城郊型国有林场发展实践探索

通过对福建省三明市城郊型国有林场的发展现状及存在问题的分析,探索城郊型国有林场发展实践。     

绩效考评推动广西国有林场改革取得重大突破

<正>2009年广西13家区直国有林场实施绩效考评以来,林场经济快速发展,森林资源迅速增加,国有资产保值增值良好,森林资源管理进一步加强,林场管理进一步规范有序,廉政建设成效显著,推动了广西国有林场改革并取得了重大突破。     

浙江省国有林场森林资源与经营绩效的关联分析

采用典型相关分析方法,研究了浙江省国有林场森林资源和经营管理绩效相关性。研究发现,在资源禀赋较差的国有林场目前普遍会选择增加营林投入培育资源,然而发展林下经济、开展森林旅游等非直接营林的形式,有利于获得负债经营情况下较好的资产盈利;国有林场职工年平均收入、人才状况与国有林场资源相关性不强,可能与国有林场改革财政资金兜底的政策利好下,职工普遍得到了实惠有关。这有助于正深化国有林场改革的浙江省研究和解决如何促进林场资源发挥公共效益、实现可持续经营目标、释放经营活力等迫切问题。     

推进“四个林场”建设 加快国有林场发展

一、三明市国有林场六十年来取得的成就三明市现有省属市管国有林场(简称国有林场)13家,属于差额拨补的事业单位,规格相当于正科级。13家国有林场全部建于上世纪50年代中后期至60年代初期,建场的主要目的是绿化荒山,加快新中国的森林资源培育、保护和改善生态。     

兴国统筹安排分类实施国有林场改革

素有＂苏区模范县＂之称的江西省兴国县,率先创新机制,实施国有林场改革,采取统筹安排、分类实施的方法,从2005年开始启动实施,2008年结束国有林场改制,国有林场改革全面有序推进,目前改革基本完成。     

浅谈国有林场聘用制护林员的保障与管理

介绍了国有林场聘用制护林员保障与管理中存在的地位、工资和待遇问题,建议制定相关法规确立国有林场聘用制护林员的合法地位,并确保与其相称的合法权益。     

国有林场行业现状及存在问题分析

该文把国有林场作为一个行业分析,参考经典的产业分析SCP理论,从国有林场的行业结构、各级经营主体的行为方式以及最终导致的林场经营绩效,逐层分析国有林场的危困经营现状及问题的根源所在,即扭曲的管理体质是导致林场经营绩效低下的根本原因,从而指出改革的方向。     

浙江省金华市婺城区东方红林场列入全国国有林场深化改革试点

正日前,浙江省金华市婺城区东方红林场被列入全国国有林场深化改革试点。国家林草局在全国选取了2个国有林场和1个市开展全国深化国有林场改革试点,分别为山东省淄博市原山林场、浙江省金华市婺城区东方红林场和福建省三明市,重点是建立绩效考核激励机制,旨在调动职工工作积极性,增强国有林场发展活力。     

林业产业健康发展初探——以三明市国有林场为例

近年来,林业产业的发展模式正发生着翻天覆地的变化,各地区各级林业部门都在落实国有林场改革方案,完善国有林场各项机制。主要以三明市国有林场为例,从林业健康发展的主线,分析了当前林业产业中面临的一些问题,并结合现有案例探讨了促进林业产业健康发展的策略。     

国有林场人事工资管理系统

国有林场人事工资管理系统是利用计算机对林场人事工资进行管理 ,改善了林场人事工资管理的手段 ,提高了工作效率。笔者对系统特点、系统功能、系统使用及系统完善作了阐述。系统经林场试用 ,证明其适用、可靠、稳定 ,能基本满足国有林场人事工资管理需要     

浅析企业如何对员工有效实施绩效奖励

对于企业来说,奖励往往能够最好地发挥其激励和指导作用,如何对员工有效实施绩效奖励,不仅有利于提高个人和组织绩效,也有利于实现组织的目标.在中国企业以绩效工资为主的奖励形式受到挑战,如何有效实施绩效奖励是本文探讨的内容.     

南方国有林场实施分类经营有关问题的研究

通过对黄山市国有林场实施林业分类经营中存在问题的分析，提出了南方山区分类经营的几条实施对策和建议。     

稳步实施国有林场危旧房改造工程

洪江市国有林场共有职工466人,职工人均住房面积10余平方米,且大部分为60-80年代修建的木板房和砖木结构房,建筑结构等级低,施工质量差,经鉴定已属危房的共313户。自2009年国有林场危旧房改造项目实施以来,市政府进行了专题研究并重点部署、精心组织、认真实施,目前该项工作进展顺利。     

国有林场实施封山育林应注意的几个问题

该文通过分析国有林场近几年实施封山育林项目带来的有利因素,提出了实施该项目对国有林场新的要求。     

实现四个突破 振兴国有林场

国有林场(含自然保护区，下同)是林业生态体系和林业产业体系建设的主体，在国民经济和社会可持续发展战略中占有重要的地位。但从我省情况看，国有林场经营困难，发不下工资，缺乏发展后劲是普遍现象。笔者认为，造成这种状况的主要原因有两个方面，一是政策问题，二是林场内部机制和经营水平问题。所以，要想改变国有林场贫穷落后的面貌，必须解决这些问题，从四个方面实现突破：     

国有林场分类经营势在必行

我省87个国有林场，绝大多数是50—60年代建立的。建场初期，国家实行计划经济的管理体制，财政全额承担林场的人员工资及管理、办公开支，并投人大量资金用于国有林场造林，发展生产。各国有林场积极行动，在培育和保护森林资源方面创造了辉煌的成绩。     

甘肃省国有林场改革初探

甘肃国有林场数量多,比重大,分布范围广,生态区位重要,在全国有较大影响。通过对全省国有林场发展现状和存在问题的认真分析,提出了实施以分类经营、分类管理为主的国有林场改革新思路。     

国有林场森林经营方案实施中存在的问题及建议

由于受政策、法规和森林经营方案编制水平等多种因素影响,辽宁省国有林场在森林经营方案的执行过程中还存在许多问题,该文就这些问题的成因进行了分析,并就国有林场森林经营方案的实施提出建议,为实现森林资源的科学经管与管理提供参考。     

新时代国有林场森林经营方案编制与实施若干问题的思考——以浙江省淳安县国有林场为例

基于倡导和树立绿色文明理念的大背景,国有林场从深化改革步入全面建设现代林业的新时代。森林经营方案编制与实施面临新的挑战,针对普遍存在的编制无动力、审批无制度、检查无办法、实施无约束的"四无"问题,阐述了国有林场森林经营方案编制要点,提出了把控编制质量,增加实施可操作性,加强监督检查等建议。     

适应市场经济 巩固发展国有林场

双峰县现有九峰山、猪娄山、黄龙3个国有林场，经营总面积2986．7公顷。近年来，在市场经济的新形势下，县林业局坚持把巩固发展办好国有林场作为振兴林业经济的大事来抓，取得了成效。1996年3个林场共完成经营收入845万元，职工年工资平均收入达5000元，退休人员工资、医疗、福利等基本得到保障，林场全体干部职工思想稳定，精神饱满，呈现出一派安居乐业的兴旺景象。在巩固发展国有林场工作上，我们主要从三个方面努力：一、加强领导机组织班子区设一是县局明确一名副局长抓国有林场工作，设立国有林场管理站具体负责。二是局党委、局长办…