科技创新团队建设要素与路径分析

文章介绍了科技创新团队的基本概念和主要类型,认为组建科技创新团队对于适应科技发展新形势、推进学科持续发展、加强人才队伍建设、提高科技创新效率具有重要意义,并从团队自身能力提升的角度,分析了科技创新团队建设的要素和路径,以期为科研单位加快优秀科技创新团队建设提供参考.     

新时期地方农林高校深化学科建设的思考

重点探讨了新时期地方农林高校一级学科、学科群和创新团队建设的必要性.提出将学科群的建设提升到学科建设的主位,组建科技创新团队是学科群建设的新增长点,强化构建学科建设的创新发展模式.学科群的建设要突出地域特色,科技创新团队要为地方经济建设服务.     

高效科研团队的组建与管理初探

随着时代的进步和科学发展的日新月异,科技创新越来越依赖于组织和团队的协作,科研团队已成为现代科研活动的重要组织形式。文章在综合分析国内外有关科研团队组建和管理理论与实践的研究成果基础上,阐述了高效科研团队的基本内涵,提出了组建科研团队的工作思路和有效管理科研团队的建议,以期为我国科研机构团队组建与管理工作提供参考。     

科技创新团队和谐度的评价方法及案例应用

在和谐管理思想指导下,界定了科技创新团队和谐度的概念;依据和则、谐则,从众多团队绩效指标中提炼出科技创新团队和谐度指标,构建和谐度指标体系;依据能否体现和谐管理思想,选取交互式多属性群决策方法作为和谐度评价方法;以西部某大学的4个科技创新团队为评价对象,组建和谐度评价组并进行和谐度评价和排序。这种将交互式多属性群决策用来评价科技创新团队和谐度的方法,可为国内外科技创新团队绩效评价提供借鉴。     

科技特派员创业体系构建与服务模式探讨

根据泉州市科技特派员创新创业实践,分析科技特派员构成和服务领域,研究科技特派员创业体系及其服务模式。泉州市科技特派员创业工程,以农科教与产学研结合为核心,构建组织领导协调、科技专家支撑、科技项目引领、科技服务平台、科技创业示范等五大创业体系;组建农村科特派、企业科特派、法人科特派、产业科特派和网络科特派团队;创建省、市、县三级科企结合型和科社共建型等科技特派员创业基地205个;组织实施科技特派员农村科技创业和企业创新创业示范工程,助推海西新农村建设。提出建立科技特派员创业长效激励机制和专项扶持资金,组建产业团队科特派和创新创业战略联盟,推进科特派创业工程可持续发展。     

组建科研团队的若干思考

阐述分析了组建科研团队的重要性和在组建过程中遇到的问题,以及作为科技管理部门为组建科研团队应当承担的责任,使组建的科研团队能够承担重大科技项目。     

建设农业科技创新人才团队解决云南粮食安全问题

从云南粮食安全遇到的人粮矛盾等关键问题出发,分析农业科技创新人才团队在解决云南粮食安全问题中的独特地位和取得的突出成就。提出瞄准云南粮食安全的关键问题,组建富有开拓精神的农业科技创新人才团队;发挥管理部门有机协调的职能,打造农业科技创新人才的高效团队;根据农业生产和流通周期的规律,建立农业创新成果转化的联动机制等推动云南粮食安全问题解决的建议。     

高职院校涉农专业科技创新团队建设——以六盘水职业技术学院为例

文章以一所地方高职院校为例,提出涉农专业科技创新团队建设思路：围绕六盘水刺梨、猕猴桃、食用菌等凉都优势特色农业产业转型升级,吸纳高职院校相关领域骨干教师及企业专家共同组建科技创新团队,通过团队建设,开展“产学研服”系列工作等服务地方产业发展和教学。     

基于知识、能力、素质协调发展的大学生科技创新平台建设研究与实践——以大连海洋大学大学生“蔚蓝”科技创新创业基地为例

以大连海洋大学大学生“蔚蓝”科技创新创业基地的发展建设为范例,从创新平台建设、科技创新团队建设、管理体系建设、科技创新激励机制建设等方面进行经验总结,努力探索促进大学生在校期间知识、能力,素质全面提高的方法、手段和途径,培养大学生的创新意识、创新方法、创新能力,进而提升大学生就业与创业能力。     

新时期林业科技创新策略探析

本文对庆阳林业科技创新从科研成果申报、地方标准颁布、林木良种建设、科普论文(论著)发表(出版)、林业技术推广等方面进行了系统总结,分析了人才优势发挥不足、科技贡献率低、成果转化难度大、科技推广力度弱、创新体制欠优等科技创新瓶颈问题,探讨提出了深化体制改革、加大投入力度、提升推广效益、组建创新团队、把脉创新方向等新时期林业科技创新策略。     

农业高校科研团队创新能力现状及对策研究

农业高校在国家科技创新体系中具有重要的作用。面对新的形势和任务,农业高校必须要整合资源,集中人力、财力、物力组建科研团队;同时,学科间的交叉融合加速了农业高校组建科研团队联合攻关的进程。本文作者研究了农业高校科研团队创新能力的现状,并重点分析了影响科研团队创新能力的的环境因素和团队内部因素等,同时,还针对影响因素提出了提升农业高校科研团队创新能力的对策。     

加强创新团队建设 提高农业科技水平

农业科技创新团队是整合资源的有效组织形式,是科技创新和科研攻关的重要载体,是培养优秀科技人才的平台,加强科技创新团队建设至关重要。本文阐述了农业科技创新团队建设的基础、关键和保障,分析了农业科技创新团队建设存在的问题,并针对问题提出了加强农业科技创新团队建设的对策,如增强团队成员的团队意识、加强团队领军人才的培养、完善专门的团队绩效考评机制等,以期为进一步促进农业科技创新团队建设提供借鉴。     

基于学习型组织理论的科技创新团队管理探讨

建立学习型科技创新团队是科技创新发展的需要,近年来,国内外对学习型组织理论进行了很多有益的探讨,学术界对该理论进行了拓展。文章根据学习型组织理论的观点对科技创新团队的管理要点从知识学习、五项修炼的融合、制度创新、团队文化等方面进行了剖析,对科技创新团队管理模式进行了初步探讨。     

新时期科研院所开展科技兴农工作的探讨——以福建省农业科学院为例

科技兴农是新时期发展现代农业的重要举措之一。福建省农业科学院以加强农业科技创新为宗旨,通过组建创新团队、加强团队管理、建设创新平台、强化种质资源等工作途径,培育优势学科集群、营造良好的科研环境、优化整合种质资源体系,不断增强自主创新能力,提高综合竞争水平,全面提升科技服务＂三农＂的质量和水平。     

高职院校创新创业导师队伍建设研究

近些年,在我国政策的不断推动下,大力鼓励大学生进行创新创业,高职院校也响应号召,在学校开展了创新创业实践课程指导。但由于大学生创新创业不仅需要理论知识,更需要实践指导,为了保证指导的有效性,就要组建一支多元化的创新创业导师团队,能够对学生在创业的专业知识和实践上进行专业的指导。本文将在专业队伍建设实践的基础上阐述高职院校要如何进行创新创业队伍的建设。     

农业科研院所创新创业团队建设初探

基于科技创新基础上的科技创业,是将尖端、前沿科技应用于市场,促进国家经济发展的重要路径,人才和团队作为科技创新创业的主体对推动社会经济发展发挥了重要的作用。文章论述了农业科研院所建设创新创业团队的重要性,剖析了创新创业团队建设中存在的问题,提出了树立创新创业的意识、制定促进团队创新创业制度和评价激励机制、营造创新创业氛围和环境等促进农业科研院所创新创业团队建设的措施。     

我省主要农作物良种覆盖率逾98%

正近日,围绕小麦、玉米、蔬菜、食用菌等18个特色产业,我省组建了18个省级现代农业产业技术体系创新团队。这些创新团队通过构建"1+N"科技创新联合体,完善了从种子种苗到市场营销的全产业链产业技术体系。在创新团队的有力支撑下,今年全省主要农作物良种覆盖率、主推技术应用率均稳定在98%以上。为解决生产、加工、销售各环节的突出问题,今年,18个省级现代农业产业技术体系创新团队重点研发推广20个绿色高产高效、健康养殖、循     

麻类科技创新团队的现状和发展

分析了麻类科技创新团队建设的现状和存在的问题,并对麻类科技创新团队建设进行探讨,提出了制定学科发展规划,加强学科体系建设：培养优秀人才;加强科技创新平台建设;创新管理模式等措施,以达到提升麻类科技创新团队水平,推动麻类产业发展的目标。     

天津市淡水养殖产业技术体系创新团队

<正>天津市淡水养殖产业技术体系创新团队建设开始于2019年底,2020年组建了首席专家团队,团队有科研技术骨干11名,正高级职称1人、副高级职称4人、中级职称6人。团队主要承担国家大宗淡水鱼产业技术体系天津综合试验站、天津市淡水养殖产业技术体系创新团队建设任务和其他科技计划项目。2020年,首席专家团队主要开展了大口黑鲈池塘养殖模式优化技术研究、稻田扣蟹培育模式构建技术研究和绿色高效养殖模式应用示范等研究工作。     

麻类科技创新团队的现状和发展

分析了麻类科技创新团队建设的现状和存在的问题,并对麻类科技创新团队建设进行探讨,提出了制定学科发展规划,加强学科体系建设;培养优秀人才;加强科技创新平台建设;创新管理模式等措施,以达到提升麻类科技创新团队水平,推动麻类产业发展的目标。