高校推行竞争上岗选拔任用干部工作的思考

从高校推行竞争上岗选拔任用干部的意义入手，提出开展这项工作的思路和设想以及做好这项工作的相应对策；为高校推行竞争上岗选拔任用干部工作进行有益的探索。     

做好高校中层干部竞争上岗工作的实践与探索

干部竞争上岗是高校干部人事制度改革的重要措施。华南农1998年、1999年两次对校中层干部实施竞争上岗,并取得了成功。本介绍了其过细工作和坚持群众参与、公正评价、结合校情的一些做法与体会。     

省农业厅积极推进机关副处级领导职位竞争上岗

为全面贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》和《党政机关竞争上岗工作暂行规定》,大力推进厅机关干部人事制度改革,不断完善科学规范的厅机关干部选拔任用机制,促进优秀人才脱颖而出,省农业厅自2011年1月5日起。历时近1个月。在厅机关开展了副处级领导职位竞争上岗工作。经过报名、资格审查、笔试、     

古龙岗乡对农村会计实行公职化管理

临沭县古龙岗乡从改革农村会计管理制度入手,全面推行了农村会计公职化管理,通过“公开招聘、竞争上岗、联村设置、异地任职、统一管理、末位淘汰”的办法取得了明显的效果。 一、公职化管理的基本做法 公开招聘,竞争上岗。该乡明确了聘任会计的十项标准条件,坚持“三不聘、两优先”。在具体工作     

我馆实行竞争上岗的实践与体会

通过山东农业大学图书馆竞争上岗的实践及效果，谈几点个人体会与看法，最后提出了四点建议。     

论我馆馆内人员流动

通过考试竞争上岗或换岗，使馆员在图书馆内合理地流动，可以激活馆员工作的积极性，提高馆员水平与服务质量。     

省农业厅积极推行机关副处级领导职位竞争上岗

为全面贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》和《党政机关竞争上岗工作暂行规定》,大力推进厅机关干部人事制度改革,不断完善科学规范的厅机关干部选拔任用机制,     

发挥农发行支农作用 促进县域经济发展

蛟河市农发行高度重视进一步深化县级支行岗位绩效考核改革和推行员工双向选择、竞争上岗工作，认真贯彻落实总省行的总体部署，全力抓好县级支行改革工作，取得了良好效果。     

卢氏联社推行员工竞聘机制

为进一步适应改革和业务发展的需要，卢氏县农村信用合作联社按照现代化银行标；隹，大胆探索人事制度变革新思路，推行干部竞争上岗新方法，为业务经营注入了新活力。     

借口“竞争上岗”强行实施解聘,农民工有权索要双倍赔偿

<正>编辑同志:我在一家公司工作了4年,彼此所签订的书面劳动合同还有1年到期。1个月前,公司为解决因决策失误导致的人员过剩问题,推出了所谓的"竞争上岗",并明确告示:公司车间现有员工70人,经考核,成绩排名在前40名者留用,其余则予以解聘。由于我的考核成绩在40名之外,公司近日单方解除了与我的劳动合同。而我觉得公司通过竞争上岗将我解聘的行为违法,其必须向我支付违法解除劳动合同的经济补偿。公司则对此表示拒