大学文化管理实现路径探析

成熟的大学管理应当包括一个完善的管理主体结构,一套完整的管理制度体系,一批能够协调各方利益的管理文化运作机制。实现大学文化管理,需要把握精神文化是灵魂:以科学发展观为指导,用社会主义核心价值观引领大学文化管理;坚持物质文化是基础:以大学师生员工为主体,用丰富的文化创新形式建构大学文化管理;领会制度文化是保证:以现代大学管理体系为目标,用完备的管理制度保障大学文化管理。     

高校教师管理的目标追求及其实现路径

高等学校的功能是培养人才、科学研究、服务社会,高校组织是一种社会文化组织,其组织主体、组织活动以及组织形式都呈现出文化特性,组织结构平坦,联合方式较为松散。高校的教师掌握深厚的文化知识,具备自我管理的能力和参与学校管理的能力,决定了高校教师管理的目标是服务化、自主化、柔性化、法治化、民主化。目前,高校教师管理中存在行政化倾向、缺乏主体地位、管理制度不健全等问题,树立师本主义思想、建立教师协会、完善教师管理制度是实现教师管理目标的路径。     

论大学教师的人性化管理

传统的大学教师管理在很多程度上可以说是控制性管理,把教师当“教学机器”看,是“重管轻理、重控制轻服务”的物本化管理,严重影响大学的内涵发展。因此,本文认为大学教师管理,应该把教师当“发展性个体”看,强化服务,弱化控制,充分关照教师的个体发展需要与心理需要,实行人性化管理。     

论大学中的跨学科研究组织及其管理创新

20世纪交叉学科的蓬勃发展,导致了大学中跨学科研究组织的出现。本文在论述了大学、跨学科研究与跨学科研究组织的关系以及跨学科研究组织出现的原因之后,在对比的基础上,论述了跨学科研究组织与大学传统的学术组织的不同以及跨学科研究组织的管理创新。     

大学科学研究管理创新路径研究

从观念创新、技术创新、制度创新和组织创新等方面阐述了大学科研管理创新的内涵;对大学科研管理创新应树立的新理念进行了分析;并从大学管理体制、运行机制创新,大学科研管理现代化和大学科研管理制度创新等多方面论述了大学科研管理创新若干路径。     

论高校学生管理法治化的路径选择

我国的法律逐步健全,法制化建设取得了很大进步,高校学生管理的法制化在取得一定成果的同时也存在一系列问题,学生管理的法制化进程有些缓慢,与高校学生有关的法律纠纷案件呈现出增加的趋势。本文分析高校学生管理法制化建设中出现的不足,从维护广大学生利益角度出发,针对出现的问题选择合理路径,帮助高校维持有序的教学秩序。     

论建高水平特色大学条件下学报发展路径的创新

随着高水平特色大学建设目标的确立,学报要继续发挥学校教学科研的学术导向和学校科学发展的支撑作用,也必须相应探索新的发展路径。学报联系高校实际从办刊理念创新开始,抓住机遇,转变观念;内容结构的创新,既要保持特色凸现优势,又要注重反映本校教学、科研和管理的成果;办刊形式的创新,延伸编辑功能;编辑主体的创新,只有创新的知识结构才能领略创新的理论;编辑手段的创新,要充分用好互联网,加强与作者读者的联系;保障机制的创新,建立优秀论文成长的机制、探索编校质量考核机制和完善学报与教学科研的互动机制等。学报要在学校发展中,把学报办成高水平有特色的刊物,促进学校的科学发展。     

论建高水平特色大学条件下学报发展路径的创新

随着高水平特色大学建设目标的确立,学报要继续发挥学校教学科研的学术导向和学校科学发展的支撑作用,也必须相应探索新的发展路径。学报联系高校实际从办刊理念创新开始,抓住机遇,转变观念;内容结构的创新,既要保持特色凸现优势,又要注重反映本校教学、科研和管理的成果;办刊形式的创新,延伸编辑功能;编辑主体的创新,只有创新的知识结构才能领略创新的理论;编辑手段的创新,要充分用好互联网,加强与作者读者的联系;保障机制的创新,建立优秀论文成长的机制、探索编校质量考核机制和完善学报与教学科研的互动机制等。学报要在学校发展中,把学报办成高水平有特色的刊物,促进学校的科学发展。     

论雷锋精神在生活中的实现路径

雷锋精神作为一种优秀的道德品质,是佷值得人们学习的。但是人们怎样来学习雷锋精神,怎样才能够使自己具有雷锋精神,是需要深入思考和研究的主要问题。为了在生活中真正实现雷锋精神,关键在于"一个加强,一个行动,一个带头,一个坚持",即加强宣传雷锋精神,学习雷锋精神关键在行动,领导干部必须带头,坚持是实现雷锋精神永恒的保障。     

论大学精神在大学发展中的作用及其培养

大学精神是大学发展的动力,是大学生命的灵魂。大学精神对大学的发展具有激励、聚合、导向、涵化作用。树立先进的教育理念,塑造良好的师生关系,营造宽松的文化氛围,有效加强制度建设,是培养大学精神的根本途径。     

基于慕课的个人知识管理实现路径

慕课作为一种新型的智能知识管理系统,自出现便受到社会各界的广泛关注。本文通过阐述慕课系统的发展及个人知识管理的含义,分析了如何通过慕课系统实现个人知识管理的过程。     

论大学的形象竞争力

市场化，信息化，全球化要求大学主动塑造自己的形象，以便获得教育市场的竞争优势。本从组织管理形象，打造品牌专业，提高规模价值三个方面阐述了大学形象的塑造。     

论马克思主义中国化的实现路径

马克思主义中国化是建立中国马克思主义实践理念并应用于中国革命和建设实践的过程。因此,马克思主义中国化的实现路径具体包括确立马克思主义实践目标、形成中国马克思主义实践理念、创造马克思主义实践手段并为群众所掌握、付诸中国社会主义革命和建设具体实践这四个基本的具有内在一致性的环节。     

关于我国企业家声誉机制的思考

本文从企业与商业银行之间的博弈开始分析，指出建立健全企业家声誉机制的必要性。 而后，从经济学和管理学的角度对企业家声誉机制进行分析，对我国如何进一步建立健全企业家声誉机制进行了探讨。     

岗位管理视角下高校图书馆人本理念的实现路径

岗位管理在高校图书馆管理中发挥着重要的作用.岗位管理必须要坚持以人为本的理念,充分调动馆员的一切积极因素,高校图书馆才能够更好地为教学、科研以及社会服务提供优质服务和保障.从岗位管理的独特视角客观分析了高校图书馆重视人本理念的必要性,指出了目前高校图书馆岗位管理中忽视人本理念的具体表现形式,提出了高校图书馆岗位管理中人本理念的实现路径.     

论礼仪文化的隐性社会控制功能及其实现路径

泛法治主义倾向带来的严重社会问题引起东西方社会的深刻反思,法律的显性社会控制功能具有局限性,需要宗教、道德等隐性社会控制形式的弥补。礼仪是道德的精华与核心,礼仪文化是隐性社会控制的最佳载体,是法律显性控制的最佳补充,具有隐性社会控制的重要功能。要通过礼仪文化对个体的浸润和陶冶去夯实实现礼仪文化隐性社会控制功能的基础,通过个体的实践与养成,抓住礼仪文化隐性社会控制功能的关键;通过拓展与提高,把握实现礼仪文化隐性社会控制功能的核心。     

基于声誉的农民专业合作社管理层激励机制研究

目前,越来越多的合作社开始聘请专业经理人,合作社管理层设定有效激励机制的重要性也日益凸显。我国农民专业合作社的利他性、惠顾性及以人合为主等特征导致合作社策略性行为的成本较低以及监督成本较高等问题。为了研究基于声誉的合作社管理激励机制在我国的适用性,构建了基于声誉的农民专业合作社管理层激励模型。结果表明:合作社的管理者是在特定治理背景下追求自身利益最大化的理性人,合作社的特征决定了对管理者的激励无法签订显性的激励合约,基于声誉的激励机制则是合作社管理层激励的一种有效方式。     

证券承销商声誉机制:机理、缺失动因与路径

证券承销商担负着“信息生产者”和“质量认证中介机构”的功能，然而也面临着“可信性”的问题。在与证券发行企业、投资者的重复博弈过程中，承销商通过建立自身的行为规范，达成与证券发行企业、投资者之间的合作均衡所形成的声誉能有效缓解承销商的道德风险，保证承销商信息生产的可信性。通过分析承销商声誉机制的相关理论模型、形成机理及机制缺失的原因，提出了充分发挥承销商声誉机制的政策建议。     

大学毕业生角色转换及其实现

大学毕业生角色转换及其实现,是大学生职业生涯发展的必要条件,也是其职业理想实现的重要基础。文章分析了学生角色与职业人角色的差异,对大学毕业生角色转换过程中出现的问题进行了剖析,并提出了实现角色成功转换的方法和对策。