高校图书馆正能量——卓越的领导素质

在现代信息技术高度发达的今天,图书馆的发展离不开各种各样的正能量,如优秀的馆员素质、和谐的馆风建设等等,而另外一个最为重要的因素,就是一个馆长必须具备卓越的领导素质。"火车跑的快,全凭车头带"这句俗语是有一定的道理的,图书馆想要快速稳定发展馆长必须具有卓越的领导能力和个人素养。     

试论如何以个人品牌提升图书馆品牌

企业要谋求发展必须实施品牌战略,同理,图书馆事业的发展一样需要品牌服务的建设,创建图书馆品牌在现今社会中对图书馆的发展具有非常重要的意义。一个图书馆中馆员是最基础的资源和重要的财富,图书馆的发展离不开馆员的贡献;馆员个人的发展与成长,也离不开图书馆这个平台。而建立馆员个人品牌是图书馆与馆员互相促进并获得双赢的有效途径。     

浅析高校图书馆青年馆员的培养

在信息发展的高速时代,高校图书馆人才队伍建设面临的严峻的挑战,青年馆员已成为图书馆未来发展的中坚力量,青年馆员的稳定和成长对高校图书馆的发展起着不可忽视的重要作用。本文青年馆员的现状入手,围绕青年馆员职业生涯规划、职业能力开发、心理素质培养、管理激励策略进行的探讨,让图书馆的青年馆员留得住、待得下、做得好,达到馆员自身价值和图书馆社会价值实现双赢。     

高校图书馆学科馆员服务模式探讨

作为一种全新的服务模式,高校图书馆学科馆员制度已经被我国很多大学图书馆所引用,与此同时,这种制度得到了迅速及深入的发展。本文主要从学科馆员的起源和定义出发,简单说明了对高校图书馆学科馆员的基本要求,此外,还详细阐述了高校图书馆学科馆员的服务模式,以期为高校图书馆学科馆员服务模式的进一步研究提供参考。     

西南大学图书馆学科馆员制度实施策略研究

学科馆员制度是我国高校图书馆处于制度创新阶段的一个新举措,是我国高校图书馆发展的一种趋势。西南大学图书馆建立学科馆员制度刻不容缓,＂学科分馆—学科馆员＂组合模式是其最佳选择。     

谈高校图书馆期刊服务中馆员素质

本文分析了高校图书馆期刊服务馆员素质的现状,提出了提高高校图书馆期刊服务馆员素质的必要性,探讨了期刊服务馆员应具备的素质及提高高校图书馆期刊服务馆员素质的对策。     

试论提高高校图书馆员阅读素养的重要性

高校图书馆是大学生读者不可缺少的第二课堂,同时担负着提高学生信息素养和文化素质的任务,因此高校图书馆员作为高校教育工作者一员,自身素质的高低一定影响人才素质的培养和提高,馆员提高自身阅读素养更是高校发展的迫切要求,也是图书馆和馆员自身发展的需要。     

图书馆如何激励馆员的工作热情

图书馆作为一所高校的教辅部门,担负着整个学校的知识传播功能,整个图书馆的运作主要依靠馆员,所以说馆员的每项工作都是非常重要的,而且图书馆的大部分工作都是比较单调枯燥的,如何调动和激励馆员的工作热情,确保图书馆里时刻弥漫着积极上进的氛围,才有可能使大学生读者拥有一个良好的学习环境,否则一切将是空谈。     

信息创新模式下高校图书馆员素质提高途径研究

高校图书馆社会服务功能已成为高校图书馆可持续发展的重要组成部分,馆员综合素质的高低制约了图书馆服务功能的重要因素。本文针对目前高校图书馆在信息创新模式下馆员服务模式局限性以及存在的问题,提出大学图书馆馆员高效服务应具有的素质,为图书馆资源信息社会化的高效利用提供建议。     

浅议高校图书馆学科馆员队伍建设

高校图书馆采用学科馆员制度是其实现自我实力提升、迎接挑战的重要内容。本文从高校图书馆学科馆员的筛选、工作职责、培养计划等方面详细解析了学科馆员队伍建设,并进一步提出了高校图书馆增强学科馆员队伍建设的具体措施。     

浅谈当代高校图书馆员的素质

提高高校图书馆员的素质是目前图书馆建设的当务之急,本文针对目前图书馆馆员素质的现状,分析了影响馆员素质的因素,提出了如何提高馆员素质,使高校图书馆馆员成为具有时代风范的当代管理者和导航员。     

继续教育与高校图书馆员能力提升

<正>当前是知识日新月异时代,更是信息化网络迅速发展的时代。高校图书馆工作也正朝着信息化,网络化方向发展,高校的图书馆将成为高校信息网重要的枢纽和中心。信息技术的应用极大的拓展了图书馆的空间,使高校图书馆的职能和业务手段更加多样化,服务全球化的趋势更明显。那么在这种情况之下对高校图书馆员的专业知识,业务技能和工作效率等提出新的要求,面对发展,机遇和挑战并存。作为一名新时代的馆员要如何学习?在那些方面提升自己?将是我们在本     

人力资源激励机制在高校图书馆中的应用

使用合理的管理方式方法 ,对高校图书馆现有人力资源适当激励,有助于提高图书馆工作人员(以下称馆员)的工作热情和积极性,从而有利于提高馆员工作绩效,更好服务高校师生。本文从人力资源激励视角出发,探讨对当下高校图书馆馆员激励机制存在的缺陷,分析其成因并提出完善高校馆员激励机制的相应对策。     

轮岗制培训对于高校图书馆新馆员的必要性

轮岗制培训作为一种图书馆内部培训模式,其对于新图书馆馆员的职业生涯起着重要的作用。本文着重阐述了轮岗制培训对于新馆员的必要性和可行性,结合国外高校的具体实施方法,提出应采取的措施,推动高校图书馆发展。     

信息时代高校图书馆员的角色定位

随着信息时代的来临，高校图书馆服务内容、服务方式、服务理念都发生了深刻的变化。本文着重探讨了高校图书馆馆员角色定位向深层次发展问题，分析到图书馆馆员是最活跃最主动的因素，提出高校图书馆馆员的发展方向。     

高校图书馆青年馆员职业能力开发

青年馆员职业能力开发是信息时代图书馆业务发展的必然要求。本文就职业能力与职业能力开发的内涵进行了简要介绍,提出青年馆员作为图书馆工作现在和将来的中坚力量,其职业能力开发具有必要性这一论点。并就青年馆员职业能力开发的途径,从学校、图书馆、老馆员和青年馆员等四方面提出了具体的实施方法。     

高校图书馆馆员招聘信息分析——以2013年河南省高校为例

本文通过对高校图书馆馆员招聘信息的发布、岗位名称、招聘专业、招聘人数、学历要求等内容进行分析,指出高校图书馆馆员招聘中存在的一些问题并提出建议,以期完善高校图书馆馆员的招聘工作、提升其职业形象。     

高校图书馆为教学、科研工作的嵌入式服务研究

本文通过图书馆嵌入式服务的理论依托,提出高校图书馆馆员应面向教学,科研一线开展嵌入式服务等方式,以实现现代高校图书馆馆员在教学、科研工作中所体现的信息提供者的价值地位的提升。     

高校图书馆为教学、科研工作的嵌入式服务研究

本文通过图书馆嵌入式服务的理论依托,提出高校图书馆馆员应面向教学,科研一线开展嵌入式服务等方式,以实现现代高校图书馆馆员在教学、科研工作中所体现的信息提供者的价值地位的提升。     

浅析高校图书馆管理中公共关系的运用

高校图书馆要履行职能,更好地服务于读者,就必须处理好公共关系。馆内要处理好馆员与馆员之间以及馆员与领导之间的关系,馆外要处理好图书馆与广大读者、学校及社会之间的公共关系,使高校图书馆事业得以健康发展。