西南大学图书馆学科馆员制度实施策略研究

学科馆员制度是我国高校图书馆处于制度创新阶段的一个新举措,是我国高校图书馆发展的一种趋势。西南大学图书馆建立学科馆员制度刻不容缓,＂学科分馆—学科馆员＂组合模式是其最佳选择。     

岗位轮换的经济学分析

本文在通用性这个概念的基础上,用数学模型从经济学角度对岗位轮换进行分析,揭示人员通用性与企业岗位轮换的关系:员工的通用性决定企业内部是否会产生岗位轮换;当轮岗所带来的收益大于成本则会发生岗位轮换;轮岗前后的利润相等是发生轮岗的边界。进而分析岗位轮换的成本效应、收益效应和竞争效应。     

图书馆建设中RFID技术的实施与应用——以西南大学图书馆为例

RFID作为一种新型非接触式目标识别技术,第二次世界大战后,其商业化应用逐渐增多,但时至今日,基于RFID技术的图书馆应用还未完全成熟,尚存在许多不足之处。以西南大学图书馆实施应用RFID技术为例,就RFID技术在图书馆实施的必要性、可行性进行分析和阐述,重点讲述RFID技术在大学图书馆建设中的实施过程和方法,总结实施的效果和存在的问题。     

大学图书馆创新管理与服务分析

随着网络的普及,读者需求多元化,大学图书馆逐渐由传统管理转向以读者需求为导向的服务形态。本文从创新理论的定义、外挂系统加值服务出发,以本校图书馆为例,对创新管理与创新服务进行论述。通过与图书馆工作人员合作,建立创新管理模式,使得图书馆的服务得到进一步提升。     

图书馆知识管理与图书馆管理创新研究

图书馆知识管理是一种对知识资源管理的新方式,对图书馆管理的创新有着重要作用。文章研究了图书馆知识管理的新理念,分析了图书馆知识管理的重要意义,提出了图书馆知识管理对图书馆管理的创新模式。     

2017年西南大学广西桑树多元化利用高级研修班在渝举行

2017年8月4-7日,受广西壮族自治区蚕业技术推广总站委托,西南大学生物技术学院承办了“2017年西南大学广西桑树多元化利用高级研修班”,旨在提高广西桑树多元化利用的理论、技术及开发水平.来自广西蚕业技术推广总站及蚕桑生产重点市、县(市、区)蚕业部门的桑蚕产业创新团队首席专家、岗位专家、试验站站长和技术骨干共27人参加了为期4天的集中培训.     

国家蚕桑产业技术体系“十二五”聘任人员遴选工作会在渝举行

国家蚕桑产业技术体系“十二五”聘任人员遴选工作会于2010年9月25日在重庆北碚海宇温泉大酒店举行。来自体系全国各地的岗位专家、综合试验站站长、新增和调整岗位的竞聘人员、部分依托单位领导等近百人参加会议。体系首席科学家向仲怀院士主持会议，西南大学副校长周常勇出席开幕式并致欢迎辞，农业部国家蚕桑产业技术体系岗位遴选工作特派员、重庆市农委科教处处长欧阳柬出席并全程指导遴选工作。按照农业部的统一要求，     

高校图书馆信息服务的定位与拓展

信息时代高校图书馆应探求创新服务之路,寻求发展。本文分析了网络环境下,用户需求的特点,阐述了高校图书馆服务模式的变化。对图书馆适应新形势、挑战新发展提供了理论支持,并为图书馆信息服务创新提供动力支持。     

广西桑树多元化利用高级研修班在西南大学举办

<正>2017年8月4—8日,广西桑蚕产业创新团队在西南大学举办桑树多元化利用高级研修班。广西桑蚕产业创新团队首席专家陆瑞好,各岗位功能专家、综合试验站站长及团队成员共27人参加了学习。本次高级研修班安排5个专题学习,1个主题研讨会,2次现场教学。专题学习邀请了西南大学鲁     

新建本科院校图书馆构建学科馆员制度的探析——以商洛学院图书馆为例

学科馆员制度是新形势下图书馆建设的一种新型服务模式。本文从学科馆员制度的产生、发展和实践入手,指出了图书馆建立学科馆员制度的重要性和必要性,从而对新建本科院校图书馆学科馆员制度的建立作出构想。     

大学生创新能力评价体系研究——以西南大学地理科学学院为例

通过深入分析西南大学地理科学学院大学生创新能力的影响因素,设计以创新基础、创新精神、创新技能为核心的大学生创新能力评价指标体系.运用层次分析法建立大学生创新能力多层次的测评模型,为评价大学生创新能力提供了一种更全面、可操作的方法.     

校地共建图书馆免费开放服务的探究

校地共建图书馆坚持公益性原则,实行平等服务、免费服务。结合黄淮学院与驻马店市共建图书馆多年来的实践情况,积累了一些经验,逐步探索出一条适合校地共建图书馆免费开放创新的路径,即坚持公益性原则、建立长效的服务保障体系、构建共建图书馆服务体系的制度创新等,实现共建图书馆跨越式转型。     

图书馆宏观发展暨运行管理模式创新

随着时代的发展及电子刊物的流行,传统的图书馆管理模式已经完全满足不了当代人的阅读习惯与要求。但图书馆作为国家文化服务类事业单位,具有不可替代的公益性和服务性。运用宏观发展的观念将图书馆的特性推广出去,并以此为基点创造出一个新的运行管理模式。本文以宏观的角度来看待图书的发展前景,并以此建立创新一种新的运行管理模式。     

以人为本,创新图书馆服务工作

信息化建设的推进,给高校图书馆工作带来了冲击和挑战,图书馆只有适应形势,不断加快服务创新步伐,积极创新服务理念、提高官员素质、配置先进信息处理设备、建立特色馆藏资源、拓展服务范围,才能提高图书馆综合服务质量,满足高等教育发展的需要。     

基于大数据背景下的高校图书馆电子教参资源整合

电子化教参平台的建设及推广使用是新媒体时代下,高校图书馆服务形式的一种全新的实践创新。这种同时服务于教师和学生的创新理念打破了图书馆传统的教学服务理念,搭载图书馆学科馆员的情报搜集分析及推送的学科服务,最终形成对高校教学科研工作更为主动、便捷和高效的服务支撑。     

高校薪酬分配体系问题研究

经过高校人事分配制度的不断深入改革,高校的薪酬分配体系与岗位价值发生了质的变化,岗位津贴制度是高校内部分配制度的创新,是对岗位价值的体现,它的产生有着深远的时代代表性。岗位津贴的设立改变了过去的"平均主义",使得高校在注重效率的前提下更加注重公平,整体上能够更大程度激励教职工积极性,因而合理的薪酬分配体系与岗位价值对高校的改革、建设、发展起着举足轻重的作用。由于薪酬与教职员工的切身利益直接挂钩,是提高广大教职员工工作态度和创造性的一项激励体制,针对"一刀切"现象,提出改革需要按照高校内部不同岗位、专业及教职工个人需要,实施分层次治理,提高薪酬分配制度激励效率。所以只有建立科学合理的薪酬体系才能保证高校薪酬在劳动力市场上具有竞争性,从而为促进高校发展,保持高校稳定奠定坚实的基础。     

高校薪酬分配体系问题研究

经过高校人事分配制度的不断深入改革,高校的薪酬分配体系与岗位价值发生了质的变化,岗位津贴制度是高校内部分配制度的创新,是对岗位价值的体现,它的产生有着深远的时代代表性.岗位津贴的设立改变了过去的”平均主义”,使得高校在注重效率的前提下更加注重公平,整体上能够更大程度激励教职工积极性,因而合理的薪酬分配体系与岗位价值对高校的改革、建设、发展起着举足轻重的作用由于薪酬与教职员工的切身利益直接挂钩,是提高广大教职员工工作态度和创造性的一项激励体制,针对”一刀切”现象,提出改革需要按照高校内部不同岗位、专业及教职工个人需要,实施分层次治理,提高薪酬分配制度激励效率.所以只有建立科学合理的薪酬体系才能保证高校薪酬在劳动力市场上具有竞争性,从而为促进高校发展,保持高校稳定奠定坚实的基础.     

浅析高校图书馆管理的创新发展

高校图书馆作为大学的重要构成之一,担任着大学改革发展及建设的重要支柱,同时还肩担着科研服务及教学的重要使命。本文通过对高校图书馆管理及创新理念相关概念进行分析,依据当前图书馆管理当中所存在的实质问题,探讨一些新兴的管理创新举措,为高校图书馆将其服务及教育职能充分发挥提供理论支撑。     

高职岗位递进式网络专业人才培养模式的研究

科学的、独具特色的人才培养模式对提高高职教育质量至关重要.本文阐述了一种岗位递进式人才培养模式,结合学院实际,进行了该模式内涵、开展方法和培养目标、考核标准的介绍,提出了高职计算机网络技术专业“岗位递进式人才培养”的课程教学模式及人才培养模式.     

基于云计算对中小型高校图书馆的双重影响分析

当前云计算技术发展迅速,但是对云计算的理论研究和跨行业应用的研究还不够深入,概念的模糊不清和应用方式的不确定导致其在实际运用过程中存在着许多的问题。中小型高校图书馆为了降低维护成本,提高资料利用率,引入云计算技术将数据进行网络存储和面向网络客户开放,以提高资料的使用范围和频率。在为图书馆带来成本降低、资源整合等益处的同时,也为中小型高校图书馆以纸质馆藏为主题的运行模式带来了挑战。云计算对中小型高校图书馆的发展是一柄双刃剑,如何更好的对其进行利用,并避免损害图书馆的自身发展,本文通过介绍云计算特点、中小型高校图书馆运用云计算方式及应对负面影响的策略等内容,系统分析云计算对中小型高校图书馆的双重影响及图书馆在云计算方面的发展方向。