地方高职院校在农村劳动力就地转移培训中的作用

农村富余劳动力就地转移已成为当前农村劳动转移的主要形式,但劳动者素质偏低是农村富余劳动力就地转移的"瓶颈"因素,为此,加强各种技能培训是十分必要的.地方高职教育在开展农村劳动力就地转移培训中有其独特优势,高职院校应在培训宣传、培训理念、培训功能、培训内容及培训模式等做出相应的对策,完善地方高职教育功能,促进农村富余劳动力有效转移.     

农村富余劳动力转移现状探析——以灵台县星火乡罗家坡村为例

传统的农村富余劳动力异地转移工作虽然一定程度上促进了地方经济的发展,但其弊端也显而易见。本文在全面论述了农村富余劳动力就地就近转移就业的现实意义和长远的战略意义的基础之上,并结合灵台县星火乡罗家坡村的村情实际,探索出了适合本村富余劳动力就地就近转移就业的四种模式。以期为灵台县星火乡罗家坡村富余劳动力就地就近转移就业工作提供操作性强的理论指导。     

加快农村劳动力转移推进农村现代化建设(三)

四、促进农村富余劳动力转移的对策措施今后在促进农村富余劳动转移、调整农村就业结构的工作方针及指导思想是 :与时俱进 ,提高认识 ,加强领导 ,把以往就地就近的转移思路调整为“内消外转除障碍”的转移思路 ,构建“五大体系”(建立健全劳务信息体系、技能培训体系、劳务市场     

发达地区劳动力转移培训的特色及新思路

本文首先论述农村劳动力转移培训的重要意义,以广东沿海为例,介绍发达地区富余劳动力转移培训的特色,探讨农村劳动力转移培训的新思路.     

农业部将对农村劳动力转移进行示范性培训

农业部决定今年开始实施“农村富余劳动力转移培训工程”,重点抓好全国50个富余劳动力转移培训示范县,通过典型带动,不断探索经验,加快农村富余劳动力转移就业培训工作步伐,全面推进农村富余劳动力转移培训工作。 据农业部科技教育司负责人介绍,     

新形势下职业教育开展农村劳动力转移培训初探

加快推进农村富余劳动力就业转移培训，是建设现代农业、促进农民增收的重要措施，是解决三农问题的重要途径。新形势下做好农村富余劳动力就业转移培训既是职业学校的光荣任务，也是职业学校发展的新机遇。近年来，许多农村职业学校、成人学校、农广校积极参与农村富余劳动力就业转移培训，取得了初步成绩，积累了经验。农村职业学校做好农村富余劳动力就业转移培训应探索出一个符合社会特色的转移培训新模式。     

我国农村富余劳动力转移的现状、问题及对策

城乡分割的二元经济结构是转移农村富余劳动力的体制障碍,转移农村富余劳动力首先要消除影响农村劳动力转移的体制障碍,明确政府在统筹城乡经济社会协调发展中的作用和责任;同时,要坚持多管齐下的原则,充分发挥东西部地区的比较优势,在中西部地区大力发展乡镇企业、民营企业、县域经济和股份合作制企业,增强该地区就地转移农村富余劳动力的能力。     

加强就业培训引导 促进湖南农村富余劳动力转移

对湖南农村富余劳动力现状及制约农村富余劳动力转移的因素进行了分析，提出加强就业培训引导是促进农村富余劳动力转移的有效手段，同时提出了就业培训措施。     

农村富余劳动力有效转移的持续机制

农村富余劳动力有效转移的持续问题是一个值得探讨的课题。本文从克服困境,积极寻找农村富余劳动力转移的出路;整合资源,构建农村富余劳动力转移就业培训体系;完善措施,积极引导和促进农村富余劳动力转移等方面进行了思考。     

农村富余劳动力转移培训的实践与研究——以浙江嘉兴为例

党的十六大提出了全面建设小康社会的宏伟战略目标,其中的关键之一是要提高农村人口素质,培养农村劳动力的职业技能和就业、创业能力,促使农村富余劳动力向非农产业转移。为此,既要大力发展农村基础教育和职业技术教育,提高农村人口的整体素质;更要从当前农村的实际出发,以目前农村富余劳动力为教育培训对象,对他们进行先进科技意识、现代市场观念和创业意识教育,先进适用的职业能力培养和职业技能训练,引导他们转移就业或自主创业,使他们尽快获得能适应各种新兴工业生产岗位和第三产业中各行业生产经营岗位的需要。本文以浙江嘉兴为例分析了农村富余劳动力转移培训的实践,探索了农村富余劳动力转移培训中存在的问题,提出了农村富余劳动力转移培训中有关政府行为的若干建议。     

抓好农村劳动力转移促经济发展

如何合理有序地把农村富余的劳动力转移出去 ,使“打工经济”成为新时期农民增收的有效途径 ,是我县农业农村工作的又一重要任务。马龙县委、政府高度重视此项工作 ,作了许多有效的探索 ,并取得一定的成绩。一、基本情况马龙县是昆明的远郊 ,曲靖的近郊 ,有着良好的区位、交通、土地和生态优势。2003年全县农村劳动力转移培训达1096人 ,培训后转移就业816人 ,其中 ,就地转移就业630人 ,向外地转移就业186人 ,实现经济收入约605万元 ;2004年以来全县已培训转移农村劳动力达758人 ,培训后转移就业564人 ,其中 ,就地转移就业418人 ,向外地转移…     

加快我国农村富余劳动力转移的对策分析

农村富余劳动力向非农业和城镇转移是工业化和现代化的必然趋势,因此,我们必须采取一系列措施,加快农村劳动力转移。主要对策是:选择以大中城市作突破口,加速推进城市化进程;挖掘就地转移农村富余劳动力的潜力;改革户籍制度,促进社会合理流动;发展职业教育,提高农民的整体素质。     

新时期农村富余劳动力转移状况与对策——以河南省为例

农村富余劳动力转移当前依然是我国经济社会发展过程面临的突出问题之一。当前影响农村富余劳动力转移的阻碍因素主要有劳动力自身素质偏低、地方政府组织不足、创业环境差及体制障碍;相应地,进一步促进农村富余劳动力转移必须加强对农村富余劳动力的职业技能培训、提高政府在农村富余劳动力转移过程的组织力度、改善创业环境及提高农业产业化水平等。     

河南省农村城市化模式问题研究

介绍了河南省农村城市化现状,分析了河南省农村城市化过程中存在的问题,为解决这些问题,探析了几种主要的农村城市化模式,指出就地转移农村富余劳动力模式要优于集中性转移和分散性转移模式,由此提出了推行农村人口就地城市化模式的措施与建议。     

关于农村富余劳动力转移培训工作的几点思考

本文通过对农村富余劳动力转移培训工作重要意义的简明阐述和思考,结合本地实际提出了在当前情况下,加强农村富余劳动力转移培训工作的几项措施。     

论云南农村富余劳动力转移的困境与对策———以罗平县农村剩余劳动力的转移为例

农村富余劳动力转移输出是在我国深化改革开放、经济社会持续快速发展的背景下出现的必然结果。本研究以云南农村富余劳动力转移现状为例,与临近省市进行比较,分析了云南农村富余劳动力转移的现状与困难,提出了强化农民工的职业技能培训、建立健全农村劳动力转移就业组织体系、拓宽转移就业的渠道、改革创新体制机制、健全公共就业援助和服务体系等六项对策,对解决农村富余劳动力转移输出中存在的困难和问题提供了参考。     

农村富余劳动力转移问题研究——基于熙玉村的实证调研

分析了熙玉村富余劳动力转移的现状,找出了影响富余劳动力转移的主要因素,提出了对策和建议,即通过挖掘村内就业潜力、鼓励农民创业和加强农村教育培训等方法解释农村富余劳动力转移的问题。     

四川省农村劳动力就地转移影响因素研究

近年来,创业潮、县域经济与特色乡镇的发展、宏观经济环境变化以及家庭因素促使越来越多的农村劳 动力选择就地转移。实证研究发现,性别对农村劳动力转移地域选择行为具有显著影响,男性比女性有更高的倾向 选择异地转移,女性更倾向于就地转移;未成年子女对农村劳动力就地转移具有显著正向影响,家中有未成年子女 的家庭更可能选择就地转移;而职业技能培训对就地转移具有显著负向影响,接受过职业技能培训的农村劳动力更 倾向于异地转移。当前,要促进四川省农村劳动力合理有序就地转移,应加快推进城镇化,大力发展县域经济,提升 农村劳动力素质增强就业能力。     

农村富余劳动力转移就业现状及培训对策

促进农村富余劳动力转移培训，是农业结构战略性调整的重要内容，是促进农民增收、农业发展、社会增效和农村稳定的重要举措。为了全面贯彻落实党的十六大会议精神，按照现代化和城镇化发展要求，针对农村劳动力整体素质不高的因素，分析研究当前农村富余劳动力就业现状，开展农村劳动力转移培训，提高他们的转移就业技能，推动农村富余劳动力向二、三产业转移，促进农村劳动力合理流动，     

农广校应加强农民职业技能培训

农村富余劳动力向非农产业和城镇转移是增加农民收入的重要途径，但农村富余劳动力转移能否顺利实施，在很大程度上取决于劳动者素质能否满足劳动力市场的需要。农广校应抓住机遇，充分发挥面向农村、教学容量大、覆盖面广、成本低、见效快、办学灵活等优势，大力开展对农村劳动力的专业技能培训，努力提高农村劳动力的科技文化素质和专业技能素质，为促进农村富余劳动力转移、增加农民收人发挥重要作用。