试论加强企业目标成本管理

为增强企业竞争力，加强企业目标成本管理是必不可少的，目标成本的有直接确定和倒算两种方法。目标控制和考核是目标成本管理得以实施和充分发挥其作用的有力保障。     

目标与关键成果法（OKR）在省级农科院专业所业绩目标设置与绩效考核中的运用初探——以江苏省农业科学院为例

农业科研单位的核心在于农业科技创新事业的发展，科学的科研目标设置和绩效考核可以有效助推农业科技创新。文章围绕目标与关键成果法（OKR）的内涵，通过分析江苏省农业科学院（以下简称“江苏省农科院”）专业所三年业绩目标设置与绩效考核的基本情况，剖析三年业绩目标设置和考核的主要矛盾和问题，探讨OKR在专业所业绩目标设置与绩效考核中的运用，以期为进一步加强农业科技创新提供思路。     

普通高校公共武术课考核标准及构建新型标准的理论研究

运用文献资料法、访谈法、问卷调查法、数理统计法等,对普通高校公共武术课教师与学生对目前考核内容的评价、考核目标的评价以及对现行的考核标准的评价等方面进行分析,以期找寻高校公共武术课在考核标准方面存在的问题,并以终身体育理论、过程性评价理论和思维型武术课堂教学理论为基础,构建科学合理的武术考核标准体系。     

园林植物种植设计项目化教学实践探索

采用“一二三”教学模式，以校园绿地种植设计任务为引导，利用SketchUp等软件、植物数据库、手工制图3种辅助手段，最终呈现2种媒介形式的学习成果。结合PDCA法解决园林设计课程中种植设计学习理解难、反馈慢、效率低的问题，借助教学平台为教学考核评价保障，有效实现合理运用设计原则和方法，独立完成种植方案设计的教学目标。     

基于“3S”技术森林资源年度监测及档案更新技术方法初探

结合安徽省森林资源年度档案和森林增长目标考核工作特点,提出了安徽省森林资源监测及档案更新的技术路线设想,并探讨了森林增长目标考核的方法,用于对全省各地年度森林增长进行量化考核,为实现林业"十二五"发展目标进行森林资源动态监测,进一步完善安徽省森林资源监测体系。     

论目标管理在校院两级管理中的运用

目标管理的特征与优势决定了目标管理是适宜校院两级管理的考核方法.目标管理重在正确贯彻落实,其中制定科学合理的目标是前提,严格公正的考核监督是成功的关键,经常性的信息搜集与反馈是重要保证.     

畜牧毕业生产实习施教方法的探讨

毕业生产实习施教方法多种多样．常用的有四阶段法，实习结合科研法，参观学习法，总结交流法，专题报告会法，考核法，其中四阶段法是主要教学法．运用于整个教学过程．其他方法是辅助教学法．根据具体情况具体使用，这样能够增加学生学习兴趣．有利于学生实践技能的培养和全面素质的提高。     

农业推广方法应用评价——以2013年绍兴市柯桥区阳光工程项目为例

农业推广评价是运用科学方法,根据既定的目标和标准,对推广工作的各个环节进行观察、衡量、检查和考核,以便及时总结经验和发现问题,提高工作效率。对2013年绍兴市柯桥区阳光工程项目概况进行阐述,指出该项目在农业推广方法探索中,可分为大众传播法、集体指导法和个别指导法3种类型,并对农业推广方法的应用进行评价,以供借鉴。     

竞赛式考核法在包装工程专业课程中的应用研究

随着教学理念和教学模式的不断发展,传统考核方式逐渐难以满足现代高等教育的需求.竞赛式考核法作为传统考核方法的补充,具有提高学生学习积极性,引导学生自主学习,改变学习目的,明确专业技能需要和提升工程实践能力的独特优势.该文对竞赛式考核法的国内外研究现状进行了分析,设计出一套适合包装工程专业的竞赛式考核方法,并对该方法可能产生的预期效果进行了评价,旨在为竞赛式考核法在包装工程及相近专业的应用提供参考.     

公共经济学教学内容与方法改革探讨

公共经济学是高校经济与管理类专业的必修课程,教学中普遍存在着教学目标单一、教学内容与专业课衔接不够紧密、教学方法和考核方式不能较好地实现教学目标等问题。针对以上问题,结合问卷调查,南京农业大学《公共经济学》教改课题组从教学目标确定、教学内容设置、教学和考核方法改革等方面进行了探索,主张教学目标细化到每一章,教学重点随专业教学目标而调整,提倡有助于课内互动和课外自学的多样化教学方法,以及重在平时的考核模式。     

农业科研机构科研人员绩效考核现状分析

绩效考核工作是现代人力资源管理工作中的一项重要内容[1]。文章主要阐述了农业科研机构科研人员绩效考核的现状,分析了现行农业科研人员绩效考核工作中存在的问题,以期为建立科学合理的农业科研人员绩效考核体系提供参考。     

构建省级农业科研绩效评价体系的探讨

农业科研机构是国家科技创新体系的重要组成部分,开展科研绩效评价能够衡量创新能力和发展水平。为促进科技资源高效调配利用,提升农业科研绩效管理效率,探讨了省级农业科研绩效评价体系构建的原则及指标,提出了进一步完善科研绩效评价的建议。     

关于班主任绩效考核结果运用有关问题的探讨

绩效管理是一个包含设定绩效目标、设计绩效方案、实施绩效考核、反馈考核结果、运用考核结果的完整过程。如何合理运用绩效考核结果是其中一个关键的环节。目前，在中等职业学校班主任的管理工作中都比较重视绩效管理工作。但班主任绩效考核结果的运用还存在着绩效考核结果运用单一、绩效考核结果没有反馈等问题。针对存在的问题，要采取相应的措施——多方面运用考核结果，建立有效的反馈机制，建立多元的考核主体，健全、完善相关的配套制度。     

因子分析方法在农业地质环境评价中的应用——以浙江省杭州市萧山区浅层地下水质量评价为例

针对目前农业地质环境评价涉及因素众多、对其做综合评价比较困难的问题,提出当前农业地质环境评价的重点及难点是地质特征的数字化及量化。运用因子分析方法对杭州市萧山区浅层地下水化学特征评价定量化问题进行了尝试性探讨,通过对采样所得浅层地下水化学成分进行R型因子分析,得到了3个具有重要意义的主因子,并进一步计算了3个主因子的得分。结果表明,不同浅层地下水样品其R型主因子的因子得分存在明显差异,可以作为浅层地下水化学特征评价的定量化表示,为浅层地下水的水质分类利用及保护管理提供了一定的依据。     

高校图书馆员绩效考核体系研究

高校图书馆员绩效考核体系研究是近年来中国高校绩效工资改革中图书馆管理实践提出的重要课题, 因馆员人员结构多样、从事工作复杂, 给绩效考核工作带来了很大困难。全面分析了高校图书馆实施考核的难点, 对绩效考核指标、方法、程序等进行了深入探索, 研究成果有利于图书馆员绩效考核向制度化、科学化方向发展, 对有效实施馆员绩效考核有一定促进作用。     

小流域综合治理效益评价管理信息系统的研究与应用

该文深入分析小流域综合治理效益评价中存在的问题，以动态评价小流域综合治理效益的思想，根据管理信息系统的理论，研制开发了基于Windows操作平台的小流域综合治理效益评价管理信息系统，为小流域综合治理效益评价的研究向动态化、智能化方向迈进奠定了基础.该系统主要由数据管理模块、指标体系管理模块、单项指标评价模块和综合评价模块组成.为验证系统的各项功能，利用小流域综合治理效益评价管理信息系统，对北京市密云县石匣小流域进行了综合治理效益的评价.运行结果表明系统设计合理，运行良好，易于操作，功能较为完善.     

小流域综合治理效益评价管理信息系统的研究与应用

该文深入分析小流域综合治理效益评价中存在的问题 ,以动态评价小流域综合治理效益的思想 ,根据管理信息系统的理论 ,研制开发了基于Windows操作平台的小流域综合治理效益评价管理信息系统 ,为小流域综合治理效益评价的研究向动态化、智能化方向迈进奠定了基础 .该系统主要由数据管理模块、指标体系管理模块、单项指标评价模块和综合评价模块组成 .为验证系统的各项功能 ,利用小流域综合治理效益评价管理信息系统 ,对北京市密云县石匣小流域进行了综合治理效益的评价 .运行结果表明 :系统设计合理 ,运行良好 ,易于操作 ,功能较为完善     

贯彻鉴定办法,改进鉴定工作

科技成果鉴定是评价科技成果质量和水平的方式之一,是科技成果管理工作中的重要环节,在我国由计划经济向社会主义市场经济过渡时期,改革和完善科技成果鉴定制度是必要的。本文从目前科技成果鉴定工作中存在的突出问题出发,分析了引发这些问题的主要原因,并就改进和完善成果鉴定工作提出几项措施和建议。     

试论档案价值鉴定工作的几个"误区"

由于我国档案价值鉴定理论和观念的长期滞后,导致人们在认识上存在许多“误区”。一、对“丰富馆藏”的理解片面,效益观念淡漠;二、忽略了对永久、长期档案的价值鉴定;三、档案价值鉴定是否重要是由档案数量的多少来决定的;四、鉴定难,销毁更难。文章详细探讨了产生这些“误区”的原因,以及由此带来的负面效应,并提出了正确的认识和今后努力的方向。     

沙湾县耕地整理潜力评价研究

[目的]依据耕地整理目标和潜力评价的原则,以新疆沙湾县为例,通过构建新增耕地系数、耕地产出提高率、防护林比重提高率和田块大小提高率的评价指标体系.[方法]利用GIS技术建立耕地整理潜力评价信息系统,提高土地整理工作中耕地整理潜力评价的质量、效率和辅助日常管理服务.[结果]基于GIS的耕地整理潜力评价的基本思路和步骤,并利用多因素综合法完成沙湾县耕地整理潜力的综合评价.[结论]该方法具有科学性和可操作性,但随着耕地整理潜力评价工作的深入,应不断完善耕地整理潜力评价系统.