乡村振兴背景下村干部队伍作用探究

村干部是乡村振兴中的主力军,村干部队伍作用探究对乡村振兴战略实施具有重要的指导意义。村干部在乡村振兴中带领村民创业增收,加快了乡村移风易俗,推动了乡村民主法制,改善了基层政治生态和人文环境。然而,由于村干部自身条件的束缚及社会背景的变革,现阶段已不能适应新形势下乡村建设。因此,需要对村干部未来职业规划及发展路径进行探究,以期更好地推动村干部队伍的建设,打赢脱贫攻坚战,为乡村振兴战略打牢基础。     

农民权益保障视角下的村干部队伍建设研究

十九大报告指出要实施乡村振兴战略,在乡村的建设和发展中,村干部队伍的建设至关重要,但是村干部队伍的总体现状与新时代的要求差距较大,要不断加强村干部队伍建设,为农民权益的实现提供强大保障,为乡村振兴助力。     

乡村振兴背景下村干部队伍建设的思考——以长汀县大同镇为例

实施乡村振兴战略,要培养造就一支懂农业、爱农村、爱农民的"三农"工作队伍,但当前村干部队伍建设存在示范引领能力不足、整体结构素质不优、一线队伍人心不稳、干事创业意识不够等问题,需要进一步完善乡村队伍教育培养机制,树立乡村人才整体发展观,增强后备队伍,健全保障和激励机制,培养现代新型村干部,推进乡村振兴。     

村干部队伍建设存在的问题及解决对策

从某种意义上说,村"两委"干部队伍的素质、水平和执行力决定着乡村振兴战略的成败,从某种意义上来说,乡村振兴战略实施的关键在于村"两委"干部.在通过问卷对某县村干部队伍的建设现状进行调查的基础上,该文从人员结构、能力、管理方式等方面对村干部队伍建设中存在的问题进行了系统的分析,对问题产生的原因进行了剖析,并提出了拓宽选人渠道、壮大集体经济、强化教育培训、加强群众监督、完善激励保障等对策建议,以期为村干部队伍建设提供一定的参考.     

福建省A县村干部人才队伍建设研究

党的十九大报告提出实施乡村振兴战略,指出必须把解决"三农"问题作为全党工作的重中之重。乡村振兴,人才是关键,必须培养出一支高质量的"三农"队伍。村干部是农村基层的一线人员,是直接联系群众的载体,带领农民脱贫的"主心骨",选好配强村干部是实现乡村振兴的基本保障。该文以福建省A县为例,从A县村干部人才的年龄、性别、文化素质等角度进行分析,简述A县村干部人才队伍建设现状,分析村干部人才建设中存在的问题,剖析其原因,并提出了相应的解决对策。     

乡村振兴背景下加强村干部队伍建设的对策研究

村干部是我国基层乡村治理的重要参与者,是落实党和国家各项“三农”政策最直接的基层实践者,在国家推进乡村建设发展的不同阶段扮演着重要角色。乡村振兴背景下,村干部作为推动乡村发展、完善乡村治理的重要组织者、推动者和示范引领者,具有重要角色意义。目前,由于村干部队伍建设缺乏明确的顶层设计和制度规范,工作待遇和保障措施在不同地区存在较大差异,加上农村老龄化、空心化影响,村干部队伍建设在队伍主体、激励机制、治理情境以及内生动力建设等方面存在多重困境,亟待从顶层制度设计、强化保障机制、健全管理机制、完善成长机制等方面加以完善,提升其在乡村振兴进程中的实际效能。     

乡村振兴战略下农村区域发展专业应用型人才的培养模式研究

乡村振兴战略是党的十九大提出的七大战略之一。实施乡村振兴战略,人才是关键所在。农村应用型人才,将乡村振兴中发挥引领、带动、示范和促进作用,是强有力的人才支撑队伍。在阐述构建应用型人才培养模式的现实要求的基础上,分析了现行人才培养模式及其存在问题,阐述了乡村振兴战略下农村区域发展专业应用型人才培养模式的指导思想、保障机制、课程体系建设和评价指标体系。     

乡村振兴战略背景下引导村干部带头创业的思考——以甘肃省民乐县为例

乡村振兴战略是对三农工作作出的重大决策部署。大批致富能力强、带富能力强的村干部,是实施乡村振兴战略的重要推动力量。但是,甘肃省民乐县部分村干部工作主动性差、思想观念落后、工作思路不开阔、发展意识不足、领富带富能力不强等现实问题依然存在。通过政府主导、政策引导、社会支持和市场运作等方式,着力培育一批致富能力强、带富能力强的村干部具有重要的现实意义。     

新时代乡村文明建设中德治的路径建构

促进乡村全面振兴是新时代我国经济社会发展的重大战略,乡村文明建设对于推动乡村全面振兴意义重大.分析了在工业化、城市化的进程中当前乡村文明的建设现状,指出了存在建设主体"空心化"、农村传统美德受到冲击、农村优秀传统道德文化资源继承和保护不到位等问题,以及产生这些问题的原因,追溯了德治在我国的历史渊源,明确了德治在当前我国乡村文明建设中的现实意蕴和重要作用,提出了新时代乡村文明建设中德治的实现路径.     

乡村振兴背景下人才振兴路径研究

在乡村振兴战略实施过程中,人才振兴对于推进农村产业兴旺、促进乡村文明发展、推动乡村有效治理发挥了关键作用.该文介绍了乡村振兴背景下乡村人才队伍建设的重要性,分析了乡村人才振兴的现实困境,并提出了乡村振兴背景下农村人才队伍的建设路径,以供参考.     

乡村振兴战略背景下乡村教师思想政治教育面临的问题及对策探析

实施乡村振兴战略,是党的十九大做出的重大决策部署,想要扎实有效落实乡村振兴战略,必须优先发展农村教育事业。而发展乡村教育,教师是关键,是推动乡村教育事业科学发展的重要力量。在新的时代背景下,乡村教师承担着乡村振兴“引路人”的使命,乡村教师的思想政治觉悟很大程度影响着乡村教育水平的高低,影响着乡村振兴战略的实施效果。本文针对我国乡村教师思想政治素质现状进行了分析并提出改进措施,希望能为现阶段我国乡村教师思想政治工作和队伍建设提供帮助。     

探索人才振兴助力乡村振兴的实践之路

乡村振兴关键在于人才振兴，在党的十九大报告提出乡村振兴战略以来，我国对人才振兴助力乡村振兴做出了一系列探索与实践，取得了傲人的成绩。然而现在的乡村人才状况，仍然与乡村振兴战略多元化人才需求不相匹配，乡村人才数量薄弱、素质羸弱、乡村干部领导力贫弱的“三弱”现象成为乡村振兴工作有序开展的阻碍。因此文章提出了优化环境吸引人才、创造条件留住人才、加强乡村干部队伍建设和充分发挥高校思政课对乡村振兴战略的助力优势等振兴人才的路径。     

扎实推进农村基层党建工作助力乡村振兴

当前,长武县已经在农村基层党建工作方面取得了突破,但仍然存在薄弱环节,尚未充分发挥党建工作对乡村振兴的促进作用.为了保障乡村振兴战略的顺利实施,应当进一步加强党员干部队伍建设,完善助力乡村振兴的制度,并创新助力乡村振兴的主要方法.     

打造乡村文化振兴的齐鲁样板——基于山东乡村文化振兴的探索

传承、保护和发展乡村文化,提升文化软实力,是助力乡村振兴战略、实现中华民族伟大复兴的中国梦的重要举措。基于山东乡村文化振兴的探索,从历史和现实两个维度阐明乡村文化振兴是山东高质量发展的必然选择,介绍了山东在文化基础设施建设、壮大基层文艺队伍、弘扬优秀传统文化等方面打造乡村文化振兴的齐鲁样板所做的努力,指出了面临的困境,给出了重塑乡村人文、复活乡贤文化、促进文旅融合、开展文化脱贫等乡村文化振兴的路径。     

乡村振兴背景下乡村土地规划的转型发展探究

乡村振兴战略是党中央依据我国现阶段基本国情和我国发展阶段发生的深刻变化所作出的重大战略举措,在中国特色社会主义建设进入新时期的时代背景下,乡村建设也应该适应时代发展,以更高要求进行乡村转型发展,塑造乡村振兴的全新局面.文章就乡村振兴背景下乡村土地规划的转型发展进行了探究.     

驻村干部视角下川西藏区贫困村实施乡村振兴的困境及对策

乡村振兴是维护脱贫攻坚成果、防止村民返贫和由脱贫到致富的重要战略。川西藏区是我国脱贫攻坚的主战场,关乎我国2020年实现全面建成小康社会的奋斗目标。本文以驻村干部视角对川西高原藏区乡村振兴的困境进行分析并提出相应对策。     

乡村振兴视角下村干部权力监管路径探讨

村干部直接面对基层群众、服务群众,是推动乡村振兴战略的主力军。村干部职位虽小,但人数众多,一言一行代表党和政府的形象,一旦产生蜕变,危害犹大。在分析当前村干部权力滥用的主要表现和监管方面存在的难点问题基础上,提出加强村干部权力监管的对策建议,为全面实施乡村振兴战略保驾护航提供参考。     

大学生村官农村融入问题及改进对策

在推进乡村振兴的过程中,村民是主体,村干部是关键,建立一批有责任、有担当的农村基层工作队伍至关重要。大学生村官队伍是新农村建设的中坚力量和新鲜血液,加强队伍建设是实现乡村振兴过程中重要的一环。然而,大学生村官融入农村难的问题频频出现,阻碍了农村基层工作的顺利开展。对此,大学生村官自身需端正态度,政府部门需多重举措出击,以应对大学生村官融入农村难问题。     

乡村振兴战略背景下乡村文化建设的困境与出路

乡村是优秀传统文化的发源地,是礼仪文化、农耕文化、民俗文化的重要载体。在乡村振兴战略背景下,重新发现乡村文化建设的现实价值,直面乡村文化建设中的困境,提出投入拉动,提供经费保障;队伍带动,整合人才资源;创新推动,提高活动质量;管理驱动,建立长效机制的对策。     

乡村振兴背景下农村基层党组织建设路径选择

实施乡村振兴战略是中国特色社会主义进入新时代以来解决农村发展问题的有力举措。农村基层党组织是党在农村基层组织中的战斗堡垒,是党在农村全部工作和战斗力的基础,乡村振兴战略对农村基层党组织建设提出了新的要求,但当前我国农村基层党组织建设存在不少的问题,制约了农村基层党组织作用的发挥。通过提升农村基层党组织带头人队伍的建设,提高党员队伍的素质等措施来加强农村基层党组织建设才能强化农村基层党组织的战斗堡垒作用,才能实现农村的全面进步,实现乡村振兴。