构建和谐劳动关系落实企业社会责任

山东省广北农场深入贯彻党的十六届五中、六中全会精神,认真实施《中华全国总工会关于加强协调劳动关系,切实维护职工合法权益,推动构建社会主义和谐社会的决定》,坚持以人为本,积极协调劳动关系,维护职工合法权益,形成了党、政、工会、职工四位一体,齐心协力谋发展的良好局面。推动了和谐农场建设,使农场经济社会得到协调和可持续发展。     

劳动合同法对企业人力资源管理的影响

企业中,劳动合同法制度是其人力资源管理的基础,它对企业内部良好的劳动关系的形成和建立具要重大作用,发挥了对企业以及用人单位人力资源管理的深远影响。本文根据《劳动合同法》,对其中几点有关人力资源管理内容进行了着重地研究和分析,提出了一些观点和看法,并希望从此中对企业起到警醒作用,提高法律意识及员工管理水平,优化人力资源配置。     

关注劳动合同法

<正>2007年6月29日,十届全国人大常委会第二十八次会议高票表决通过的《劳动合同法》,(以下简称新法)已于2008年1月1日起施行。这是继《物权法》通过后与老百姓权益密切相关的又一部法律,本刊记者就读者关心的热点,请教相关专家进行解读。     

怎样看待《劳动合同法》引出的争议？

[开场白] <劳动合同法>在1月1日实施的前后几个月里.企业和专家都作出了许多反应,产生了不少激烈的争议,一些企业也在尽量规避新法的实施.到底应该怎样看待<劳动合同法>引出的争议?我们搜集了社会各方面的观点和建议,仅供读者参考.     

浅析新《劳动合同法》对企业人力资源的影响

新《劳动合同法》是在原有劳动法的基础上进行的一些修改,它在保护员工利益的同时给公司管理上也带来一些调整。一方面,新《劳动合同法》在一定程度上保护了劳动者的相关权利与义务,另一方面为企业的人力资源带来了管理上的挑战。所以,通过对新《劳动合同法》中的相关规定进行全新阐述,可以看到其对企业人力资源的影响,针对这些影响,也详细的指出了相关的具体措施,从而有效地促进了新《劳动合同法》在经济市场中的应用。     

企业社会责任与企业社会资本

文章基于相关理论背景的回溯,简要梳理和界定了相关概念,分析了企业社会责任与企业社会资本之间的辩证关系。文章指出,通过履行企业社会责任、积累企业社会资本,     

从企业伦理看企业对消费者的社会责任

文章从企业伦理的视角,通过理论分析和实践证明,阐述了不同道德企业的基本特征。并进一步阐明企业与消费者之间特有的消费伦理关系,认为只有双方在充分理解了的基础上,才能使消费关系越趋和谐。文章进一步强调企业伦理的核心是包括对消费者的社会责任,通过对企业伦理道德缺失因素的分析,认为伦理与道德的完善,将有效推动企业履行对消费者的社会责任。     

从构建和谐社会角度看企业社会责任建设——以江西省赣州市企业社会责任调查为例

以分析江西省赣州市企业社会责任的现状为基础,从构建和谐社会的要求出发,探寻强化社会责任的有效途径。     

《劳动合同法》实施对企业用工成本的影响

从《劳动合同法》实施对企业带来的经济成本和交易费用两个层面分析了该法实施对企业用工成本带来的影响。研究表明,《劳动合同法》实施将会提高部分用工企业的经济成本,不同程度地增加企业的社会保险费、经济补偿金、带薪休假和孕育等四项经济成本;同时,该法的实施也会提高用工企业的违约成本和事后交易成本,增加企业的交易费用。     

企业环境保护的社会责任

随着经济的快速发展和新型工业化的到来,中国经济在面临着重大发展机遇的同时,也面临着资源短缺,环境脆弱等严峻的挑战.通过对企业保护环境的必要性、环保责任的实施动力,及目前企业履行环保责任实践等几个方面的分析,揭示出合理利用资源,保护环境,促进经济与自然、社会的持续、健康、协调发展,是中国企业肩负的重大社会责任.     

企业社会责任理论研究综述

我国企业社会责任理论研究经历了三个发展阶段,文章对目前企业社会责任理论研究的主要领域,包括概念的界定及相关理论、企业承担社会责任的价值意义和实践维度、国内企业履行社会责任现状、缺失成因及其对策等,进行了简要回顾,最后做了总体评述与展望。     

企业社会责任报告的规范问题分析

企业社会责任报告是企业非财务信息披露的重要载体，编制企业社会责任报告对企业来说是一个创造价值的过程。分析我国社会责任报告在内容、质量、地区分布及第三方审核等方面的相关规范问题，提出规范内容、完善形式、加强引导及实施监督等措施。并以中联重科所发布的2010年社会责任报告进行了例证。     

科研院所人事聘用合同与劳动合同法适用问题的研究

即将实施的劳动合同法明确将事业单位聘用合同纳入其适用范围,但科研院所至今仍实行编制管理,造成科研院所制定聘用合同时要兼顾劳动合同法和人事管理制度。通过区别二者关于合同期限、试用期、服务期以及解除合同四方面的不同要求和冲突,具体分析各自的合理性及侵权之处。强调在适合事业单位人员聘用的专门实体法出现之前,聘用合同优先适用劳动合同法,并对相关人事法规政策作相应的修改和完善,逐步实现科研院所人事制度改革与劳动合同法的顺利接轨。     

企业社会责任信息披露制度研究

随着全球经济一体化进程的加快,发源于西方的企业社会责任运动在我国悄然兴起,政府及社会大众也逐渐开始关注企业的社会责任履行情况。而我国目前企业社会责任信息披露理论还不完善,信息披露内容、方式等还不规范,自愿披露的社会责任信息总体水平较低,对企业社会责任信息披露监督力度不够,今后应在规范社会责任报告的内容、健全企业社会责任会计制度、实施企业社会责任报告的审计制度,建立信息披露的激励和约束机制等方面予以加强。     

关于企业社会责任的制度缺失及对策研究

企业是一种制度安排,其社会责任是正式制度和非正式制度共同演化的结果。转型期,由于新旧体制交替,出现了制度缺失,企业行为失范现象严重。市场经济即是法制经济,同时,还要顾及相关者利益。只有通过多方利益主体在市场进化过程中形成利益协同机制,才能促进企业对社会责任的认知,也才能使企业对社会责任的承诺内化为一种主动行为。要形成一种基于市场民主协商之上的企业社会责任内生机制,初始的制度安排是必不可少的。政府作为正式制度的制定者之一,要为推动企业社会责任提供一定的制度规则,以诱发共同体利益机制的形成,从而使企业社会责任真正落实到实处。文章就此方面提出建议和对策。     

企业社会责任与企业绩效的相关性研究

近年,食品安全问题成为了社会热点,屡次引起公众极大的不满,企业与群众的矛盾不断升级,社会大众强烈呼吁社会公德的回归。企业承担社会责任,短期来看,可能会导致企业利润下降。但从利益相关者的角度来分析,企业社会责任与企业绩效存在正相关关系,企业承担社会责任,从长期来看,会带来积极的影响。作为企业的管理者,不应将目光停留在短期的成本费用上,更应该看到企业树立的良好公司形象和品牌效应。     

企业社会责任与食品安全监管问题

介绍了企业社会责任的理论与实践,分析了中国食品安全监管体系的漏洞与企业社会责任意识的缺失,最后,提出了强化食品安全监管与企业社会责任的建议。     

电力企业社会责任评价体系及实例分析

长沙建设国际文化名城，是按现代理念经营城市、落实科学发展观的战略举措。会展产业因其特殊的功能在国际文化名城建设中大有作为。通过深入挖掘湖湘文化，举办系列国际性节事活动，有利于提升长沙的国际知名度、美誉度和竞争力，推进国际文化名城建设。