乡村人才振兴中人才引进的现实困境及对策研究

乡村振兴，人才振兴是关键，人才是推动乡村振兴发展的第一资源。实施人才振兴的关键是要将人才的内培外引相结合，因此，乡村人才引进是人才振兴中至关重要的一步。但当前人才振兴在人才引进方面存在乡村基础设施不完善、培训机制不健全、人才激励不充分、高校人才对乡村就业理解不客观等突出问题，严重影响了人才振兴战略的推进。为此，在新形势下，针对乡村人才振兴中人才引进的现实困境，提出必须完善基础设施建设、创新人才培养体制机制、健全激励评价机制、强化高校人才振兴乡村意识等对策，对推动乡村人才振兴具有启示和借鉴意义。     

黑龙江省乡村人才振兴制约因素与路径探析

党的二十大重点提出要加快建设农业现代化强国，扎实推进人才振兴。但近年来黑龙江省人才流失问题严重，现有的乡村人才难以有效推动振兴产业建设。本文通过分析查阅近年来黑龙江省乡村人才振兴政策，对黑龙江省乡村人才振兴制约因素与路径探析进行研究，针对人才返村就业比例低、乡村人才服务保障体系不完善、农村农业人才培训体系不健全等问题，提出了完善人才回流和外部引进机制、强化乡村留才激励制度、构建育才培训机制等对策，解决乡村人才振兴困境，助力乡村振兴战略稳步推进。     

乡村振兴背景下乡村人才队伍建设研究

人才振兴是乡村振兴的应有之义,也是实施乡村振兴战略的重要着力点。高质量人才队伍能够促进乡村物质财富与精神财富协同发展,助力全面推进乡村振兴,加快农业农村现代化步伐。当前,部分乡村存在的基层部门履职能力不足、资源要素匮乏、有关人才政策体系不完善、培养机制相较滞后等问题,不仅影响人才队伍建设的成效,也阻碍乡村工作的全面发展。应通过加强基层部门能力建设、健全乡村公共服务体系、完善乡村人才政策体系、创新乡村人才培养机制等举措提升乡村人才队伍建设水平,更好赋能乡村全面振兴。     

乡村振兴战略下我国乡村人才发展研究

人才振兴在乡村振兴中具有重要的作用。我国在乡村振兴中面临人才发展内生动力不足、人才培养的体系不健全、人才引进的机制不完善和乡村政府对人才支持力度不够等问题,这些因素阻碍了乡村人才的培养和发展。为全面推进乡村振兴战略的实施,需要各方加大农村基础教育投入、完善乡村人才培养体系、创新乡村人才引进机制、建立乡村引进人才的激励制度、扩宽引进人才的发展平台、增强政府支持力度,吸引更多的技术型人才向农村回流,从而增强乡村人才的内生力,加强乡村建设的步伐,助力乡村振兴。     

乡村振兴视域下村民自治机制创新研究

村民自治是村民参与乡村事务治理最重要的平台，更是乡村振兴的内在驱动力，其机制运行成效对于我国乡村振兴战略目标的推进与实现有重要的推动作用，但是乡村振兴视域下村民自治机制还存在领导决策主体自治能力较弱、自治过程缺乏民主协商及民主参与、监督机制不健全、工作机制不够完善及矛盾调处机制薄弱等问题，要健全村民自治领导体制、完善村民自治组织体系、加强干部队伍建设与能力建设、健全民主协商机制、健全“三治”结合的乡村治理体系等，不断创新村民自治机制以适应乡村振兴的发展。     

以乡村人才振兴促进乡村全面振兴

乡村振兴,人才为要。实施乡村振兴战略,推进乡村全面振兴必须贯彻落实人才强国战略、坚持人才优先发展战略,补齐乡村人才资源短板。通过分析人才总量不足、素质不高、流失严重、培养与需求脱节、工作机制不健全等方面乡村人才队伍建设中存在的问题,坚持问题导向和目标导向,从顶层设计、创新体制机制、分类施测、抓好重点群体人才培养等方面,提出对策建议,加快促进乡村人才队伍建设大发展和人才振兴,从而带动乡村各项事业的发展,促进乡村的全面振兴。     

河南山区生态旅游县巩固脱贫成果与乡村振兴融合研究——以西峡县为例

进一步拓展脱贫攻坚所取得的成就，加快推动乡村地区早日实现振兴发展，是当前必须要全力做好、做实的两项重要工作。河南西南山区的生态旅游县在乡村振兴和脱贫攻坚成果巩固两大战略融合之路遭遇“中梗阻”、边缘贫困问题日益凸显、“等、靠、要”思想固化严重、乡村人才匮乏、发展生态产业与建设美丽家园融合深度不够、长效机制亟待健全和强化等，这就需要从优化联动机制，构建产业发展机制，创新生态振兴机制，建立两大战略的文化引领机制，完善人才培育引进机制，改革治理机制，推进新型城镇化机制等方面强化山区生态旅游县巩固脱贫成果与乡村振兴的融合。     

乡村振兴战略下我国农村生态文明建设的问题和出路探寻

农村生态文明建设是实现乡村振兴战略的重要支撑。当前我国农村在推进绿色生态可持续发展的进程中仍存在许多难以跨越的困境。综合考虑乡村的发展现状和主要生态矛盾,通过健全生态保护机制、实现农村生态资源产业化、不断加强居民生态环保意识、引进生态建设人才等路径,不仅能够推进农村生态文明高效建设,也能助力乡村振兴早日实现。     

乡村人才振兴的价值意义、现实困境与解决途径

乡村振兴离不开乡村人才的振兴,尤其是青年人才的振兴。青年人才能够为乡村产业、文化、生态和组织的振兴提供动力之源和智力保障。但目前乡村中还存在着农村发展环境对人才的吸引力不足、产业落后无法为人才提供发展平台以及人才队伍建设的机制保障有待健全的问题,这些问题阻碍了青年人才回乡的脚步。应进一步从改善乡村环境、壮大乡村产业、健全人才政策方面发力,吸引青年人才参与乡村振兴。     

培养乡村人才助推乡村振兴的思考

乡村人才是乡村振兴的主力军,培养、管理、使用好乡村人才是乡村人才振兴的重要任务.为切实加强乡村人才培养管理,推动乡村振兴,工作中一要确立乡村人才评价标准,树立科学务实人才观;二要自主培养和招才引智相结合,壮大乡村人才队伍;三要加强教育培训,夯实乡村人才基础;四要健全机制,保障乡村人才工作稳步推进.     

数字普惠金融驱动乡村振兴影响机理及对策研究

数字普惠金融通过影响产业兴旺效应、生态宜居、乡风文明、治理有效和生活富裕,从而驱动乡村振兴发展。通过研究数字普惠金融驱动乡村振兴影响机理提出以下对策:优化农村数字普惠金融发展环境;因地制宜制定农村发展政策;推进农村数字普惠金融基础设施建设;强化乡村振兴人才支撑;健全乡村地区金融消费者权益保护机制。     

乡村振兴背景下新乡贤参与乡村治理研究

党的十九大报告提出了乡村振兴战略的总要求,而要想实现乡村振兴,就要健全乡村治理体系,强化乡村发展的人才支撑,凝聚全社会的力量,把乡村人才开发放在重要位置。乡贤作为支撑乡村建设的重要人才,也被赋予新的内涵。本文从实际出发,希望通过建立健全新形势下新乡贤参与乡村治理机制,创造有利的条件,助力乡村振兴。     

乡村振兴战略下涉农产业人才的供需对接研究——基于共生理论视角

乡村振兴战略的有效实施,离不开涉农人才的保障,人才要素在农村经济增长和农业产业发展中发挥着核心作用。然而,目前涉农产业人才的“供给—需求”矛盾较为突出,具体表现为涉农人才供给服务机制不健全、高水平涉农产业人才引入困难、涉农企业的人才管理水平不高等。本文引入共生理论,从完善涉农人才供给服务机制、拓宽人才招募渠道、提高人才管理水平、加强人才队伍建设和企业文化建设等方面优化涉农产业人才的供需对接机制,以期促进乡村振兴事业的稳步推进。     

人才振兴在乡村振兴战略实施中的作用机制研究——以兴文县为例

为发挥人才振兴在乡村振兴战略实施中的关键作用，进一步推进农业农村的新发展，采用案例研究方法，以宜宾市兴文县人才振兴的实践为例，剖析了兴文县人才振兴亟须解决的现实问题。研究发现，兴文县面临着乡村人口总量不足、人口质量不高、缺乏产业发展带头人、基层治理水平不高等方面的现实困境。因此提出吸纳人才返乡、培育乡村人才、建设农村实用人才、培养监督基层干部的人才振兴发展机制，从而构建乡村振兴战略实施中乡村人口发展的理论化框架，形成可以推广借鉴的乡村人才振兴经验。     

新形势下服务乡村振兴农业科研人才发展路径研究

实施乡村振兴战略,必须发挥科技创新在实施乡村振兴战略中的关键作用,以创新驱动乡村振兴发展。农业科研人才是农业科技创新的核心要素,因此,做好农业科研人才发展工作是推动乡村振兴和现代农业发展的重要保障。以江苏徐淮地区淮阴农业科学研究所(又称淮安市农业科学院)为例,通过开展针对农业科研人才发展需求的调查,分析了农业科研人才发展现状,发现农业科研人才具有高度关注服务乡村振兴和单位发展、对单位所提供的支持和团队建设方面有较高期望等需求,并从完善农业科研人才培养机制、健全农业科研人才奖励激励机制、加强科研立项资助与平台建设、发挥党员型专家先锋模范和党建与院所文化引领作用等方面提出了做好服务乡村振兴农业科研人才发展工作的对策。     

乡村人才振兴面临的问题与对策

人才是乡村振兴的重要保障,人才振兴是乡村振兴的关键。但是,当前乡村人才振兴存在乡村公共服务供给水平较低、人才培养机制不完善、人才引进工作有待加强、人才数据利用效率低、人才考评激励机制不健全等问题。因此,要加强乡村公共服务供给,完善人才培养机制,做好人才引进工作,以大数据促进人才合理流动,完善人才考评激励体系,以助推乡村人才振兴,从而助力乡村全面振兴。     

加强人才队伍建设 提升农垦竞争实力

<正>建设一支政治过硬、本领过硬、作风过硬的乡村振兴干部队伍，是全面推进乡村振兴、加快农业农村现代化的重要举措。农垦作为国有农业经济的骨干和代表，是推进中国特色新型农业现代化的重要力量。要破解农垦现有引人、育人、用人、留人的难题，必须要完善人才引进规划和实施机制，加快构建与改革发展相适应的人才队伍体系，以人才优势助推事业发展，为加快建设农业航母提供人才保障和智力支撑。     

产业扶贫成果与乡村振兴战略有效衔接路径研究

为实现产业脱贫与乡村振兴有效衔接，促进农村经济进一步发展，采用数据分析和实例研究方法，探讨当前制约农村地区迈向乡村振兴可能存在的一系列问题，进而提出两大战略有效衔接的具体路径。研究表明，要深化对产业扶贫和乡村振兴衔接的认识、落实资产管理责任、推进一二三产业融合发展，构建乡村产业结构体系、优化人才培育与引进机制、健全农村金融服务体系，推动乡村产业的转型升级与提质增效，为乡村振兴注入不竭动力。     

全面推进乡村振兴的理论路基、困境与路径选择

全面推进乡村振兴是党中央做出的重大决策,是新时代巩固和完善脱贫攻坚成果的必由之路,也是构建新时代国家和社会发展新格局的内在要求。全面推进乡村振兴发展具有深厚的理论基础主要体现在：马克思主义经典作家对乡村建设理论的阐述、中国共产党历届领导人对乡村建设的探索、乡村建设理论蕴含于中国传统农本思想文化之中。当前全面推进乡村振兴依然面临着很多困难和挑战：农业产业体制不健全,乡村经济发展落后、乡村基层治理能力有待提高、乡村人才储备不足等问题。因此,新时代全面推进乡村振兴发展就要采取完善基层党组织体制、发展乡村特色农业、加强乡村人才队伍建设等措施。     

全面推进乡村振兴，促进农民共同富裕——以江苏省海安市为例

全面推进乡村振兴,是实现农民共同富裕的重要路径。海安市坚持人才为先引领乡村振兴,通过全面提升农业现代化水平和推进美丽乡村建设等举措全面推进乡村振兴,形成了探索共同富裕的海安之路,但也存在基层力量薄弱和集体经济质效不高等短板,应着力构建现代农业产业体系,夯实乡村振兴人才基础,推进农村人居环境建设,加大体制机制创新力度,创新高品质人民生活。