农村基层组织人员职务犯罪的特点、原因及预防对策

农村基层组织人员的职务犯罪是农村中较为突出的问题,引起全社会的关注。从农村基层组织人员职务犯罪的现状出发,分析了农村基层组织人员职务犯罪的特点及原因,提出了加强农村基层组织建设和财务管理、实现村务公开等预防对策。     

农村基层组织人员职务犯罪的特点、原因及预防对策

农村基层组织人员的职务犯罪是农村中较为突出的问题，引起全社会的关注。从农村基层组织人员职务犯罪的现状出发，分析了农村基层组织人员职务犯罪的特点及原因，提出了加强农村基层组织建设和财务管理、实现村务公开等预防对策。     

以组织振兴促进乡村振兴的理论与实践——安徽省农村基层组织建设的经验及政策启示

全面推进乡村振兴战略,应正确把握乡村产业振兴、人才振兴、文化振兴、生态振兴和组织振兴的内在逻辑关系和客观规律,区分轻重缓急,统筹推进。安徽省的实践经验表明,加强农村基层组织建设,实现组织振兴,以组织振兴促进乡村振兴,是全面推进乡村振兴的必然要求和有效途径。因此,要把农村基层组织建设作为乡村振兴的重要抓手,通过加强农村基层干部队伍建设、农村基层组织机制建设、农村基层党组织和村民自治组织建设、乡村法治建设、农村基层组织德治能力建设等途径,着力打造坚强有力的农村基层党组织和得力能干的村民自治组织。     

新形势下农村基层组织的地位和作用分析

党的基层组织是我们党全部工作和战斗力的基础,对此,文章分析了农村基层组织的地位和作用,认为农村基层组织是发展农村经济的重要保障。     

海南自贸港背景下农村基层助力乡村振兴的对策研究

乡村振兴是新时代解决“三农”问题及向现代化发展的国家重大战略。组织振兴是乡村振兴的重要抓手,基层组织振兴成为海南农村发展的关键推力。当前,海南农村发展交织于乡村振兴战略实施与自由贸易港建设的双重背景中,解决海南“三农”发展问题,应大力振兴海南农村基层党组织、农村基层自治组织和农村基层经济组织,助力乡村振兴和自由贸易港建设下海南农村的创新发展、自主发展和经济发展,使海南农村早日迈入中国式现代化行列。     

农村基层党组织组织力建设的现实难点与提升路径

农村基层党组织建设关系乡村振兴战略计划的实施,关系中国梦的实现。基层党组织组织力的提升是其实现工作目标,发挥职业功能,完成职责任务的核心。但随着农村社会结构的显著变化,农村基层党组织在两个方面有着现实难点:从内部组织力来看,人力资源匮乏、机制体系、评价监督体系不健全;从外部组织力来看,农村基层集体经济薄弱、大环境遭到破坏。这些问题导致农村基层党组织出现内部组织力匮乏,外部组织力失衡的现实难点。在探析“组织力”内涵的基础上,从优化组织内部结构、完善制度建设、调整经济结构、净化生态环境等方面提供相关建议,以期为农村基层党组织组织力提升提供路径研究。     

农村基层组织建设与广西民族地区乡村社会 治理能力提升——基于乡村振兴背景

乡村社会治理能力是实现乡村振兴的核心要素,而农村基层组织建设是提升乡村社会治理能力的重要保 障。通过加强广西民族地区农村基层组织建设,以挖掘农村社会中传统和现代的治理资源、完善组织内外部管理机 制、营造农村良好的合作文化氛围为主要对策来解决该地区农村基层组织的内生动力不足、独立性不够、合作难等问 题,从而更好地将该地区分散的力量和资源组织起来,提高农业农村农民的组织化程度,提升当地社会治理能力,推动 乡村振兴战略的顺利实施。     

农村基层组织建设是推动农村社会和谐稳定的保证

党的基层组织是党全部工作和战斗力的基础,加强农村基层党组织建设是推动农村社会和谐稳定的根本保证。吉林省通榆县近年来不断加大农村基层党组织建设,文章中分析了通榆县农村基层党组织发展的现状,以及目前存在的问题,同时提出了加强通榆县农村基层组织建设应采取的措施。     

50万个农村基层团组织得到巩固加强

去年以来．各级共青团组织实施的“服务新农村团建基础工程”．全方位推进了农村共青团的组织建设、制度建设和团员团干部队伍建设。据悉，该活动开展以来，全国农村新发展团员70万名．推荐优秀农村团员入党13．4万名．整顿软弱瘫痪农村团组织11万个．近50万个农村基层团组织得到进一步巩固和加强．农村基层团组织建设呈现出重点突破、整体推进的良好态势。[第一段]     

坚持不懈地推进农村基层组织建设

<正> 近几年来,我市按照中央和湖北省委的要求,把农村基层组织建设作为事关全市农村改革发展稳定大局的基础工程,紧抓不放。全市农村基层组织建设的整体水平不断迈上新台阶,农村基层干部实用技术培训、农村党员干部群众“双向教育”活动、建立三点联系制度加强后进村党支部建设、乡镇党委“两转一推”活动、村级组织规范化管理、农村党员教育整顿等工作得到中组部的肯定。1999年湖北省委组     

基层税务部门绩效管理体系构建与思考

基层税务部门绩效管理过程中存在认识不到位,指标设置不科学,评价体系不完善等问题。可从科学设定考核指标,规范绩效考核工作流程,健全考核组织,强化结果应用等方面建立健全基层税务部门绩效管理体系。     

投资性房地产公允价值计量模式选择动因实证研究

农村会计委托代理模式在新农村建设中具有相当的优越性，但仍存在一些缺陷和问题。论文结合湖南农村会计调查数据从人员机构设置、账务与审批处理规范及促进党风廉政建设等方面进行了具体分析和检验。研究表明，委托代理模式下会计人员的素质、能力及学历水平得到显著提高，财务和审批处理更加规范，会计信息可靠性和质量得以更好的保障和提高，财务监督职能得到了进一步强化。     

对高职院校涉农专业政策倾斜的思考

发展农业高职教育,对于建设社会主义新农村具有十分重要的意义。对高职院校涉农专业政策倾斜,是发展现代农业发展的需要,是加强农村基层干部队伍建设的需要,是对农村富余劳动力培训的需要,是农业高等职业教育可持续发展的需要。对高职院校涉农专业政策倾斜,尽快出台高职院校涉农专业学生免费入学实施办法,出台涉农专业学生专项助学金政策,给予招收涉农专业学生院校项目支持,允许涉农专业学生自主招生,设立定向招生专项计划,加强涉农专业建设,加大培养适应农业和农村发展需要的专业人才力度。     

基于Goldstein模型的农村人力资源培训需求研究——以广西北部湾为例

采用Goldstein模型,从组织、任务、人员3个方面对广西北部湾农村人力资源培训需求进行研究,结果表明,培训内容应包括激发参加培训的积极性、提高文化素质、提高科技素质、培养经营能力。     

乡村振兴中发挥农民主体作用的路径探析

乡村振兴中发挥农民主体作用符合乡村振兴战略的人本旨归，是落实乡村振兴战略的关键，也是保障乡村振兴战略取得实效的必要手段。当前，农民自身能力素质不足、组织化程度偏低以及社会对农民的保障机制不完善等因素制约了农民主体作用的发挥。未来要强化宣传教育培训、打造乡村共同体、完善制度体系、建立健全长效机制，充分发挥农民主体作用，稳步推进乡村振兴。     

乡村振兴视域下农村党员队伍作用发挥研究

“乡村振兴,关键在人”,农村党员队伍作为党的肌体的“神经末梢”,在乡村振兴战略中发挥着的夯基筑石的作用。深刻认识农村党员队伍赋能乡村振兴战略的重要意义,重点梳理农村党员队伍赋能乡村振兴战略面临的挑战,通过优化党员队伍结构,提升党员整体素质,激发党员内生动力,搭建党员参与平台来激活乡村振兴“肌体细胞”,锻造乡村振兴“先锋队伍”,打造乡村振兴“动力引擎”,延伸乡村振兴“续航里程”,进一步夯实乡村振兴战略基础。     

梁漱溟的乡村权力监督方案及其启示

在近代中国国家政权建设进程中，如何有效地监督乡村权力成为一个重要问题。梁漱溟指出，国民政府依西方"箝制与均衡原理"，试图增设监察委员会以监督乡村权力的路只会"越走越窄"，而邹平实验则是本民族精神通过"中西具体事实之沟通调和"，完成重建新社会组织构造的乡村建设任务。借助于村学和乡学这一独特的组织体系，梁漱溟主张，以学长直接发挥监督教训作用，确立乡村民众作为乡村权力监督主体，并循"义"、遵"礼"实施监督教训，最终由新型乡村组织的构造与运转，实现对乡村权力的有效监督。当前，在国家资源的大量下乡同时伴随着监督下乡，然监督下乡常使上下级政府陷入"互相卸责"的怪圈，梁漱溟的方案至少能够在审思监督目的、发挥民众及"新乡贤"监督和盘活乡村组织等方面继续予我们以启示。     

农村环境治理司法保障路径探析——以雅安市为例

乡村环境治理与民生福祉息息相关,妥善解决环境治理纠纷是推动美丽乡村建设的基础,亦是实现乡村治理现代化的必由之路。司法作为解决乡村环境治理纠纷的最后一道防线,理应发挥保障功能。以雅安市为例,剖析乡村环境治理司法保障方面存在的问题,总结出当前仍存在乡村环境法律规范不完善、司法制度仍未建立、司法组织建设较为薄弱等问题。从完善实体法律依据、设立多元主体参与机制、提升司法主体参与意识和能力、完善基层环境司法队伍建设、健全司法专门化和巡回化体系、创新环境司法责任追究制度等方面,提出完善乡村环境治理司法保障体系的路径。     

农村公共服务供给优化研究:内涵、价值和路径

当前如何优化农村公共服务供给,是党和国家高度重视的社会议题。农村公共服务供给包括提供和生产两个部分,优化农村公共服务供给旨在保障供需平衡、实现有效供给和提升人民满意度。优化农村公共服务供给是事关国家共享工程、乡村振兴战略和农村人民幸福的重要举措,但目前我国农村公共服务在供给主体、供给决策和供给内容等方面,都还存在一定的不足。因此,优化农村公共服务供给应从以下几方面着手：整合供给主体,助推农村公共服务供给多样化;完善供给决策机制,助推农村公共服务供给民主化;优化供给内容,助推农村公共服务供给均等化。     

村镇银行人才队伍建设研究

我国地域辽阔,各区域经济发展不平衡,经济成分复杂。村镇银行主要解决县域内"三农"融资难的问题,其发展有优势、劣势,而科学合理地建设人才队伍是其发扬优势、规避劣势的重要方式。村镇银行人才队伍建设要遵循本土化、适用性、前瞻性、动态性等原则,通过采取创新人才机制、调整优化人才结构层次;市场化配置人才以促进人才合理流动;创新人才培养机制;从宏观解决人才总量及质量等措施来完成。