当前我国种业公司绩效考核及其对策

绩效考核作为一种有效的种业公司管理手段．在评价与激励员工、增强种业公司活力和竞争力、促进种业公司发展和提高种业公司市场地位等方面发挥着至关重要的作用．是种业公司人力资源管理的核心。种业公司改革与发展过程中．存在不少问题．种业公司效益不尽如人意．不少学者从多方面寻找原因．并提出解决问题的对策。管理好人是改善种业公司效益的最重要途径．因此必须研究如何妥善管理种业公司员工．绩效考核是种业公司进行有效管理员工的主要途径之一．     

我国种业公司绩效考核中的误区及改进办法

绩效考核在作为一种有效的种业公司管理手段，在评价与激励员工，增强种业公司活力和竞争力，促进种业公司发展和提高种业公司市场地位等方面，发挥着至关重要的作用，是种业公司人力资源管理的核心。种业公司改革与发展过程中，存在不少问题，种业公司效益不尽人意，不少学者从多方面寻找原因，并提出解决问题的对策。     

基于绩效管理理论的种业公司绩效考核体系构建

本研究以绩效管理理论为基础,对种业公司绩效考核体系进行了深入探讨和构建。研究结果表明,当前种业公司在绩效考核方面仍存在一些不足,如评价标准不明确、缺乏绩效反馈等。基于绩效管理理论,本研究为种业公司提供了一个全新的绩效考核体系框架,该框架更为明确、合理,并能够更加科学地评价员工的工作绩效。通过实施这一绩效考核体系,以期能帮助种业公司更好地调配资源、提高员工的工作积极性,而且还能推动公司的稳定发展,进一步服务于国家的粮食安全和农业持续发展。     

石家庄现代种业对都市农业的作用及其发展对策

＂农以种为先＂,种子产业直接关系着一个国家的农业发展水平。现代生物技术的引入,使农作物种子产业跨入全新时代,育种的效率、多样性和准确性大幅提升,不断推动着现代农业的快速发展。现代种业统筹兼顾粮食安全和作物产量和品质,只有强化品种管理工作,针对优势作物加大新品种引进推广力度,提高种子质量检测监管水平,加强种子贸易市场和社会化服务体系建设,积极开拓国际种子市场,争取政策与财政扶持,才能通过发展现代种业促进都市农业的持续、健康、稳定发展。     

我国蔬菜食品安全问题及其对策

长期以来,我国对蔬菜食品安全的重视程度不够,存在严重的农药超标问题,蔬菜食品安全已成为制约我国蔬菜国际市场贸易的主要问题.要提高我国蔬菜产品国际竞争力,必须采取相应对策,建立与蔬菜食品安全要求相适应的科技体系是十分重要的.