农业科研机构科研人员绩效考核现状分析

绩效考核工作是现代人力资源管理工作中的一项重要内容[1]。文章主要阐述了农业科研机构科研人员绩效考核的现状,分析了现行农业科研人员绩效考核工作中存在的问题,以期为建立科学合理的农业科研人员绩效考核体系提供参考。     

浅析辽宁省农业科研机构区域设置

通过对辽宁省农业科研机构的现状,农业科研机构在发展中的存在问题及制约因素等等的分析和研究,提出现实条件下,如何有效整合优化农业科研机构设置,形成一个分工明确、优势资源互补、科研、开发与成果转化为一体的创新型辽宁农业科技体系。     

中央级农业科研机构如何优化财政资金投入结构

现阶段中央级农业科研机构财政资金投入与需求之间还存在着一些不协调现象,该文通过对中央级农业科研机构财政资金投入结构存在问题的分析,结合实际情况,有针对性地提出优化财政资金投入结构的政策建议。     

农业科研机构科研管理人员的能力要求及培养——以3个国家级农业科研机构为例

文章以3个国家级农业科研机构为例,研究了农业科研机构中科研管理队伍的组成,分析了科研管理队伍的组成与科研成果产出的相关性,阐述了农业科研机构中科研管理人员的能力要求和素养。研究结果显示,目前农业科研机构中的科研管理人员主要分为两种类型,即本身具管理专业教育背景或由专业技术人员转型而来,而科研管理人员的职业素养要求其兼具专业和管理的双重能力;农业科研机构的科研产出与具管理学背景人员的比例呈倒U型曲线关系,表明管理能力与专业能力有效配置的重要性。农业科研机构可通过短期培训、学位教育、轮岗交流等多种方式提升科研管理人员的能力和水平,以便更好地发挥科研管理在农业科研机构成果产出与转化中的作用,为农业产业发展提供强有力的科技支撑。     

浅析我国农业科技人力资源

我国拥有世界上最为庞大的农业科技人员队伍。受农业大国的国情和长期计划经济的影响,使我国农业科研机构设置和人员配备具有显著的特点,机构重复设置、层次复杂,人员结构不合理的现象也很突出,这使得我国农业科研的效果受到很大影响。改变这一状况的措施是进行科研管理体制改革,优化科技人力资源配置,通过教育培训等手段提高科技人力资源的素质。     

中国省域农业科研机构科技创新效率及影响因素分析

基于创新成果类型异质性视角,把农业科研机构科技创新成果分为学术性、技术性及经济性成果,采用随机前沿分析方法对中国省域农业科研机构三类创新产出效率及其影响因素进行了分析。研究结果表明:一是中国农业科研机构的三类产出效率都比较低,其中经济性产出效率改进空间更大,其次是技术性,最后是学术性;二是各省份农业科研机构三类产出效率存在明显差异,发展不均衡,呈现多样化的特征,从时间趋势来看,技术性及经济性产出效率尽管比较低,但已表现出上升的良好态势;三是相对于研发(research and dovelopment,R&D)资本而言,中国农业科研机构科技创新过程中R&D人员具有更高的产出贡献,中国农业科研机构科技创新产出效率主要是依赖于R&D人员的投入推动;四是人员数量结构对学术性产出及技术性产出有显著的促进作用,而对于经济性产出有负向影响。人员素质结构对三类产出都有促进作用,但对学术性产出影响不显著;政府支持对经济性产出有负向的影响;基础设施对三类产出都有促进作用。     

柳州沙塘——抗战时期的中国“农都”

抗战爆发前,广西农事试验场、广西大学农学院等机构已在柳州沙塘开展农业科研工作,奠定了广西近代农业科研的基础。"七七事变"后,全国各地的农业科研机构及其人员纷纷向西南大后方转移,聚集在沙塘,共同组建中国的"农都"。"农都"是战争的伴生物,是为抗战服务的。由于其基础脆弱和管理机制复杂等原因,使战时的农业科研受到很大制约。但是,它为全国各地的许多农业机构及其人员提供了避难的场所,延续了中国近代农业的科研力量,保持了一批有价值的农业科研设备和资料,促进农业科研机构、院校、企业、实验区以及管理机构和推广机构的合作,沟通了中国与世界的联系,争取国际力量对中国抗战的支持,在抗战史上具有重要而独特的作用。     

江西省农业科研机构绩效激励与创新能力研究——基于全省农业科研机构科技人员收入调查的分析

文章在问卷调查、走访、座谈等调研基础上,研究了江西省农业科研机构科技人员收入与科技创新的相关资料,分析了江西省农业科研人员收入整体偏低的原因及其对科技创新产生的影响,进而提出了加大财政资金投入力度,保障科技人员基本待遇稳步提高;重视科技成果转化,增加知识价值收入;力争政府政策支持,缩小与其他单位的工资性收入差距等提高江西省农业科研人员收入的建议。     

基层农业科研单位发展现状研究

分析了基层农业科研单位机构设置、人员结构、科研立项及成果转化等方面的现状,指出了原因,并提出了一些思路及对策。     

我国农业科研人员思想研究现状、热点与趋势 ——基于CiteSpace 的可视化分析

本文以2012~2021 年中国知网（CNKI）中主题为“农业+科研+人员+思想”的文献为研究对象，运用CiteSpace 软件对研究的核心作者、核心机构和关键词进行可视化分析。结果表明“: 农业+科研+人员+思想”为主题研究的作者 和机构之间的合作有待加强；热点关键词包括农业科研单位、思想政治、科研院所等；划分成为思想教育工作的特点、 对策及思想库建设，新时期思想教育工作人才队伍建设，新时代农业科研机构思想教育工作管理路径和机制探索研究 3 个阶段的热点和趋势。因此，农业科研人员思想教育工作要与时俱进，为国家和社会提供精神动力与思想保证。     

引智带动农业科研单位创新发展探讨——以江苏省农业科学院为例

积极邀请海外高层次留学人员回国工作,支持引导农业科研单位科技人员与海外科研机构和人员共同申报课题、开展学术交流和合作研究等引智工作,对于农业科研机构创新与发展具有重要意义。本文以江苏省农业科学院为例,从引智的背景和现状出发,分析了引智的成果及改进措施,以期为农业科研单位创新发展作一参考。     

海南省农业科研机构人才队伍建设研究

文章通过分析海南省5家主要农业科研机构人才队伍建设现状,对比南方13个省农业科技人才情况,归纳出制约海南省农业科技人才发展的主要问题,并提出加强人才规划、完善激励机制、建立健全考核评价机制等8项措施,以促进农业科研机构人才队伍更加合理和优化,从而更好地为海南省农业发展提供智力支撑。     

农业科研机构科学管理路径探索

农业科研机构正被赋予更大职能,以便让科研成果能够更好走出更好服务社会,服务国家战略,服务人民对美好生活的需求。但长期以来,机构中管理效能低下成为影响创新成果产出的一大短板。在对泰勒科学管理本质、途径、应用进行分析的基础上,提出用科学管理促成果产出的建议,从程序(办事流程)、工具(考核评价)、人员(人才队伍)三方面,来探索农业科研机构精细化管理路径。     

农业科研机构体制机制改革若干问题分析

文章以中国热带农业科学院为例,分析了其在推动农业科研机构体制机制改革的具体工作中所面临的问题,并针对问题提出建议,如农业科研机构科技创新资源布局优化问题建议通过内设机构设置调整、科技创新平台清理、内部管理方式改革来解决;激励机制改革难点则要通过解决改革目标与措施衔接问题、发展目标与团队目标错位问题等来攻克;而在改革方式选择问题上,指出农业科研机构个体内部适合自上而下方式,系统整体适合自上而下与自下而上相结合的方式等,以期对同类单位的体制机制改革有所借鉴。     

开展分类评价 提高农业科研人员工作积极性

农业科研人员评价是农业科技评价体系的核心,现行评价体系缺乏科学、合理的分类评价机制,不利于激发农业科研人员的工作积极性和创新活力。文章梳理了现行评价体系存在的主要问题,回顾了农业科研单位创新科研人员评价机制的探索和尝试,在借鉴中国科学院和教育部推进分类评价的做法基础上,提出了加快完善评价主体设置、建立分类评价指标体系、优化分类评价方法选用、夯实评价专家队伍等推进农业科研人员分类评价的建议。     

农业科研院所网页设计存在的问题与页面优化方案

针对现阶段农业科研院所网页设计存在的问题,依据网页设计基本原则及农业科研单位行业特点,提出农业科研院所网站页面优化实施方案,希望农业科研院所网页设计人员遵循网页设计基本原则,坚持“以用户为中心”设计理念,对农业科研院所网页内容准确定位,明确主题,合理布局,精心设计,形成自己的网站页面风格,通过优化页面设计完善自己的网站,提高网站的使用率和利用率,更好地服务用户和读者.     

英文期刊Frontiers of Agriculture in China征稿启事

<正>为了全面、及时地反映中国高等农业院校及农业科研机构的科研水平,为国际权威检索系统提供来自中国农业科研人员的研究成果,促进国际间的交流与合作,由教育部发起,高等教     

发达国家农业科研与推广模式及启示

农业科研与推广制度是提高农业科研投资效率的根本保障。通过考察发达国家农业科研与推广模式,重点总结了具有代表性的以色列、美国、日本、荷兰、法国等国家农业科研与推广体系的成功经验。研究发现,高效的农业科研与推广体系建设与政府的大力支持是密不可分的,农业科研机构设置和管理体制、协调机制、农业科技管理体制等对农业科研效率产生重要影响。在分析我国农业科技体制中存在问题的基础上,归纳了合理布局农业科研机构,积极推进体制改革;鼓励分工合作,强化农业科研机构间的横向联系等发达国家农业科研与推广制度对我国的启示。     

农业科研机构知识管理模式研究

本文在分析和总结知识管理典型方式和知识管理模式选择原则的基础上，结合农业科研机构知识管理实际，提出了农业科研机构知识管理的三种模式和适用机构，供农业科研机构进行知识管理参考。     

农业科研机构实施人才强院战略的理论与实践

文章总结了国内外科研机构人才强院战略的理论与实践,分析了我国农业科研机构实施人才强院战略存在的问题,并提出了构建农业科研机构人才强院战略体系的思路与办法,以期对推进我国农业科研机构人才强院战略实施工作有所借鉴。