从就业态势谈农业院校研究生就业

研究生作为社会的精英,在国家的经济与社会发展中发挥着越来越重要的作用,其就业状况受到的关注程度也不断增加。由于中国“三农”问题的突出性,农业院校研究生的就业态势更加成为社会关注的焦点。本文以南京农业大学研究生的就业区域和单位类型流向为侧重点,对我国农业院校研究生的就业态势进行分析,并提出了政策建议。     

“互联网+”时代背景下研究生学术心理浅析

互联网+时代背景下,科技日新月异,知识数据量达到空前高度。但不可避免的,随着大数据、云计算的出现,我国研究生教育逐渐面临学术简化心理、学术功利心理、学术快餐心理等现象的衍生。从机制、环境、社会、教育等角度分析了互联网+时代与导师制度的冲突、全球化影响、产业转型对实用型人才需求的影响、学术概括化的影响等因素,进而提出了包含加强研究生层面社会主义核心价值观教育、注重研究生科研意识和科研品格的培养、革新研究生培养机制、健全研究生教育评价体系等解决互联网+时代背景下研究生不良学术心理问题的对策。     

“厕所王子”成了研究生

被称为“厕所王子”的华中理工大学学生吴丰雄，这个靠扫厕所挣生活费的穷学生，顺利完成了大学四年的学业，还被推荐保送攻读硕士研究生。     

女研究生就业的困境与出路

伴随着研究生扩招，特别是性别歧视、年龄门槛、专业“冷门”等瓶颈让不少研究生在竞聘过程中遭遇“滑铁卢”，这对于处于弱势群体的女性研究生来说，将更是雪上加霜。本文通过对女研究生就业困境的分析，以期指出解决方法。     

农药学专业研究生就业状况调查分析

选取湖南农业大学农药学专业全体研究生作为调查对象,调查研究了农药学毕业研究生的就业单位与就业地区的选择、在读研究生的求职意向和就业心态。结果表明,湖南农业大学农药学专业毕业研究生选择高校作为首要的就业单位,其次将就业单位选择在科研院所和大型农药公司,主要的就业地区集中在湖南省的省会长沙市或者工作环境和待遇较好的沿海一线城市或者其他经济水平较发达的中部省份;当前本专业在读研究生对就业的认识：普遍认为在全球经济复苏不明朗的条件下,就业形势不容乐观,求职思路先就业后择业,就业地区多样化,薪资期望值合理。     

从扩招看研究生就业问题

目前，随着扩招带来了研究生就业压力的增加。本文通过对研究生扩招影响就业的分析，提出了相应对策。     

我校研究生的就业现状及对策研究

影响医学研究生就业的因素主要包括专业品牌、学校力量、政策影响、专业能力、性别年龄、良好心态、就业技巧、外语水平、工作经验。学校应提高研究生专业水平,加强毕业指导,以期从整体上提高我校研究生就业水平。     

用“三个代表”重要思想加强研究生思想教育

“三个代表”是一个创新的理论体系,体现出共产党人“与时俱进”的优秀品质。学习贯彻“三个代表”重在实践。作为思想政治教育工作者,要提高研究生的思想道德素质,首先要不断加强研究生的理论学习,提高研究生的理论创新水平;其次,要积极引导研究生参加社会实践活动,不断提高研究生的道德情操;再次,要加强研究生党支部建设,提高研究生整体队伍的质量。     

“慢就业”现象下高校就业创业教育改革思考

目前,在激烈严峻的就业市场中出现了一批"慢就业"族,这一新生代就业群体的出现,是大学生就业现象中不容忽视的问题。应对"慢就业"现象进行正确的归因分析,理性看待这一现象。高校要在优化就业创业课程教育的同时,对"慢就业"者进行分类、精准帮扶,搭建校内缓冲机制,联合政府、企业、家庭共同构建解困机制,帮助大学生尽早走出"慢就业"困境。     

市场经济条件下研究生就业现状简析及应对措施

研究生充分就业不仅关系到自身的事业发展,而且影响到国家充分利用人才资源的情况,也侧面反映了研究生教育体制、培养计划的合理性。市场经济条件下,随着研究生教育规模的扩大,就业形势也日趋严峻,本文结合国内外研究生教育及就业情况,从国家政策层面、学科发展和培养体制、导师素质、研究生自身原因、学校层面等分析了就业难的原因,并综合性地提出了一些建议和对策,为制定合理的招生计划、培养机制、就业辅导政策等提供参考。     

农科研究生就业:问题与对策

农科研究生在发展现代农业、解决"三农"问题、建设社会主义新农村的进程中发挥着重要作用,实现农科研究生充分就业有重要的现实意义。随着研究生招生规模不断扩大,农科研究生就业面临较大压力,同时存在着学科建设及专业设置滞后、农科研究生面向农村和基层就业有障碍、导师对农科研究生就业发挥作用不够、农科研究生自身定位不够明确等问题。实现农科研究生充分就业的政策建议主要为:及时进行研究生培养机制改革、加强新兴学科交叉学科建设、加强研究生创新能力与实践能力培养、鼓励与支持毕业研究生到中西部地区就业。     

基于SWOT分析的硕士研究生就业决策

为积极促进我国高校研究生扩招后硕士研究生的就业,借鉴SWOT分析方法,通过客观分析硕士研究生个体自身的优势、劣势及所处社会大环境的机会与威胁,结合SWOT提供的四种战略,为不同类型的硕士研究生进行就业决策分析,以使硕士研究生转变就业观念,树立市场竞争意识,力求实现就业决策的最优化.     

正确对待孩子的“心理闭锁”

许多家长发现,孩子到了一定的年龄会将自己封闭起来,原来活泼开朗的性格也变得孤僻了。对孩子的这种变化,做父母的往往既担心又不知如何是好。其实,要改变孩子的这种状况,首先应弄清产生这种现象的原因。从心理学的角度来分析,青少年的这种心理和言行上的变化,是青春期发展过程中的一种正常现象,叫做“心理闭锁”。产生这种现象的原因主要有两个方面:一是青少年独立意识的增强。处于青春期的孩子抽象思维的能力逐渐增强,会积极地用自己的内心去体验世界,对父母的依赖性逐渐减弱,有时会做出一些“小大人”的举动,这是“心理断奶”的表现,是走向成熟的起始。但是,由于其对事物有时还把握不住,往往会出现将自己与成年人对立起来的行为。二是自我意识的发展。青少年的智力已经发展到一定的水平,自我     

农科研究生就业现状调研分析与对策研究

近年来我国农科研究生的就业陷入了困境,就业难的直接后果是招生难,农科研究生生源质量开始下降,进而影响到了培养合格的农业人才。科学认识农科研究生的就业现状,剖析其存在就业难的原因,对症下药,提出合理有效的对策措施,以期为解决我国农科研究生就业难问题提供新的思路。     

建立适应社会主义市场经济的研究生就业工作机制——从研究生的就业流向失衡谈起

本通过对某重点大学近4年毕业研究生就业去向现状的了解，分析了毕业研究生流向失衡的原因所在，从而提出了建立适应社会主义市场经济的毕业研究生就业工作机制的调控对策。     

完善“三助”管理体系,助推研究生综合发展

和谐高效开展研究生"三助"工作,有利于实现研究生和学校的互利共赢。一方面缓解学生经济压力,促进学生综合素质全面发展;另一方面有利于挖掘高校人力资源,提升教学科研行政效能。目前,仍存在认识偏差,重视程度待提高;岗位形式单一、岗位分布欠广泛;经费投入不足、津贴吸引力不大;组织协调不够,工作效率偏低等问题。以推进研究生全面发展为目标,从学校和研究生双赢的视角提出完善研究生"三助"管理体系的对策措施。加强"三助"工作宣传,强化"三助"育人功能;结合职业生涯规划,"以生为本"因人设岗;增加经费筹措渠道,合理分配劳动报酬;完善"三助"管理,强化学生自我管理;建立有效评价机制,实行分类考核机制;亦师亦友承师之志,朋辈互助结友之情。     

农科类研究生就业能力提升路径研究

近年来,疫情影响叠加世界局势动荡,我国经济增长速度有所放缓,“就业难”与“招工难”同时存在。在内在因素和外在因素的双重影响下,农科类研究生的就业形势并不乐观。分析了农科类研究生的就业现状,阐述了影响农科类研究生就业能力的因素,并有针对性地提出了对策建议,以期对深化研究生就业能力的相关研究提供借鉴。     

博士研究生“申请—审核”制招生管理信息系统分析

2013年,教育部明确提出推行博士研究生申请—审核制招生,拉开了中国博士研究生招生制度改革的序幕。从博士研究生申请—审核制招生的基本情况出发,分析博士研究生申请—审核制招生管理信息系统的需求与功能,并进行了流程设计,试图为建立博士研究生申请—审核制招生管理信息系统提供借鉴和参考。     

农林类高校女研究生就业困境及对策

以农林类高校女研究生就业困境问题为切入点,对当前农林类高校女研究生就业的现状进行了分析,并探讨了就业困境的原因,同时结合农林类高校女研究生就业的实际情况,并借鉴欧美促进女性就业的策略,提出了相关建议和措施。     

浅析普通高等院校硕士研究生的就业态势及对策

通过分析近年来硕士研究生就业情况，探求研究生今后一段时间的就业态势，寻求研究生高效就业的对策。