论"人本管理"的现代企业管理理念

人本管理是重视人的生存和发展的先进管理理论。在经营实践中,人是社会经济活动的主体,是一切资源中最重要的资源,是一个经济社会、企业发展的决定性因素。重点论述了现代管理理论与管理实践的发展趋势,就是要实现以人为本的管理。现代企业只有员工的全面发展才是企业发展的前提和根本保证,把培养人、尊重人、关心人、发展人、造就一支过硬的员工队伍,当作企业的长期目标,始终围绕人的需要和特性进行管理,使人这一活动资本能发挥巨大作用,完成企业目标,并达到社会和谐。明确提出现代企业必须突出人在管理中的中心地位,充分实现以人为中心的人本管理。     

以"人"的方式对待"人"的教师——浅谈对教师的"人性化"管理

教师管理是学校管理的核心,教师管理的极致应是使教师在“人性”得到最大释放的基础上得到最大的开发。教师管理的对象是知识型的人,所以,应全面实施“人——人”的有效管理。     

坚持以人为本 强化管理育人

管理育人是一项综合性的育人活动,管理育人活动的人本性,决定了管理育人活动必须坚持以人为本的人本主义思想。在高校管理育人活动中,重点是从管理指导思想,管理组织,管理方式和管理手段上,充分体现出以人为本,人的因素第一的观点,从而达到强化管理育人的目的。     

以人为本的人力资源管理

劳动力资源,即一定时间、一定地域内有劳动能力的适龄劳动人口及实际参加社会劳动的劳动年龄以外的人口总和。所谓人本管理,是指在深刻认识人在经济活动中的作用的基础上,突出人在管理中的地位,实现以人为中心的管理。顾名思义,激励有激发鼓励之意,是指利用某种外部诱因调动人的积极性和创造性,使人有一股内在的动力,提高工作绩效,朝向所期望的目标前进的心理过程。     

以人为本 加强企业管理

<正> “以人为本”管理理念,对于提高企业经济效益,促进社会经济发展,具有深远的现实意义。人在管理中既是出发点,又是落脚点,要重视人是现代管理的核心。现代管理需要全面把握“以人为本”的内涵和外延,全面加强企业管理。 1 以人为本坚持企业内部管理与外部管理的统一。 1.1 在企业内部树立员工为上理念。在内部尊重每个人的价值、满足每个人的需     

人本管理的核心价值观

人本管理是现代企业管理的新模式,其核心价值观是尊重人、关心人、实现人的价值。 一、人本管理的本质是对人文资源的开发人是管理的资源,由于这种资源是通过文化积淀、显现、发挥而开发的,所以人文资源与人力资源不同,后者沿用的是“利用人”工具理性逻辑,前者注意到工具理性与“为了人”价值理性的融合,更加显示资源的文化意义和文化价值,因而采用柔性管理与激励分散化方式,注重人际关系的协调与团队精神的塑造。     

创新:管理理论不断发展的灵魂

在“劳资合作”新思想的指导下，泰罗开创了管理理论之先河。在“社会人”新思想的基础上，管理理论发展到了重视人的作用的新阶段。创新是管理理论最新思潮的实质内容，创新也是中国当代管理思想及其实践的显著特征。     

试论企业以“人”为中心的管理

深化国有企业改革,增强企业活力,使国有企业在国内外市场竞争中生存、发展和壮大,关键在于企业必须强化以“人”为中心管理。人是企业的首要资源,是企业管理的主体,人在企业经营活动中起着决定作用。企业领导者要重视企业人的地位与作用,要重视自身领导行为的研究,增强民主意识,实行民主管理,同时要建立和完善创新意义上的管理机制和工作机制。     

论现代企业文化中的人本思想

企业文化的人本思想,是指以人为本的企业管理思想。其产生有着深刻的时代背景。人本思想对于我国现代企业管理有着重要的作用。企业以人为本,就要尊重人、为了人、依靠人、属于人、塑造人。以人为本强化企业管理要从干部抓起。     

别用管理猪的方式管理人

<正>用管理猪的方式管理人,可以说是泰勒先生的创造,典型化的口号是"大棒和胡萝卜"。但泰勒先生当初创立这套管理猪的方式,却是对人管理的一大进步!他是将人从猪狗不如的境况提升到猪的地位!因为,在这之前,人们用于管理人的方式还不如管理猪的方式。以至于他创立的管理方式,遭到了许多资本家的     

浅谈“三农”培训中如何贯彻“以人为本”理念

＂以人为本＂的人本管理是现代管理理论发展的重要思想之一,它建立在对人的＂自我实现＂人性假设之上,它研究的核心问题便是调动人的积极性。因此人本管理强调在各项工作中高度重视人的因素,并在实际活动中处处强调＂以人为本＂。现从人本管理的角度出发,以闵行区农民中等专业学校＂三农＂培训工作的管理现状为例进行分析,提出了培训质量的提升要坚持贯彻＂以人为本＂的理念。     

论高校图书馆以人为本的管理与服务理念

高校图书馆作为高校的三大支柱之一 ,应该树立“以人为本”的管理理念和服务理念。“以人为本”就是在管理和服务过程中把人放在应有的主体地位 ,适应和满足人性需要 ,注重感情和文化的因素。尊重人、关心人、爱护人、理解人、感化人、教育人、培养人和用非强制性方法影响人的心理和行为 ,激励人的积极性 ,发挥人的创造性 ,挖掘人的智力与潜力 ,引导人们实现预定的目标。高校图书馆树立“以人为本”的理念 ,应该体现在两个方面 ,一是图书馆内部的行政管理和业务管理应体现出“以人为本”的管理理念 ,二是图书馆的读者服务应体现出“以人为本…     

靖远县农机局

<正>靖远县农机局是主管全县农业机械化工作参照《公务员法》管理的正科级单位,成立于1966年2月,现有职工85人,其中参公管理16人、事业专业技术27人、事业管理20人、事业工勤22人。下辖县农机监理站、县农机化学校和18个乡镇农机管理服务站。主要负责全县的农机科技推广、农业机械管理、农机技术培训、农机修配管理、     

论人性化管理在市政建设管理工作中的作用及实施

人性化管理是由现代行为科学演变出来的一种新的管理概念，对这一概念的研究即是人性管理学。人性化管理是以围绕人的生活、工作习性展开研究，在管理过程中充分注意人性要素，使管理更人性化，其具体内容包含很多要素，如对人的尊重，充分的物质激励和精神激励，给人提供各种成长与发展机会，注重个人与社会的双赢等。     

按份共有内部关系研究

按份共有之内部关系,是指按份共有人之间的权利义务关系,主要包含共有财产的收益、处分、管理和分割四个方面,而应有部分是按份共有关系的核心内容。本文先从罗马法的个人主义精神分析按份共有制度规则的背后意旨,然后详细阐述了按份共有关系中共有财产的处分和管理规则。在按份共有关系中,共有人除了根据应有部分行使权利分担义务之外,还要优先考虑共有人之间约定,即共有人使用管理共有物时首先依据共有人的约定,只有在共有人没有约定或约定不明时才按应有部分划分权利义务。     

企业管理三大法宝

企业管理应当以尊重人性作为出发点来开展一切管理活动，这是一种从人性和情感出发的管理思路。要求我们在企业的经营活动中应从体现人的本性和释放人的本性的立场去研究和设计企业的管理策略和管理方式及管理措施。     

中外管理思想的演变对管理实践的意义

通过介绍中外管理思想的演变,提出现代企业管理应该更加重视人性,满足人的需要。人性认识是管理思想发展的主线,人力资源管理将在管理中占有重要的地位,企业应用不断丰富发展的管理理论来指导管理实践。     

浅析农村人饮工程管理与制度建设

水资源一直都是社会发展运行的重要需求,当前国家对于农村人饮工程的大力支持,是保证农村有效发展的重要举措。而农村人饮工程的运行管理也成为了供水工程的主要发展方向,农村人饮工程运行管理涉及的内容十分广泛,并且农村地区村落分布比较分散,难以进行有效的集中管理,这也为农村人饮工程的运营管理带来了极大的难度。为了能够有效确保农村人饮工程稳定运行,就需要相关部门要加强对农村人饮工程的管理,对相关管理制度进行有效的创建,如此才能够充分确保农村人饮工程的运行管理的安全性。文章将对农村人饮工程管理与制度的创建进行梳理与分析。     

知识管理给科研型组织人力资源管理带来的启示

人力资源管理的人性化是现代组织管理的发展趋势,这已成为一个不争的事实。这需要在整个组织的管理过程中充分注意人的要素,充分开掘人的潜能。它要求管理者与职工互相理解,互相尊重,充分发挥人的主观能动性,但又不违反科学的自然规律。有的学者将“人本管理”分为:情感管理、民主管理、自主管理、人才管理和文化管理五个层次。一、人力资源开发与管理的基本功能科研型组织人力资源开发与管理指的是为实现科研创新的战略目标,组织利用现代科学技术和管理理论,通过不断地获得人力资源,对其进行整合、调控及开发,它是实现本组织目标的一种手段…     

创业者如何起步

首先,必须具备一些专业管理技能。创业者必须具备所要从事行业的相关专业技术能力,至少是深入的了解,同时要拥有较强的组织管理能力。在创业前先认清自己是帅才还是将才,很多人专业能力很强,于是自立门户,但缺乏组织管理与协调能力,无法发挥团队力量,单靠自己是无法使整个企业成功的。而有些人虽然专业能力一般,