们在职业定向与选择过程中,对自己现状的认识和对未来职业的期待。     

高校孤残毕业生就业跟踪服务平台建设浅析

高校孤残毕业生的就业跟踪是高校大学生就业重要工作之一,在学生就业工作中,我们尝试建立孤残毕业生就业跟踪服务平台,对已毕业的孤残学生保持高度的关注,对孤残毕业生采取从就业推荐到"全员"服务等工作模式,实现了孤残学生100%就业。     

南京地区高校大学生就业情况调查分析

为了了解新形势下当前高校毕业生的就业情况,本文通过自制调查问卷,以南京地区高校毕业生就业现状为例,通过调查问卷和访谈相结合的方法,对南京地区高校毕业生进行调查,以研究大学生的就业观、就业期望、就业困扰等为主要内容,进而对进一步加强高校就业指导工作的针对性和实效性提出建议和思考。     

以就业创业为导向的水产养殖专业课程体系改革与实践

针对高校水产养殖毕业生普遍存在的"下不去""用不上""留不住",以及"创业难"的现象,笔者以就业创业为导向,以水产养殖专业课程体系改革为突破口,实现理论课程体系和实践课程体系改革有机结合,提高水产养殖专业大学毕业生的就业率和创业率,促进高校与社会和谐发展。     

试论拓宽高校毕业生就业门路的主要经验和做法

大学生就业难伴随着高校扩招政策带来的毕业生人数明显增多而日益凸显,是近几年社会整体就业形势中倍受关注的焦点问题,高校毕业生难找工作已成为全社会普遍关注的重要问题。本文以济南职业学院这一高等职业院校关于促进学生就业的一些具体做法为实例背景,论述目前拓宽高校毕业生就业门路、促进毕业生就业的一些经验和做法。     

大中专毕业生就业信息化平台建设探究

大中专毕业生就业信息化平台是公共就业服务机构利用计算机信息技术和网络技术相结合建设的就业交互式网站,在毕业生和用人单位之间搭建信息沟通桥梁,让人才供需双方通过信息化平台实现有效对接,为大中专毕业生就业提供现代化的服务手段。本文对信息化平台建设的必要性进行分析,对信息化平台的结构和关键技术进行了探讨,提出了加强信息化平台建设的具体措施。     

大学生创新创业教育国际比较研究

<正>2016年3月5日,李克强总理在政府报告中专门就大学生就业创业问题谈到:"坚持就业优先,以创业带动就业。今年高校毕业生749万人,为历史最高。要加强就业指导和创业教育,落实高校毕业生就业促进计划,鼓励到基层就业。实施好大学生创业引领计划,支持到新兴产业创业"~([1])。因此,高校大力开展创新创业教育工作显得十分必要。加强大学生创新创业教育,不仅需要国内高校"苦练内功",提高     

高校毕业生就业“三位一体”协同机制的建设研究

大学生就业工作是关系到高校发展和维护社会稳定的大事,如何依据学校的办学模式、学生特点建构大学毕业生就业能力培养体系,是做好高校就业指导工作的必然要求。笔者主要就高校毕业生就业"三位一体"协同机制建设进行研究,找出高校毕业生就业"三位一体"协同机制建设的有效策略,为高校毕业生营造出更加完善的就业环境。     

援疆形势下少数民族大学生就业问题及对策浅析

本文对当前"对口援疆"新形势下少数民族大学毕业生就业问题,如毕业生择业空间狭小、就业观念陈旧、单位用人标准与学校培养目标不匹配、就业指导工作理念更新缓慢等问题带来的影响进行分析,提出了加强就业指导,帮助学生树立正确就业观,促进少数民族大学生顺应国家就业政策、提高就业能力提出了对策和建议。     

基于习近平新时代供给侧改革思想视域下的高校电类专业未就业毕业生就业帮扶前置研究——以湖南工业大学电气学院为例

在就业供给侧理念指导下可以将就业帮扶工作前置,以就业供给侧的改革思路探讨解决问题的路径。学校教学部门要把毕业生培养质量和就业市场的需要进一步加强对接,在提升毕业生培养质量上下功夫,提升毕业生供给质量;就业工作部门则一方面要加强毕业生的全程职业生涯规划指导和理性就业观重塑,改变毕业生供给的效果,另一方面要促进毕业生就业市场开拓,增加高质量的就业单位和就业岗位供给。     

充分发挥思想政治教育在促进大学毕业生高质量就业中的指导作用——以乐山师范学院教育科学学院为例

党的十八大报告明确提出要"推动实现更高质量的就业",对就业工作提出了新的更高要求。大学毕业生是需要就业的重点人群之一,如何促进大学毕业生就业质量的不断提升,增强大学毕业生就业的稳定性,是高校思想政治教育工作者面临的一个重要问题。     

对医药类高职院校顶岗实习安排的研究

医药类高职院校毕业生社会需求量大,但就业后稳定性较差、流动性较大。如何提高毕业生就业率与就业质量,是高职院校教学评估的重要考核指标[1]。本文针对在顶岗实习管理中的实习安排这一环节,就高职院校如何提高毕业生就业率和就业质量提出探讨性建议,以便使高职院校更好地为社会服务、为企业服务。     

高校档案管理与大学生就业

目前,在我国高等教育逐步从精英阶段走向大众化阶段,加强高校学生档案管理,对于促进大学生就业,把人才输送到社会最需要的岗位上有着深远的意义。人力资源社会保障部门承担着毕业生就业管理服务职责,笔者作为人力资源社会保障部门的一员,从事毕业生档案管理服务工作多年,对大学生就业与档案管理有一点感悟,共同分享。     

提高动物科学类硕士研究生生源质量的探索——以华南农业大学动物科学类专业为例

硕士研究生报考专业"冷热"不均现象突出,考生的功利性利益驱动导致传统农科类专业生源明显不足。分析表明,以各省重点农业院校作为重点生源对象,以校际交流为契机,加强招生宣传力度吸引外校优秀生源,是吸引优秀生源的重要举措。立足本校,增加推免研究生、优秀硕士生硕博连读的比例,通过制订详细的复试、调剂标准综合衡量,同时加强个性化就业服务指导,提高毕业生就业质量,努力做到多方位、多渠道提高农科类硕士研究生生源质量,为我国农业科学发展储备更多有用之才。     

论社会主义核心价值观融入高校就业指导工作的途径

高校毕业生就业工作是国家、社会、学校、家长、大学生高度关注的"民生工程",毕业生就业工作是高校的重点工作之一。大众化的高等教育,毕业生人数逐年增加,就业形势相当严峻。通过研究当前高校在指导毕业生就业工作时存在的主要问题,查找分析存在这些问题的原因,探索新形势下社会主义核心价值观融入高校就业指导工作的途径。     

浅谈高校个性化就业指导的途径

自1999年国家实行大学生扩招计划至今,高校毕业生的人数逐年增加,2015年全国高校毕业生人数达到了749万,毕业生的就业形式愈发严峻。抛弃传统的就业指导形式,并代之以更为符合每位毕业生特点的个性化的就业指导形式,以学生为本,树立服务学生的意识,成为高校就业工作的一个发展必然。