关于企业人力资源探讨

一个企业的资源,对我们来说并不陌生.说到人力资源,也是这些年出现比率比较高的一个词.但是,人力资源究竟怎么规划,.怎么计量呢?     

人力资源规划与企业发展

人力资源与企业发展的关系是一个全球性问题，它得到了国际社会的广泛认同，同时也是我国现代化建设面临的一个现实问题。作为影响企业发展的诸多重要因素之一的人力资源的开发问题．越来越成为当前研究中国企业发展的一个不容忽视的重大课题。我国是人口最多国家，长期以来的粗放式经济增长，造成人口、资源与环境的矛盾，因此，中国企业发展必须走开发和积累人力资本道路。     

我国油料市场供求态势分析与短期预测

分析了近年来中国油料市场的供求态势，认为国内油料（不合大豆）产量不断增长，但仍难以满足产能需要：国产食用油供给量不能满足需求增长，产需缺口不断拉大；国际豆油价格低于国内，促进油料食用油大量进口，国内油料市场供给有余。2007年中中国油料种植趋好，油菜籽播面预计增长，产量有望创历史新高，花生播种面积和产量趋于稳定．大豆播面和产量可能继续下滑。     

人力资源规划及实施

人力资源规划的概念所谓人力资源规划(Human Resource Plan,HRP),是指一个组织科学地预测、分析其人力资源的供给和需求状况,制定必要的政策和措施以确保组织在需要的时间和需要的岗位上,获得各种必需的人力资源的计划。它包括三层含义:①一个组织所处的环境是不断变化的,人力资源规划就是要对这些变化进行科学的预测和分析,以保证企业在近期、中期和远期都能获得必要的人力资源;②企业应制定必要的人力资源政策和措施,以保证对人力资源需求的满足。例如内部人员调动补缺、晋升或降职、外部招聘和培训以及奖惩等都要切实可行,否则就无法…     

企业人力资源规划现状与制定对策措施

制订和有效实施人力资源规划,要明确人力资源规划战略目标,建立多维交叉体系的规划工作机制,完善人力资源信息系统,提高人力资源从业人员素质,优化人力资源规划工作环境。     

我国未来粮食供需预测分析

从人口增长,耕地减少,消费结构变化以及间拉败手,预测了我国未来粮食的供求状况。研究表明,粮食供给总体上略大于需求,但可能会出现区域性,季节性和品种性的粮食供求矛盾。     

农业科研事业单位人力资源规划的研究

文章系统研究了农业科研事业单位人力资源规划的外部环境和内部条件,当前的主要矛盾是人力资源存量过剩,高层次领军人才供给不足,通过对其需求、供给预测和供需平衡分析,研究提出了农业科研单位人力资源规划编制的期限、方法和步骤,以及教育培训、配置使用和结构调整等重点子规划的具体内容。     

简析中小企业人力资源规划现状与对策

从领导决策层认识到人力资源规划管理部门的执行情况，来分析我国中小企业人力资源规划与管理的现状，并提出相关的研究对策。     

现代农业发展中的资金供求分析

农业发展是我国经济发展的重中之重.要促进农业发展,资金投入至关重要.目前,我国农业发展中的资金需求不断增加,尽管我国对农业的投入也在逐年增加,但其增长速度不及农业发展所需资金的增速.因此,在农业发展过程中,既要增加资金供给,又要防止资金外流,把更多的资金用于农业.     

水库移民人力资源规划探讨

随着水库工程的不断建设,水库移民数量不断增加。在移民生产、生活的恢复发展过程中出现了诸多问题,严重制约着库区社会经济的全面发展。水库农村人力资源未能进行合理的规划利用是这些问题产生的一个重要诱因。科学规划水库人力资源,能够充分利用水库农村剩余劳动力,有益于移民自身的发展和生活水平的不断提高,以及实现库区和移民安置区社会与经济的可持续发展。本文在论述水库农村移民群体的特点上,结合相应的政策支持,分析了移民人力资源规划中存在的问题,尝试性提出了水库移民人力资源开发的建议。     

我国银行业理财市场供求理论与实证研究

利用微观经济学研究方法从理论和实践角度分析了我国银行理财业务供给与需求情况，探究了我国银行理财业务目前存在的主要问题及其原因，并在借鉴西方国家商业银行成功经验的基础上，提出若干积极拓展符合我国国情的银行理财业务的对策及建议。     

统筹城乡发展进程中的农村成人教育供求分析

农村成人教育是提高劳动者素质和技能水平、提高人力资源开发深度和广度的重要手段,是新农村建设的重要保障。农村成人教育具有有效需求不足等多重需求特征,其需求受农民愿望、支付能力和教育的可获得性等因素影响。发展农村成人教育需要统筹城乡教育资源,提高教育质量,激发农民受教育愿望;降低教育费用,加速公共财政覆盖农村进程,提高农民支付能力;完善成人教育体系,创新办学模式和教育培训方式,增强教育供给。     

浅析高等农业院校人力资源规划与优化

我国是农业人口大国,农业是我们赖以生存和发展的基础.如何把农业人口大国发展成为人力资源强国,关键在于教育.高等农业院校是培养农业科技人才的摇篮,它担负着培养农业高素质人才和推动农业科技发展的重任.高等农业院校要完成这一重任,关键在于合理规划基础上实现人力资源的优化.     

烟草企业人力资源管理系统建设的规划与设计

开展人力资源管理信息系统建设,对于烟草企业的管理有着重要的意义。本文分析了烟草企业人力资源管理系统建设存在的困境;从建设目标、总体功能规划、具体功能模块规划三个角度,研究和探讨贵州烟草商业人力资源管理信息系统的规划与设计;介绍了贵州烟草商业人力资源管理信息系统的建设进展情况;并对人力资源管理信息系统的建设进行了总结与展望。     

对企业人力资源规划的几点思考

人力资源是企业最活跃的要素资源,人力资源规划在企业管理过程中起着关键的作用。企业人力资源规划不仅具有先导性和全局性,它还能不断地调整人力资源政策和措施,指导人力资源管理活动的有效进行,保证企业目标完成、使人力资源管理活动有序化、提高人力资源的利用效率、协调人力资源管理的具体计划、使个人行为与企业目标相吻合。     

影响我国农地流转的市场供求分析

从供给和需求两方面,分析影响农地流转推进缓慢的原因,据此从产权、社会保障体系、融资渠道、农地流转服务体系等方面提出旨在推进农地快速、合理、规范流转的相关建议.     

网络环境下图书馆人力资源管理的动态规划

网络环境下图书馆人力资源管理的规划具有动态性。作好人力资源需求和供给分析是图书馆人力资源动态规划的前提条件;图书馆人力资源的规划是一个动态的、连续的过程,它的具体内容主要包括两个方面：一是人力资源计划,包括人力资源总体规划和业务人力资源规划;二是图书馆人力资源信息系统的创建。