对书面劳动合同忽视不得

时下，劳动者与用工单位的劳务纠纷频繁发生，在这些纠纷中，劳动者往往处于不利地位，拿不出确凿的证据进行维权。究其原因，主要是劳动者在与用工单位形成劳动关系的时候，维权意识不够，只是听信用工单位有关人员的口头承诺，而忽视了书面劳动合同的签订。     

了解《劳动合同法》构建和谐劳动关系

2007年6月29日，《劳动合同法》获十届全国人民代表大会常委委员会第二十八次会议通过，并将于2008年1月1日施行。《劳动合同法》的实施，将推动我国劳动用工管理法治化进程，将对衣电企业的劳动用工管理以及人力资源管理产生广泛、深远的影响。     

聘任书能否算劳动合同

2006年初我进入一家饲料公司，试用期过后得到了一纸聘期为两年的聘任书，聘任我为销售部经理，在聘任书中公司还明确了我的职责、待遇等。半年后，公司更换了总经理，新任经理对人员开始进行清理、整顿。新经理以聘任书不是劳动合同，公司与我没有签订劳动合同为由，要与我解除劳动关系。请问，聘任书是否算劳动合同？我现在是否属于事实劳动关系？经理有权跟我解除劳动关系吗？     

劳务派遣用工资格评价体系

劳务派遣是人力资源管理的重要部分。劳务用工对于帮助企业解决缺员、保持业务正常发展曾起到了积极作用。近年来,随着国家对劳动用工相关政策的调整,对劳动用工管理法制化进程的要求,国家关于劳务用工出台的一系列法律法规要求公司不断顺应劳动用工法治化进程,随着《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》等一系列法律法规的深入贯彻和公司法治化建设的逐步推进,劳动用工管理面临着新挑战和新形势。     

云南电网公司2015年底前全部完成农电规范用工

近日，云南电网公司出台《云南电网公司深化农电体制改革全面规范用工管理工作总体方案》、《云南电网公司深化农电体制改革全面规范用工管理工作指导意见》，通过推进规范用工管理工作，逐步解决不同用工主体员工交叉混岗、劳动关系主体不清晰等问题，     

对书面劳动合同忽视不得

时下，劳动者与用工单位的劳务纠纷频繁发生,在这些纠纷中,劳动者往往处于不利地位,拿不出确凿的证据进行维权.究其原因,主要是劳动者在与用工单位形成劳动关系的时候,维权意识不够,只是听信用工单位有关人员的口头承诺,而忽视了书面劳动合同的签订.     

运用《劳动合同法》规范用工行为

正确解读劳动合同法 《劳动合同法》是一部规范用人单位与劳动者订立和履行劳动合同的行为，保护劳动者合法权益，促进劳动关系和谐稳定的法规，是对《劳动法》的延续和再完善，必须对其与以往劳动法规的不同之处进行深刻研究和理解。     

企业用工风险的规避

当前,县供电企业使用了大量的农电工或临时工。虽然部分电力企业改革了用工制度,采取曲线使用的办法,组建了“农村电力服务公司”等形式的法人实体,并与之签订了劳务输入协议。但由于此类型的法人实体往往是由供电企业与其下属多种经营单位联合出资组建,如因用工不当而产生劳动争议案件,会给供电企业带来经济损失。因此,如何合理利用现有劳动法规维护企业权益是值得管理者研究的课题。依法规范企业行为1.无论供电企业还是劳务输出单位都应当依法与劳动者签订劳动合同,明确双方责任与权利,履行各自义务。《劳动法》要求用人单位与劳动者必须…     

规范农电用工劳动关系

正农电用工作为县级供电企业人力资源的重要组成部分,劳动关系的规范管理关乎劳资双方的权利义务,真实准确的人事档案能更好地保障劳动者的权利,提高人力资源集约化管理水平,同时能规范企业行为,规避风险。事例2007年以前,国网河南上蔡县供电公司农电用工档案管理基本是空白,劳资双方没有签订劳动合同,甚     

解读《劳动合同法》规范农电用工行为

《中华人民共和国劳动合同法》(本文简称《劳动合同法》)已经第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过,将于2008年1月1日起施行,其必将对电力行业现行的农电用工政策产生较大的冲击.     

永丰县：农电工合法权益有保障

江西省永丰县供电公司工会认真贯彻《中华人民共和国劳动合同法》，组织全县136名农电工与方鑫电力工程公司签订了劳动合同。目前，该县农电工享有养老保险、工伤保险和人身意外伤害保险，真正得到了劳有所得、伤有所保、老有所养，免除了后顾之忧，维护了自身的合法权益。     

打工签合同切莫马虎

打工者与用人单位或个体老板签订劳动合同,是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利与义务的法律根据,因此,签订合同时切莫马虎。按照1994年7月5日全国人大常委会通过的《中华人民共和国劳动法》有关规定,在签订劳动合同时应注意以下问题:     

哪些情况下解除劳动合同享有补偿金？

在一般情况下，非劳动者主观因素而造成的劳动合同解除，劳动者应当享有企业支付的经济补偿金。根据劳部发１９９４（４８１号）文《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，企业在以下几种情况下解除劳动合同时，要按以下标准给劳动者经济补偿：一、经企业与劳动者协商一致，由企业解除劳动合同时，企业要根据劳动者在企业的工作年限，每满１年发给相当于１个月工资的经济补偿金，最多不超过１２个月。劳动者在本企业工作时间不满１年的，企业要按１年的标准发给劳动者经济补偿金。二、劳动者患病或者非因公负伤，经劳动鉴定委员会鉴定…     

劳动合同法背景下电力集体企业的人力资源管理

<正>《劳动合同法》实施后对电力集体企业人力资源管理工作提出了更高、更严峻的要求,不论是制度创新还是管理体制改革,都必须坚持以法为准,以人为本《劳动合同法》是一部调整劳资关系的法律,它的颁布施行对电力集体企业用工环境将产生重大影响。该法施行后,电力集体企业实施多年的人力资源管理理念也将面临严峻的挑战和转型,怎样在《劳动合同法》框架下构建"和谐稳定"的劳动关系,维护好企业和劳动者的利益,是电力集体企业人力资源管理者必须面临的挑战。     

关于现代社会劳动用工规范性的管理措施探讨

随着社会经济的发展,劳动用工规模的不断扩大,相关的法制法规也应运而生。在我国劳动力市场上,为了维护劳动者权益,顺应社会的发展,迫切地需要加强劳动用工规范化管理。文章详尽地阐述了现代社会劳动用工管理规范化的相关理论、实施策略及困难,同时为如何有效地落实规范用工管理提出了指导性意见。     

为机手服务 让机手满意

为贯彻落实《中华人民共和国道路交通安全法》，安徽省安庆市农机监理系统以《预防道路交通事故“五整顿”“三加强”实施意见》和三部委联合制定的《机动车驾驶员整顿工作实施方案》为依据，在抓机关效能建设的同时，掀起“为机手服务、让机手满意”活动热潮。     

农电用工风险"透视"及规避对策

由于历史原因等多种因素,农电企业在农电用工管理方面累积了不少问题.在新的形势下.这些问题开始逐步显现,特别是<中华人民共和国劳动合同法>(以下简称<劳动合同法>)正式实施后,显得尤为明显.安徽省蒙城供电公司自200r7年下半年以来,将农电用工纳入"风险管理"的重要内容,积极组织实施<劳动合同法>课题调研工作,在分析、预控农电用工风险、探索处理对策等方面做了大量卓有成效的工作,实现了规范用工、依法用工,及时有效规避了企业用工风险.     

就业协议并不能取代劳动合同

劳动保障部门郑重提醒求职心切的毕业生:就业协议并不能取代劳动合同,劳动合同才是维护自身权益的保障.     

警惕劳动合同陷阱

签一份合法的合同非常重要。有一些单位在劳动合同上做手脚。下面列举几种合同陷阱，以提醒读者注意。“暗箱合同”：其中的权利义务一边倒。有些用工单位与劳动者签订合同的，多采用格式合同，根本不与劳动者协商，不向劳动者讲明合同内容。只从用工单位的利益出发，规定用工单位的权利和劳动者的义务，很少或根本不规定用工单位的义务和劳动者的权利。“霸王合同”：它以给劳动者或其亲友造成财产或人身损失相威胁，迫使双方违心地签订，受害对象一般为高科技人员。“押金合同”：对于此类合同，国家早已明文制止。但仍有不少用人单位向劳…     

2005年山西省农机监理培训工作要点

把握主线，紧紧围绕安全生产；抓住关键，规范业务标准；改变思路，加强协调，迎接挑战，全面贯彻落实《中华人民共和国农业机械化促进法》、《中华人民共和国道路交通安全法》、《中华人民共和国行政许可法》、《山西省道路交通安全法实施办法》、《中华人民共和国道路交通条例》；全面实施国务院412号令和农业部41、42、43号令及两个业务工作规范；继续深入开展“五整顿、三加强”活动，集中对拖拉机及其驾驶员的专项整顿活动和安全乡、村建设；