基于EVA的企业业绩评价探讨

随着市场经济不断的发展,我国企业逐渐呈现出多样化的局面,企业业绩评价受到人们的广泛关注,传统财务业绩评价体系仍然存在很多的局限性,已经不能满足企业的需求,EVA顺应而生。EVA能够为投资人和债权人提供更全面的数据信息,基于EVA可以建立更合理的企业业绩评价体系。     

基于EVA的某上市纺织企业经营业绩评价

本文通过经济增加值(EVA)与平衡计分卡(BSC)及传统财务指标的比较,得出EVA在经营业绩评价中的优势,阐述了目前我国对EVA研究的现状及不足,并结合案例说明了该指标具体的调整计算过程,最后是对结果的分析评价。     

基于EVA的伊利集团业绩评价

EVA作为有效地激励和约束相结合的企业业绩评价指标,被更多管理者接受。本文以伊利集团为例,在考虑EVA业绩评价必要性的基础上,计算EVA业绩评价指标,分析业绩评价结果。     

经济增加值业绩评价与激励制度

经济增加值的本质是从股东的角度重新定义企业利润。应用经济增加值指标能够正确评价企业的经营业绩,建立有效的激励制度,有助于澄清企业目标,把股东利益与经营者利益结合起来,引导经营者关注资本的使用效率,提升企业的价值创造能力。在我国企业实施经济增加值评价与激励制度,应选准切入点,领会理念而不是复制方法,考核评价方案应简单易行,抓住关键因素,突出资本成本的导向,并与现行企业考核评价及薪酬制度相衔接。     

K-MEANS分析法在新三板上市公司企业业绩评价中的应用与研究

新三板的设立是为了解决中小企业融资难的问题,促进中小企业的成长与发展。随着其运行机制的不断健全和国家的大力支持,新三板也越来越备受社会关注。而对于众多挂牌于新三板上市的中小企业来说,其经营业绩到底如何,值不值得投资的问题,也成为众多投资者关注的话题。选取30家新三板上市公司及其2015年的相关财务数据,运用K-Means聚类分析法对其企业业绩进行评价,进而分门别类,从而为投资者提供更加有效的投资依据,以期引导投资者更加理性的投资。     

高校教师工作业绩评价体系初探

“国运兴衰系于教育,教育兴衰系于教师”。高等学校教师是十分辛苦和繁重的脑力劳动者,所从事的劳动具有艰巨性、复杂性和创造性等特点,在高校人事制度改革、分配制度改革不断向纵深方向发展的今天,对高校教师的贡献大与小,绩效怎样?如何衡量等一系列问题,都将涉及到对其工作业绩如何客观、公正、科学合理地评价问题,尽快建立科学评价指标体系,客观公正地评价教师     

福建省属公益类农业科研院所科技人员业绩评价系统开发与应用

建立基于互联网技术的农业科研院所科技人员业绩评价系统是农业科研院所发展的必然趋势。通过梳理福建省属公益类科研院所运行特点及科技人员绩效评价存在的主要问题,以均衡比较为重点,从指标设计、院所特色、横向比较、技术实现等方面研究基于互联网的福建省属公益类农业科研院所科技人员业绩评价系统的设计与实现。     

超额无形资产的价值评估在企业经营业绩评价中的应用

作为职业经理人,对其业绩评估关系到一个企业的长远发展,而有些经营决策可能在短期内无法从会计报表中得到公正回答,本文提出了对企业超额无形资产的评估方法来识别企业的无形资产价值,并且用AHP方法对各种无形资产进行了定量研究,以便企业能够识别企业最重要的无形资产,以此为依据来对经理人进行更加合理的评价。     

基准管理:高校教师业绩评价新思维

现行高校教师业绩评价体系陷入了不断追求全面又不断产生新的失衡的窘境,其根源是对不同学科的教师采用同一标准评价其业绩。借鉴基准管理理念,提出了在统计分析的基础上,构建学科教师业绩基准矩阵的教师业绩评价方法,这可能是当前教师业绩评价的有效途径。     

中国上市公司融资结构与企业业绩的实证分析

本文对中国上市公司融资成本与公司业绩进行了实证研究,并提出相应的建议。     

山东省科技查新工作现状分析及对策

通过分析目前山东省科技查新工作的现状,认为存在信息资源共建共享建设发展迟缓、查新人员素质参差不齐、科技立项查新工作量过于集中等问题,使科技查新质量和可信度受到一定影响,并就以上问题提出对策。     

医学科技查新信息检索策略研究

探讨了医学科技查新信息检索策略制定中的主题分析、信息资源的选择,以及设计合理的检索式,不断调整检索式的方法与技巧。

     

医药卫生科技查新的信息不对称现象分析及其对策

医药卫生科技查新工作中的信息不对称现象主要体现在查新委托人和查新员之间的项目内容的信息不对称和文献资源的信息不对称。这种信息不对称现象的客观存在，是干扰科技查新

客观公正性的主要原因。因此，查新委托人、查新员和报告使用者三者均坚持客观性原则，加强信息沟通和知识转换，可以减少信息不对称的发生及其带来的不利后果，是提高查新报

告客观公正性的必要措施。

     

新形势下的医学科技查新咨询工作

 论述了从更新思想观念，增强创新意识，树立市场为导向

的医学情报观念，提高查新

报告的质量，建立跟踪反馈制度，加强宣传，增强与外界的联系等方面做好医学科技查新咨

询工作，开创医学科技查新咨询工作的新局面。

 

     

医药卫生科技查新中网络信息资源的利用与思考

分析了医药卫生科技查新中网络信息资源利用及其存在的问题，提出改进的措施和建立完善的医药卫生科技查新网络信息资源支持系统的建议。

     

科技查新质量管理的多因素循证分析

目的：为了解不同查新机构的查新报告质量的差异和影响因素,以及存在的问题,总结科技查新的经验,提炼科技查新质量管理的研究方法。方法：由22家查新机构统一完成同一查新项目,采用查新、科研管理与相关领域专家判读的方法,对所完成的22份查新报告的质量要素和相关影响因素进行分析。结果：发现不同查新机构出具的查新报告中的各要素如资源选择、检索策略、结果列举、查新结论等均存在较大差异。结论：应提高科技查新咨询业务水平及其标准化程度。

     

科技查新预检索的必要性与方法

从科技查新预检索对查新委托人（查新用户）、委托单位、查新机构三方的作用和意义,说明了科技查新预检索的必要性,并对如何做好预检索进行了探讨     

乡村旅游发展潜力评价指标体系与模型研究

在借鉴相关研究的基础上,构建了乡村旅游潜力评价指标体系,并在此基础上确立了乡村旅游发展潜力定量与定性相结合的多层次模糊综合评价模型。     

渔船航行安全评价方法的研究

综合考虑影响渔船海上航行安全的人为因素、船舶因素和环境因素,建立了对渔船航行安全进行评价的指标体系,运用模糊集理论建立了渔船航行安全的综合评价模型,并运用该模型对人、船、环境系统的安全进行了综合评价,评价结果与实际情况基本相符。     

社会公平评价指标体系构建研究

社会公乎是我国建设社会主义和谐社会的客观要求,在深化改革过程中要体现和落实社会公平正义.根据系统性、协同性、一致性、可操作性等原则,从经济生活、社会保障、公共服务、政治文明、生存环境等5个维度研究了社会公平评价指标体系的构建,并研究了社会公平程度综合评价涉及的评价角度选择、指标权重设定、评价指数计算方法、评价中可能遇到的问题及其解决思路等,在此基础上对进一步研究的方向进行思考.