新时期培养高层次农业科技管理人才思路探析

文章介绍了新时期农业科技管理的基本范畴,分析了培养高层次管理人才在农业科技管理中的重要地位,并针对新时期对农业科技管理提出的新要求,着重从加强宣传力度,吸引人才;完善评价体系,选拔人才;培养创新机制,造就人才;营造良好环境,留住人才四个方面提出了培养高层次农业科技管理人才的具体思路,阐述了培养高层次管理人才对实现农业科技管理高效化的重大意义,为推动农业科技管理部门加快对高层次管理人才的培养提供了借鉴。     

新时期农业科技创新管理的几个问题

针对新时期农业科技创新管理的特点与要求 ,围绕农业科技创新计划管理的重点 ,加强农业科技成果转化与知识产权管理 ,以及新时期农业科技创新人才的培养与使用等问题进行探讨     

我国农业科研院所科技平台管理存在的问题及对策研究

农业科技平台是开展农业科技活动的物质基础,提升农业科技平台管理效率和保障农业科技平台平稳运行是当前我国农业科技工作顺利开展的前提。文章总结了我国农业科研院所科技平台管理长期存在的一些问题,并从提高平台管理人员管理能力、制定科学管理制度、加强专业技师人才培训、加强平台硬件设施管理与维护、完善实验室安全管理、提高仪器设备使用率、加强平台内创新文化建设及学术交流活动等方面提出了具体建议,对加强我国农业科技平台管理、推动我国农业科技平台建设具有重要的借鉴意义。     

培育农经管理人才 提升农村经济服务水平

农村经济管理人才是农村经济管理的保障,同时也是农村经济管理现代化的基础。本文主要分析培养农村经济管理人才的途径,使农村经济管理人才与农业经济发展及农业科技创新相适应,以期实现农经管理人才职业能力与岗位能力的有效对接。     

农业科研管理组织体系调查与分析——以中国农业科学院为例

文章以中国农业科学院下属37个研究所为对象进行问卷调查,系统分析了农业科技管理部门的工作现状,发现科技管理部门普遍存在人员配置少、工作量大和奖励成果少等问题,进而提出了重视科研管理人才发展、增加专项奖励和加强人才培训等对策。     

对新形势下农业科研院所科技管理人才队伍建设的几点思考

文章阐述了新时期农业科技管理的重要性和科技管理人才在农业科研院所中发挥的重大作用,分析了科技管理人才队伍建设过程中迫切需要解决的问题,提出了新形势下通过完善用人机制、注重学习培训、引入考核制度等加强科技管理人才队伍建设的对策。     

加强人事档案管理 为农业科技创新服务

人才是科研事业发展的基础,农业科技创新需要大批优秀人才。人事档案记录了科研人员的德、能、勤、绩,是合理利用人才,选拔优秀干部的依据。加强人事档案管理,充分发挥人事档案的资源优势,保证单位和谐发展,促进人才合理流动、合理利用,更好地为农业科研提供优秀专业人才,为农业科技创新服务。     

论农业科技企业的人才管理

分析了人才在企业竞争中的重要性和必要性，提出农业科技企业人才的管理应做到用心识才，科学用才，培养人才和善待人才。     

人力资源管理理论及对农业科技创新人才培养的启示

文章介绍了西方最主要的几个人力资源管理理论,包括人性假设理论、需要层次学说理论、双因素理论、期望理论、公平理论等。这些理论对我国农业科技创新人才开发的启示主要有:追求较高的物质收入水平是科技创新人才的最基本需求;渴望自我价值的实现是农业科技创新人才最大的追求;要有效激发创新人才的活力必须外在激励和内在激励兼顾;明确而适度的目标是激发人才活力的动力;公平、公正是人才开发的最基本原则;科学合理的绩效考核是人才管理的重要手段等。     

农业科技创新性人才激励与评价的分析思考

文章指出农业科技创新性人才是促进农业发展的重要推动力,分析了农业科技创新性人才的特征,并从构建合理的农业科技创新性人才团队、完善激发农业科技人才自主创新能力的激励机制、建立科学合理的农业科技创新性人才的考核和评价体系等方面总结探讨了激发农业科技人才创新活力的政策措施、实施方式和管理经验,以助推农业科技创新性人才健康、快速、持续、稳定发展。     

培养高素质的农业科技企业管理人才探索

分析了农业科技企业的人才队伍现状，指出科技企业在人才管理方面存在的问题，对培养高素质管理人才过程中培育、选拔、激励、监督等环节提出了一些探讨性的意见和建议。     

新形势下省级农业科研单位科技管理思路探析

农业科技发展进入了新时期,一方面需要科技管理水平的提升,另一方面科技管理队伍存在人才匮乏,疲于应付的现实。通过分析新形势下科技环境的变化,探讨了科技管理工作的定位,提出今后科技管理工作中应注意的几点问题,为今后科技管理工作提供了借鉴。     

基层农科所科技领军人才队伍建设的思考

农业科技领军人才是基层农业科研单位业务工作的中坚力量,培养建设好这支队伍,对于农业科技工作在国内外竞争中处于领先地位、科技创新和快出成果都具有重要意义。文章分析了基层农业科技领军人才的现状,提出了积极争取上级课题经费支持,提升领军人才自身素质,创新基层农业科技领军人才管理方式等措施,以加强基层农科所科技领军人才队伍的建设。     

论农业经济管理专业本科课程体系改革

科技的加速发展和经济全球化的趋势,对高等教育的教学内容和课程设置提出了挑战。本文阐述了农业经济管理专业本科课程体系的具体改革内容,并就改革前后的课程设置进行了比较分析,认为新的课程体系能很好地适应社会对农业经济管理专业本科人才的需求。     

面向21世纪农业经济、农村社会及农业科技发展对本科人才经济管理素质要求的研究与思考

21世纪 ,我国农业经济、农村社会和农业科技的发展趋势和特点 ,不仅要求农业本科人才要具备较高的专业知识 ,而且对农业本科人才的经济管理素质、知识、能力也提出了更高的要求。为此 ,需要我们加快步伐 ,加大力度进行农业院校本科经济管理系列课程的设置及教学内容与方法的改革     

新时期培养高层次农业科技管理人才思路探析

农业科技管理工作具有工作量大、规范性强和对员工知识面要求广等特点,正是因为这些特点,才使得农业科技管理工作对高素质人才的需求较为迫切。本文从新时期农业科技管理工作中培养高层次人才的重要意义入手,提出了培养高层次农业科技管理人员的措施。     

农业科技管理的现状及优化措施研究

农业科技管理是对农业科技创新、推广和应用全过程进行规划、协调、监督和评估的管理活动。本文分析了农业科技管理现状及面临的主要问题和挑战,并通过深入研究总结了其优化措施,有望进一步推动农业科技管理的发展和创新。     

关于召开中国农业科技管理研究会第六届青年论文演讲比赛的预备通知

<正>研究会[2012]2号各省、自治区、直辖市农科院、农业大学科研处,部属科研单位,各位理事、各位会员:为培养优秀青年农业科技管理人才,提高年轻会员分析和解决农业科技管理问题的能力,根据我会工作计划,定于今年10月份举办本会第六届青年论文演讲比赛。现将有关事项通知如下:一、活动组织本次活动由研究会秘书处与《农业科技管理》编辑部共同组织,分为论文征集、论文预评和召开优秀论文演讲比赛三个阶段。     

新时期农业科研院所科技管理队伍建设初探

科技管理作为科技活动的一个重要环节,对科技水平的高效提升和科技活动的有序发展起着重要的作用。当前农业科学技术迅猛发展,科技投入逐年增加,为适应现代科研院所建设和满足科技创新需求,建设专业化复合型科技管理队伍已迫在眉睫。文章阐述了农业科技管理的新特点,探究了新时期农业科技管理队伍建设的新要求,并从国家与科研单位两个层面提出了加强科技管理队伍建设的建议。     

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主要栏目高端论坛、特约稿件、科技体制改革、发展战略、农业信息化、粮食安全、绿色发展、科研管理、科技条件建设、三农问题研究、科技成果转化、科技推广、乡村振兴、知识产权研究、生物安全、产业发展、科技人才、成果推介(新书推介)等栏目读者对象农业科研、教育、推广、行政系统及涉农企业的管理人员和热心农业科技管理研究的各界人士《农业科技管理》为中国农业科技管理研究会会刊。创刊于1982年,是迄今为止我国唯一的一个农业科技管理专业期刊。1992年,被评为全国中文核心期刊。创刊以来,本刊坚持以“提高我国农业科技管理水平、推动农业科技体制改革、加强农业科技管理学科建设,促进农业科技、经济、社会协调发展”为宗旨,在普及管理理论、活跃学术思想、推动我国农业科技体制改革和提高农业科技管理水平等方面起到了重要作用。由于办刊指导思想明确,选题准确,深受各地读作者的喜欢。