当前国家级农业科研机构青年科技人才队伍建设思考

在全面建设小康社会的新时期,农业发展仍面临诸多挑战,亟待加强科技创新工作。国家级农业科研机构是农业科技创新的国家队,而青年科技人才是国家级农业科研机构的重要力量。文章在开展问卷调查和实地调研基础上,分析了当前我国国家级农业科研机构青年科技人才队伍建设现状和面临的困境,从改进培养方式、开展专项支持、加强人才激励等方面提出了加强国家级农业科研机构青年科技人才队伍建设的建议。     

农业科研院所青年人才培养机制研究——以江苏沿江地区农业科学研究所为例

青年科技人才是农业科研院所可持续健康发展的动力，是农业科技自主创新的有力推动者。文章以江苏沿江地区农业科学研究所为例，对青年科技人才发展现状、成长环境进行分析，并对现有政策进行解析，从人才评价、使用管理、发展激励等多个维度探究如何建立更加完善的、符合青年人才成长规律的青年人才培养机制，以期营造良好的科研氛围，鼓励青年科技人员早日成才，提升农业科技创新整体水平。     

浅析国家自然科学基金在青年科技人才培养中的作用——以中国农业科学院植物保护研究所为例

国家自然科学基金是青年科技人才成长的重要基石。文章以中国农业科学院植物保护研究所为例，通过总结近年来该所依托科学基金培养青年科技人才的主要实践，简要展示科学基金对农业科研院所培养青年科技创新人才发挥的引领作用。     

省级农业科研院所青年科技人才培养体系构建——以江苏省农业科学院为例

省级农业科研院所作为全国农业科研工作不可替代的重要力量,是国家农业科技创新体系建设的重要基础,也是我国全面实施乡村振兴战略的重要支撑。不断强化人才队伍建设工作,已成为省级农业科研院所提升科技创新能力和综合竞争实力的决定性因素。培养造就高素质的青年科技人才是人才队伍建设的重点,这不仅关系着人才队伍的优化和发展,也事关省级农业科研单位可持续发展和核心竞争力的提升,是省级农业科研院所加强人才队伍建设的重要内容之一。江苏省农业科学院在青年科技人才培养方面进行了全面深入的探索与实践,文章旨在通过对江苏省农业科学院科技人才总体规模结构、青年科技人才队伍和青年人才培养政策体系构建情况的介绍,为省级农业科研院所探索青年科技人才培养路径,强化青年科技人才培养工作,提升青年科技人才培养成效,提供参考和借鉴。     

提升农业科研单位青年科技人员思想政治素养的实践和思考

农业科研单位青年科技人才作为科技支撑“三农”主战场的“生力军”、实施乡村振兴战略的先锋队，需要用党的创新理论武装头脑、强化担当、淬炼思想、升华境界、指导实践。文章以农业农村部某科研单位为例，分析了其开展青年科技工作者政治理论素养提升工作中存在的主要问题和原因，阐述了其提升青年科技人才政治理论素养的实践探索，并得出加强农业科研单位青年理论武装是为了更好地激发活力、增强动力，要在科研工作实践中不断推动青年理论武装向纵深发展的启示。     

北京作物学会青年研究会章程(草案)

<正> 一、总则青年是我国科技发展和经济腾飞的重要基础。尽快培养青年科技人才,才能弥补目前我国科技界出现的人才“断层”。北京作物学会青年研究会是北京地区作物学科青年科技工作者的学术性群众团体;旨在开展科学技术交流,增进了解、开展协作研究,共同提高学术水平;是促进本地区作物     

青年农业科技人才成长外部环境制约因素分析——以中国农业科学院为例

青年科技人才是中国农业科技创新的生力军。良好的成长环境是孕育青年农业科技人才的摇篮。利用中国农业科学院青年科技人才的抽样调查数据,构建了包括人际环境、工作环境和机制环境等3个方面、10个细分指标的因素推导模型,分析了影响青年农业科技人才成长的微观环境制约因素及其形成原因。在此基础上,从培育体系、人才评价、激励保障、职业发展空间等方面提出了优化人才成长外部环境的建议。     

农业科研院所青年科技人才培养的实践与思考——以河北省农林科学院昌黎果树研究所为例

文章以河北省农林科学院昌黎果树研究所为例,分析了农业科技人员现状,针对农业科研院所青年科技人才培养中存在的青年科技领军人才短缺、专业管理人才缺乏、多维融合型青年科技人才稀缺等问题,结合打造培养人才的硬环境、营造促进青年科技人才成长的软环境、以项目凝聚带动人才培养的工作实践,提出了精准化人才培养机制和常态化人才培养机制相结合、建立完善复合型人才培养体系、探索人才评价和人尽其才的培养工作机制、优化青年科技人才的竞争激励机制等加强青年科技人才培养的对策。     

农业科研单位青年科技人才成长瓶颈及解决路径研究——以江苏省农业科学院为例

青年科技人才是国家战略人才力量的源头活水，加强对青年科技人才成长瓶颈及解决路径的研究，对于激发青年科技人才创新活力、推动科研单位事业高质量发展具有重要作用。文章以江苏省农业科学院为例，在系统分析青年科技人才工作举措以及成长瓶颈的基础上，从引导树立正确科研价值观、构建全链条式青年科技人才发展路径、提供展示机会与平台等方面提出了破解青年科技人才成长瓶颈的路径，以期为全国同类型单位加强青年科技人才培养提供借鉴。     

第二届兵团青年科技论坛将在塔里木大学召开

<正>为加强兵团青年科技工作者的学术交流,促进青年科技人才的健康成长,由新疆兵团科协主办、塔里木大学承办的第二届兵团青年科技论坛将于2012年9月在塔里木大学召开。兵团首届青年科技论坛于2010年3月在石河子大学成功召开并产生强烈反响。     

“破四唯”后“立新标”

<正>评什么？谁来评？怎么评？怎么用？……用好用活科技人才，创新评价机制，回答好这些问题是关键。《关于开展科技人才评价改革试点的工作方案》（以下简称《方案》），针对人才评价“破四唯”后“立新标”不到位、评价方式创新不到位等问题，开出对症“药方”。     

江苏省首届青年学术年会论文征集工作结束

江苏省人民政府为了检阅全省青年科技工作者的科技成果,发现和培养优秀青年科技人才,激励青年科技工作者奋发图强,为科技兴省作出贡献,并进一步推动全社会都来关心、重视青年科技人才的成长,决定于1992年12月5—8日在南京召开“江苏省首届青年学术年会”。早在今年5月,在江苏省科协的主持下,由南京大学、东南大学、南京农业大学、南京医学院、南京师范大学分别负责理、工、农、医、交叉学科的论文征集工作,截止9月15     

新疆农科院农业科技推广人才培养的主要做法和实践

新疆农科院是新疆农业科技人才集中、学科齐全、规模庞大的综合性农业科研机构之一。长期以来,新疆农科院始终坚持把农业科技创新与人才培养作为推进农业科技事业发展的第一驱动力,积极探索科技支撑型现代农业发展道路。经过多年的努力,新疆农科院科技人才队伍整体素质有了较大提升,高层次人才队伍比较稳定,一大批青年科技人才迅速成长,成为创新发展的骨干、中     

关于加快新疆青年农业科技人才队伍建设的对策研究

文章以新疆农科院为例,分析了青年农业科技人员的队伍结构,并从工作条件、培养机制、激励机制、考评机制、生活条件等方面指出了青年农业科技人才队伍建设存在的问题,提出了为青年农业科技人员提供专项经费支持、建立多形式的青年农业科技人员培养机制、实施科技创新团队建设工程等对策建议,以期为青年农业科技人才队伍建设提供借鉴。     

新时代优化青年科技人才成长环境的调研与思考——以中国水稻研究所为例

成长环境是青年科技人才发挥作用的关键因素,对充分调动青年科技人才的主动性、积极性和创新性起着极其重要的作用。文章以中国水稻研究所为例,总结了其优化青年科技人才成长环境的主要做法和取得的成效,探讨了青年科技人才成长环境中存在的工作生活压力大、创新创业激情不足、教育培训力度不够和有效激励措施缺乏等突出问题,并从引培机制、成长空间、评价机制和创新氛围等方面提出了进一步优化青年科技人才成长环境的建议。     

高等农业院校科技创新能力可持续发展的思考

确保人才、项目、基地三要素的和谐统一发展,对于实现高等农业院校科技创新能力可持续发展有着极为深远的意义。文章剖析了目前影响高等农业院校科技创新能力可持续发展的制约因素,并从营造科技创新厚积薄发的人文环境、强化项目对青年科技人才的培育作用、构建科技人才脱颖而出的聘用机制、挖掘国际科技合作潜力等方面探讨了促进科技创新能力可持续发展的对策。     

加强基层海洋渔业科技人才队伍建设 努力提升科技兴海强渔质量

针对辽宁省锦州市地区海洋渔业经济发展和渔业科技人才队伍建设的实际情况，探讨基层海洋渔业科技人才队伍在科技兴海强渔的地位和作用，分析锦州市地区渔业科技人才队伍建设软硬环境，明确地区性海洋渔业科技人才队伍应具备的能力素质及发展方向，提出全市地区渔业科技人才队伍建设的思路方法，提高全市海洋科技人才队伍科技服务能力、增强科技服务效益能力建设。     

乡村振兴战略对辽宁农业科技人才的创新要求与挑战

伴随着乡村振兴战略的全面推进,辽宁同样面临着诸如农业和农村产业发展质量效益竞争力不高、农村自我发展能力弱等新的挑战。解决这些问题,要高度重视农业科技创新人才在乡村振兴战略全面实施中的创新引领作用,同时对农业科技创新人才提出了更高的要求。文中就乡村振兴战略对辽宁农业科技人才创新要求提出建议,并提出了创新人才所面临的现实挑战。     

青年农业科技人才发展展望

农业科技创新是创新驱动发展战略的重要内容之一,青年农业科技人才是创新的主力军,关系到"饭碗能不能牢牢端到自己的手上"。随着国家对农业科技的重视,农业科技创新也呈现出人才辈出的良好局面,各层次的农业科研机构也加大了对人才的培养力度,但同时也存在一些问题。结合农业科技青年人才的成长因素,从国家层面、农业科研机构层面提出未来发展思路。     

农业科研单位青年基金项目分析与对策建议 ———以福建省农业科学院为例

科研基金项目是农业科研单位科技投入的主要方式,青年基金则是培养青年科技人才的重要途径。 针对农业科研单位青年基金的实施效果与存在问题,从立项数量与类别、研究领域与方法、项目承担单位、 项目承担人等方面对青年基金项目进行系统分析,并在导师遴选、制定方案、完善办法、过程管理、结题 报告等方面提出对策建议。