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中职学校生源构成比较特殊,大多数学生是基础教育中经常被忽视的弱势群体,基础差、素质差,自信心缺乏、自卑心理严重。中职班主任要想把班级管理好,就要做一个爱心型班主任,以宽容和感恩的心态看待他们,用心倾听他们的心声,用心发现他们的闪光点,少一点挑剔和抱怨,多一点微笑和赞美,这样才能建立和谐的师生关系。 相似文献
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多年的班主任工作,虽然没有取得什么显著成绩,但也有所心得.文章将担任班主任工作的体会与大家做一交流,权作抛砖引玉. 相似文献
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今天,中国的企业前面有三座大山:做强、做大、做久!几乎每一个企业家都希望自己的企业能成为百年老店,最好能进入、且久居世界500强的排行榜。无数的企业家为此而不断探索着、奋斗着、痛并成功着,其过程的精彩胜过时下最流行的鸿篇巨制,其结果(当然是阶段性的)的残酷也常常令人唏嘘不已。据统计,欧美企业的平均寿命是40年,而中国企业的平均寿命是8年。在中关村注册的企业有6000家,寿命已经超过8年的不到3%。进入世界企业500强又怎样呢?据有关资料显示,早在上个世纪50年代评选出来的世界500强企业,到目前已有2/3破产倒闭,剩下的也只有1/3了;40年前的500强,如今剩下的不到2%;5年前的世界500强,今天已经有1/3被淘汰。事实上,时至今日,中国还没有一家在市场经济体制下成长起来的企业进入世界500强,也正因为如此,国民对海尔、联想这样的企业充满了无限的期待。现在,各种财富榜、富豪榜你方唱罢我登场,令人目不暇接,榜单上的企业大多是各领风骚三五年。中国民营企业在市场经济的大环境下迅速崛起,已风雨兼程25年,民营企业中90%以上都是家族企业。按照国际通行的标准,家族企业并不是家庭成员共同经营的合伙制企业,而是家族控股两代以上的股份制企业。现在,这些企业正处于第一代创业者向第二代继承者交接的过渡期,对于尚不成熟的中国民营企业家而言,如何选择接班人,如何进行权力交接是一个巨大的挑战。这又是一道坎,是一道风险与机遇共存的“坎”。麦肯锡一项关于家族企业的研究结果表明:全球范围内家族企业的平均寿命只有24年,其中只有大约30%的家族企业可以传到第二代,能够传至第三代的家族企业数量还不足总量的13%,只有5%的家族企业在三代继续生存。由此可见,中国企业、特别是民营企业的成长要跨越三座大山:做强、做大、做久。每一个企业在成长过程中,每一个企业家在探索过程中多希望有一个学习的样板,有一个追赶的标杆,因为榜样的力量是无穷的。我们也在寻找…… 相似文献
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班主任在学校是知识的传播者,学生的教育者,更是班集体的领导者和管理者,班主任的工作作风,对待学生的态度,领导、管理班集体的能力将会直接影响学生未来,甚至一生.班主任要重视班级建设,良好的班风对学生至关重要,必须要有一个强有力班委会;班主任要尊重并热爱学生,要深入细致地做好每一个学生的思想工作,全面地了解学生,关注学生自尊,关注学习生活细节;班主任对学生要宽严结合,爱学生不是无原则的迁就,更不是像有些家长那样溺爱,而是在平时教育工作渗透着责任感、理智感等教育内容;班主任要重视自身的表率作用,教育是心灵的影响过程,需要班主任具有崇高的道德示范性,人格魅力的吸引性. 相似文献
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田国敏 《养殖与饲料.饲料世界》2005,(7)
经过20多年的发展,我省已形成饲料原料工业、饲料添加剂工业、饲料加工工业、饲料机械设备工业和饲料科技教育、标准化、监测、监督等支撑体系在内的较为完整的饲料工业体系。从总体上看,主要优势发展不够,存在一些问题。一是我省饲料工业的块头不大,全省饲料企业大部分规模小,设备不全或老化,技术含量不足,管理比较落后。二是我省知名企业和名牌饲料产品不多。近几年来虽然有了明显进步,但在全国真正叫得响的企业不多。三是我省在饲料工业的发展上,项目和资金的支持力度不够,融资环境有待进一步改善。为此,省饲料办和各级饲料管理部门将与… 相似文献
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