企业人力资源的绩效考核激励机制初探

随着信息技术的不断发展,人力资源管理在企业管理中发挥着越来越重要的作用,绩效考核作为提高企业和员工绩效的重要工具显得越来越重要.本文对绩效考核在人力资源管理中的作用进行探讨.     

事业单位人力资源管理中的绩效考核

伴随着我国社会现代化建设进程的加快,人们对事业单位的要求也越来越高,其肩负着管理国家及社会公共事务及提供公共产品和服务的重任,在社会中处于非常特殊的位置。事业单位的人力资源管理水平高低将直接影响着人员工作的积极性和主观能动性,影响着整个事业组织的正常服务机能。因此,事业单位应审视当前人力资源管理中的绩效考核,以良性的考核促进单位的科学发展。本文从当前事业单位中人力资源管理中的绩效考核存在的问题入手,提出了改进措施。     

我国公务员绩效考核中存在的问题及其对策

公务员绩效考核制度是公务员制度的重要组成部分,是人事行政的重要内容,具有评价、管理、激励与监督的职能,在公务员管理中起着重要的作用。公务员绩效考核制度的存在对于我国公务员队伍的专业化以及公务员的有序发展起到了重要作用,但在实际运行过程中,绩效考核也还存在一定的问题。     

兽药企业绩效考核问题探讨

就目前来说,大部分兽药企业都属中小规模,随着发展壮大,管理越来越受重视,其中人力资源管理也已被提到重要位置,其中,绩效考核是一项很重要的内容。一、绩效考核的认知基础确笔者以为,要探讨绩效考核,首先必须对人力资源的观念有清晰认识,这是对绩效考核正确认识和执行的基础。     

基于人力资源角度对事业单位绩效考核的研究

近年来,我国的经济体制发生了很大的变化,并且事业单位正在向企业化的方向发展,事业单位在人力资源的管理上一直存在较多的问题,进而导致事业单位绩效考核存在多方面的问题。在事业单位绩效考核的问题上,由于事业单位发展模式的改变,事业人事单位管理也在发生着变化,人力资源的管理也就将重点放在了绩效的考核上,这也是事业单位人力资源管理引入绩效考核的必然结果,这样一来就能在很大程度上提高单位的工作效率。     

二级收费公路人力资源管理的绩效考核研究

本文由人力资源管理在二级收费公路发展中的作用入手,分析了目前二级收费公路人力资源管理中存在的问题,提出了有针对性的对策,从而促进其提高绩效考核管理水平。     

事业单位会计核算存在的问题和对策

近年来,我国国力和经济实力不断增强,各项基础建设事业蓬勃发展,随着经济发展增速不断加快,经济市场的环境也变得越来越复杂,尽管政府及相关部门在根据市场变化不断地变革和更新现代会计核算准则和制度,但是仍存在一些问题和不尽如人意的地方,事业单位也不例外。     

浅谈如何有效提升事业单位人员绩效考核的实效性

绩效考核管理是事业单位人力资源管理和推进人事制度改革的重要内容,也是单位激励机制的有效措施。当前事业单位绩效考核管理还存在诸多不足,如何有效提升事业单位人员绩效考核针对性、科学性和实效性,对促进事业单位改革发展、提升工作效率具有十分重要的意义。     

新疆奶业发展面临的问题与对策建议

新疆维吾尔自治区(简称"新疆")党委和人民政府历来重视奶业发展,在两个百年历史交汇和国家"十四五"规划高质量发展的关键时期,为加快推进新疆奶业做大做强,把新疆建成全国奶业大区,助力乡村振兴,制定了《新疆奶业振兴行动方案(2019—2025)》。为践行新发展理念,落实高质量发展要求,本文客观分析当前新疆奶业的发展现状、存在问题和短板,提出发展对策与建议,以期到2025年能更好地完成奶业高质量发展目标。     

事业单位人力资源管理中存在的问题及对策

随着自治区事业单位机构改革的全面铺开,畜牧厅系统各事业单位机构改革也正逐步开展,在此过程中人员的岗位管理重要性凸显,结合我厅系统事业单位人力资源管理中存在的问题,对事业单位现行的人力资源管理体系做一浅要论述。     

事业单位财务管理制度存在的问题与建议探究

近年来,随着社会主义市场经济不断发展和完善,事业单位也在不断的变革和更新。而对于事业单位财务管理制度中的预算、资产以及财务风险管理等方面的问题也逐渐显露,本文主要就事业单位财务管理制度中存在的问题进行分析,并探究解决此类问题的对策,其目的是为了能够进一步提升事业单位财务管理的水平。     

煤炭企业人力资源管理存在问题及对策探讨

随着煤矿产业的发展,煤炭企业的人力资源管理对企业的人力资源配置、规划,提高企业的竞争力等方面起着重要作用。文章分析了目前煤炭企业在人力资源管理中主要存在的问题,如对人力资源管理缺乏重视,人力资源配置较差,对企业人才重视不够等,在这些问题的基础上,针对性地提出了一些应对措施,以此来加强煤炭企业的人力资源管理,建立公平的用人机制,提高煤矿企业的经济与社会效益。     

政府机关绩效考核问题探讨

建立政府机关绩效评价体系需要长期的艰苦努力,需要我们在理论上不断探索,在实践上不断总结经验,运用平衡计分卡应从明确政府机关职能目标入手,并从客户、财务、内部流程等几个方面围绕总目标结合我国国情建立具体的业绩评价指标体系,同时与薪酬挂钩,建立完善的激励机制、约束机制,才能树立良好的政府形象,提高其办事效率和服务质量,充分发挥政府机关在市场经济中的职能作用.     

分析事业单位财务管理的问题与对策

事业单位运营过程中对资金流转进行的监督和管理过程,就是事业单位财务管理。为了能够更好地管理事业单位的财务问题,唯一的措施就是不断地提高事业单位的运营效率。尤其要考虑到的就是事业单位财务管理效率问题。本文就事业单位财务管理方面进行了分析,从管理过程中出现的主要问题进行了研究,从优化制度设计,建立有效地财务约束机制等方面进行了分析,提出了相关的策略和建议,仅供参考。     

民营中小企业人力资源管理问题的分析及建议

随着中国市场经济的不断深化，企业竞争日趋激烈，人力资源作为最具活力、最具发展前景、最具收益的战略资源，成为企业参与竞争和谋求发展的主导因素。而民营中小企业却在这个关键闯题上陷入了尴尬的境地，没有扎实的人力资源基础是很多企业长不大的根本原因。文中简要介绍了民营中小企业人力资源管理方面的问题，包括人员招聘、培训、薪酬管理、绩效考核、激励措施、社会福利等方面，并提出了相关建议。     

试论哈尔滨市集中供热节能降耗面临的问题与对策

供热是我国北方地区的民生大事,供暖质量及其社会和环境效益已成为热点,受到社会各界的关注。我国城镇的建筑能耗相当于气候条件相近发达国家的2~3倍,燃煤锅炉运行效率比国际先进水平低约20%,辅机效率比国际先进水平低5%,系统运行效率低近20%。本文分析了哈尔滨市供热企业能耗产生的主要原因,按照节能减排工作的要求,结合企业自身特点,对供热企业节能工作提出了相应对策,以实现降低供热企业能源消耗,节能减排,提高社会效益、环境效益和经济效益目标。     

线务员面临的工作问题以及对策

线务员是电力工作的核心人员,线务人员的主要工作是负责线路障碍的修复工作,和负责市话装、拆、移机的日常工作。但是,在目前电力电信市场饱和的大背景下,线务人员的工作,也面临着一些问题。本文就从线务人员工作特点出发,分析线务人员目前工作所面临的问题,并提出一些列解决措施。     

我国民营饲料企业人力资源管理存在的问题及对策

我国民营饲料企业发展速度远远超过人力资源管理与开发的速度,因此,面对着越来越激烈的人才竞争挑战时,如何解决其在人力资源管理方面的问题,吸引和留住所需的高素质人才,对我国民营饲料企业的可持续发展将具有战略性的意义。本文在对我国民营饲料企业人力资源管理存在的问题进行分析的基础上,提出了改善我国民营饲料企业人力资源管理与开发的对策。     

浅析市政工程监理工作的问题与对策

市政工程在监理的过程中,需要相关的监理人员提高自身的专业技能和综合素质,依据相关的法规制度认真履行好市政工程的监理工作,尽职尽责,为我国市政工程的施工做好保障。为促进经济发展和推动城市化进程,市政建设的速度不断加快。本文笔者结合多年来的工作经验,对进行了研究,具有重要的参考意义。