北京公招专职人员参与养犬管理

北京青年报4月16日讯作为北京市养犬管理社会化的首批试点区，海淀、朝阳将率先面向社会招聘专职人员、社区志愿者等社会力量，参与养犬管理工作。     

民办高校教师胜任力智能分析的方法研究

我国的民办高校有其自身的特点,尤其在教师招聘过程中方法灵活,来源广泛,但评价教师的能力或胜任力相对困难。笔者拟通过调研法和试验法,设计研究适合民办高校的教师胜任力评价指标体系结构,以该结构为指导基础,构思并设计一种适合民办高校任课教师的胜任力模型,将计算机专业人工智能领域的知识与胜任力分析相结合,对民办高校任课教师进行综合评价,使得指标体系、分析模型和评价最终结果可以应用到民办高校教师的招聘、培训以及绩效评价等日常工作中,减少人为评价过程中出现的不合理和不公平现象,为民办高校的教师招聘、培训、考核、选拔以及评价教师胜任能力提供新的思路。     

工作犬社会化训养前后种犬与仔犬的疾病防治对比分析

工作犬社会化训养是我国一种新的警犬技术发展机制,目前正处于探索阶段。犬病防治作为工作犬社会化训养工作中的重要保障,直接影响着犬体健康状态。通过对比社会化训养前后种犬与仔犬的疾病防治情况,分析存在的问题,提出解决方法和建议,有助于我们及时调整防治方案,确保警犬健康,也可为完善工作犬社会化训养工作机制提供可靠的理论依据。     

我国大型商业银行校园招聘体系的现状及问题

近年来,金融行业蓬勃发展,加之大学应届毕业生人数逐年攀高,我国国内大型商业银行的校园招聘为了适应自身发展的需要以及对优秀人才的需求,开始逐步形成了一套特有的招聘体系,本文在对我国大型商业银行招聘体系现状梳理的基础上,分析总结了这一系列流程和招聘体系中存在的问题。     

管理需艺术 执行有方法——高校公寓物业管理中的思考

<正>高校学生公寓的物业管理工作,主要由社会化了的后勤实体负责。后勤实体与学校行政逐渐剥离,并模拟企业化运作,经济上独立核算,自负盈亏,所以后勤实体难免仍有很多学校印迹。在人员配备上,后勤领导团体由学校直接任命;后勤主要管理岗位大多是学校事、企编制人员,这便决定了后勤的管理工作有很多的行政特色和经验式管理;而后勤大量的一线员工,是由后勤实体面向社会招聘而来的,其工作性质和工资待遇水平决定了他们不可能具有较高学历和技术技能,也鲜见年轻力富者。但是,后勤社会化改革至今,市场意识和竞争意识     

如何提升员工的质量意识,减少发生不符合

在我国安全高效发展核电的形势下,组织内员工的质量意识水平显得越来越重要。本文从人员招聘;员工培训;加强管理者质量意识等方面浅谈提升员工的质量意识,减少发生不符合。     

委托—代理理论视角下我国高职教师招聘风险的原因探析

我国的高职院校在新教师的招聘过程中存在着虚假信息、人才流失、职责缺失、劣胜优汰等风险,从委托代理理论的视角分析,产生这些风险的原因有信息不对称、交易成本高和契约不完备等。     

搞好饲料工业的战略性重组

半个世纪以来,特别是改革开放以来,我国饲料工业在党中央、国务院的领导下,取得了举世瞩目的成就,配合饲料生产从零起步,产量跃居世界第二位。进入新世纪以后,我认为,饲料工业将继续保持高速发展的势头,仍然是一个朝阳产业,具有广阔的发展前景。面临新时期、新任务和新的竞争,我们必须同时看到我国饲料行业的弱点和不足。我国饲料工业起步较晚,产业结构不合理,机制不灵活,科技含量低,整个行业的组织化、社会化程度不高,因而经济效益不高,竞争能力不强。在新形势下,我们必须按照党的十五届四中全会的精神,认真搞好饲料行业的战略性重组,增强…     

我国环境合同社会化发展探讨

以合同的形式来明确和实现环境保护目标的做法,在国外已有相当长的历史。我国环境合同的社会化发展是促进政府转变职能、加强宏观调控为主导地位的需要;是巩固企业微观治理为基础、提高合同相对人参与的积极性的需要;是充分发挥社会公众、行业组织的推动作用的需要;是可持续发展的需要。我国环境合同的社会化发展途径是适当加强我国环境合同社会化中的法律约束力;明确我国政府的环境合同义务和责任,将环境合同措施与其他政策措施相结合,促进环境合同的社会化发展;运用＂选择性激励＂手段,克服环境合同社会化过程中的＂搭便车＂现象;加强我国环境合同的透明度和社会公众参与机制,建立科学合理的合同社会化目标体系;建立相对独立的环境合同评估、报告、监测和追踪机制,重视行业协会在环境合同社会化发展中的推动作用。     

昌吉州政府购买兽医社会化服务模式探讨

为贯彻农业农村部《关于推进兽医社会化服务发展的指导意见》精神,按照新疆维吾尔自治区畜牧厅关于推进兽医社会化服务发展的部署安排,结合新疆维吾尔自治区昌吉回族自治州牲畜存栏量快速增长和流通交易频繁的实际,为解决防疫队伍不稳定、效率和质量不高的现状,2016年在自治区的支持下,昌吉州在玛纳斯县和呼图壁县进行了政府购买兽医社会化服务试点研究和推广,在总结两年兽医社会化服务试点经验的基础上,2018年政府购买兽医社会化服务模式在昌吉州范围内进行全面推广落实。     

关于基层动物卫生服务社会化的探索

当前,我国经济社会发展已进入新阶段,对动物卫生工作提出了更高的要求。传统的由政府兽医部门包揽一切的模式已不适应新形势下动物卫生防疫工作需求,需要社会力量作为补充。为此,本文介绍了动物卫生服务社会化的内涵;指出了基层动物卫生服务社会化面临的新情况:队伍老化、青黄不接,兽医人员的专业素质普遍不高,公共服务的内容增多、要求更高,养殖经营规模在增大、能力在增强,社会化的服务组织在壮大;提出了基层动物卫生服务社会化实践的措施:定向委托,以奖代补,政府订购,民办公助,政策扶持。     

新型农业社会化服务体系的构建探讨

新型农业社会化服务体系弥补了我国农村基本经营制度的不足,提升了农民的组织化程度,有利于巩固我国农业的基础地位,对我国社会经济的发展和稳定有重要意义。本文分析了新型农业社会化服务体系构建的意义,探讨了构建新型农业社会化服务体系策略。     

网络招聘中信息冗余研究

互联网技术的发展促进了网络招聘在企业中的应用,在体验网络招聘带来的优势同时,网络招聘的信息冗余现象日益突出,因此研究并解决网络招聘中的信息冗余问题对推动网络招聘的发展具有重要意义。本文介绍了网络招聘及其优势,在分析网络招聘中信息冗余的表现的基础上,研究了其产生原因,并制定了应对措施,为有效应对网络招聘中信息冗余问题提供科学的指导。     

工作犬社会化训养狂犬病防控安全区建设研究

狂犬病是由狂犬病病毒感染所引起的一种人犬共患传染病,全世界每年报告的狂犬病死亡人数有5.5万例左右,但实际死亡人数明显高于该统计数字。目前除日本、英国、夏威夷等国家和地区没有狂犬病发生以外,狂犬病呈世界性分布流行。我国是受狂犬病危害最为严重的国家之一,近年的年报告狂犬病死亡人数均在2400人以上,仅次于印度,居全球第二位。狂犬病的流行不但严重威胁人民群众的生命安全,而且造成了严重的心理影响和沉重的经济负担,不利于社会的和谐发展。国内外的经验都证明狂犬病可以预防控制,本篇论文通过对当前国内外狂犬病防控现状及我国现阶段狂犬病防控缺陷的论述,结合工作犬社会化训养区域当前的现状,建立工作犬社会化训养区域的狂犬病防控框架,进而建立社会化训养区域狂犬病防治监控体系。这样有利于确保工作犬社会化训养区域不暴发狂犬病,巩固工作犬社会化训养成果的可持续顺利开展,为创建有中国特色警犬训养使用模式积累有效经验。     

论兽医社会化服务新模式

我国的兽医工作一直都比较偏重于公益性的服务,而对兽医社会化服务模式的发展则缺乏一定的重视,也使得兽医的服务体系比较落后。本文重点探讨了兽医社会化服务的新模式,以提高我国兽医社会化的发展。     

广西兽医社会化服务的实践与思考

兽医社会化服务是兽医服务的一项重要内容。近年来，广西壮族自治区坚持问题导向，创新工作思维，大力发展兽医社会化服务，强化技术服务支撑，构建了多层次、多样化的兽医社会化服务模式。通过政策先导、整县推进的方式以及列明服务清单、培育服务主体、强化服务组织考核等手段，解决了兽医社会化服务发展中配套政策不健全、推动实施难、服务业态单一、服务监督评价难、基层防疫队伍管理难等问题，使基层动物防疫队伍结构得到优化，兽医服务专业化水平、免疫效率和质量、防疫人员待遇、动物防疫监管实效进一步提升，激励了更多的社会力量参与到兽医社会化服务中。但仍存在基层推动兽医社会化服务工作意识不强、兽医社会化服务组织发展缺乏后劲、财政投入不足等问题。建议继续加强宣传引导，培育新的市场主体，强化顶层设计和政策扶持，以适应新形势下畜牧业发展的需要。本文通过总结当地兽医社会化服务实践中的一些经验做法，以期为各地兽医社会化服务发展提供参考。     

行业资讯

正声音当前,我国兽医卫生事业处于新的发展环境,迎来可以大有作为的战略机遇,要在准确把握维护养殖业生产安全、动物产品质量安全、公共卫生安全和生态安全这一新时期兽医工作定位的基础上,持续推进兽医社会化服务发展,更好满足全社会多层次多样化的兽医服务需求。各级兽医主管部门一定要站在战略     

推进兽医社会化服务，促进畜牧产业转型升级

近年来我国畜牧业在政策指导下处于飞速发展状态,逐渐从传统的养殖模式步入规模化、集约化的养殖场饲养模式,随着畜牧产业结构的模式在不断调整,对兽医的需求也随之变化,此时正是推进兽医社会化服务的时机。本文主要论述了兽医社会化服务的意义,兽医社会化服务的现状以及兽医社会化服务的发展方向。     

基层兽医站检疫生猪存在的问题

<正>1生猪检疫存在的问题在我国很多地区生猪检疫是由基层畜牧兽医站来完成的。由于基层畜牧兽医站不是专门的检疫机构,在检疫生猪时经常会存在一些问题:(1)宣传力度不够。地方各级政府对生猪检查检疫工作的宣传有待提高。意识决定行动。只有提高宣传力度,让能有效强化执法工作,从而形成配套的执法措施。(2)协检员管理制度不完善。在协检员招聘、培训及管理过程中,存有较大的工作盲区。一方面,招聘环境不够客     

新时代背景下饲料企业员工职业技能培训体系建设探讨

在市场经济日趋成熟的今天，以物力资源开发为主导的公司经营模式正朝着激烈竞争的方向发展。在新的历史条件下，人力资源的功能得到进一步拓展，以适应新时代的人才、合作和个性需求，为企业提供高品质的人才支撑是新时代下企业人力资源管理的必然方向。在新的时代背景下，如何从新的环境中获得知识，实现知识转化是企业人力资源管理的一个重要转变。文章针对我国饲料企业现状，结合新时期饲料企业人力资源管理理念、人才招聘、人才培养等方面的问题进行探讨，结合新时代的特征，对我国饲料企业技能培训机制进行探讨，并根据我国饲料企业的实际情况和行业发展趋势提出新时代背景下饲料企业员工职业技能培训体系建设的建议，以期为我国饲料企业可持续发展提供理论参考。 [关键词]新时代背景|饲料企业|员工职业技能培训|体系建设