使用人才的六大“狠招”

这是开发人才的一种成功做法。意思是让低职者高就，目的是压担子促成长。我们的传统做法是量才使用、人事相宜、什么等级的人就安排什么等级的事。让b级人做a级事这种做法既不同于人才高消费，又有别于人才超负荷，比较科学，恰到好处，既使员工感到有轻微的压力，但又不至于感到     

电力企业人才开发与管理

１电力企业人才发展和管理存在的问题１．１缺乏灵活的用人机制１．１．１在用人方面基本沿用计划经济时期的办法，市、县级电力企业没有用人权，人才来源仍是分配制。需要的人得不到，不需要的人被分配到企业。１．１．２企业内部没有公平竞争择优用人的机制。受多种因素影响，往往是重要的岗位上不是最优秀的人才，优秀人才到不了重要岗位。在人才使用上还做不到公平、公正、竞争。有少数企业采取双向选择，竞争上岗的办法选拔人才，但形成制度坚持下去的很少。１．２缺乏人才业绩考评机制电力企业工作基本是大锅饭，工资待遇差别不大，干…     

试论科研单位中试基地的建设

科研单位的中试基地是科研成果转化成生产力的关键,是科研单位自身发展壮大的保证。因此,各个科研单位都应根据自己的实际情况,取得国家和当地政府的支持,把中试基地建设好。     

试述目标责任制在农机科研单位的作用

为了充分调动农机科研部门科技人员的积极性，笔者对目标责任制在科研活动与管理中的主要形式与积极作用了初步的探讨，随着科技体制改革的深化，目标责任制在各个方面都取得了显著的成绩。我省在农机科研管理方面也进行了一系列的改革，其中实行目标责任制已成为一项重要因素。     

谈科研单位科技档案资料的收集

农机科研档案是农机科研活动过程中形成的具有保存价值的文字、图纸、声像、数据等科技文件资料,它是农机科研活动的真实纪录。完整的科研档案对指导以后的科研工作有着重大意义。在档案管理工作中,收集齐全完整的资料是做好档案工作的关键。要保证档案资料齐全完整,应做好以下工作。一、加强宣传力度,争取各方面支持对于上级有关档案工作的方针政策,要及时地进行广泛深人地宣传,可以组织科研人员学习有关档案工作的知识,也可采取板报宣传,或印发宣传资料等等。以此来增强部f－J的档案意识,提高广大科研人员收集、移交档案资料的…     

论技工学校高技能人才的培养

技工学校教育培养的是企业、公司生产第一线的应用性操作人才,高技能技工人才的培养模式,在教学和实训上应更多地考虑其职业人才培养的针对性和效度。要求技工学生在具有必备的基础理论和专门知识的基础上,重点掌握从事本专业领域实际工作的基本技能,具有良好的职业道德和敬业精神。技工学校要真正培养出合格的高技能动手人才,必须做好以下三个方面的工作。     

新时期加强农机技能人才开发探讨

1新时期加强农机技能人才开发的重要意义 1．1加强农机技能人才开发,是提高农民就业能力的一种手段 通过农机技能开发,将农机软科技成果及时转化到农民（农机人员）手中,使之成为现代农业的生产力,可极大提高农业劳动生产率,促进农业生产者就业面拓广和收入增加,并有效推动农村经济的全面发展。     

心系农机技能人才开发——记“国家技能人才培育突出贡献奖”获得者徐金德

在这个10倍变速的年代，人才是社会发展的第一资源，人才开发是盘活现有人才的主要措施。对于在农机站线上工作了25个年头的徐金德来说，他深深地明白这一点，并一直为此不懈努力着。     

对四川农机人才发展的探讨

农机系统的人才资源，决定着整个行业的科学技术水平。在一定程度上说，人才是促进农机化事业发展的最重要的因素。 　　一、四川农机系统人才资源现状 　　四川省农机系统是一个自五、六十年代以来逐步形成发展起来的从上到下自成体系、较为完整的农口老行业。 1990年底，四川省农机人才总量为 5964人 (本文人才含义系指具有中专以上学历和技术员职称以上者 )， 1995年底为 7245人，到 2000年底，全省农机人才总量达 11000人。在农机事业单位人才中，从事农机技术推广的人才占事业单位人才的 60％，而在农机技术推广人才中乡镇人才又占了 8…     

农业科研单位内部控制管理探讨

根据内部控制的定义、目标、特点及原则,结合农业科研单位的实际情况,论述其内部控制在制度、管理方面存在的主要问题,提出相应的解决措施,为确保农业科研单位内部控制管理的有效实施提供参考。     

创新教学方法培养创新人才

培养具有创新能力的优秀人才是对高等教育的本质要求：学生创新能力的培养具有多种方式，其中，创新教学方法是培养创新人才的一种有效途径。我们在农业工程类专业课程教学中，积极进行教学方法的创新，鼓励学生进行自主性教学活动，提高了学生的创新能力，收到了很好效果。     

黑龙江省科技管理人才培训工作的现状及发展对策

1 现状 1) 黑龙江省科技人力资源居全国第7位.全省有55所高等院校,26个中直科研院所,121个省属科研院所;"两院"院士32人,从事科研活动的人员近10万人.其中,科学家和工程师约7万人,占全国的7%,科研实力比较雄厚.近年来,黑龙江省围绕6大基地建设和高新技术产业,以东北农业大学、黑龙江八一农垦大学、黑龙江省农业科学院、黑龙江省农垦科学院、黑龙江省林业科学院、黑龙江省科学院等一批拥有较强实力的大专院校和科研院所作为技术支撑,形成了较强的技术支持体系.     

企业与科研机构技术交易的非对称信息博弈分析

企业通过向科研机构进行购买专利或使用权的这种合作创新方式来获取技术是一种重要的技术创新途径,这样既可以降低风险,又可以在技术引进消化吸收过程中提高自身的技术创新能力.本文应用博弈模型,对企业和科研机构的技术交易进行了研究,分析了技术交易产生的条件、技术交易产生、技术成果水平以及企业自身创新能力之间的关系.     

基于科研能力培养的农机化专业实践环节教学模式探讨

从农机化专业实验室建设、实践教学重要性及实践教学环节中普遍存在的问题．对农机化专业实践教学内容和教学目的进行了阐述。结合大学生能力体系的要求和实践教学对科研能力培养的作用,探讨了建立以培养科研能力的实践环节教学体系。     

构建“三、一、一”体系 培养农业工程创新人才

针对农业工程类农业电气化与自动化专业本科大学生在工作后创新能力较低的现象,认真调查研究,设计了一套对农业工程类农业电气化与自动化专业本科大学生进行工程训练的方案.对原有的培养目标进行分析,对培养模式、课程体系和教学环节进行全面改革,在加强实践的过程中,培养学生的现代工程意识和创新精神.     

基于装配单元的可装配性评价技术

以装配单元为研究对象，探讨了产品可装配性的内涵及其影响因素，构造了可装配性评价指标体系．建立了可装配性评价系统模型，进行了装配方式优化的研究。     

企业内部服务质量测评方法研究

应用服务利润链的理论,讲述了内部服务的来源,说明内部服务对于企业的重要性,并提出一个具体部门的考评体系来研究内部服务质量测评方法,以便为企业测量和提高内部服务质量提供方法和依据。     

更新教育观念、走出认识误区努力培养高素质军事人才

随着社会的发展及学院素质教育的逐步深入,各级教学机关及教育工作者,必须及时更新教育观念,正视认识误区,努力探索一条切实可行的高素质军事人才培养之路。     

大型泵站卷扬式快速闸门的启闭控制及开高测量

大型泵站流道进出口快速闸门的启闭控制需要准确可靠的方法，由电子接近开关和机械行程工关共同组成的精密电子机械行程开关完全胜任这一要求。利用小型微动开关按照格雷码规则对闸门开高进行编码，实现了闸门开高的可靠精确测量。