高校用人制度改革中的心理学分析

高校用人制度改革中的心理学分析成志文，孙志强，安霞（北京农学院人事处，北京１０２２０６）人事制度改革后，高校人事管理用人之道演变为“任人唯贤，德才兼备，用人之长，因事择人，能职相称，严格要求，重视绩效”。用人制度是高校人事管理的核心。依据上述原则实施...     

高校推行全员聘用制的难点及对策

高校人事制度改革的关键、核心和难点，是用人制度的改革，本就共改革中遇到一些实际问题，从六个方面进行了理论与实践的探讨。     

农业部直属事业单位人事劳动制度改革启动

本刊讯(记者谢建华报道)农业部将在直属事业单位中全面推行以实施聘用制为核心的人事劳动制度改革，建立起以聘用制为基础、竞争择优的选人用人制度，形式多样、自主灵活的工资分配机制，按需设岗、自主聘用的专业技术职务聘任制度，逐步实现单位自主用人、人员自主择业、主管部门依法管理，努力推动人员能进能出，职务能上能下，待遇能升能降，有利于优秀人才脱颖而出，充满生机活力的人事劳动管理运行机制的形成。这是2000年底召开的农业部事业单位人事劳动制度改革座谈会上传出的消息。     

高校人事制度改革理论与实践

党的十六大就深化干部人事制度改革明确提出:要"努力形成广纳群贤,人尽其才,能上能下,充满活力的用人机制.打破选人用人中论资排辈的观念和做法,促进人才合理流动,积极营造各方面优秀人才脱颖而出的良好环境".高等学校人事制度改革,要按照十六大的这一要求,以"三个代表"重要思想为指导,以培养高素质人才,提高教育质量为目的,以人事制度改革为突破口,不断深化高校编制改革、用人制度改革以及分配制度改革,为学校教育事业发展提供人才保证.     

高校推行人事代理制度的实践与思考

人事代理制度是伴随着社会主义市场经济发展应运而生的新型的人事管理方式，在高校实行人事代理制度，是高校用人制度和模式与社会接轨的一种积极的探索和实践，对促进高校人力资源的合理配置，进一步深化高校人事制度改革有着非常积极的作用。     

浅谈推行事业单位人事制度改革的思路

全面推行人事制度改革,将固定化的用人制度转变为契约化的用人制度,努力实现人事制度由传统的身份管理向岗位管理转变,完善事业单位人事制度,健全社会保障体系,科学规划、整体推进,增强事业单位的活力和发展能力。     

国有企业人力资源管理的改革策略

进入知识经济时代，人力资源成为企业的第一竞争要素。国有企业应该通过建立现代企业制度、科学客观的考核评价机制和有效的组合激励机制，制定和推进职业生涯计划、科学的选人用人制度，塑造良好的企业文化氛围等六个方面改革现有的人力资源管理模式。     

综合配套改革 实现人尽其才──科研事业单位用人制度改革的实践与思考

随着我国社会主义市场经济体制的建立和不断完善，必然要求在用人制度上进行相应的改革。市场经济作为资源配置的方式，要求社会资源得到合理充分的利用。人力资源是社会经济资源的重要组成部分，合理充分地使用人力资源是市场经济的客观要求，也是事业发展的基本前提。然而，就目前许多农业科研事业单位而言，尽管在用人制度方面已进行了许多的改革，但计划经济体制下形成的一些弊端依然存在，主要表现为：人才、劳动力客观上的单位所有制，使得需要的人难进来，不需要的人出不去；缺乏动力机制和竞争机制，干好干坏差不多；职责不明，人浮…     

共产党员树立和落实科学发展观保持先进性

要把树立正确的政绩观作为新时期党的建设新的伟大的工程的重要内容，通过加强思想政治建设和深化干部制度改革予以切实保证。要建立和完善科学的干部政绩考核体系和奖惩制度。形成正确的用人向导和用人制度。既要看经济建设成果，又要看社会进步；既要看软环境的建设，又要看当前的发展；既要看经济增长总量，又要看人民群众得到的实惠；既要看经济社会发展的成果，又要看党的建设的成效。要通过制度保证，使勤政为民、求真务实的干部得到褒奖，在全党，特别是领导干部中形成踏实苦干、勤政为民的良好风气，树立共产党员的先进性和模范作用。     

农业科研单位人事制度改革的实践与思考

结合近年来广西农业科学院干部人事制度改革的实践,比较分析了竞争上岗、民主选举、公开招聘、全员聘任制等多种用人方式在干部选拔任用中的优势与存在问题,探讨了新形势下农业科研单位干部人事制度改革的对策、措施。     

国企薪酬改革的探讨

配套的劳动、人事制度改革是薪酬制度改革的基础。薪酬制度改革是一个系统工程,只有辅以相应配套的劳动、人事制度改革,单纯地进行分配制度改革才有可能实现。考核是薪酬制度改革深入、持久的保证。健全考核组织、明确考核标准和考核程序以及与考核结果相挂钩的分配制度,是完善用人用工机制,提高培训效果,提升企业核心竞争力的有力保证。     

加强馆员队伍建设推进县级图书馆事业健康发展

分析了目前县级图书馆员队伍建设中存在的问题,提出县级图书馆员专业化队伍建设应从改革现有用人制度、职业准入制度、专业化人才培养、实施人性化内部管理等几方面入手.     

家族企业家长式管理模式的SWOT分析

SWOT分析法能够明确企业自身的优势和劣势,以及面临的机会和威胁。家族企业应建立现代企业制度,变“小家文化”为“大家文化”,改革用人制度,实行专业化管理。     

改"暗箱操作"为"阳光作业"无为县公开选拔乡镇农技站长

为进一步推进干部选拔任用制度的改革,激活用人机制,安徽省无为县一改往日干部制度的"暗箱操作"为"阳光作业",在县农业局系统范围内公开选拔乡镇农技站长.     

明清晋商财东的用人方略

明清晋商财东留给现代人商业经营方面许多管理人用人的启示。本文探究了晋商财东用人方面的两项制度:选人标准和用人方法。选人时遵循"子弟俊秀"的标准,用人时讲信用且奖惩分明。进而阐述这两项制度产生的原因、制度的运用和产生的影响。晋商的辉煌很大程度上是建立在完善的财东用人制度上的。     

加强制度建设以遏制权力腐败

通过分析遏制权力腐败的必要性和重要性,提出遏制权力腐败的根本在于制度建设。加强制度建设,遏制权力腐败需要改革党委、政府内部的权力制约机制和纪检监督体制、完善用人制度、加强群众监督,使遏制权力腐败工作法制化、系统化。     

承包给安达配合饲料厂带来生机活力

按:安达市配合饲料厂在黑龙江省饲料行业率先引入竞争机制。对企业实行公开招标承包,中标的厂长为完成利润投标额进行了一系列改革:调整企业内设机构;改革用人制度;层层实行经营承包;开发副营生产项目;完善企业内控制度。这一整套改革措施,对其他饲料企业无疑是一个启示。     

高校教师聘用分配制度的创新理论初探

调动教师积极性、提高教师素质的因素很多，但最为重要的因素是教师用人制度与分配制度。因此，创新与改革高校教师用人制度与分配制度对高校的发展、机制转换将产生重大而深远的影响。正是基于这种认识，笔者将对这一问题进行专题讨论。一、高校教师劳动的性质与形态特点首先，必须明确高校教师劳动不时体力劳动，也不是一般的脑力劳动，而是以教学、科研等学术劳动为主的脑力劳动。其特点如下：１．劳动方式的个体性、分散性高校教师进行备课、学术研究、科研实验等学术性活动，大多是个人单独劳动，很少是群体性劳动。就是上课，也是多由…     

高校的腐败现象成因及对策思考

列举了当前高校在招生、考试、建设工程、物资采购等领域存在的腐败现象，分析了滋生腐败现象的原因．提出加强监督，加强思想道德和纪律教育，把好选人用人入口关，注重制度建设，创建反腐倡廉“四不”长效机制．落实责任制等对策措施，以加强高校的反腐倡糜工作，确保高校改革发展稳定工作的稳步推进。     

转变观念求突破 机制创新谋发展

武威市农技中心紧紧把握时代脉搏,积极探索农业发展新阶段农技推广运作的新思路、新方式,先后于2001年初和2003年底开展了两轮内部改革,以机构改革、用人制度改革和内部分配制度改革为重点,采取积极、稳妥、有效的措施,稳定推广队伍,最大限度地发挥农技推广主力军的作用,进一步