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学科馆员制度是我国高校图书馆处于制度创新阶段的一个新举措,是我国高校图书馆发展的一种趋势。西南大学图书馆建立学科馆员制度刻不容缓,"学科分馆—学科馆员"组合模式是其最佳选择。 相似文献
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RFID作为一种新型非接触式目标识别技术,第二次世界大战后,其商业化应用逐渐增多,但时至今日,基于RFID技术的图书馆应用还未完全成熟,尚存在许多不足之处。以西南大学图书馆实施应用RFID技术为例,就RFID技术在图书馆实施的必要性、可行性进行分析和阐述,重点讲述RFID技术在大学图书馆建设中的实施过程和方法,总结实施的效果和存在的问题。 相似文献
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国家蚕桑产业技术体系“十二五”聘任人员遴选工作会于2010年9月25日在重庆北碚海宇温泉大酒店举行。来自体系全国各地的岗位专家、综合试验站站长、新增和调整岗位的竞聘人员、部分依托单位领导等近百人参加会议。体系首席科学家向仲怀院士主持会议,西南大学副校长周常勇出席开幕式并致欢迎辞,农业部国家蚕桑产业技术体系岗位遴选工作特派员、重庆市农委科教处处长欧阳柬出席并全程指导遴选工作。按照农业部的统一要求, 相似文献
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通过深入分析西南大学地理科学学院大学生创新能力的影响因素,设计以创新基础、创新精神、创新技能为核心的大学生创新能力评价指标体系.运用层次分析法建立大学生创新能力多层次的测评模型,为评价大学生创新能力提供了一种更全面、可操作的方法. 相似文献
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经过高校人事分配制度的不断深入改革,高校的薪酬分配体系与岗位价值发生了质的变化,岗位津贴制度是高校内部分配制度的创新,是对岗位价值的体现,它的产生有着深远的时代代表性。岗位津贴的设立改变了过去的"平均主义",使得高校在注重效率的前提下更加注重公平,整体上能够更大程度激励教职工积极性,因而合理的薪酬分配体系与岗位价值对高校的改革、建设、发展起着举足轻重的作用。由于薪酬与教职员工的切身利益直接挂钩,是提高广大教职员工工作态度和创造性的一项激励体制,针对"一刀切"现象,提出改革需要按照高校内部不同岗位、专业及教职工个人需要,实施分层次治理,提高薪酬分配制度激励效率。所以只有建立科学合理的薪酬体系才能保证高校薪酬在劳动力市场上具有竞争性,从而为促进高校发展,保持高校稳定奠定坚实的基础。 相似文献
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经过高校人事分配制度的不断深入改革,高校的薪酬分配体系与岗位价值发生了质的变化,岗位津贴制度是高校内部分配制度的创新,是对岗位价值的体现,它的产生有着深远的时代代表性.岗位津贴的设立改变了过去的”平均主义”,使得高校在注重效率的前提下更加注重公平,整体上能够更大程度激励教职工积极性,因而合理的薪酬分配体系与岗位价值对高校的改革、建设、发展起着举足轻重的作用由于薪酬与教职员工的切身利益直接挂钩,是提高广大教职员工工作态度和创造性的一项激励体制,针对”一刀切”现象,提出改革需要按照高校内部不同岗位、专业及教职工个人需要,实施分层次治理,提高薪酬分配制度激励效率.所以只有建立科学合理的薪酬体系才能保证高校薪酬在劳动力市场上具有竞争性,从而为促进高校发展,保持高校稳定奠定坚实的基础. 相似文献
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科学的、独具特色的人才培养模式对提高高职教育质量至关重要.本文阐述了一种岗位递进式人才培养模式,结合学院实际,进行了该模式内涵、开展方法和培养目标、考核标准的介绍,提出了高职计算机网络技术专业“岗位递进式人才培养”的课程教学模式及人才培养模式. 相似文献
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当前云计算技术发展迅速,但是对云计算的理论研究和跨行业应用的研究还不够深入,概念的模糊不清和应用方式的不确定导致其在实际运用过程中存在着许多的问题。中小型高校图书馆为了降低维护成本,提高资料利用率,引入云计算技术将数据进行网络存储和面向网络客户开放,以提高资料的使用范围和频率。在为图书馆带来成本降低、资源整合等益处的同时,也为中小型高校图书馆以纸质馆藏为主题的运行模式带来了挑战。云计算对中小型高校图书馆的发展是一柄双刃剑,如何更好的对其进行利用,并避免损害图书馆的自身发展,本文通过介绍云计算特点、中小型高校图书馆运用云计算方式及应对负面影响的策略等内容,系统分析云计算对中小型高校图书馆的双重影响及图书馆在云计算方面的发展方向。 相似文献