大数据时代企业人力资源管理创新思考

在大数据时代,企业人力资源管理工作一定要进行创新,才能够跟上时代发展的步伐,与此同时,要深入掌握人力资源管理的要求和要点,保证人力资源管理更加的有质量.文章主要思考了人力资源管理的创新思路和创新手法,从大数据时代的背景出发,探讨了具体的对策和措施,以供参考和借鉴.     

大数据时代下企业管理模式创新研究

随着信息时代的来临和迅猛发展,大数据也随之诞生,对现代企业来说这既是良好的发展机遇,同时更是一个不小的挑战。通过大数据,企业能够清晰的认识和了解现今社会发展所需的技术环境,继而做出相应的调整,做到与时俱进取得良好的市场竞争力,在市场当中占据有利位置可持续发展。文章针对现阶段大数据环境背景下对企业管理模式的创新进行了分析和讨论。     

创新供电所人力资源管理

新农村电力市场孕育着巨大的潜力，企业内外环境将发生历史性的变革和转折，面对新的考验和机遇，创新将成为农村基层供电所发展的灵魂、前进的动力、活力的源泉，如何在管理中求改革，在改革中谋发展，在发展中抓创新，这是基层供电所面临的新课题。[编者按]     

人力资源管理模式及其选择因素分析

随着信息时代和知识经济时代的全面来临,市场竞争越来越激烈,企业要想获得有利地位就必须拥有足够的知识型人才,并不断加强人力资源管理。人力资源管理通过长时间的发展和实践逐渐形成了一种固有模式,给企业的人力资源管理提供基本依据,但企业在选择人力资源管理模式时会受到多种因素的影响和作用。为此,文章重点对影响我国企业选择人力资源管理模式的相关因素做出了阐述和探讨。     

求真务实 创新供电所管理模式

陕西省位于西部大开发的最前沿，属于经济欠发达地区，尤其陕南、陕北是全国有名的贫困地区，客户居住分散，农电工作点多、线长、面广、情况复杂，对此，我们结合实际在供电所规范化管理上进行了大胆的改革。     

创新绩效管理模式 提升人力管控质效——国网河南开封供电公司推进矩阵式绩效管理工作纪实

<正>开封供电公司为切实发挥绩效管理的强大效用,建立了一套比较完善的绩效管理制度,形成了适合基层供电企业实际的绩效管理模式。绩效管理是人力资源管理的重点与核心,是国家电网公司实现"一强三优"的重要管理方法,也是引导电力企业从粗放型发展转向精益化发展的重要手段和工具。开封供电公司经过多年的探索,大胆引进矩阵式绩效管理模式。他们以绩效管理为抓手,不断提升企业的全面综合管理水平;以量化考核为依据,不断刺激员工的工作热情和履责能力;以业绩评价为     

企业人力资源管理问题及创新思维探讨

人力资源管理作为企业内部管理的重要组成部分,不仅关系着企业的正常发展,在能否进行可持续的发展上也起着非常关键的作用。人力资源管理不仅反映了新经济时代下企业的发展需求,还体现出了企业的发展趋势。文章对企业人力资源管理所存在的问题以及解决措施进行探讨,其关键的解决对策还需要树立新的管理观念,利用新的科学手段进行企业的管理。     

大数据时代明确数据权属法律问题研究

随着大数据的不断深入发展,明确数据权属已成大势所趋,将数据权分为数据主权和数据权利分别进行保护,不仅有利于提高国家数据技术竞争力和维护国家安全,而且可以通过数据权利产权化模式保护激发数据价值,解决数据侵权纠纷,达到定纷止争的效果。对此,我国不仅需要制定《数据保护法》,而且要设立专门的数据执法和监管机构,更为重要的是增强数据保护意识。从立法、执法、守法角度出发,三管齐下,为数据发展保驾护航。     

基于大数据的开放性创新实验室教学管理研究

开放性的创新实验室是理工类学生实现创意、开拓思维的最佳场所,传统的开放性创新实验室,采用"学生申请+教师管理"的模式,存在着不尽合理、效率较低等问题。本文对基于大数据的开放性创新实验室管理模式进行了阐述,将实验室数据信息库与实验室管理系统软硬件相结合,与学生校园卡系统相连接,能够实现无人化申请,按实验刷卡通电,实现了实验室教学管理的规范化与自动化,为未来开放性创新实验室教学管理改革提供了良好思路。     

引入新型管理体系 创新管理模式

在当前国家提倡”建设社会主义新农村”的新形势下，必然要求创新农电发展模式．改革相对落后的管理模式[编者按]     

大数据统筹下区域农业经济精准发展模式的创新策略

大数据、物联网及云计算等信息技术不断成熟,在农业生产经营中发挥的价值日益显著,尤其是大数据技术为现代农业发展提供了重要支撑.借助大数据技术可充分发挥当地区位优势、实现农业生产经营活动的科学配置和优化调整,因此,借助大数据技术创新农业经济发展模式成为当下加快区域农业经济精准化发展的主流共识.基于此,笔者结合赣州市的实际情...     

论中小企业的人力资源管理

人是企业的核心,只有“人”的问题得到很好的解决,企业才会在竞争中立于不败之地。人力资源是企业的不竭动力和源泉,人力资源的良性的循环和互动才会给企业的壮大带来持续动力。本文将就笔者在工作中所见到的一些中小企业所面临的问题来提出问题并以笔者自己的观点来加以解决。     

信息化背景下高职院校公共管理模式创新研究

当前高等职业院校的公共管理相对之前面对的难题和挑战更多,特别是学生在意识形态上面更趋于多元化,如何更好地引导学生朝着健康、积极的人生方向发展,也是很多高等职业院校在进行公共管理过程中所需要解决的一项重要问题.因此,运用信息化手段,对高职院校公共管理模式进行创新,有着积极的意义.     

电子商务环境下智能化企业管理模式的创新研究

活力源于创新,创新是企业发展的动力,保证企业创新的机制是管理创新.电子商务在食业经营管理领域获得广泛运用,促进了企业管理模式的深刻变革.本文分析了电子商务环境下的智能化企业管理模式创新的意义,从商务智能分析、新型客户关系管理及供应链建立等方面研究管理模式创新的内容,并提出一些保障措施.     

大数据环境下我国政府数据开放机制研究

长期以来,政府数据的信息管理具有数据不精确、信息不完整和碎片化的缺陷,同时各部门之间缺乏数据信息共享意识。这些都影响政府的办事效率、回应速度、政务透明度与决策的合理合法性。不仅限制了政府信息公开工作,阻碍了信息公开制度的改革深化,更制约了政府机构的行政效率以及国家的民主政治进程。因此政务信息资源开放建设的任务迫在眉睫。     

云南电网公司电力大数据助力企业复工复产分析决策

云南电网公司结合用电指标这项企业复工复产的重要标志,通过设计开发云南省企业复工电力指数系统,用电力大数据客观及时地反映企业复工复产的情况。该系统自2月20日正式上线以来,为疫情防控和复工复产决策提供了辅助,云南省企业复工电力指数系统通过运用云平台汇聚云南省内各地的电力数据,使用大数据技术对海量用户日电量进行整合挖掘.     

电力大数据 助力电网智能发展

在以往,每到夏季用电高峰、冬季取暖、春播秋收用电,就会听到一些地方拉闸限电的消息,如何确保不拉闸限电是对电力部门的一个考验,这需要电力部门及时作出预测,还要合理进行错峰计划安排,引导用户自觉错峰、避峰,提高电网的负荷率,最大限度地发挥现有电力设备的供电能力。这是一个很困难的工作,需要高度依赖管理者智慧。如今,在大数据技术的帮助下,这件事情变得容易了许多。电力企业基于过往的用电数据,结合天气情况,利用大数据分析技术就可以提前做出比较准确的预测。除此之外,电力大数据还在电力行业的业务创新、提升服务能力,社会经济发展、百姓生活水平等方面提供了无限想象空间。比如,城市空置住房到底有多少,统计一下这个城市住房用电量就可以得到答案,2021年2月,国网天津电力推出“津春有你”电力指数,对春节期间全市家庭及企业用电数据开展的监测显示,近八成半居民用户选择留津过年;在企业生产方面,天津市逾七成高压企业用户春节期间仍在持续生产,这些数据有助于政府部门实时了解工业企业的实际运行情况。同样,一个城市的经济活力到底怎么样,看看工商业用户用电行为分析就可以真实反映上下游行业的生产强度指数,比如,国家电网上海市电力公司电力科学研究院电力大数据实验室监测到2016年6月16日上海迪士尼乐园开门迎客,带动了周围的商业发展,透过数据可以看到方圆5公里内民用、工业用电发生了很大变化。     

大数据背景下经济学类专业大学生创新创业五位融合模式探究

在大数据高等学校创新创业教育改革背景下,高校更加关注培养现代大学生的创新精神和创新能力.本文从创新创业五位融合(指创业正能量培育、创业指导服务、创业政策扶持、创新创业教育、创业基地建设)教学理念视角下,以郑州航空工业管理学院(以下简称郑州航院)为例,分析郑州航院经济学类专业目前专业人才情况,建设创新创业五位融合...