科研单位深化分配制度改革

分配制度改革是人事制度改革的一项重要内容，也是科研单位推进内部体制改革的重要一环。本文依据党的十六大精神和科研单位工作的实际，就深化分配制度改革应坚持的原则和实际操作时应注意的事项作了阐述说明。     

浅谈科研单位分配制度改革

随着科技体制改革的不断深入,农业科研单位在管理体制和运行机制上将发生重大的变化,有的单位将整体转为企业,有的将整体或部分进入企业,有的将转变为社会科技中介机构,有的将逐步实行企业化管理.随着转制的实现,全员聘任制、合同制的人事制度改革,以课题为单位的全成本核算等都会应运而生.     

公平理论与科研单位分配制度改革

分配是经济生活中的一个重要环节,也是人民群众极为关注的重大问题。经过十多年的科技体制改革,我国极大部分科研院所在人事、财务、分配、激励等方面积极探索,大胆实践,形成了较为完善的内部运行机制。特别是通过内部收入分配制度改革和建立有效的激励机制与科学合理的评价考核机制,改变了以往那种“干与不干一个样”、“干多干少一个样”、“干好干坏一个样”的状况,使那些对社会和单位贡献较大的人得到了较多的收入报酬,从而使科研单位的内部活力得到进一步激发,广大科技人员的创新意识和竞争意识得到进一步增强,积极性和创造性得到进一步发挥。     

对深化科技劳动分配制度改革的思考

在科技体制改革进程中，科技劳动分配制度改革是我们触及最早、最多的问题，也是最具热点与难点问题。然而，时至今日，深化科技劳动分配制度的条件已日益成熟，改革“攻艰”时不我待。一、改革科技劳动分配制度的重要性与紧迫性众所周知，分配制度是社会生产关系的一个重要内容。它是由社会生产力水平和在其基础上形成的特定的生产资料所有制决定的。分配制度一经确立，又会对生产资料所有制和相应的经济关系，并最终对社会生产的发展，产生反作用。马克思认为“人们奋斗所争取的一切，都同他们的利益有关”，“每一个社会的经济关系首先是…     

深化“多制”下的分配制度改革

一、院所“多制”的历史背景国务院1996年9月颁发的《关于“九五”期间深化科学技术体制改革的决定》(国发[1996]39号),确定了今后五年我国科技体制改革的主要目标和措施,标志着我国科技体制改革进入新的阶段。1999年是全国全面实行科技体制改革的重要一年,根据保住重点,放开一片的原则,国家科技部、经贸委对200多个科研机构的管理体制进行了重大改革。根据国家产业政策,以科技产业化为中心,将科研单位转制为科技型企业,或转制为依附于企业的研究机构,有的转为科技中介咨询机构。广东省科技体制改革走在了全国的前列。早在1985年就开始进行…     

风雨壮歌五十载——香饮所发展历程记略

走进位于万宁市的兴隆热带植物同,站在葱葱绿海、幽幽果香、清新秀丽、风景如画的园林般的中国热带农业科学院香料饮料研究所（以下简称香饮所）前,面对那湖光树影、芳草茵茵、层林叠翠的优美环境．你便不南自主地掂量起这里的每一株热带香料饮料作物,每一株热带果木、热带林木的永恒的分量,那渐行远去的历史也会渐渐和你亲近起来。     

我院第四轮人事分配制度改革的实践

激励是运用各种管理手段和策略对人们行为动机进行激发，从而调动人的积极性、创造性、实现组织目标的过程。有效的激励措施和激励手段不仅有利于吸引和留住人才，而且有利于提高员工素质和工作效率。本介绍了辽宁农业职业技术学院第四轮人事分配制度改革的经验。     

湖北省乡镇卫生院人事与分配制度改革调研

目的调研湖北省乡镇卫生院人事与分配制度改革进展,以总结经验并试图提出有效的改革参考模式.方法设计调查表,采取集中调查、抽样调查、现场调查等多种方式,调查乡镇卫生院院长及业务骨干.结果被调查的152家乡镇卫生院中90%在人事与分配制度上进行了多种改革探索,虽有利有弊,但对维持乡镇卫生院的生存,促进其发展有积极意义.结论必须进一步深化乡镇卫生院的人事与分配制度的改革.笔者为此作了一些探索.     

深化人事制度改革 竞争上岗选拔人才——全员竞岗聘任工作的实践与思考

一、转变观念提高认识 1.实行聘任制是市场经济发展的需要,是深化科技体制改革的需要.长期以来,在计划经济条件下,农业科研单位是政府的一个部门,一个机构,职工是国家“事业人”.但是随着市场经济的发展和科技体制改革的不断深入,农业科研单位必须进入市场,参与市场竞争,每一个职工要完成由国家“事业人”向市场“自然人”的转变.……     

对校办产业改革中几个问题的探讨

对校办产业在推进改革过程中的企业组织形式，产权关系，职工股权，技术股权，激励机制，人事管理，社会保障和企业社会负担等问题进行探讨。     

科技资源要素参与科研单位收益分配的思考

科研单位的收益分配制度改革是加快科技体制改革的重要组成部分.收益制度改革中,如何贯彻效率优先、兼顾公平的分配原则,扩大科研单位的分配自主权,建立起适合科研单位特点的多种分配形式和管理办法,以调动广大科技人员的积极性,是当前改革中需要认真研究的问题.     

中国热带农业科学院热带作物品种资源研究所热带牧草研究中心简介

热带牧草研究中心成立于20世纪60年代，是农业部下属专门从事热带牧草研究的国家级科研单位。现有科研人员21人，其中高级研究人员5人，博士4人（在读lJk），中级职称人员10人。有博士后合作导师1人，博士生导师1人，硕士生导师4人，已招收博士后与研究生50多名，目前在站博士后1人，     

中国热带农业科学院热带作物品种资源研究所热带牧草研究中心简介

热带牧草研究中心成立于20世纪60年代，是农业部下属专门从事热带牧草研究的国家级科研单位。现有科研人员21人，其中高级研究人员5人，博士4人（在读1人），中级职称人员10人。有博士后合作导师1人，博士生导师1人，硕士生导师4人，已招收博士后与研究生50多名，目前在站博士后1人，在读博士生4名，     

高校人事分配制度改革的必要性及思路

近年来,随着高校管理体制改革的不断深入,高校用人制度、分配制度等旧的运作模式日益暴露出它的落后性和不适应性.革除其弊端,建立与社会主义市场经济相适应、与高等教育发展规律相符合、与促进人才培养和学校发展相匹配的高校人事分配制度,已成为高校内部管理体制改革的主流,成为人们关注的焦点.广大教职工不仅关心如何转换机制,优化结构,增强活力,提高效率,更关心着改革对自身利益的影响.本文拟就高校人事分配制度改革的必要性及思路谈点自己粗浅的看法.     

股份（合作）制.分配制度改革的探讨

中国农学会农业科研经济管理分会二届二次常务理事会暨学术研讨会8月在山西太原召开。会议主题是“股份（合作）制·分配制度改革”。中共山西省委副书记郑社奎同志光临了会议,发表了真诚而实事求是的,热情洋溢地讲话,并阐述了其个人关于知识经济、制度创新和股份制实践中的一些认识与思考。中国人民大学副教授、国际中小企业研究中心主任郑风田博士应邀做了题为《股份制的是是非非》专题报告。各省、市农科院所交流了本单位深化内部管理体制改革,试行和实践股份制、股份合作制以及改革劳动分配制度的经验和工作思路。会议代表参观了山…     

改革科研院所职工收入分配制度的设想

随着科技体制改革的不断深入 ,分配制度改革已列入各级科研院所的议事日程。依据党的十五大提出的按劳分配与按生产要素分配相结合的原则 ,并结合科研院所现行分配制度的现状 ,提出了科研院所职工收入分配改革办法的初步设想。科研院所职工收入分配改革的思想主要是 :调动人的积极性、激发人的创造性 ,依据国家有关分配政策 ,正确处理国家、集体、个人三者之间利益关系 ,制定合理的分配方案 ,动态平衡各部门、各岗位的责任、风险与利益关系。科研院所收入的整个分配应划分为两个层次 ,第 1层次是对国家和单位的利益分配 ;第 2层次是单位对个…     

教学、科研用房分配制度改革的探索与实践

高校的教学、科研用房是重要的硬件设施，是高校办学的基本条件。房屋分配制度的改革是一个复杂、敏感的问题，必须认真研究，妥善解决。本文分析了山东农业大学以往教学、科研用房分配中存在的主要问题，阐述了现时教学、科研用房分配制度改革的措施和实施的效果。     

院校办产业内部分配制度改革的思考

通过对院校办产业内部分配制度的分析、思考,总结当前改革存在的问题,提出校办产业内部分配制度改革和发展的建议。