浅析新时期高校人事档案信息化建设

人事档案信息化建设是人事档案信息的综合管理,也是人事档案管理开发和使用的基础。高校传统的人事档案管理方法已经不能适应信息化时代的要求,高校人事档案信息化建设势在必行。新时期,信息化社会对高校人事档案管理提出了更高的要求,本文通过分析人事档案信息化建设存在的一些问题,提出了高校人事档案信息化建设的几点措施。     

大型企业人事档案信息化管理研究

企业单位档案信息化建设是信息时代档案事业的一个重要部分,档案事业发展与信息化建设相结合一种新型的档案信息形态应运产生。企业要推进与提高人事档案信息化建设进程与质量,完善管理体制强化档案信息化意识,让档案信息化建设有标准可循。根据实际需求,确定明确的信息化目标,构建高素质人事档案信息化管理团队,做好标准与规范建设工作,并规范安全保密,整合各方面资源建成人事档案信息化管理系统。加强基础设施建设通过人事档案数字信息化、网络化,实现档案信息管理、利用一体化。     

加快高校人事档案管理信息化建设的思考

高校人事档案是高校重要的信息资料库,随着知识经济和信息化技术的不断发展,传统的人事档案管理已经满足不了时代的发展要求,高校人事档案管理的现状令人堪忧,人事档案的信息化管理显得尤为重要。本文将从转变管理观念、人事档案管理规范化、加快人事档案管理系统的开发、加强人才队伍建设等几个方面探讨加快高校人事档案管理信息化建设的措施。     

人事档案管理研究述评及趋势展望

这些年,随着对人事档案管理的深入研究发现,我国在对人事档案管理有着很大的不足,其中包括人事档案的信息化问题、高校、企业及流动人员的人事档案信息,当然还有人事档案的系统问题。我们对档案的理论概括很少,多半是对人事档案的实际研究,在国外却恰恰相反。因此我国要改革以往的人事档案管理研究,建设档案法治的研究。     

以人为本加强人事档案信息化服务水平的路径探讨

随着我国人事制度改革的不断深入,我国的人事档案管理也受到一定的影响,发生了重大的改革和变迁,如何做到在信息化时代,加强人事档案的信息化服务水平是整个社会和组织要重点考虑和研究的内容。本文建立在以人为本理念上,从相关的概念及研究背景与研究意义入手,分析了我国现阶段人事档案信息化服务的现状,结合现实和我国的政体现状,分析了我国现阶段人事档案的信息化服务中存在的问题,提出了提高我国人事档案信息化服务水平的途径和办法,希望本文能为我国各级档案管理部门提高人事档案信息化服务水平提供一定的借鉴和建议。     

浅谈高校人事档案的信息化管理

档案管理的网络化特征日益明显,计算机网络技术的广泛应用,使人事档案的管理进入到现代化管理阶段,并为高校人事档案信息管理,提供了便捷的条件。传统的高校人事档案管理方式面临着越来越严峻的挑战,为了充分发挥档案工作在信息社会中的重要作用,高校应该将信息技术应用于档案管理工作中来,促进档案的信息化管理。     

企业人事档案管理社会化过程中的问题及其措施研究

开放式的企业人事档案管理模式是在市场经济条件下建立的一种新模式,与市场经济的发展和社会信息化程度密切相关,所以它应是一种社会化、开放式管理模式。这种模式不同于过去人事档案管理偏向封闭内向,分散各部门的管理模式,而是向社会化、公开化的方向发展;这种模式有利于对企业人事档案进行归档齐全完整;有利于实行规范化管理。     

网络环境下地方高校人事档案信息化建设的研究

高校人事档案传统的管理模式已经不能适应当今网络时代对信息的需求。在信息技术、网络技术发展的环境影响下,加快高校我人事档案信息化建设步伐势在必行。通过分析高校人事档案信息建设化的现状及主要问题,进一步提出了高校人事档案信息化建设的对策。     

浅谈人事档案改革的思路

随着人事制度的改革与社会用人机制的变化,人事档案的内容与管理必须与之相适应,改变过去计划经济时代形成的管理体制与机制。一、管理模式的变革:社会化、开放式管理人事档案社会化、开放式管理模式是在社会主义市场经济条件下建立的一种新模式,是对传统人事档案管理模式的一种补充。在这种模式下,人事档案管理机构、管理对象和服务对象具有较强的社会性,如各省市人才市场建立的人事档案管理机构,它不是管理本单位人事档案的机构,而是面向社会,其管理对象包括该社区范围内所有流动人员的人事档案,其服务对象更具有社会性,可以为整个社会提供人事档案服务。同时,这种模式下,人事档案管理方式和服务方式具有开放性,可以将不属于个人隐私内容的人事档案上网,采用网络化管理和服务方式,使人事档案管理部门与外界的人才信息交流由单一的途径变为开放式的交流模式。     

人事档案管理在学校人力资源管理中的作用研究

作为学校人力资源管理重要组成部分的人事档案管理在发挥人力资源管理作用方面至关重要。对于学校而言,只有做好人事档案管理工作,确保人事档案管理的作用得以发挥,才能在人力资源管理方面取得一定的成绩。本文主要分析了人事档案管理在人力资源管理中的具体作用,并就当前学校人事档案管理中存在的问题提出了有效的解决建议,以期对促进学校人事档案管理,发挥人力资源管理优势有所裨益。     

人事档案实行集中统一管理势在必行

本文就企业人事档案管理的状况，人事管理状况的反映、就区直机关人事档案管理现状，对一些比较集中的问题做出分析，并提出了科学规范地管理人事档案的措施。     

人事档案在人力资源管理中的有效应用

人事档案是人才信息的重要载体,人事档案管理工作是人力资源管理中不可缺少的一个重要组成部分,人事档案管理的完善对人力资源管理的有效性具有重要的现实意义,从新的视角来看待人事档案管理工作,客观分析二者之间的关系,有效地把人事档案应用在人力资源管理中,将会推动人力资源的科学管理。     

医院人事档案电子化管理浅析

医院人事档案管理是指对医院人事档案进行采集、整理和保管等工作。现代计算机信息技术的大面积应用,让医院人事档案的管理实现电子化成为大势所趋。利用现代化的管理方法和手段,引入信息资源开发技术,强化对医院干部人事的档案管理,能激发员工工作积极性,提高医院经营水平,获得更好的经济效益。本文重点对医院人事档案如何实现电子化管理进行初步探讨。     

人事档案管理工作研究

1.人事档案收集工作中存在的问题1.1档案管理意识淡漠由于历史的原因,单位职工中普遍存在档案意识淡漠,对档案管理工作的重要意义和作用认识不足,不知道人事档案的归档范围和归档要求,不懂得人事档案是组织了解和选拔任用自己的重要来源。随着机关事业单位不断发展对职工学历学位要求不断提高,职工继续教育和学历培训的机会不断增多,在此过程中,有的职工不知道要把形成的诸如入学、结业、毕业生登记表等人事档案的材料应及时地交到     

浅谈新形势下强化医院人事档案管理的措施

人事档案是全面考察了解、正确评价和使用人才的重要依据,也是各类专业技术人员晋升、福利、工资待遇、考核的重要依据,在促进人才合理流动、合理配置和合理使用方面起着重要作用。医院人事档案管理工作是医院行政管理的一部分,为医院领导班子考察了解、使用各类人才提供基础信息服务,促进医院人力资源开发,在医院改革和发展中的作用是不可替代的。为此,笔者从医院人事档案管理重要性的认识出发,分析医院人事档案管理所面临的新形势,提出新形势下创新医院人事档案管理的方法。     

浅谈人力资源管理中人事档案的重要作用

人力资源管理中人事档案所发挥着重要作用,即人事档案能为各单位的选用人才提供极具参考价值的重要信息,能为各单位的重大决策提供极具参考价值的重要依据,能为人力资源的合理流动实现信息共享。目前,人力资源管理中的人事档案内容不完整、不真实、不应时、管理人员锐减。改变上述现状,就应该健全、完善人事档案,使人事档案必须准确、真实、具有时效性,并切实提高管理人员的业务素质。     

浅析新时期医院人事档案管理的策略

医院管理在大数据时代产生了重要变革,人事档案管理作为医院档案管理的重要组成部分,应该运用大数据技术对其进行管理,这有利于医院档案管理综合水平和工作效率的提高。文章对医院开展人事档案管理的重要意义进行探讨,对大数据时代医院人事档案管理过程中存在的问题进行分析,为医院更好地进行人事档案管理提出相应对策。     

当前医院人事档案管理中存在的问题与对策

医疗事业的发展离不开人事档案管理工作的有力支持.文章在分析医院人事档案管理中存在问题的基础上,提出医院人事档案管理对策.     

浅议事业单位人事档案管理

人事档案管理工作是行政事业单位人事管理的重要组成部分,关系到每一个单位职工的切身利益。人事档案管理只有按照规范化、制度化、科学化管理之路,才能适应当前改革需要。笔者通过对实际工作中所遇问题的剖析,提出对事业单位人事档案工作的几点意见,与同行共同探讨在新形势下如何进一步解放思想、转变观念,与时俱进地推进人事档案管理工作。     

聘任制下高校人事档案管理工作中存在的问题及应对措施

目前很多高校人事制度都在不断改革,实施聘任制管理制度,然而在这种人事管理制度改革对于高校人事档案管理工作也有很大的影响。人事档案管理是高校人事管理的重要内容,如何做好新时期下高校人事档案管理工作,充分发挥人事档案管理的作用是每一位人事档案管理者思考的重点。本文主要分析了聘任制度下高校人事档案管理工作中存在的问题,并且提出了相应的改进措施。