全民健身视域下茶企员工开展健身活动的重要性及策略研究

全民健身具有同时提升民众生理和心理健康的积极作用,茶企积极响应全民健身计划的号召,积极开展员工健身活动,对于提升企业员工的健康水平,提升生产安全水平具有重要作用。文章从研究全民健身的背景开始,在对当前茶企员工健康问题进行分析后,深入分析了全民健身视域下茶企员工开展健身活动的重要性。并以重要性为依据,对茶企员工开展健身活动的具体策略展开了深入研究。     

茶企员工招聘与配置的优化策略

对于企业发展来说，人力资源是其中的关键性因素，如何协调好茶企内部人力、物力之间的关系，并使其转化形成现实的生产力，是茶企发展建设时需要思考的重要问题。文章具体结合了茶企员工招聘与配置流程，招聘方法，以及茶企人力资源管理现状，分析当前茶企在员工招聘配置中存在着目标确实制度不全，队伍不足等现实问题。针对这些问题，文章指出要在员工招聘时做好三匹配，即与企业文化的匹配、与岗位的匹配、与团队风格的匹配。并且，要增强茶企内部对员工招聘和配置的重视程度，丰富人才引进渠道，实施区别管理，进一步提升茶企人力资源管理实效，促进茶企的健康可持续发展。     

“互联网+”时代下的茶企财会管理研究

现代社会需要大力发展实体经济,聚焦于茶企生产销售领域,并对茶企生产经营环境中的财务管理内容进行考察。在信息时代来临的背景下,笔者发现当前茶企财务管理中仍存在不少的问题,因此本文结合"互联网+"的大背景,分析信息技术发展对茶企产生的变革性影响,尤其是电子商务和互联网给茶企带来的影响,为茶企经营管理提供了全新的思路和视角,提升了茶企财务管理的效能。     

全面从严治党视阈下国有茶企党建问题与路径研究

推进国有茶企党建是落实全面从严治党的必然要求,是坚持党要管党、从严治企的根本举措。当前国有茶企党建面临着党组织主体责任缺失、基础工作薄弱、党员理想信念弱化、党建工作与生产经营"脱轨"等突出问题,解决目前国有茶企党建工作的困境,关键是夯实党建主体责任、严肃党内政治生活、推进反腐倡廉教育、加强思想政治建设。     

论新形势下的茶企人力资源管理模式的改革与创新

茶企电商平台的搭建,打破了原有的组织架构形态,在企业扁平化管理的趋势下必然会对员工的岗位能力提出更高的要求。在这一新形势下,茶企人力资源管理模式也应发生相应改变。其中,以"一专多能"的岗位能力建构为推手,实现茶企员工能够适应生产、管理等岗位能力需求,这样才能在节约企业人工成本的同时,适应新形势所带来的要求。     

国内大中型茶企网站中文信息的英译研究

加强对国内大中型茶企网站中文信息英译创新研究的基本意义,在于它有利于探索茶企的互联网营销创新之道、有利于更好地传播企业的核心价值观、有利于为茶业企业的品牌竞争提供文化软实力。当前国内大中型茶企网站中文信息英译中存在的主要问题,在于不注重中文信息英译的文化植入、不注重翻译过程中的"营销目的"发挥、翻译中存在着"误解"与"歧义"等。国内大中型茶企网站中文信息的英译创新策略可以尝试"文化植入"翻译策略、目的论翻译策略。     

浅析新经济背景下茶叶企业财会管理创新

随着交易成本的降低,茶企资本周转速度也将明显提高。新经济的到来,也意味着同业之间的竞争从线下延伸到了线上,唯有建立起线上线下协同竞争模式方能处于不败之地。从价值层面来理解,茶企则需要在价格策略上建立起全方位的核心竞争力。茶企财务管理创新的策略可围绕着:理清新经济形态对企业的影响、拓展财务人员的工作职能范围、在茶叶企业内部引入市场机制、营造科学民主决策的企业文化等四个方面来构建。     

茶企员工参与社会工作对提高企业凝聚力探讨

以茶企业当前的形势看,其中最重要的发展因素是茶企的员工,无论是从企业的经济效益还是社会影响来说,这一群体对企业未来发展的作用始终处于核心地位。所以,一定要结合时代发展特点与具体事件,使得在企业员工的综合素质培养方面达到一个新的高度。本文以我国茶企在新时期发展中遇到的新情况为出发点,联系企业员工自身具体要求,对该群体在社会活动中体现的个体价值与社会价值进行研究,进而深入解析茶企员工参与社会工作的活动对提高企业整体凝聚力的积极作用。     

新时期茶企社会保险管理工作方法探讨

社会保险管理制度,是我国的一项基本保障制度,它包含了社会救济、社会保险、社会福利等不同的保障形式,具有强制性、补偿性、储备性、互济性等特点。在我国社会保险管理制度日益完善,以及茶企转型升级、不断发展的背景下,就急需广大茶企的社会保险管理工作人员因时而变,不断探索和创新茶企社会保险管理工作,以此来让员工更加安心地工作,更好地促进企业的又好又快发展。     

国际贸易中我国茶叶企业的创新能力分析

我国茶企依托跨境电商开展国际B2C、B2B贸易时,存在着比较劣势,反映在成本控制压力下导致茶叶品质呈现出不稳定特点。因此,对现存劣势的破解成为茶仓急需面对的课题。破解该难题的策略,可围绕着区域政府主导下培育茶企集群创新能力、独立品牌战略下构筑创新能力公共平台、第三方专业机构参与下共享营销策划案、政府专项补贴下激发茶企更换原有包装、多元主体分工协作下对接国际物流体系等五个方面来构建。     

浅谈茶企人力资源管理问题

人才是企业生存和发展的基础,茶企应该充分的认识到人才的重要性,通过采用多样化、有效性的管理措施,加强人力资源管理,以此充分的激发所有员工的潜能,不遗余力的为企业创造更大的价值,以此实现企业的稳定、可持续发展。文章分析了茶企人力资源管理存在的问题,提出了加强茶企人力资源管理的有效途径,旨在为茶企人力资源管理人员提供一定的参考。     

协同创新能力与茶企的经济绩效研究

中国经济近些年来发展迅速,茶企面临着不断改变需求的市场环境和瞬息万变的外部环境的双重压力。对茶企来讲,不断创新技术增加产品价值及增加市场份额,这些是至关重要的工作。因此,怎样合理应用企业创新要素,优化配置资源,利用协同创新,提升企业经济绩效是企业管理者需要考虑的主要问题。     

茶企财务会计管理中存在问题及措施分析

近年来我国经济社会的发展促进茶叶市场的进步,我国茶企的发展迎来了另一个春天。由于我国茶企通常都是由一些小作坊或者是传统企业从过去发展而言,存在着严重的家族式管理现象。面对当下经济发展的新形势,茶企想要得到更加有效的发展则应当积极的对此财务管理制度进行完善与优化,为企业各方面工作的良性运转提供充分的保障。当下,我国茶企财务会计管理工作中还存在很多方面的不足与弊端,尚未形成完善的管理制度,财务控制能力不足,僵化的财务管理模式严重影响了茶企财务会计管理工作的质量。因此,本文就茶企财务会计管理中存在的问题以及措施做出分析,探究茶企财务会计管理中存在的问题与管理重点,最后提出若干建议,以望能够提升茶企财务会计管理水平。     

对茶企人事档案管理存在的问题思考研究

随着中国经济的飞速发展,人们的生活品质越来越高.茶叶作为我国传统文化产业的一部分,深受国内外消费者的喜爱.随着茶叶行业的快速发展,消费群体日益增多,茶企的数量以及规模也在逐步增长.茶企的规模不断提高,伴随着员工的数量也会越来越多,人员管理问题成为了茶企经营中的一项难题.人事档案管理作为茶企对人才信息掌握的一种重要手段,...     

电子商务背景下茶企财务管理的相关思考

茶企财务管理工作需要适应企业发展需求与发展环境的变化，在电子商务背景下，茶企财务管理工作的变革成为了必然要求。本文论述了电子商务对茶企财务管理工作带来的影响，并对电子商务环境下茶企财务管理工作优化策略进行了研究与探讨，以期能够促使茶企财务管理工作更好的适应新时期的财务管理要求，从而为茶企竞争力的提升、发展目标的实现提供有力支撑。     

中小茶企互助性信用担保的民法规制的具体建议

中小茶企在我国的中小企业当中所占比例相当之大,我国的中小企业大部分属于民营企业,对于我国的经济具有突出的贡献。中小茶作为当中的一部分也有相当突出的贡献。但是,从目前中小茶企的融资来看,存在着很大的资金缺口。大部分中小茶企选择的方式是间接融资,少部分的会通过股权或者债券进行直接融资,因此,会经常发生中小茶企的资金不到位,企业无法运行的情况。所以,必须在中小茶企当中建立信用担保机制。本文将对中小茶企的互助性信用担保做出具体解释,并且为中小茶企互助性的信用担保机制的民法规制提出具体的建议。     

互联网+背景下茶企会计核算问题分析

随着网络技术的快速发展,互联网已经走进了我们的工作和生活当中,我们的日常生活及工作越来越离不开网络,很多事物都在互联网+背景下进行。茶企也在适应互联网大潮,在会计核算方面逐步的改变过去的传统会计核算模式,借用互联网来进行会计核算,借此降低工作成本,提高工作效率。由于茶企基于互联网+背景下进行会计核算是一个新兴事物,在过程中存在着一些问题,因此如何解决这些问题,完善互联网+背景下茶企会计核算工作是茶企财务管理的重点工作之一。     

福建省茶企茶叶出口澳洲可行性分析

本文针对近几年来国内茶产品销量走势低迷,利润低,面临国外贸易壁垒、茶叶质量以及茶企的经营管理模式等因素制约着茶叶企业产品出口,故福建茶企有必要从出口贸易的现状及影响因素进行分析,跨越技术性贸易壁垒、提升茶叶品质、建立国际营销渠道、制定茶产业标准化和茶企建设等方面进行改进,生产优质并具品牌的茶叶产品出口澳洲,促进闽茶企快速、稳定地进一步发展。     

礼貌原则指导下茶企外贸信函的翻译研究

我国是产茶大国。在世界贸易中,我国茶叶因价格低廉、口感好等特点深受国外消费者的喜爱,也因此在国外拥有较广的市场。我国大部分茶企都承接着部分的海外业务,其中较大型的茶企在海外会设有自己的子公司以方便直接开展茶叶销售业务,中小型茶企则偏向于定向地维持与某个地区的茶叶贸易往来,但无论是哪种形式,信函始终是茶企对外贸易中非常重要的交流与沟通手段,其翻译的质量影响着茶企涉外业务的开展进度。为此,本文特从英国语言学家杰弗里·利奇提出的礼貌原则来探究茶企外贸信函的翻译工作,先介绍了礼貌原则的定义和内容,然后分析了茶企外贸信函的翻译现状,最后集中研究了礼貌原则指导下茶企外贸信函的翻译策略。     

当前茶企业生产经营的问题与对策

<正>2014年,面对错综复杂的国内外环境和经济持续下行的压力,我市茶企生产经营面临困境。为全面了解我市茶企面临的困难,有效破解茶企发展中的难题,笔者深入茶企开展调研。1存在问题1.1融资问题近年来,银行对茶行业还算支持,除了四大银行外,还有兴业银行、民生银行、光大银行、村镇银行、国家开发银行等都放贷支持茶行业,政府也采用助保贷方式对小微企业贷款给予支持,但还是永远不能满足茶行业对资金的需求。茶叶企业