高校毕业生就业创业实践与思考——以泰安市为例

随着高校招生规模的不断扩大,高校毕业生人数激增,就业形势日趋严峻,就业矛盾日益突显,高校毕业生就业创业难已经成为政府、高校和家庭所关注的焦点问题。山东省泰安市针对现今毕业生就业信心强、对收入预期较高、拥有技能证书,但实习经历不足,择业标准呈现多元化、创业意愿不强烈、创业行业不广泛等特点,多措并举,引导高校毕业生就业创业。     

论转变大学生的择业观

近几年来高校毕业生"就业难"成了不容忽视的一个问题。在这种供大于求的不容乐观的就业现状下,一些择业倾向的出现更是阻碍了大学生成功就业的几率。如:部分大学生的择业观念,日趋实惠、功利、强化个人利益,向往中心城镇或沿海发达地区。要帮助毕业生认清形势。教育他们树立正确的就业观念,抓住机遇勇于接受挑战。     

试论提高大学生就业能力的主要经验和做法

高校毕业生逐年增多社会就业竞争压力增大,就业形势日趋严峻。必须切实提高大学生的就业能力,引导大学生科学择业。本文从课程设置、就业指导、教学组织、实践教学等方面,对提高大学生就业能力的经验和做法进行了论述。     

河南省体育专业毕业生就业意向影响因素分析

本文采用文献资料法、问卷调查法和数理统计法,对河南省体育专业毕业生就业意向调查分析,认为河南省体育专业本科毕业生就业意向主要受生源地、毕业所在地、就业单位类型、地域、工资薪水及待遇等几个方面的影响。针对河南省体育专业本科毕业生在择业环境方面出现的问题,提出相应的意见和建议。以期为河南省高校人才培养方案设计和就业指导提供理论依据。     

数学专业学生就业指导模式的研究

高校就业指导是学校针对毕业生择业、就业等问题对大学生进行的各种培训和教育。本文从数学专业学生的基本就业方向出发,收集整理了国内外各种就业指导模式,并横向比较其优缺点,建立最适合数学专业学生的就业指导模式。研究表明,数学特色系统专业化就业指导模式对提高数学专业毕业就业率起到了很大的推动作用,因此,研究数学专业毕业生就业指导模式是非常有必要的。     

畜牧兽医专业本科毕业生就业价值取向变化调查研究——以黑龙江八一农垦大学为例

就业价值取向作为毕业生择业的指南和方向标,对毕业生择业具有重要作用。笔者连续4年调查了黑龙江八一农垦大学畜牧兽医专业本科毕业生的就业价值取向,研究分析了畜牧兽医专业本科毕业生就业价值取向的变化趋势和特点,并根据调查反映出的问题,从加强思想引导、加大行业宣传教育、加强多方教育思想统一、做实就业精准帮扶等方面提出意见和建议,促进提升畜牧业人才培养质量,促进提高就业质量。     

大学生就业心理存在问题与对策分析

随着国家大众化高等教育的发展,各大高校的毕业生也逐渐增长,所以当今社会上最为关注的热点问题也就成为了大学生就业难,与此同时,大学生的心理问题也就在大学生的就业过程中日益突出,在大学生择业的过程中起到重要作用的也就是大学生健康的心理素质,文章叙述了大学毕业生再就业的过程中产生的心理问题,以及分析产生的原因并提出相应的对策,来增强大学毕业生的就业能力.     

大学生就业心理误区调查分析及对策研究

随着高校扩招和全球经济增长缓慢,大学毕业生的就业形势越来越严峻。在当前严峻的就业形势下,不少大学生面对激烈的就业竞争,在求职择业过程中陷入了心理误区,严重影响了大学生身心健康和正常择业。为了探析大学生就业心理规律,帮助大学生树立正确的就业观,本文利用调查问卷的方式对在校大学生做了调查,通过调查问卷的数据统计分析并结合理论知识,分析了大学生存在的就业心理问题,并在此基础上提出了缓解大学生就业心理问题的对策。     

基于执业兽医资格考试的兽医药理学课程教学改革探讨

<正>执业兽医资格考试是世界上多数国家和地区的通行做法,我国实行执业兽医资格考试制度也是与国际通行做法接轨。自2009年在吉林、河南、广西、重庆、宁夏5个省(区)开展执业兽医资格考试试点工作,2010年正式在全国推广,推广以来,得到该行业一致认可并积极推行实施,也逐渐成为高校大学生择业就业的风向标。近年来,参加执业兽医资格考试的毕业生与日俱增,已经成为兽医相关专业毕业生就业的准     

援疆形势下少数民族大学生就业问题及对策浅析

本文对当前"对口援疆"新形势下少数民族大学毕业生就业问题,如毕业生择业空间狭小、就业观念陈旧、单位用人标准与学校培养目标不匹配、就业指导工作理念更新缓慢等问题带来的影响进行分析,提出了加强就业指导,帮助学生树立正确就业观,促进少数民族大学生顺应国家就业政策、提高就业能力提出了对策和建议。     

试论拓宽高校毕业生就业门路的主要经验和做法

高校毕业生就业问题一直是中国社会的热点问题,同时高校毕业生就业现状也是体现现代经济社会和谐发展的一个重要指标,随着高校毕业生数量的增长,拓宽的高校毕业生就业门路已迫在眉睫;本文就当前拓宽高校毕业生就业门路的主要经验和做法进行了分析、论述,并根据高校毕业生自身特点,在当前拓宽高校毕业生就业门路经验和做法的基础上,结合实际情况,提出了拓宽高校毕业生就业门路要以职业指导为依据的具体经验和做法,具有一定的可操作性、可行性,并对此给予一定的分析论述,希望能为拓宽高校毕业生就业门路经验和做法提供一定的技术、理论支撑。     

新形势下高校毕业生档案管理的实践与探索

高校毕业生离校后档案如何存放一直是众多毕业生所关注的焦点。高校毕业生的档案关系关乎着毕业生能否为社会容纳及接受,加强对毕业生档案的重视与宣传,对毕业生档案管理体制进行革新,有助于高校毕业生档案管理工作的健康化发展,另外,对于拓展人才信息资源,拓宽毕业生就业渠道具有非常重要的意义。     

试论如何做好离校未就业高校毕业生的职业指导

随着高校毕业生人数逐年的增加,大学生就业市场竞争日趋激烈,许多高校毕业生面临就业困难的窘境。如何做好高校毕业生的职业指导工作,尤其是离校未就业高校毕业生的职业指导工作,已成为一项重要课题。本文通过分析我国离校未就业高校毕业生职业指导工作的现象及产生原因,提出了几点工作建议,使得离校未就业高校毕业生职业指导工作得以完善。     

南京地区高校大学生就业情况调查分析

为了了解新形势下当前高校毕业生的就业情况,本文通过自制调查问卷,以南京地区高校毕业生就业现状为例,通过调查问卷和访谈相结合的方法,对南京地区高校毕业生进行调查,以研究大学生的就业观、就业期望、就业困扰等为主要内容,进而对进一步加强高校就业指导工作的针对性和实效性提出建议和思考。     

当前就业形势下高校创业教育生态体系的构建思路

正党的十八届三中全会提出"实行激励高校毕业生自主创业政策,整合发展国家和省级高校毕业生就业创业基金。实施离校未就业高校毕业生就业促进计划,把未就业的毕业生纳入就业见习、技能培训等就业准备活动之中,对有特殊困难的实行全程就业服务。"基于此,笔者从高等教育生态学的角度,阐述了高校创业教育生态体系的部分构建思路。高等教育生态学(Higher Education Ecology)是新时期教育生态     

浅谈如何发挥高校学生党支部作用促进大学生就业

当前,随着高校不断的扩招,毕业生人数逐年增加,毕业生就业问题已经是关乎千家万户的"民心工程",是高校赖以生存的生命线。本文深入调研了高校当前毕业生的就业现状,分析了毕业生存在的就业期望值过高、综合素质不能满足用人单位需求以及就业地点选择误区等方面的问题。探索出通过充分发挥高校学生党支部的作用,在促进就业上起到积极的推进作用有效途径,为各个高校党建与就业工作的有机融合提供了理论依据。     

体验式职业指导在理工科高校开展与实践探析——以广西某理工科学校本科毕业生为例

近年来,我国高校毕业生就业问题变得越来越突出,为了更好促进高校毕业生的就业,提升毕业生的就业能力、就业率和就业质量,高校不断探索如何开展职业指导工作,本文主要围绕近几年理工科高校毕业生面临的就业形势和特点,探悉国内外体验式职业指导的运用,提出体验式职业指导在高校理工科毕业生实践的几点建议。     

高校新办专业毕业生就业质量现况调查与分析

本文通过对高校新办专业毕业生就业质量进行现况调查,对高校新办专业毕业生就业质量进行深入思考,提出提高新办专业毕业生就业质量的相关措施。     

高校孤残毕业生就业跟踪服务平台建设浅析

高校孤残毕业生的就业跟踪是高校大学生就业重要工作之一,在学生就业工作中,我们尝试建立孤残毕业生就业跟踪服务平台,对已毕业的孤残学生保持高度的关注,对孤残毕业生采取从就业推荐到"全员"服务等工作模式,实现了孤残学生100%就业。     

基于数据挖掘的毕业生就业特征实证研究

本文以现代人才管理和现有的数据库挖掘理论为指导,研究基于数据挖掘和决策树技术,结合某高职院校毕业生管理数据,提出C4.5的决策树算法在毕业生管理系统中的应用。本文对实验过程中产生的毕业生特征分析决策树模型和分类规则做了详细的介绍,发现决策属性在毕业生就业特征类别的决定性作用,以此为高校领导层提供决策支持,提高业务水平、完善的培训机制,对高校课程的开设和毕业生管理指导工作具有一定的意义。