谈高校图书馆网络信息咨询员队伍建设

本文指出网络环境对参考咨询工作的多方面影响导致网络信息咨询员的出现。指出网络信息咨询员的基本要求,提出网络咨询员队伍建设和人才培养的几个途径。     

用Access编制索引提供课题服务的实践与探索

课题服务是咨询员为用户提供原始资料以及书目、文摘、索引等文献线索，提供给用户整合后资料的信息服务。用Access编制索引提供课题服务。是为了帔用户使用起来更加方便，获取文献中的信息更加快捷。     

专业情报咨询员的人才培养与图书情报索引探究

随着我国科学技术研究的不断发展,对科学技术专业情报咨询员的需求也越来越大,为了为科学技术发展提供更多有用的资料、素材,必须要积极加强专业情报咨询员的培养,提高其图书情报索引能力。本文对专业情报咨询员的培养以及图书情报索引研究相关问题进行分析。     

中医院校图书馆参考咨询员知识结构分析

 

从医、教、研人员对中医古籍图书的需求、对中医古代专题资料的需求、对现代中医药期刊文献的需求、对特种中医药文献的需求、对中医药数据信息的需求、对中医药课题研究的定性需求等实例出发，对中医院校图书馆参考咨询员的知识结构进行了分析。

     

提高实时咨询服务质量的有效途径

从提高咨询员自身素质和分析用户需求特点两个方面探讨了提高实时咨询服务质量的有效途径。     

参考咨询工作中信息产品的推广研究

传统图书馆在读者眼中功能性比较单一,但随着社会的发展,科技的进步,传统图书馆正在大踏步的转型。参考咨询工作在转型也担任着重要的角色。逐渐由传统的模式(咨询员在咨询台上为读者解答各类型的问题)向数字参考咨询服务转变(基于因特网来联系用户与不同学科领域专家的问答型服务)。信息产品的制作与推广作为信息咨询部的其中一项业务,在图书馆的业务发展中已经占有一席之地。     

新农村信息化队伍建设研究

阐述了加快农村信息化建设的紧迫性和重要性,分析了农村信息化建设的现状,就我国农村信息化建设中存在的主要问题进行了论述。针对其中的队伍建设问题作了较详细的分析,并从领导的信息意识、信息服务队伍建设、信息技术维护队伍建设、专家队伍建设等方面提出了8项具体的对策措施。     

农村气象信息协管员队伍建设措施及建议

基层是气象灾害防御工作最薄弱的地区,建立一支过硬的气象信息协管员队伍非常必要。阐述了加强农村气象信息协管员队伍建设的措施,并提出了可行性建议。     

基于MOOC的地方高校图书馆服务创新探讨

MOOC对地方高校教与学的影响越来越广。MOOC背景下地方高校图书馆服务面临着信息资源融合不足、图书管理队伍适应不够、图书信息资源使用者利用能力不高等一系列问题。要改变现有教参资源建设模式,建设满足需求的MOOC教参资源保障系统;加强地方高校图书馆队伍建设,促进MOOC环境下馆员角色转换;创新信息素养教育模式,提高MOOC学员信息素质。     

农村信息化服务体系的构建模式

农村信息化服务体系建设包括农村公共信息平台和农村基层站点建设和信息员队伍建设等方面,加强信息技术对本地区农业和农村的全面渗透,为生产者、经营者和管理者提供农业科技成果和有价值的知识信息、技术信息、市场信息、服务信息,同时建立高效的信息应用示范体系和灵活的推广机制,加强基层农村科技人才和信息队伍的培养建设,做好“三农”信息服务工作,解决“信息不对称”和“最后一公里”问题,缩小“数字鸿沟”,提高农业综合生产能力和可持续发展能力,推进农村小康社会建设。     

关于加快新疆青年农业科技人才队伍建设的对策研究

文章以新疆农科院为例,分析了青年农业科技人员的队伍结构,并从工作条件、培养机制、激励机制、考评机制、生活条件等方面指出了青年农业科技人才队伍建设存在的问题,提出了为青年农业科技人员提供专项经费支持、建立多形式的青年农业科技人员培养机制、实施科技创新团队建设工程等对策建议,以期为青年农业科技人才队伍建设提供借鉴。     

农村信息化服务队伍建设问题研究

近年来,我国农村信息化服务队伍不断壮大,队伍建设;趋制度化和规范化,信息化服务队伍培训逐步推进。但是袁也还存在一定的问题,主要表现为：农村信息化服务队伍建设规划缺失、从事农村信息服务的人才数量不足、农村信息化服务队伍结构很不合理、工作积极性不高、管理培训水平低。针对上述情况,建议从3方面加以改进,即加强农村信息化服务队伍建设规划管理、多措并举加强农村信息化服务队伍培训、建立农村信息化服务队伍建设长效机制。     

新合并地方综合性大学图书馆人才队伍建设现状及对策研究——基于G大学的分析

新合并地方综合性大学一般欠缺地域优势、基础环境薄弱、原基础投入不足或失衡、缺少较高水平的教学和学术科研建设平台等诸多问题,而这些大学的图书馆人才队伍建设一向得不到重视,底子薄弱,主要体现在其年龄结构、性别比例、学历结构、职称结构等方面,形成了学校发展的短板。通过这些因素的分析,提出加强图书馆人才队伍建设的紧迫性,以及建设和稳定这只队伍的途径和长效机制的建议。     

农业科研单位科研创新团队的建设与管理研究

文章通过对科研创新团队的概念及特征解析以及对农业科研院所科研创新团队的现状与问题的研究,指出了建设高效科研创新团队的五大关键要素,即高素质的学科带头人以及学科带头人负责制的科研管理运行体制,合理的科研梯队和适度的创新团队规模,远大、明确、可行的目标,有效的激励评价机制与健全的规章制度,团队高凝聚力与和谐的创新团队文化氛围,并提出了四大管理原则,即以人为本原则和量才使用原则、信任和尊重原则、公平原则、合理分工与合作原则。     

村镇银行人才队伍建设研究

我国地域辽阔,各区域经济发展不平衡,经济成分复杂。村镇银行主要解决县域内"三农"融资难的问题,其发展有优势、劣势,而科学合理地建设人才队伍是其发扬优势、规避劣势的重要方式。村镇银行人才队伍建设要遵循本土化、适用性、前瞻性、动态性等原则,通过采取创新人才机制、调整优化人才结构层次;市场化配置人才以促进人才合理流动;创新人才培养机制;从宏观解决人才总量及质量等措施来完成。     

科技创新工程科研团队岗位体系建设的实践与思考

科研团队岗位体系建设作为科技创新工程机制体制创新的重要组成部分,在促进科技创新,推动科研院所可持续发展方面发挥着重要作用,其诸要素协调发展对于提升现代农业科研院所科技创新能力有着极为深远的意义。文章通过剖析中国农业科学院果树研究所科技创新工程科研团队岗位体系的配置构成、功能定位、聘用管理等方面的现状,提出了增强人才团队建设,创新人才流动机制、完善组织保障等方面的管理建议。     

论我国农业科研创新团队建设的制约因素及对策

文章针对当前我国农业科研创新团队建设中存在的突出问题进行了全面分析,指出现行科技体制的弊端、团队运行机制的不健全和团队文化建设薄弱是当前农业科研创新团队建设的三大制约因素,提出加强农业科研创新团队建设的5项对策,即:形成长期稳定的公益类农业科研投入机制、提高团队领导者的领导能力、完善业绩测评体系、建立有层次性和针对性的激励机制、加强团队文化建设。     

现代农业科研院所人才与团队管理机制创新研究——以福建省农业科学院为例

人才与团队管理机制创新是现代农业科研院所科技管理体制创新的重要组成部分。该文以福建省农业科学院为例,分析了其人才资源与团队管理建设情况与存在的问题,在此基础上,提出了创新现代农业科研院所人才资源与团队建设机制的几点建议。     

民族地区村干部队伍建设现状调查与思考

通过对来自云南省1 183名村干部的问卷调查、访谈,了解到当前云南省村干部队伍在性别、年龄和学历结构等方面有所优化,带头致富能力有所提高,这为村干部治村理政职能的有效发挥提供了保障,但在队伍建设中也存在一些不足,如村干部综合素质不高,致富带富能力、依法行政能力和社会管理能力有待提高,经济待遇偏低,后继乏人等;为此,针对不足提出完善选拔任用机制,选好配强村干部班子,加强培训工作,提高村干部的胜任力和推进大学生村官选拔机制等相关建议和意见。     

农业高技能人才队伍建设:现状·问题与对策

描述了农业高技能人才队伍逐渐壮大、总体素质不断提高、宏观环境不断改善、收入增加效果明显的现状,总结出农业高技能人才总量不足、知识技能老化、结构不合理、高素质复合型人才严重短缺、培养机制相对落后等问题,提出了完善农业高技能人才队伍选拔、考评和激励机制,制定相关法律文件,优化多渠道投入机制,积极探索多样化的农业高技能人才培养途径的对策建议。