金融危机下人力资源外包探析

本文旨在研究金融危机背景下人力资源外包对中国企业的意义所在。作为人力资源外包的理论依据．笔者主要探讨了交易成本理论、核心竞争力理论、木桶原理，并引出人力资源外包对企业战略调整的意义。同时指出了人力资源外包应注意的问题及风险规避对策。     

探析人力资源外包服务业务在我国的发展前景

通过对企业人力资源外包服务发展历程的描述,分析企业进行人力资源外包服务可以得到的好处,并结合当今国内人力资源外包服务的发展状况,展望这一新型管理服务模式的发展前景。     

外包提升人力资源管理的独特竞争优势

本文阐述了通过人力资源外包使现代企业有效地优化人力资源配置,并通过有效的人力资源管理来提升人力资源在企业竞争力中的独特优势,保持和进一步提升其竞争力。     

财务外包决策分析——基于成本分析法的视角

本文概要地分析了财务外包的效益及风险成本,并以成本为量度指标,分别采用图示和文字阐述的方式,对财务外包进行了决策分析,最后提出了企业应选择总成本最低时的财务外包观点。     

备受关注的服务外包产业

我国服务外包产业包括IT服务、研究开发、产品设计、人力资源管理、客户服务、金融、会计、保险等领域,范围十分广泛.当前,随着我国服务外包由低端逐渐向高端方向转换,利润也日益增加.在此,笔者在此仅对IT业、动漫业服务外包的状况,进行一些简要介绍,以飨读者.     

人力资源优化与技术进步协同提高石油行业竞争力

石油行业是资金、技术和人才密集型行业,同时也是风险较大的行业,且面临着日益激烈的国际竞争,因此人力资源管理以及技术进步对企业的发展尤为重要。从合理人才的配置、积极性的调动、知识的充分合理利用以及信息共享、知识和经验传承等方面对这一问题进行了探索,为石油行业的人力资源挖潜提出了新的思路。通过人力资源管理的优化和技术进步以及两者的协同作用,能提高企业的效益以及提升企业的竞争力。     

浅谈林业机械企业人力资源开发与管理

林业机械企业是林业产业系统中不可缺少的一部分，在科学技术日新月异、经济全球化加速发展、新经济不断兴起的今天，林业机械的发展对我国林业生态建设发挥着重要的作用。在林业机械发展过程中，人力资源的开发和管理又是诸多因素中的关键。因此，深入探索林业机械企业人力资源开发与管理的课题对于林业机械企业快速发展具有十分重要的意义。     

浅论隧道施工企业的人力资源管理

近几年，随着我国铁路建设的不断发展，以及各地地铁建设的不断推进，隧道施工企业发挥越来越重要的作用。人力资源是企业发展的第一资源，加强人力资源管理对隧道施工企业尤其关键。本文总结了当前隧道施工企业人力资源管理的现状，分析了人力资源管理存在的问题，并从不同角度提出了对策。     

企业文化与人力资源管理

企业文化在人力资源管理中具有导向、凝聚、激励等作用。企业文化与人力资源管理关系密切,是企业人力资源总体素质的体现和反映。通过企业文化进行管理,是人力资源管理发展的必然要求,塑造良好的企业人力资源管理文化是企业文化建设的重要内容。     

浅议推行人力资源会计的必要性

人力资源会计是一门新兴的学科,是解决企业管理中人力资源问题。本文针对我国人力资源会计的研究现状,从内外两个方面探讨人力资源会计实施存在的困境,阐明我国实施人力资源会计的可行性和必要性。     

浅析企业人力资源成本管理和控制

21世纪是知识经济时代,人力资源将成为最重要的资源。只有拥有高素质的人力资源,企业才能在激烈的市场竞争中占据优势。目前,人力资源管理在企业管理中的地位越来越重要。企业资本结构变化和资源稀缺性产生了对人力资源成本管理的需求。文章从如何施行有效的成本管理入手,来分析企业如何达到“降本增效”的目的。     

中小企业核心员工开发中的问题及建议

员工开发可以有效地提高企业员工素质和能力,实践证明员工开发是企业所有投资中风险最小、收益最大的投资。我国中小企业对核心员工开发的重视程度亟待提高,员工频繁跳槽将会使企业人力资源成本增大,招一个新人的机会成本和时间成本要比留住一个员工的成本大得多。因此,开发核心员工是企业在激烈的市场竞争中得以持续性发展的决定性因素。剖析国内中小企业核心员工开发存在的问题,为企业解决核心员工的开发提供一些参考建议。     

电商视域下家具企业物流“外包模式”解析

近年来,电子商务平台在家具行业兴起,促使传统家具物流运输模式发生转变。当前,家具产品在电子商务平台的交易量显著增多,这提高了家具企业在产品配送环节对物流运输质量的要求。对于家具企业而言,协调电子商务平台交易与物流运输的工作,直接影响家具企业经营收益与市场形象,决定家具企业的服务质量。概述了电商视域下家具企业外包物流,分析了电商视域下家具企业物流外包业务模式特点,总结了我国家具企业物流外包运营模式概况。     

对我国中小企业投资风险的探讨

随着市场竞争的日趋激烈,投资风险对企业生存发展的影响愈来愈大.中小企业在我国国民经济中起着重要作用,但是由于我国中小企业规模小,风险抵抗能力差,加之缺乏控制投资风险的相关人才和经验,因此时中小企业投资风险问题进行探讨显得非常必要.本文从中小企业投资风险的成因和如何规避中小企业投资风险两个方面进行探讨.     

战略视角下企业人力资源管理实践——评《企业管理学(第3版)》

正战略管理属于对企业经济发展和功能体系构建质量提升的重要前提,也是当前经济市场现状的重要体现,在企业管理的过程中,企业管理人员自身素养对企业战略管理的质量具有重要影响。战略视角下开展企业人力资源管理工作,促使企业战略渗透到人力资源管理的整个过程,有效提升企业工作人员的质量,推动企业实现可持续发展。《企业管理学(第3版)》一书包含着企业     

我国公共部门人力资源管理中激励机制的缺失与完善

企业人力资源管理中对激励问题已经有了许多探索和成就,而对于公共部门的激励问题并未得到同样程度的重视。本文对企业和公共部门激励机制作了一定的时比分析,指出我国公共部门人力资源管理中激励机制存在的问题,并针时这些问题的解决提出了一系列措施。     

构建基于绩效的薪酬管理体系探讨

企业的人力资源管理是一个有机系统,它包括人力资源规划、工作分析、招聘与选拔、绩效管理、薪酬体系、培训与开发、劳动与安全等功能模块,在这个系统中,各个功能模块是紧密相连的.其中,绩效管理在企业的发展过程中起着重要的推动作用.而企业不断优化的薪酬体系又需要卓越的绩效来推动.本文针对我国的薪酬管理机制,提出了如何建立适合我国企业的绩效薪酬管理体系.     

中小IT企业人才流失问题分析

人力资源问题已经严重制约中小型IT企业的发展,本文讨论了现阶段我国中小型IT企业人力资源管理中出现的人才流失问题,并提出了相应的应对策略。     

把握机遇,发展服务外包

新世纪以来,服务业全球化初见端倪,服务业全球化是经济全球化进入新阶段的重要标志,服务业全球化不改变世界服务业的发展模式,也正日益改变着世界各国的经济、产业、技术的发展模式.当前,我国在新一轮的国际资本转移中,而临承接服务外包转移加快发展的历史机遇,千载难逢,只争朝夕.服务外包主要包括信息技术外包和业务流程外包两大类.     

企业人力资源管理信息化建设探析

随着信息技术的飞速发展,人力资源管理的手段和技术正在不断更新,人力资源管理信息化正日益受到企业和社会的广泛关注,已成为企业信息化发展战略的一个重要组成部分.本文将对企业如何进行人力资源信息化建设作一探讨.