从激励机制视角探析农业科研院所人力资源管理

激励是管理过程中不可或缺的环节和活动。文章以农业科研院所为研究对象,分析了当前人力资源管理的现状和存在的主要问题,阐述了激励机制在农业科研院所人力资源管理中的重要性,并就如何完善激励机制和人力资源管理提出了建立待遇激励机制、目标激励机制、公平的竞争激励机制、奖惩分明的激励机制等六大对策与建议,以达到通过内外激励措施来提高我国农业科研院所农业科技人才工作的积极性,实现留住优秀人才、提高工作效率的双重目标。     

构建图书馆激励机制的原则和步骤

介绍了图书馆的激励机制特征，重点论述了构建激励机制应遵循的原则，包括制度化与人性化相结合，满足馆员需要与引导需要相结合，岗位相对稳定与适度相结合，长期激励机制和短期激励措施相结合，阶段性激励与持续性激励相结合。同时，还探讨了构建激励机制的基本步骤。     

国内外高校人力资源管理中激励机制的运用比较

本文结合高校人力资源的特点,对国外高校人力资源管理中激励机制的有效运用的经验进行借鉴,并分析中国高校人力资源管理激励机制运用方面的现状及其存在的问题,有针对性地提出如何运用激励机制优化高校人力资源管理。     

农业企业人力资源管理中激励机制存在的问题及对策

人力资源是企业的战略性资源和最关键因素,而激励是人力资源管理的重要内容。指出了农业企业人力资源管理中激励机制存在的问题,提出了对策。     

公共部门人力资源管理中的激励问题

新知识经济的到来，对我国公共部门人力资源管理提出了新的挑战，在此背景下，“人力资源的开发”成为公共人力资源管理的中心环节。而激励问题在公共部门人力资源开发中的重要性和特殊性决定了我们有必要对其进行专门的探讨。本文首先指出了我国公共部门人力资源管理中激励方面存在的问题，最后针对这些问题的解决提出了一系列设想和思路。     

国有企业人力资源管理的改革策略

进入知识经济时代，人力资源成为企业的第一竞争要素。国有企业应该通过建立现代企业制度、科学客观的考核评价机制和有效的组合激励机制，制定和推进职业生涯计划、科学的选人用人制度，塑造良好的企业文化氛围等六个方面改革现有的人力资源管理模式。     

高校图书馆人力资源管理初探

高校图书馆进行人力资源管理是适应时代变化发展的需要,是图书馆业务工作发展和创新的需要,是增强图书馆核心竞争力的需要,也是图书馆其他资源合理利用的需要。只有抓住人力资源管理这个核心,构建知识资源管理的强势阵地,才能为高校的教学和科研提供坚实的信息服务保障。     

图书馆人力资源管理试探

笔者阐述了图书馆人力资源管理的内涵、现状及产生原因，并提出了图书馆人力资源管理的新理念及新举措。     

我国主要农业学术期刊审稿单编制情况的调查与研究

对我国主要农业学术期刊目前使用的审稿单的形式和内容进行了调查与研究。关于审稿单的内容,各学术期刊的市制不尽相同,尚未形成统一规范。从总体上看,可总括为９个方面。审稿单的形式可归纳为三种类型：文字式、条目式和表格式。经比较与分析,确认表格式稿单较为科学、合理,实用性较强,值得推荐使用。     

编辑审稿能力与刊物学术质量的思考

学术期刊的审稿工作是保证刊物质量的重要环节。学术期刊学术质量的高低主要取决于期刊的论文质量,而论文的质量则有赖于稿件审理时的学术评判。因此审稿是期刊编辑出版流程中最主要的质量控制环节。编辑审稿是编辑过程的中心环节,实质上更是编辑工作价值定向的中心点。学术期     

论学报审稿制度与学术质量控制

从编辑实践出发,对学报建立并完善编辑初审、专家评审、主编终审的三级审稿刽及如何提高审稿的质量等问题作了分析与探讨.并提出了相应的切实可行的建议.     

高校人力资源激励机制建设之我见

高校人力资源建设水平是判断高校组织管理水平的重要指标,甚至还会影响到高校的发展战略。本文阐述了激励机制基本内涵,分析了高校人力资源激励机制建设的原则,提出了当前高校人力资源激励机制建设中存在的问题,并得出了加强高校人力资源激励机制建设的对策。     

高校学术期刊出版单位产权标识误区商榷

编辑出版单位是高校学术期刊的主要责任单位,也是其知识产权的标识之一。 高校学术期刊依法在规定的位置标注期刊规范的出版单位名称,是彰显并维护期刊知识产权的重要渠道之一。对高校学术期刊的种类、名称及其出版单位的内涵进行了分析;从知识产权角度阐释高校学术期刊标注出版单位的意义;从语法角度对高校学术期刊出版单位产权标识的几种现象进行探讨;对于如何使高校学术期刊出版单位的标注规范化提出了建议。     

对学术期刊科学发展的一些思考

学术期刊的科学发展体现出文化发展与社会发展密不可分的关系。基于全面、协调、可持续发展的要求,在阐述学术期刊科学发展内涵要求与现状的基础上,对学术期刊科学发展中"人本"要素及结构进行重新定位,客观反映学术期刊发展的现实要求,以求为学术期刊的发展和改革提供一些思路和参考。     

论图书馆的激励机制

从图书馆员继续教育的动力和现实出发,提出将激励机制引进图书馆员继续教育管理,并对建立在激励机制上的馆员继续教育及其全面提高素质,进行了从实践到理论的探索。针对图书馆员工工作现状,分析了影响图书馆员工积极性的原因。     

对学术期刊编辑工作中创新思维的思考

编辑劳动与编辑思维紧密地联系在一起，学术期刊的编辑工作需要创新意识，创新意识在整个编辑出版工作中起着重要作用。本文分析了编辑创新性思维的特征及其在编辑实践中的应用，指出树立创新意识和正确的发展观，搞好制度创新，是搞好学术期刊创新工作的重要环节。编辑工作者要提高创新思维能力，开阔思维视野，这对于开展具有创造性的编辑工作具有指导意义。     

流域水资源可持续开发利用中激励机制的应用

流域水资源是人类文明发展的重要源泉。随着流域人口和经济的快速发展，流域水资源不足和水环境恶化已成为制约流域经济发展的重要因素。造成这种状况的主要根源是流域水资源的公共性、外部性、价格偏离价值及政府失灵等。为了实现流域水资源的持续开发利用，必须改变现有流域水资源开发利用模式。本文根据可持续发展理论和环境经济原理，指出流域水资源开发利用中应引入激励机制。激励机制的应用应遵循以下原则：①公平性原则；②效益原则；③补偿性原则；④可操作性原则；⑤生态环境保护原则。具体的激励机制包括：①价格机制；②宏观调控机制；③水权机制；④相应的流域管理机制。     

浅谈学报编辑的创新意识

阐述创新意识的内涵、创新意识的重要性及意义，提出具有创新意识的编辑，必须从学新、查新、更新、创新4个方面努力，才能走创新之路、立创新之业。     

如何建立与完善科研人员激励机制

通过对科研人员的需求分析,探讨建立合理有效地科研人员激励机制,充分调动科技人员的积极性。