“互联网+”背景下农村人力资源开发探究

近年来,随着社会经济的快速发展以及时代的不断进步,我国对农村发展的重视程度越来越高,极大地推动了农村经济的发展。为实现各项战略措施的顺利进行,做好农村资源开发,保障农村人才后续力量也极为关键。农村人力资源开发是一项复杂、系统的工作,具有一定的难度,在互联网技术快速发展的背景下,“互联网+”为农村人力资源开发提供了更多的可能性。在此背景下,通过对“互联网+”背景下农村人力资源开发面临的机遇进行探究,并提出了“互联网+”背景下农村人力资源开发策略,以供参考。     

河南省农林牧副渔业人力资源现状及农业教育发展研究

在对河南省农业人力资源及农业教育发展状况梳理分析的基础上,基于人才供求的视角,分析了河南省农业人才培养中的问题,并对未来进一步提升河南省人力资源水平及农业教育的发展提出了相关政策建议。     

世界经济一体化中的我国人力资源开发

世界经济一体化是一个不可逆转的大趋势 ,在这种趋势下 ,人力资源是一个国家拥有的唯一持久的竞争力。我国人力资源方面存在人才数量不足、结构不合理、分布不合理、缺乏流动性 ,而且外流严重、人才失业严重的问题。所以进行人力资源开发 ,一方面是充分利用现有的人力资源 ,另一方面 ,采取改革户籍制度、控制人口增长、加大教育投资力度、对在职职工进行再教育等措施 ,充分发挥人力资源优势 ,达到“人尽其才” ,将会对我国经济的迅速发展、人民生活水平的极大改善、综合国力的提高等各个方面产生深远影响和决定性意义。     

北京市农民专业合作社人力资源管理研究

【目的】探索完善农民专业合作社人力资源管理的对策建议,对推动中国农民专业合作社的现代化发展有一定现实意义。【方法】基于现有资料和实地调研,分析北京市农民专业合作社人力资源管理现状和问题。【结果】目前北京市农民专业合作社核心社员文化水平较低、合作社岗位职责不明确、合作社薪酬及绩效考核制度不完善、人才引进及培训制度不健全。【结论】农民专业合作社需要加强人力资源管理规范化建设,明确岗位职责,制定合理有效的薪酬绩效福利制度,建立健全人才引进和培养体系。     

贵州省人力资源开发模式选择

在对人力资源开发内容，途径，模式选择依据进行分析的基础上，指出西部大开发为贵州的人力资源整体开发提供了最佳契机，在人力资源开发过程中，贵州省目前应以教育性开放，政策性开发作为主要开发途径，在模式选择上宜采用以点带面的模式，通过确立较发达地区和落后地区的“点”，政府加大对“点”的政策支持和投资力度，以“点”的发展来带动整个“面”的人力资源开发，同时强调在开发过程中应特别重视发挥政府的作用。注重对农村人力资源的开发，培养民营企业家以及正确处理本土人才与人才两者之间的关系。     

完善农村人力资源建设的思考

改革开放以来,农村人力资源开发还处于较低水平,发展不平衡、不全面.农民整体素质偏低,农村人才队伍数量严重不足、结构不合理,农村教育发展不平衡,使得我国农村人力资源的状况不容乐观.加强人力资源能力建设,实施农村人才培养工程,加强党政人才、企业经营管理人才和专业技术人才三支队伍建设,抓紧培养农村专业化高技能人才和实用人才是构建社会主义新农村的决定性因素.     

农村信用社人力资源管理问题及对策建议

当前农村信用社面临资金、管理、服务等多方面的激烈竞争,但竞争的核心问题是人才的竞争。因此,农村信用社应坚持“任人唯贤、以人为本、鼓励创新”的人力资源管理理念,调动一切积极因素,改革和创新人事管理体制,完善人力资源开发体系,建立吸引人才、留住人才、使用人才、培养人才和储备人才的人力资源管理体制,为提升农村信用社的核心竞争力提供充分的人力资源保障。     

浅谈国有森工企业人力资源管理现状及对策

随着人力资源成为推动经济增长的主导因素,如何做好企业人力资源管理上升为企业管理工作的重中之重。现阶段国有森工企业人力资源整体素质较低,管理仍处于传统人事管理阶段,管理与企业发展战略脱节,人才开发、培训意识不强。基于此现状,国有森工企业必须采取多项措施向现代人力资源管理的方向转变,提高人力资源管理水平,助推企业发展。     

对道家"道""德"思想在现代企业人力资源管理领域渗透的研究

道家“道”“德”思想对现代企业人力资源管理领域有很多借鉴或渗透,现代企业人力资源管理者应根据其人力资源管理现实状况,认识人力资源管理的“道”与“德”,力求做到“勇于实践、敢于创新、与时俱进、古为今用、洋为中用、理论联系实际”,对推动现代企业人力资源管理领域的快速发展将起到很大的启迪和借鉴作用。     

浅谈公共图书馆的人力资源发展

图书馆职能的发挥取决于图书馆人员素质的良莠 ,加强对图书馆内人力资源的开发和培育是事业发展的需要。图书馆人力资源发展的途径和方法有 :通过培训 ,提高馆员业务技能 ,改进目前工作绩效 ;通过学习 ,提升馆员的文化素质 ,以胜任未来之工作 ;通过优化组合 ,引入竞争机制 ,提高队伍整体素质 ;实施目标激励 ,建立学习型组织 ,营造人才成长的环境 ;科学的人力资源规划是形成高级人力资源的保证。     

职业学校人力资源管理策略研究

本从知识经济和WTO背景出发，围绕“吸引人才，留住人才”这个核心，着重指出实现职业学校可持续发展应抓好的5项人力资源管理工作。     

吉林省农业现代化和农村人力资源开发不足矛盾分析

农村人力资源开发是农业现代化的必要条件。本文就吉林省农业现代化和农村人力资源开发问题做了探索,分析了吉林省农村人力资源开发的现状,并主要提出了吉林省农村人力资源开发的对策。     

“互联网+”环境下现代企业人力资源管理定位和职能转变

随着“互联网+”与现代企业管理的融合,企业人力资源管理也被赋予了新的内涵与职能。为顺应时代发展潮流,企业应牢牢把握“互联网+”环境下人力资源管理职能转变的主要方向,从完善人力资源战略规划、充分引入大数据技术、建立健全人才互动机制以及创新企业文化体系入手,与时俱进,建立现代企业人力资源管理制度。     

乡村振兴视角下乡村人力资源开发探析——以乐山市中区为例

全面推进乡村振兴战略的实施,需要人力资源的重要支撑。因此要推动乡村人才振兴,加强对乡村人才的培养和挖掘,将人力资源开发放在首要位置。但目前,我国部分乡村地区的人力资源的开发面临人才外流、人力资源质量低、新型农民培训体系不健全以及政策机制不完善等问题。近年来,乐山市中区通过建立人力资源中心、人力资源市场、深化农民工保障服务以及建立规范化的人才联动全覆盖交易体系等方式助推了乡村振兴的发展。文章总结该地区乡村人力资源开发的具体做法以及成效,分析人力资源开发过程中存在的困境,并提出相应的对策建议。     

浅析高等农业院校人力资源规划与优化

我国是农业人口大国,农业是我们赖以生存和发展的基础.如何把农业人口大国发展成为人力资源强国,关键在于教育.高等农业院校是培养农业科技人才的摇篮,它担负着培养农业高素质人才和推动农业科技发展的重任.高等农业院校要完成这一重任,关键在于合理规划基础上实现人力资源的优化.     

单位发展与人力资源之我见

论述了单位人力资源管理的重要性，提出了开发人才、加强人力资源管理的主要方法和途径。     

人力资源管理在农村经济发展中的角色定位

农村人力资源开发作为解决“三农”问题的根本途径，对我国国民经济的健康发展和和谐社会的建设具有重要意义。我国农村人力资源现状主要表现在数量巨大但质量较低，人力资源结构不合理等问题。为此，要通过发挥政府职能、完善农村教育体系、加大培训力度，建立成才激励机制等举措，以推动农村人力资源开发机制走向成熟。     

浅析农村人力资源开发在建设现代农业中的作用

本文简要介绍了现代农业的基本涵义;分析了我国农村人力资源现状,从科技水平、规模发展、管理体制,指出了农村人力资源面临的挑战;提出了必须发展农村职业教育,营造人才发展环境,培养优秀人才,加快现代化农业建设中农村人力资源及开发的对策。     

江钻股份人力资源管理模式初探

通过简介江钻股份公司的人力资源管理发展历程及其自身模式的形成 ,系统介绍了SME管理模式下的人力资源管理模式的特征 ,即科学性、系统性、激励的全方位性、人性化、可操作性、可移植性 ,同时对该管理模式实施过程中可能存在的问题进行了分析 ,最后针对问题给出了解决这些问题的方案 ,即应“严”字当头 ,把握激励员工的原则建立现代人才测评机制 ,使人力资源得到充分的利用。     

河南省农村人力资源开发问题研究

农民是建设社会主义新农村的主体．是推动农村农业发展的内在动力。开发农村人力资源是解决“三农”问题的根本途径,培养高素质的新型农民是我国新农村建设和农村经济可持续发展的关键。如何把丰富的农村人力资源转化为强大的人力资本,把巨大的人口压力转化为强大的发展动力,已成为我国全面建设小康社会的重大任务。