员工离职怎样才是合法的

年前年后,是员工重新选择用人单位的高峰期。在与单位签订了劳动合同的情况下,员工提前离职的方式大致有以下三种。一、与单位协商解除劳动合同这是首选的一种方案。如果与单位有协商的可能性,尽量去协商解决。一般     

用人单位拖欠工资怎么办?

在用人单位拖欠工资的情况下,农民工要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:1、向当地劳动保障监察机构投诉举报。2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。3、通过诉讼途径解决。这又分三种情况:一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,农民工可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。需要特别指出的是,在碰到拖欠…     

劳动合同你会签吗?

附一、劳动合同的签订及注意事项一、签订步骤。首先由用人单位方面提供劳动合同草案，征求劳动者意见；或者由被招劳动者与用人单位的有关人员直接协商，共同起草。然后，在经过充分协商达成一致意见的基础上，由用人单位与劳动者本人在劳动合同上正式签名盖章。劳动合同...     

浅谈企业劳动合同管理

劳动合同内容及其配套的管理规章制度,是用来约定用人单位和员工双方劳动关系的管理制度,它告知了用人单位和员工各自的权利和义务。为劳动合同管理制度的完善,深化用人单位劳动用工改革,以及劳动者平等协商劳动合同,构建一个和谐的企业与员工关系。     

强迫劳动者加班违法

评析：目前,强迫劳动者加班现象普遍存在。对此,劳动法明确规定：用人单位不得违反劳动法的规定延长劳动者的工作时间,这就是说,一般情况下,用人单位不得随意安排劳动者加班,如安排加班,首先,要因生产任务紧急;其次,必须与工会协商,经工会同意;再次,必须与劳动者协商、在劳动者自愿情况下才可以安排加班。     

发生劳动争议的解决方式

<正>劳动争议是社会生活中最普遍的一类纠纷,目前,我国解决劳动争议的方式有四种--协商、调解、仲裁和诉讼。那么,发生劳动纠纷如何选择解决方式呢? 1、协商程序协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商, 寻找纠纷解决的具     

劳动者维权有哪些途径

劳动者维权主要有以下六条途径。1.协商。劳动争议发生后,劳动者可首先与用人单位协商,以达成新的协议,或者有过错的一方改正错误,消除争议。2.调解。劳动者与用人单位协商不成的,可以向本单位的劳动争议调解委员会提出申请,请求调解。调解申请,应当自知道或应当知道权利被侵害之日起30日内提出。3.仲裁。这是解决劳动争议的主要途径。劳动者可在合法权益受到侵害之日起1年内,向所在地劳动争议仲裁委     

强迫劳动者加班违法

评析：目前，强迫劳动者加班现象普遍存在。对此，劳动法明确规定：用人单位不得违反劳动法的规定延长劳动者的工作时间，这就是说，一般情况下，用人单位不得随意安排劳动者加班，如安排加班，首先，要因生产任务紧急；其次，必须与工会协商，经工会同意；再次，必须与劳动者协商、在劳动者自愿情况下才可以安排加班。     

协议解除合同也应补偿

【案例】因经营业务改变,公司要求与林先生协商解除劳动合同,林某认为公司提议有道理,故而同意协议解除劳动合同,公司没有支付任何赔偿金。【评析】用人单位与劳动者协议     

何种情况下解除合同劳动者可获经济补偿

根据《劳动法》及《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定,在下列情况下,用人单位解除与劳动者的劳动合同,应当根据劳动者在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。(1)经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的;(2)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由用人单位解除劳动合同的。(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由用人单位解除劳动合同的;(4)用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营…     

哪些情况下解除劳动合同可以获得经济补偿

根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定,在以下情况下解除劳动合同,用人单位需要付给经济补偿:①经双方当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的;②务工者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作;③务工者不能胜任工作,经过培训或者经过调整工作岗位仍不能胜任工作;④劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原来的劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议解除劳动合同的;⑤用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,必须裁减人员的.     

厘清集体合同误区 构建和谐劳动关系

<正>企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以订立集体合同。实行集体合同的目的在于维护劳动者整体利益，促进劳资双方协调发展，从而构建更加和谐的劳动关系。但在实践中，有的用人单位因对集体合同理解存在误区和偏差，甚至“断章取义”将此用作规避法律责任、避签劳动合同的“挡箭牌”，从而引发了诸多劳动争议纠纷。     

化解劳动争议的方法

我国《劳动法》第77条规定:“用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。”1.协商协商是指争议双方当事人,在法律允许的范围内,通过协商,相互让步,协商双方的关系,消除矛盾,从而求得争议的解决。2.调解调解是由第三者居间调解,通过疏导、说服,促使当事人互谅、互让,从而解决纠纷。协商和调解是解决劳动争议最方便、最常见的2种方法,但不是处理此类争议的必经程序。3.仲裁申诉人向仲裁委员会申请劳动争议仲裁时,应当提交申诉书。申诉书应当载明申诉人的姓名、职业、住址、工作单位、邮政编码以…     

务工者在什么情况下可解除劳动合同

<正>务工者如果不愿意在用人单位继续工作,需要解除劳动合同时,应当提前30天并且以书面形式通知用人单位。但是,在以下三种情况下,务工者无需提前通知用人单位,就可以随时解除劳动     

维权热线

无社保可先解约后求偿江苏省姜堰市大泗镇读者张某来电:我工作一年多,单位一直没有给我缴纳社会保险,经多次协商未果,因此我想提前解除劳动合同。请问:我能得到经济补偿吗?答:根据劳动合同法相关规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。若未赔偿,劳动者可再起诉求偿。     

岗位调整不是裁员直接理由

【案例】某企业以内部需要调整岗位为由,与员工协商变更岗位,新岗位经双向选择后,予以确定。若未能就新岗位双向选择成功的,企业将于1个月后单方面解除劳动合同。【评析】劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,导致的企业裁员行为,必须是在用人单位与劳动者协商,变更劳动合同之后。企业内部调整岗位,不能认定为企业订立     

法律在线

侵犯公民劳动权和劳动保障权的表现有哪些?1)用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定,用人单位违反法律规定随意延长工作时间。例如,《劳动法》第36条规定“:国家实行劳动者每日工作时间不得超过八小时,平均每周工作时间不得超过四十四小时的工作制度。”第40条规定:用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节、法律、法规规定的其他休假日应当依法安排劳动者休假。”第41条规定:“用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时,特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件…     

农民工可否续签无固定期限的劳动合同？

国家劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第21条提出：“用人单位经批准招用农民工，其劳动合同期限可以由用人单位和劳动者协商确定。从事矿山、井下以及在其他有害身体健康的工种、岗位工作的农民工．实行定期轮换制度，合同期限最多不超过8年”，其目的，是办了保护工人健康，避免或减少职业病的发生。     

签订劳务合同应注意的问题

若有不清楚的地方，应向有关部门或人员(如单位、朋友等)提出疑问和咨询，尤其要注意的是，在涉及到个人利益时，一定不能马虎从事，只有在确知每项条款含义的基础上，才能进一步就有关条款与用人单位协商。     

购到假劣农资的几种维权途径

途径一：与农资销售方协商解决农户在遭遇到疑似药害、肥害的损失后，一般第一时间会找到销售方协商。如果双方协商能够达成一致，则既能节省处理时间，又能不伤和气，可谓最简单的解决方式。