林业企业人力资源管理问题与对策

随着知识经济时代的来临，人力资源作为生产要素越来越发挥着举足轻重的作用，成为企业创造超常效益和增值的基本源果。当前，我国林业企业正面临着尖锐的森林资源供需矛盾和日趋严重的环境保护问题。要摆脱林业企业“两危”的困境，其发展的道路只能是由传统的资源依赖型向人的知识智慧和知识创新依赖型转变。因此，林业企业要转变观念，把人力资源作为第一资源，加强人力资源的开发与管理。 （一）林业企业人力资源管理中存在的问题 １．林业企业人力资源的现状 改革开放以来，林业行业在科教兴国的思想指导下，通过大力发展林业教育和职…     

论成人教育在林业人力资源开发中的功能

开发人力资源必须优先发展教育。该文通过对广东省林业人力资源结构现状及变化情况的调研，认为林业人力资源开发的关键是成人教育；加强成人教育有利于林业人力资源的有效开发，改善和调整林业人才能级结构，提高人才的创新能力和发展能力。     

林业两大体系建设要有先进的林业机械装备作保证

阐述了林业两大体系建设中，先进林业机械装备的重要作用，分析了我国林业机械装备现状及存在的问题，提出了加大林业机械装备的推广使用和研究开发力度的建议和措施。     

山区人力资源开发与社会林业发展良性互动的策略

在山区农村经济发展中，人力资源开发与社会林业发展是相互影响、相互作用的。该文从二者相互关系的角度，提出了创新林业科技服务理念、构建农村学习型社会、加强农村职业教育与成人教育、实现培育适应山区社会林业发展的人力资本的人力资源开发与社会林业发展良性互动的策略。     

教育培训是林业人力资源开发的重要途径

切实提高林业人才综合素质,加强生态文明建设,是当前和今后一段时间林业行业的重要任务。教育培训在人的发展中影响巨大,是林业人力资源开发的重要手段。该文在分析林业教育培训在人力资源开发方面的现状和问题的基础上,针对我国林业科技人才培养存在的潜在危机、教育培训的物质性支撑有待提升、适应社会主义市场经济需要的培训网络还不健全、教育培训与人才使用相配套的规章制度还不完善等问题,提出了以林业教育培训促进人力资源开发的对策,即更新人才观念,树立全新的人才开发理念;积极探索适应社会主义市场经济的教育培训机制和管理体制;加大教育培训的投入,拓宽人才培养渠道;注重以人为本的林业教育培训等。     

林业两大体系建设要有先进的林业机械装备作保征

阐述了林业两大体系建设中，先进林业机械装备的重要作用，分析了我国林业机械装备现状及存在的问题，提出了加大林业机械装备的推广使用和研究开发力度的建议和措施。     

芬兰林业企业的发展与组织变革

文中从芬兰林业企业的形成和变革过程、从自然资源与人力资源开发等角度,对芬兰林业产业及其企业发展的成功之路进行了分析。     

《重庆林业科技》征稿启示

《重庆林业科技》由重庆市林业局主管、重庆市林学会、重庆市林业科学研究院联合承办，为综合性林业科技刊物。主要刊登内容有：林业发展新动向、新技术介绍；育苗及造林技术；林木良种、引种驯化、森林保护及病虫害防治；森林生态、森林经营、森林资源开发；生态旅游；退耕还林；林产化学与综合利用；林业机械、木材开发等各方面的技术、研究、调查报告、试验简报；新成果、新技术的推广应用，生产经验总结；     

林业教育视角下的林业人力资源开发对策研究

分析我国林业人力资源状况,包括林业从业人员整体文化素质下降明显并且普遍低于其它行业,林业工程技术人员文化素质低于整个工程技术人员队伍的平均水平,林业工人文化素质低于整个工人队伍平均水平等。认为造成这一状况的原因在于中等林业教育涉林专业人才的培养规模难以满足行业对相应人才的需求,林业高等教育发展乏力等。藉此,提出相关部门应重视人力资源开发,减少中等职业教育涉白领岗位人才的培养,适当扩大高等教育招生规模,重视从业人员终身教育体系的构建,优化人才成长机制建设等对策。     

我国林业苗圃机械化现状与发展趋势

20世纪80年代，是我国的林业苗圃机械化最好的发展时期。这期间以床作培育针叶树种为重点，进行了整地、筑床、播种、起苗、切根、移植、覆防寒土、撤防寒土等机具的研制和应用，同时进行了林木工厂化育苗机械设备和设施的研究与开发。到了20世纪90年代，我国的苗圃机械化进入了停滞不前、甚至倒退的发展时期。由于受到林业产业结构的调整和林业“两危”的影响，大批的林业机械制造企业转产、停产，到目前为止，我国专门生产林业机械的企业超过100人规模的没有几家。前期配置的大量的苗圃机械开始陈旧报废，有的连配件都无处购买了。以辽宁省国有苗圃为例：机械化水平由20世纪80年代初的77．8％下降到2000年后的47．6％。这种状态十分不利于我国林业的生产发展。     

发展林业机械化新技术 促进林业发展战略的实现

摆出了我国林业机械发展存在的主要问题,介绍了国外林业发达国家的经验,提出了发展我国林业机械化新技术的建议。     

基于WEB的林业企业人力资源管理系统

通过计算机网络把整个企业的各个部门及分支机构连接起来,成为这些企业提高管理人力资源水平,企业上档次、上规模,适应现代化市场经济的重要举措。特别是采用WEB技术,通过Internet/Intranet可以实现企业信息的快速收集、发布、存储、处理和交流。文章介绍的林业企业人力资源管理系统(HRMS),就是帮助林业企业实现上述功能的实用网络应用系统。     

公益型林业科研事业单位人力资源管理研究--以广东省林业科学研究院为例

公益型林业科研事业单位人力资源队伍的整体素质和结构在近年来得到了优化,但在人力资源管理观念和人力资源管理机制等方面均存在不足,难以满足公益型林业科研事业单位的需要。为此,要在改变观念、管理机制创新、加强人力资源开发方面以及政策舆论环境上加强努力,才能提高人力资源管理水平。     

大力开发林业资源发展林业商品经济

大力开发林业资源发展林业商品经济原法宪，李振龙，谢英杰在三北防护林体系建设中，山西省从实际出发，坚持强化政府行为，加强领导力度，以市场为导向，调整结构，大力开发林业资源，发展林业商品经济，将生态效益与经济效益、长远利益和眼前利益、整体利益和农民利益紧...     

浅谈辽宁营林机械发展存在的问题与对策

浅谈辽宁营林机械发展存在的问题与对策郭文江（辽宁省林业学校１１０１０１）林业机械的研制与生产应用程度和水平，是反映一个国家或地区林业生产水平高低的重要标志之一。林业机械包括育苗、造林、抚育管理、采运和林产品加工利用等林业生产全过程的机械。营林是林业生...     

甘肃林业人力资本开发现状及其对策

在甘肃省林业人力资本现状分析的基础上，通过与东部发达省区的比较，提出了转变观念，提高对人力资本投资的认识，林业工程建设应优先投资人力资本，教育是开发林业人力资本的核心途径，通过培训把现有人力资源转变为人力资本的我省林业人力资本开发的基本对策。     

黄守宏司长在“全国集体林权制度改革高峰论坛”上的发言

一、加快集体林业的发展是一项关系全局的重大战略 林业在国家经济建设、社会发展和生态安全中具有重要战略地位。党中央、国务院高度重视林业发展，《中共中央国务院关于加快林业发展的决定》对林业进行了战略定位，即在贯彻可持续发展战略中，赋予林业以重要地位；在生态建设中，赋予林业以首要地位；在西部大开发中，赋予林业以基础地位。集体林业是我国林业的半壁江山，林地面积占全国的60％，森林总蓄积量也接近60％。大力发展集体林业，是加快我国林业发展的重要组成部分。     

新时期泾阳林业产业发展现状及其对策

林业产业是林业建设的基石．加快林业产业化建设则是加快泾阳林业发展的有效途径．特别是在当今市场经济条件下．走产、加、销，林、工、贸为一体的产业化发展路子．优化资产配置，引进龙、头企业，科学开发利用．则是实现林业跨越式发展的必由之路。自泾阳县实施山川秀美工程和西部大开发战略以来．县、乡两级党委、政府和林业主管部门都把林业产业化发展摆上了林业工作的重要位置．发挥区域优势，积极在全县发展以名、特、优干杂果为主的经     

抓住机遇 加快发展 努力建设一流水平的国家级行业培训基地

新世纪初，为适应生态环境建设需要，促进经济、社会可持续的发展，国家林业局党组作出了实施六大林业重点工程、实现林业跨越式发展的重大战略决策。林业大发展，科技是关键，人才是保障。人才问题,是关系林业建设成败的核心问题。当前，国家林业局对林业人才问题特别是林业人才的培养给予了高度重视，为林业教育培训提供了难得的发展机遇。作为林业行业重要的干部教育培训基地，北京林业管理干部学院要抓住这一机遇，牢固树立为林业跨越式发展服务的思想，紧紧围绕六大林业重点工程，提高认识，转变观念，深化改革，加快发展，努力建设一…     

广东省林业人力资源的现状与开发对策研究

全面、准确地掌握我省林业系统干部职工队伍的状况,并努力建设一支高素质的队伍,是建设林业生态省有力的人才保障。文章从全省林业系统人力资源的结构现状及变化进行分析,提出对人力资源有效开发的建议和措施,着力改善和调整林业人才能级结构,构建林业人力资源开发的终身教育体系,着力提高人的创新能力,实现人力资源的有效开发。