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随着社会不断的进步和发展,对人才的需求也在不断的变化和提高,这就要求高职院校人才培养工作也要适应不断变化的社会需求,我国也在不断探索现代学徒制下的人才培养模式。黑龙江农业职业技术学院植物保护专业实施的"校企轮换三循环周期"现代学徒制人才培养模式,围绕农业生产周期开展校企轮换、双序相融教学,通过三个循环教学周期,实现校企"合作育人、合作办学、合作就业、合作发展"的人才培养模式的发展之路。 相似文献
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随着社会经济的不断发展,高职教育需要进一步和社会现状相结合,与社会发展紧密联系。本文主要介绍了校企合作的现状,并进一步分析了茶文化的内涵与茶文化对校企合作改革所带来的思考,在文章的最后笔者基于茶文化理念进一步探讨了校企合作实训改革的方向和策略。 相似文献
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校企合作是高职院校和企业基于各自利益诉求上,寻求互利共赢的全新组织形式。本文从中国茶文化出发,探讨茶文化与高职校企合作办学模式发展的内在一致性,并结合校企合作办学模式,就其实践现状与发展对策加以探索,以期为高职校企合作办学模式的改革建言献策。 相似文献
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《福建茶叶》2020,(4)
三维动画作为现当代社会发展当中的一门重要课程,也是极具实践性的课程内容,简单的学校教育,虽然能够让学生掌握扎实的理论知识,但是高校当中的固定学习模式,在发展过程当中,很难为学生提供良好的实践内容,这也导致许多学生虽然有非常渊博的三维动画方面的理论知识,但是却很难通过专业的技能展现出自己独特的思想内容,这种理论深厚技巧浅显的状况,更难以适应现实企业的岗位需求。由此,本文以"三维动画课程教学开展中实施校企合作模式探究"作为重要的研究视角,希望通过校企合作的模式,在增强学生理论知识的基础之上,加强对实践技能的提升,为培养出高质量的专业技术型人才奠定重要的发展基础。 相似文献
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作为人力资源管理创新活动,其最终落脚点应放置在为企业带来人力资本红利上,而该"红利"的具体表现便是提升"产出/投入"的比值。通过主题讨论,创新人力资源管理模式的策略可围绕着:建立产业集群式发展格局下的政府干预机制、加强企业家队伍建设提升人力资源管理格局、多管齐下为班组学习型文化的塑造创造条件、基于员工显示性偏好来识别群体性需求偏好、三方协议促成茶企与第三方培训机构的合作等五个方面来构建。 相似文献
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高职学生作为国重要的就业后备人才,其职业素质的培育与我国经济社会建设主体下的精神文明社会的建设息息相关。针对高职学生素质教育中学生个体职业认知问题、师资团队建设困境及平台限制,以茶文化的文化功能、学术功能及校企平台合作为主要路径,深化茶文化在高职学生职业素质教育中的有机发展,推进我国高职学生创新创业、合理就业的有效范式构建。 相似文献
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茶企电商平台的搭建,打破了原有的组织架构形态,在企业扁平化管理的趋势下必然会对员工的岗位能力提出更高的要求。在这一新形势下,茶企人力资源管理模式也应发生相应改变。其中,以"一专多能"的岗位能力建构为推手,实现茶企员工能够适应生产、管理等岗位能力需求,这样才能在节约企业人工成本的同时,适应新形势所带来的要求。 相似文献
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茶专业是一门应用型专业,这就需要体现出较强的实践性。高职茶专业人才培养的主要内容便是积极开展实践教学,在提高学生整体素质水平、培养学生创新思想、提供就业能力方面发挥了巨大作用。为了很好对接茶专业人才技术培养与人才需求,改革创新人才培养模式必须体现出一定的可行性,只有如此才可以培养出高水平的实践型人才。本文首先分析了校企合作与人才培养模式概念,其次探讨了茶专业校企合作现状与人才培养模式,在这一基础上,提出了高职茶专业校企合作人才培养模式创新发展措施。 相似文献
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在合理选择自营物流和第三方物流体系的同时,还需要重视利用物联网技术来建立起与第三方物流体系的无缝衔接。基于物联网的物流体系构建策略,可围绕着:识别优质第三方物流合作商、巩固与销售终端的关系管理、首先聚焦虚拟库存系统搭建、然后完成智能仓储系统建设等四个方面来构建。 相似文献